工會全委擴大會議講話 篇1
同志們：
元旦剛過，區總工會在此召開十二屆六次全委(擴大)會議，學習貫徹黨的xx屆五中全會及省、市、區委全會精神，認真研究××年工會工作目標任務。剛才，李順根同志對新一年工會工作作了全面部署，九龍鎮等四個單位分別就××年以來工會重點工作開展情況作了典型交流，相信這次區總全委(擴大)會議的召開，對於做好我區新時期工會工作，必將起到積極的推進作用。
過去的一年，全區各級工會組織圍繞黨委、政府中心工作，積極開展全民創業和“三爭三賽”活動，充分調動廣大職工投身“翻番、小康”偉大實踐的主動性和創造性;圍繞建設“民眾滿意工程”，紮實開展先進性教育活動，密切與職工民眾的血肉聯繫，進一步擴大工會組織的基層覆蓋面，不斷提高新經濟組織和新社會組織工會組建率，切實加快進城務工人員入會步伐，工會組織服務職工成效明顯;圍繞履行工會維護基本職能，積極推進工資集體協商工作，加強工會幹部隊伍建設，著力提高科學維權、依法維權能力，工會組織的影響力和凝聚力不斷增強，為全區改革發展穩定的大局作出了積極貢獻。在此，我代表區委、區政府，向全區廣大職工致以崇高的敬意!向全體工會幹部表示誠摯的問候!
××年是實施“”規劃的開局之年，做好今年各項工作，對於在新的起點上實現加快發展、科學發展、和諧發展至關重要。全區各級工會組織要緊緊圍繞我區“”發展目標，以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認清形勢、統一思想，明確任務、紮實工作，努力推動全區工會工作再上新台階。下面，我講幾點意見。
一、抓好宣傳發動，組織引導全區職工為海陵加快發展再立新功
去年底召開的區委九屆十次全會，按照黨的xx屆五中全會精神，結合海陵實際，對科學謀劃和推動海陵“”發展作出了戰略部署。當前及今後一個時期，我們要通過各種形式的學習宣傳活動，大力弘揚“三創”精神，並以此統一思想，形成共識，凝聚力量，真正把科學發展觀貫穿於工會工作的各個方面、各個領域，團結帶領全區廣大幹部職工為實現“”良好開局多作貢獻。
⒈要在推動全民創業上做文章。發展是我們黨執政興國的第一要務，也是工會工作的第一要務。創業是發展的基礎和前提，我們說維護職工的合法權益，最重要、最根本的就是要維護職工民眾的勞動就業權。在發展社會主義市場經濟的條件下，經濟發展主要靠創業意識和創業能力可以說，全民創業才是經濟發展的原動力。作為工會，在這方面具有獨特的優勢，應該做好三項工作：一是提高職工的創業意識，使之產生創業衝動;二是培養職工的創業能力，使之掌握生產經營實際本領;三是幫助職工解決創業中遇到的資金、技術、人才等困難，使之減少創業之憂。前一階段，區總培植了高榮、楊兆華等一批創業典型，形成了公惠放心早餐等具有一定影響力的品牌，產生了良好的社會效應。希望新的一年，工會組織能夠在這方面多動腦筋、多想辦法。
⒉要在提高創新能力上求實效。創新是發展的手段。加快推進“富民強區”步伐、實現“”各項發展目標，要求我們必須著力提高創新能力特別是自主創新能力。各級工會組織要廣泛發動職工大張旗鼓地開展合理化建議、技術革新、技術協作和發明創造等活動，把廣大職工的創造熱情和創造才能最大限度地激發出來。深入實施職工經濟技術創新工程，推廣先進操作方法，鼓勵職工爭當創新能手，推動建立以企業為主體、職工為主力、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系。大力開展職工素質建設工程，以“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動為載體，組織開展豐富多彩的職工技能提升活動，不斷增強職工的學習能力、創新能力和競爭能力，努力建設學習型、知識型職工隊伍。
