三、強化實踐鍛鍊，在能力素質上要有新的提高
在實踐中經風雨見世面，在基層經受摔打和磨練，從而不斷提高工作能力，是年輕幹部成長的客觀規律。實踐出真知，實踐見真功，實踐出人才，實踐鍛鍊既能考驗一個幹部，同時也有助於組織上識別和使用幹部，因此同志們一定要堅持實踐第一的觀點，積極投身到新的本職工作實踐中去，繼續在實踐中加強鍛鍊，以求在能力素質上得到新的進步和提高。要在工作中做有心人，有心思考，有心實踐，有心總結，這是有效實踐的重要條件和方法，惟有如此，才能幹出新成績，創造新經驗。
四、積極開拓進取，在改革創新上要有新的作為
開拓意識和創新精神，是一個國家、一個民族生生不息、發展進步的靈魂，也是一個創業者成就事業、勇攀新高的成功之道。實踐證明，創新則興，守舊必敗。一個年輕幹部是否充滿朝氣和活力，應該集中體現在創新意識、創新思維和創造能力上。同志們思維敏捷，精力旺盛，對知識經驗的積累和掌握較快，又沒有多少包袱，是改革創新的中堅力量，希望大家以更高的熱情和更積極的姿態，投入到新的工作中去，解放思想，大膽開拓，勇於創新，不斷促進各項工作不斷發展。同時，同志們要善於在結合上做文章，在轉化上做文章，用勇氣去拼搏，用魄力去開拓，用智慧去創新，敢於把困難多的、風險大的、競爭強的事情辦成。
五、密切聯繫民眾，在轉變作風上要有新的起色
保持黨同人民民眾的血肉聯繫是黨的作風建設的核心問題，學會做民眾工作也是每一個年輕幹部的必修課，對於年輕幹部來說，增強民眾觀念，密切聯繫民眾，培養過硬的作風具有特殊的重要性。同志們應該認真把握以下三點：
一要力戒嬌驕之氣。同志們大總分都是在改革開放的20年中成長起來的，生活在物質比較充裕、環境相對較好的社會裡，其中相當部分還是從家門到校門再到機關的“三門”幹部，在個人的成長曆程中，更多的是成功的喜悅，很少有失敗的教訓。大家有一種蓬勃的朝氣，昂揚的銳氣，這是很可貴的。但不能讓自信變成自負，把順境變成包袱，更不能大事做不來，小事又不做，自我感覺良好，自以為處處高人一等，勝人一籌。
二要力戒浮躁之氣。現在一些年輕幹部急於出政績，得榮譽，往往會心浮氣躁，急功近利，個人英雄主義有不同程度的表現，對出名顯能的事比較熱衷，對眼前的、現實的成就比較看重，在工作中往往虎頭蛇尾，開始時幹勁十足，一遇到困難和挫
折則垂頭喪氣，缺乏克服困難的毅力和意志。同志們要努力養成勝不驕、敗不餒的意志品質，努力做到求真務實，寵辱不驚，腳踏實地，紮實工作，樂於奉獻。
三要力戒官僚之氣。受官本位意識的影響，有的同志一旦當了個什麼“官”，就馬上忘乎所以，頤指氣使了，這種品性必須堅決加以糾正。同志們一定要時刻牢記黨的宗旨，誠心誠意為人民民眾謀利益，善待民眾、善解～，真正做到深懷愛民之心，恪盡愛民之責，善謀為民之策，多辦利民之事，要經常帶著責任、帶著感情、帶著問題深入基層，深入民眾，向人民民眾問計求策，同人民民眾保持密切聯繫，做到摸實情、說實話、辦實事、求實效、出實績，決不能脫離民眾，脫離實際，做官當老爺。
六、注重黨性修養，在人格塑造上要有新的境界