組織部門和組工幹部肩負著管幹部、管黨員、管人才的重要職責，是推進組織工作改革創新的主體。要以以提高創新能力為重點，堅持不懈地加強組織部門自身建設，為組織工作改革創新注入強大動力。下面就是小編給大家整理的組織部長組織工作會議講話，僅供參考。
組織部長組織工作會議講話(一)：
同志們：
這次全區組織宣傳思想工作會議，是在全區上下深入學習貫徹黨的xx大精神的新形勢下，區委召開的一次重要會議。會議的主要任務是，認真學習貫徹黨的xx大和全省、全市組織和宣傳思想工作會議精神，按照以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的要求，對過去一年來我區組宣工作進行總結回顧，研究部署當前和今後一個時期的組宣工作。區委對這次會議高度重視，區委會專門聽取了全省、全市組織和宣傳思想工作會議精神匯報，並進行了研究部署見。稍後，區委、宣傳部長張常青同志將就全區宣傳思想工作進行總結和部署。下面，圍繞這次會議的任務和主題，我著重就組織工作講四點意見。
一、認真總結回顧過去一年來的組織工作，牢牢把握推進工作的規律性
20xx年，在區委的正確領導和市委組織部的精心指導下，我們以學習好、宣傳好、貫徹好黨的xx大精神為主線，突出黨的執政能力建設和先進性建設兩個重點，抓好乾部、人才、黨員三支隊伍建設，實施黨務公開、黨建創新工作項目制、村民服務站、社區互助服務站四大創新，統籌推進基層組織建設、幹部人事制度改革、幹部教育培訓監督、人才工作、組織部門自身建設
等五項工作，不斷開創組織工作新局面，各項工作取得了較好成效，主要體現在：
第一、抓根本強能力，領導班子和幹部隊伍建設逐步加強。 按照‚大規模培訓幹部、大幅度提高幹部素質‛的要求，本著‚重要幹部重點培訓，緊缺幹部優先培訓，後備幹部全面培訓‛的思路，重點抓好了區管幹部和中青年後備幹部、特別是新進領導班子的幹部培訓，全年累計培訓各級各類幹部20xx餘人次。以強化幹部的實踐能力為出發點，先後選調幹部參加征地拆違和森林防火等中心工作，到信訪局、工業園區跟班，鍛鍊人數達200餘人次，14名科級後備幹部被選任新農村建設指導員。進一步加強民主集中制建設，積極推行有利於民主決策、科學決策、依法決策的議事規則，修訂完善了領導班子議事決策、民主生活會、中心組學習等各項制度，規範議事決策程式，在全區各級領導班子中形成了團結共事，狠抓落實的局面。
第二、抓完善重突破，幹部人事制度改革不斷深化。
以全面實施《公務員法》為契機，進一步深化幹部人事制度改革，健全乾部選拔任用工作機制，努力營造選優進入、嚴格監督、有效激勵、正常退轉工作機制。繼續抓好了《幹部任用條例》和‚5+1‛等規範性檔案的貫徹落實，認真落實考察責任、考察預告、任職試用期、任前公示、經濟責任審計等制度。按照《公務員法》的有關規定，對上編人員的身份、條件嚴格審核，實行主管部門上編審核審批制，得到了市公務員主管部門好評。嚴格規範事業單位進人用人，全面推行事業單位公開招聘制度。逐步建立和完善了幹部監督協調機制、幹部監督信息溝通機制、幹部監督責任追究機制。
第三、抓貫徹促落實，先進性教育成果不斷鞏固和擴大。
認真貫徹落實中央四個檔案和省委《實施意見》精神，制定出台了《關於加強黨員經常性教育的意見》、《關於建立健全黨建工作責任制的實施意見》等五個檔案，確保中央精神和省委要求得到貫徹落實，建立了基層黨建工作責任機制，形成了主要領導親自抓，一級抓一級，層層抓落實的黨建工作領導責任體系。以建設學習型隊伍為目標，建立健全了黨員學習機制，進一步完善了以述學、考學、評學為主要內容的學習考核制度，提高黨員幹部學習的自覺性和主動性。堅持以人為本，建立黨員隊伍的競爭激勵機制。一年來全區各級黨組織用於獎勵優秀黨員的資金達5萬元，一批年輕有為的優秀黨員被選聘到各級組織擔任領導職務。因地制宜，創新了黨組織、黨員為民服務和黨員分類管理機制。
第四、抓統籌求實效，在新的起點上深化“三項創建”活動紮實推進。