⒊要在增強創優意識上下功夫。創優是發展的目標。創優就是出名牌、出精品，其本質就是爭先進位、勇攀高峰、爭創一流。當前，實現“翻番、小康”目標、構建“和諧海陵”是全區人民的歷史使命，也是海陵最大的創優實踐。各級工會組織要圍繞“工業強區”、“商貿興區”、“和諧建區”三大戰略的實施，在全區上下積極開展爭先創優的勞動競賽活動，引導職工發揚愛崗敬業、精益求精的精神，千方百計提高產品質量和檔次，以一流的精神狀態，乾一流的工作，創一流的業績，出一流的產品，造一流的環境，為培育名牌產品貢獻智慧和力量。要進一步增強節約意識，積極推廣套用節能降耗、環境保護、安全生產等方面的技術成果，倡導節約型的生產方式和消費方式，促進建設資源節約型、環境友好型社會，進一步引導廣大職工在推進經濟結構調整、轉變經濟成長方式、提高經濟成長的質量和效益方面當好主力軍。
二、抓好維權工作，為“和諧海陵”建設奠定堅實基礎
構建社會主義和諧社會，是我國經濟社會發展的重要目標，也是“”規劃提出的一項重要任務。加強協調勞動關係，切實維護職工合法權益，是工會推動和諧社會建設的重要途徑。我們要切實加大維權工作力度，著眼於勞動關係的建立、運行、監督、調處等環節，緊緊抓住勞動契約、集體契約和職代會三個關鍵，主動維權、依法維權、科學維權，推動建立和諧穩定的新型勞動關係。
一是要不斷擴大工會組織的覆蓋面。把職工組織起來，是工會維護職工權益的首要前提。近年來，我區工業化、城市化進程日益加快，職工隊伍不斷壯大，人員流動日益增多，非公企業數量迅速增加。要繼續按照“哪裡有職工，那裡就要建立工會組織”的要求，進一步改革組織體制，創新組建模式，完善管理機制，加大組建力度。要突出重點，抓好非公有制企業工會的組建和規範工作，積極探索非公企業工會組建形式、入會方式和會籍管理辦法，最大限度地把包括進城務工人員在內的職工群體組織到工會中來。同時，抓好國有、集體改制企業(單位)工會組織的整頓和重建，在推進國有、集體企業和事業單位改革、改制過程中，確保工會組織的獨立設定，防止和糾正隨意撤併工會組織的行為。
二是要著力規範勞動契約制度。依法建立健全平等協商、集體契約制度，是從源頭上保障職工合法權益的重要舉措。各級工會組織要把維權關口前移，從建立勞動關係的起點上維護好職工的合法權益，深入推進勞動契約和集體契約制度的實施。以非公有制企業、改制企業、進城務工人員和靈活就業人員為重點，切實幫助和指導職工簽訂好勞動契約。以貫徹實施《江蘇省集體契約條例》為契機，積極開展工資集體協商要約行動，代表職工與企業就工資分配事項及女職工分流安置、勞動定額標準、勞動安全衛生和女職工特殊權益保護等事項進行平等協商，簽訂工資專項集體契約。切實發揮工會組織的民眾監督作用，廣泛開展民眾性安全生產活動，督促企業落實安全生產措施，提高企業安全生產管理水平，避免出現職業危害和危及職工生命安全的重大事故。
三是要完善職工民主管理形式。職工民主參與、民主管理、民主監督是切實維護職工權益的重要途徑。要堅持完善職代會制度，不斷擴大職代會的適用範圍，提高組建率和覆蓋率。在國有企事業重組改制和關閉破產過程中，要充分發揮職代會的作用，堅持改制事項及時全面公開。積極推進非公有制企業建立職代會制度，探索適合其特點的民主管理有效形式，落實職工的知情權、參與權和監督權。在小型非公有制企業集中的地區，積極探索聯合職代會或區域性、行業性職代會制度。繼續大力推行廠務公開，特別要抓好非公企業的廠務公開，不斷擴大公開範圍，務求工作實效。
四是要切實關注困難職工群體。積極協助黨政組織解決職工民眾特別是困難職工民眾生產生活中的實際困難，努力為他們排憂解難，是工會組織的重要任務和應盡的社會責任。要推動積極就業政策的實施，通過工會職業介紹、職業培訓等方式，幫助職工實現就業和再就業。要配合政府和有關方面建立健全社會保障體系，督促用人單位依法為職工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險費。大力開展金秋助學等民眾性互助互濟活動，不斷豐富和拓展送溫暖工程的形式和內容。春節將至，各級工會組織和工會幹部要深入基層、深入職工家庭特別是困難職工家庭，了解真實情況，解決實際困難，送去黨和政府的溫暖，努力讓每一個困難職工過好節、過好年。
三、抓好工會建設，推動各項工作再上新台階
前不久，省委制定下發了《關於進一步加強新時期工會工作的意見》。各級工會組織要以學習貫徹省委的《意見》為契機，結合區委去年月底下發的有關《意見》精神，以改革創新的精神推動全區工會工作再上新台階。
要牢牢把握髮展機遇。新時期工會工作正面臨著難得的發展機遇。去年，中央書記處和政治局先後三次聽取全國總工會的工作匯報，中央領導特別是對工會工作作了重要講話;省、市委下發檔案，對進一步加強新時期工會工作提出了明確要求，區委出台具體《意見》，並專題召開工會工作會議進行傳達部署，區委會前不久專題聽取區總工會的工作匯報。可以看出，全國上下對工會工作都十分重視，這就為我們做好新時期工會工作創造了良好的環境和條件。全區各級工會組織一定要抓住機遇，切實增強工作責任感和歷史使命感，自覺把工會工作融入“”規劃、放到“富民強區”的大局中去思考和部署，找準工會組織服務中心工作的著力點和切入點，不斷開創我區工會工作的新局面。
要切實加強隊伍建設。工會組織要做到有為有位，加強幹部隊伍建設是關鍵。要強化理論武裝。組織廣大工會幹部學習“三個代表”重要思想和黨的xx屆五中全會精神，學習政治理論和工會工作方面的專業知識，進一步提高工會幹部隊伍的政治素質，切實增強黨的觀念和大局意識。要改進工作作風。一方面增強民眾觀念，大興調查研究和求真務實之風，自覺到生產經營困難多的企業去，到困難職工多的地方去，扎紮實實為職工民眾辦實事、做好事、解難事;另一方面增強服務觀念，用情、用心、用力為職工民眾服務，為基層服務。要加強能力建設。各級工會幹部要圍繞發展第一要務開展工會工作，著力增強服務大局、推動發展的本領;圍繞鞏固和擴大黨的階級基礎開展工會工作，著力增強團結凝聚組織職工的本領;圍繞履行好基本職能開展工會工作，著力增強依法維權、依法治會的本領;圍繞構建和諧社會的目標開展工會工作，著力增強協調各方、解決複雜問題的本領。
要高度重視工會工作。工會工作是黨的民眾工作的重要組成部分。各級黨組織要進一步加強對新時期工會工作的領導，把工會工作擺上更加突出的位置，列入黨組織的工作議程，定期研究工會工作，幫助工會解決工作中遇到的實際困難，支持工會依法按章獨立自主、創造性地開展工作。要通過“黨工共建”的有效形式，在加強黨對工會工作領導的同時，充分利用工會的組織優勢，把黨的方針政策通過工會傳達貫徹到職工民眾，從而把廣大職工民眾的積極性引導好、保護好、發揮好，更好地發揮工人階級在推進改革、促進發展、維護穩定中的主力軍作用。要選優配強工會幹部，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、敢於和善於為職工說話辦事、職工民眾擁護和信賴的優秀幹部，選配和充實到工會工作崗位上來。
同志們，新的一年，機遇與挑戰並存，困難與希望同在。讓我們高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面樹立和落實科學發展觀，同心同德，開拓進取，為實現海陵“”良好開局，推進經濟社會又快又好發展而共同努力奮鬥!
最後，祝大家新年快樂，在新的一年取得更大成績!
工會全委擴大會議講話 篇2
各位委員、同志們：
這次全委(擴大)會議的主要任務是：以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實全總十四屆三次執委會議、國資委中央企業工會工作會議、今年公司工作會議精神，按照總公司黨委和上級工會組織的總體工作部署，總結回顧20xx年公司工會工作，研究確定今年工會工作的總體要求和主要任務，組織動員廣大職工民眾為構建和諧企業，實現總公司新的跨越式發展建功立業。
現在，我代表公司工會會向全委會報告工作，請審議。
一、20xx年全公司工會工作回顧
20xx年是總公司實現新的跨越式發展取得顯著成效的一年，也是公司改革發展史上具有里程碑意義的重要一年。在這一年裡，各級工會組織和廣大工會幹部在總公司黨委和上級工會的領導下，堅持樹立和落實科學發展觀，認真學習貫徹黨中央關於工人階級和工會工作的一系列重要指示精神，認真落實全總“組織起來、切實維權”工作方針，認真履行維護基本職責，積極開展建功立業勞動競賽，大力完善新形勢下的維權機制，不斷增強工會組織凝聚力，全公司的工會工作不斷展現出開拓創新、奮發向上的生機和活力。