注重科學統籌，堅持分類指導。在區級黨政班子，深入開展‚深化„123‟創建，構建和諧班子‛主題實踐活動，用優良的政風推動發展。實行了政務督查考核制度，對區委區政府制定的重大決策、重點項目進行倒計時督查督辦、掛牌公示、不定期督查和一月一通報。進一步修訂完善了《區委領導聯繫基層、聯繫民眾制度》。在鄉鎮、街道，深入開展了‚堅持科學發展觀，打造‘三民’好班子‛主題實踐活動，用優質的服務凝聚民心。完善落實了民情日記和鄉鎮、街道領導班子成員接待居民來訪、為民服務承諾等制度;以服務民眾為重點，規範了社區黨建工作聯席會議制度，推進文明和諧社區建設。在各基層黨組織和黨員隊伍中，深入開展了‚爭創和諧堡壘，爭當創業先鋒‛主題實踐活動，用一流的業績踐行先進。在村級黨組織，緊緊圍繞新農村建設，開展了‚五星‛黨組織主題實踐活動;在社區，印製了1萬份黨員社區活動聯繫卡，充分發揮黨員聯繫民眾、服務社區的先鋒模範作用。在機關，圍繞建設一個好的領導班子、鍛造一支好的黨員幹部隊伍的目標，開展了創建‚四型‛機關主題實踐活動。
第五、抓創新彰特色，黨的基層組織建設和黨員隊伍建設水平全面提升。
一是以新的理念指導黨建工作實踐。將經濟理念、管理理念、人本理念等引入黨建工作，以項目管理帶動黨建工作創新，實行黨建創新工作項目制。二是以新的載體推進社區黨建發展。開展了以‚共建服務平台、共享和諧社區‛為主題的第二輪‚結對共建‛活動，建立了以在職黨員、社區無職黨員和志願者為骨幹的社區互助服務站。三是以新的機制加強農村黨建。在全區農村基層黨組織和黨員中推行了為民服務承諾制，建立了村民服務站，構建起了‚村民民眾動嘴，黨員幹部跑腿‛的新型服務機制。四是以新的舉措加強非公企業黨建。採取了‚四抓四促‛的新舉措，建立了區委規模以上非公有制企業黨建工作聯繫點，實現了非公企業黨組織應建盡建;開展了創建‚黨員先鋒崗‛、‚黨員責任區‛等活動，有效推進了非公有制企業黨建工作。五是以新的方法創新流動黨員教育管理方式。實行簽訂一份責任狀、建立一個信息庫等‚七個一‛的做法，進一步加強了流動黨員的教育管理。這些創新工作，都受到了上級領導和組織部門的充分肯定，市以上新聞媒體進行了多次報導。黨建創新工作項目制被《人民日報》、《江西日報》、上饒電視台等媒體報導;《黨建文匯》先後兩次重點介紹我區村民服務站的做法，該信息亦被《中組信息》單條採用。
第六、抓管理樹形象，組織部門自身建設取得新成效。以‚創一流業績，構建和諧組工‛為目標，樹立和展示新時期組工幹部‚五個形象‛，加強部門內務管理和自身建設。堅持周五學習日、‚今天我主講‛等制度，進一步提高了幹部職工的自身素質。出台了‚上崗服務亮牌制‛、‚限時工作責任制‛、‚服務承諾制‛等制度，試行了‚比干勁，創業在激情;重實績，凡事看結果‛科室人員貢獻競賽制，在部機關幹部中形成了‚比學趕超‛的工作氛圍，激發工作熱情，提升工作能力，爭創工作佳績。去年，我區黨員電教工作、組工信息工作取得了豐碩成果，被評為全省先進單位。
總結回顧過去一年的組織工作，我們深切感到，做好新形勢下的組織工作，必須始終堅持圍繞中心、服務大局，不斷增強工作的前瞻性、針對性;必須始終堅持固本強基、凝聚人心，不斷提高各級黨組織的戰鬥力、凝聚力;必須始終堅持因地制宜、分類指導，更加突出組織工作的創新性、科學性;必須始終堅持完善制度、狠抓落實，更加突出組織工作的嚴謹性、實效性，這既是我們組織工作不斷取得成績、實現新跨越的重要保證，也是今後組織工作需要把握和繼續堅持的重要原則。
在肯定成績的同時，也要清醒地看到，我們的工作還存在一些差距和不足，如：組織工作的落實和創新力度有待進一步加大;總結經驗，發現典型，指導和推動工作的能力有待進一步提高;解決熱點問題和破解難題能力還不強。對此，我們要高度重視，在今後的工作中認真加以解決。
二、深刻領會黨的xx大和省、市組織工作會議精神，準確把握組織工作新要求
20xx年是組織部門全面貫徹落實黨的xx大精神的開局之年，是以改革創新精神推進黨的建設新的偉大工程的基礎之年。
今年全區組織工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大和省、市組織工作會議精神，以科學發展觀為統領，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，堅持服務中心、求真務實、改革創新、促進和諧的要求，以學習貫徹xx大精神為重點，加強思想建設;以創建和諧班子為重點，加強組織建設;以市場黨建、品牌社區為重點，創新基層黨建;以擴大民主、完善機制為重點，加強黨員幹部隊伍建設;以提高能力、塑造形象為重點，加強組織部門自身建設，為XX經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保障和智力支持。我們要認真領會省、市組織工作會議精神，統一思想，強化責任，真抓實幹，全力開創組織工作新局面。
一是中心意識要更加牢固。做好今年及今後一個時期的組織工作，必須自覺把組織工作放到全區中心工作中來謀劃，以推進全區經濟社會又好又快發展的實際成效來檢驗組織工作成效。全區各基層黨組織要緊緊圍繞XX經濟社會又好又快發展這箇中心工作，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識和有為意識，找準定位、主動跟進，努力在服務中心和大局中有更大更新的作為。
二是思維視野要更加開闊。新一輪的發展，迫切需要我們用新的思路和眼光來謀劃和推進組織工作。要樹立開放的理念，用開放的態度去觀察，立足全局準確把握時代發展對組織工作提出的新要求;用開放的思維去分析，時刻關注和研究組織工作中出現的新情況、新問題;用開放的精神去開拓，善於整合組織資源和社會資源服務組織工作，在選人用人、制度設計、人力資源開發、組織資源配置等各個方面，努力找準促進經濟社會又好又快發展的切入點、結合點和著力點。
三是創新氛圍要更加濃厚。堅持改革創新，是組織工作體現時代性、把握規律性、富於創造性的內在要求。當前，由於經濟體制深刻變革，思想觀念深刻變化，組織工作面臨許多亟待研究解決的新情況、新問題。比如幹部人事制度改革還不夠完善;流動黨員管理成效還有待提高;擴大黨內民主的渠道還不夠暢通等等，要求我們始終以創新的理念推動組織工作，不斷創新工作內容、工作方法和工作機制，努力提高組織工作的創新水平。
四是工作作風要更加務實。組織工作要圍繞中心，取得實效，關鍵要堅持真抓實幹，務求落實之功。廣大組工幹部要大力發揚求真務實精神，大興崇尚實幹之風，強化責任，嚴格考核，確保每一項工作落到實處。要樹立服務的理念，為發展服務、為基層服務、為民眾服務、為黨員、幹部和各類人才服務，形成察實情、重實際、辦實事、求實效的良好風氣，以一流的作風、一流的形象、一流的業績，切實提高工作效能和水平。
三、立足服務XX經濟社會又好又快發展大局，大力弘揚改革創新精神，不斷實現組織工作的新突破
今年組織工作的任務重、要求高，全區各基層黨組織要緊緊圍繞全區工作大局，創新舉措，狠抓落實，重點抓好六個方面的工作，統籌推進其它各項目標任務。
第一，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐，為XX經濟社會又好又快發展奠定思想基礎。黨的xx大全面總結我們黨在新時期形成的理論創新成果，作出了中國特色社會主義理論體系的科學概括。我們要把用黨的先進理論武裝廣大黨員幹部作為組織工作的首要任務，把學習貫徹黨的xx大精神作為當前和今後一段時期內的頭等大事和首要的政治任務，以科級領導幹部為重點，分期分批對領導幹部進行一次黨的xx大精神集中培訓，使黨員幹部既從總體上把握xx大的精神實質和思想內涵，又系統理解貫穿其中的新思想、新觀點、新舉措，引導黨員幹部真正把思想統一到xx大精神上來，把力量凝聚到實現xx大確定的各項任務上來。進一步堅持和完善黨委(黨組)中心組學習、領導外派、幹部鍛鍊等制度，完善黨委議學、考勤督學、考評促學等機制，把理論學習和實際工作有機結合起來，通過集中學習、專題輔導、研討交流等形式，使學習成果不斷轉化為科學發展的新思路、新舉措。
當前，我們要積極策應省委關於在全省開展學習實踐科學發展觀活動的決定，組織廣大黨員幹部認真學習實踐科學發展觀，掀起學習科學發展觀的熱潮，為開展學習實踐科學發展觀活動營造濃厚的氛圍。活動開展時，要結合實際研究制定出具體的實施意見和辦法，認真抓好貫徹落實，不斷促進廣大幹部解放思想，用科學理論指導工作實踐，提高科學發展的能力和水平。
第二，堅持圍繞科學發展，選準幹部、建強班子，為XX經濟社會又好又快發展打造核心力量。建設一支善於治黨治國的高素質執政骨幹隊伍，是黨和人民事業不斷取得勝利的根本保證。我們要把領導班子和幹部隊伍建設擺上突出位置，努力建設一支善於領導科學發展、能擔負重任、開拓創新的高素質領導班子和幹部隊伍。
一是突出加強領導班子思想政治建設，切實增強領導科學發展的動力。以創建和諧班子為重點，大力加強領導班子思想政治建設。班子和諧對一個單位的發展是非常重要的。一個單位班子的和諧是第一環境，一個好的班子才能帶出一支好的隊伍，一支好的隊伍才能創造和諧的環境，一個和諧的環境才能發展好經濟。全區領導幹部要充分認識班子和諧是一個地方的“第一環境”的深刻意義，按照中央提出的“講黨性、重品行、作表率”的要求，加強學習，認真踐行，積極開展“創建和諧班子”活動，切實以班子的團結來帶動幹部隊伍的和諧，促進全區良好人文環境的構建和形成。大力倡導與人為善、與人為伴，幫人進步、助人成功的優良傳統，形成風清氣正、和諧互助的人文環境，切實提高班子的凝聚力和戰鬥力，發揮好班子的核心作用。
二是突出加強對領導幹部的教育培訓，切實提高領導科學發展的能力。把提高幹部開拓創新能力作為幹部教育培訓的重要內容。在培訓班次的設定上，重點辦好科級領導幹部各類培訓班。在培訓的方式方法上，要堅持“請進來”與“走出去”相結合，整合培訓資源，拓寬培訓渠道，今年將在省外舉辦1—2期培訓班。在培訓理念上，要更加注重幹部實踐培訓。在原有基礎上，將選擇部分 “三培兩帶”基地、社區以及新農村建設示範村等作為幹部教育培訓實踐點，在實踐鍛鍊中提高幹部工作能力。在培訓對象上，要擴展到村(居)幹部，對今年換屆後村(居)‚兩委‛班子成員進行一次普遍輪訓。
三是突出加強領導班子工作運行機制建設，切實凝聚領導科學發展的合力。前不久，中央出台了《關於進一步完善地方黨委領導班子配備改革後工作機制的意見》，對堅持完善地方黨委會集體領導制度、分工負責制、工作協調機制、加強監督和自身建設等方面作出了明確規定，我們要抓好學習貫徹和實施，並不斷完善科乾公示、試用期、離任審計等制度。同時，要認真貫徹落實民主集中制，凡屬重大決策制定、重要幹部任免、重大建設項目管理和大額資金使用問題，都要經過集體研究。班子成員要樹立大局觀念，切實履行好職責，進一步提高科學決策、民主決策的水平。
第三，堅持推進黨內民主建設，創新舉措、完善制度，為XX經濟社會又好又快發展聚黨心民心。黨內民主是黨的生命。積極推進黨內民主建設，是黨的xx大提出的重大命題。我們要按照xx大的部署，不斷探索發展黨內民主的內容、途徑、方法，健全完善黨內民主制度，穩步推進基層黨內民主建設。
一要尊重黨員主體地位。尊重黨員主體地位，最根本的就是認真落實黨員的知情權、參與權、選舉權、被選舉權和監督權等各項民主權利，讓黨員在黨內生活中真正發揮主體作用。要突出用好黨務公開這一載體，進一步健全制度、創新形式、規範內容、擴大範圍、細化程式，提高黨務公開的質量，在廣開言路中集中智慧，在民主討論中凝聚共識。
二要改革和完善黨內選舉制度。改革黨內選舉制度是擴大基層黨內民主的關鍵。要以村(居)換屆工作為契機，改進候選人提名制度和選舉方式，積極探索“公推直選”、“兩推一選”等新的黨內選舉方式，把組織提名、黨員提名與黨員自我提名結合起來，在每個鄉(鎮、街道)選擇1—2個條件成熟的村(居)進行黨內選舉制度改革，實現由黨員直選產生黨的支部委員會(總支委員會)，形成廣泛的、生動活潑的黨內基層民主局面。
第四，堅持創新工作機制，凝聚人才、用好人才，為XX經濟社會又好又快發展提供人才支持。人才資源是黨執政興國的戰略性、根本性資源。推進經濟社會又好又快發展，必須有一支規模宏大的高素質人才隊伍作支撐。
一是要實施經濟社會發展人才對接工程，加大人才資源開發力度。要圍繞加強黨的執政能力建設，大力加強黨政幹部隊伍建設，切實提高領導班子執政能力和水平。全力挖掘和培育農村實用人才，制定優秀農村實用人才開發培訓計畫，不斷促進農村實用人才隊伍的規模壯大和素質提升。開展專業培訓和專業教育，培養大批社會所需的專門人才;要圍繞做大做強支柱產業，大力加強企業經營管理人才、專業技術人才和高技能人才隊伍建設。
二是要加快人才工作機制創新，提升引才、育才、用才水平。要創新人才工作運行機制，建立健全以市場為基礎的人才配置機制，逐步將用人單位推向引才一線，形成市場配置、政府服務、人才與用人單位雙向選擇的工作機制。要創新人才合作交流機制，逐步建立高層次人才和緊缺人才的引進機制，不斷加大柔性引進人才的力度，大力引進我區急需的各類人才。要創新人才激勵機制，完善出台創新型科技人才、優秀鄉村實用人才和學科帶頭人的評選獎勵管理辦法。
三是要認真履行牽頭抓總職責，加強人才工作的巨觀指導和統籌協調。按照“管巨觀、管政策、管協調、管服務”的要求，組織部門將在區委領導下履行牽頭抓總的職能，切實做到重要政策牽頭制定，重大工作牽頭推進，重點人才牽頭聯繫，並充分發揮人才專項資金的導向作用，探索建立社會力量廣泛參與人才工作的有效機制。認真貫徹執行《上饒市人才培養暫行辦法》、《上饒市高級人才“一卡通”工程試行辦法》等政策，以最好的服務、最優的環境、最大的誠意，集聚、吸引和留住我區需要的各類人才，努力形成各類人才大量湧現、創造活力競相迸發的生動局面。
第五，堅持深化幹部人事制度改革，注重導向，陽光操作，為XX經濟社會又好又快發展注入生機活力。黨的xx大和省、市組織工作會議提出，必須堅定不移地深化幹部人事制度改革，樹立正確的用人導向，提高選人用人公信度。我們要堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，樹立注重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、民眾公認的導向，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民民眾信得過的幹部選拔到各級領導崗位上來，努力實現組織認同與民眾認可的統一。
一是要在規範幹部選任初始提名方式上有所突破。提名環節是幹部選任的首要環節。規範幹部選任初始提名方式，是提高選人用人公信度最核心的內容。近年來，我們始終把民主推薦作為幹部提名的最重要渠道，積極探索多種推薦相結合的辦法確定提名人選，使幹部提名方式更加科學、民主和規範。今後，我們要在此基礎上，擴大推薦範圍，讓更多的幹部民眾參與幹部選任提名，嘗試實行差額推薦，進一步規範幹部提名方式。
二是要在完善幹部考核評價體系上有所突破。要逐步健全完善體現科學發展觀要求的黨政領導班子和領導幹部綜合考核評價辦法，重在體現科學發展、“四位一體”建設和民生、生態、人文、公益等考核指標。堅持把屆中考核、年度考核與選任考察結合起來，進一步暢通民意表達渠道，完善民意調查、實績分析等考核評價辦法，使定期考核、平時考核與任前考察相互補充、相互印證，防止考察失真失實，提高幹部考察結果的可信度。
三是要在幹部選拔任用的監督環節上有所突破。繼續實施領導幹部個人重大事項報告制度，建立民眾舉報問題調查核實制度，試行組織部門信訪聽證制度，進一步發揮人大、政協、民主黨派在領導幹部使用管理等各個環節上的監督作用，並適當選派各類代表或委員參加黨內民主生活會;重視並支持新聞媒體的監督，以創造良好的用人環境。