(一)大力弘揚勞模精神，深入開展勞動競賽，在實現企業改革發展目標中作出了新貢獻。
各級工會大力宣傳勞動模範的先進思想和優秀事跡，並將宣傳學習過程變為動員組織廣大職工開展勞動競賽，為促進公司全面發展建功立業的過程。緊緊抓住全國勞模表彰大會這一契機，所屬各單位積極加強聯繫、溝通和協調，共組織推薦評選出全國勞動模範3名，這是公司評選全國勞模歷史上人數最多的一次，有力提升了公司的企業品牌和企業形象。。各級工會通過舉辦勞模報告會、座談會、演講會等多種形式，利用報刊、電視、網路、廣播、宣傳欄等多種媒體，使勞模精神不斷深入人心，在全公司掀起了宣傳勞模、學習勞模、爭做貢獻的熱潮，在廣大職工中形成了尊重勞模、尊重勞動、尊重知識、尊重創造的良好氛圍，極大地鼓舞和激發了廣大職工學習勞模先進事跡、優秀品質和高尚情操，為全公司改革發展穩定貢獻力量的積極性。
結合企業改革發展所面臨的新形勢，各級工會充分發揮自身特點和優勢，在廣大職工中開展了一系列宣傳教育活動。圍繞企業實施戰略發展目標，利用班組會和知識競賽等形式組織廣大職工開展學習，利用工會各種陣地開展宣傳活動，營造濃厚的宣傳氛圍，使企業改革發展戰略目標不斷深入人心。圍繞著企業改制重組、主輔分離、分離企業辦社會職能和下崗並軌等改革措施的實施，各級工會及時掌握情況，組織專題調研，建立起職工思想分析和熱點問題信息反饋制度。一方面，提出工會組織的意見和主張，進一步加強源頭參與和維護;另一方面，積極宣傳企業所面臨的形勢和改革的意義、目的，有針對性地做好思想教育工作，確保了各項改革措施健康穩步推進，維護了企業和職工隊伍的穩定。
(二)加強制度建設，完善運作機制，構築企業職工民主管理工作新格局取得了新成效。
各級工會認真貫徹落實黨中央關於加強工會維權工作的一系列重要指示，進一步加強制度建設，不斷完善運作機制，構築“以總公司職工民主管理聯席會議為龍頭，以局處兩級職代會為載體，以貫徹《集體契約規定》為重點，以工程項目廠務公開為基礎，以職工董事、職工監事為渠道”的全公司職工民主管理工作新格局取得了新成效。
職工民主管理聯席會議制度運作機制不斷完善。一是進一步完善了聯席會議例會機制。20xx年，聯席會議共徵集了涉及生產經營、工程項目管理、深化企業改革、做強做大企業和加強黨員先進性教育長效機制建設等方面的提案70條;聽取了公司黨政主要領導的重要講話;審議了20xx年職工民主管理聯席會議提案處理情況。較為完善的聯席會議例會機制，暢寬了民主渠道，充分發揮了廣大職工參政議政的作用。二是進一步完善了提案落實處理機制。三次組織召開了公司機關提案處理工作會議,對提案的落實情況進行了檢查，對涉及總公司改革、發展和穩定的重點提案作了認真的研討，進一步加強了對提案的徵集、處理和反饋等工作的組織領導。提案處理的責任部門，結合先進性教育整改措施，認真組織落實，做到了提案件件有回音、有落實和有效果。
職代會制度進一步完善。各級工會堅持採取多種措施，不斷充實和豐富內容，建立和完善現代企業制度下職代會制度的運作機制。在改革改制、企業重組、主輔分離、分離企業辦社會職能等企業改革過程中，對企業改革發展的重大方案，堅持經過職工代表大會或召開職代會代表團(組)長聯席會議審議，對涉及職工切身利益的重大事項，堅持採取“票決制”，充分體現和表達了職工代表的意願，確保職工代表民主參與、民主決策、民主監督的權利得到了有效落實，使職代會的工作水平和質量得到有效提升。
平等協商集體契約制度進一步規範。各級工會堅持把涉及職工切身利益的就業上崗、收入分配、勞動安全衛生、福利保險等問題，作為平等協商、簽訂集體契約的重點內容，進一步增強集體契約的針對性。一些基層企業還結合實際，積極探索和推行工資集體協商，簽訂工資分配、勞動安全衛生、補充福利保險、勞動契約管理、女職工特殊保護等方面的專項集體契約，進一步增強集體契約的實效性。同時，各企業還堅持把平等協商集體契約制度與職工代表大會制度有機結合起來，通過職工代表大會民主選舉協商代表;審議通過集體契約(草案);檢查督促集體契約的履行和落實，切實發揮集體契約制度和職工代表大會制度的良性互動作用，確保企業形成有效的勞動關係協調機制，促進了勞動關係的和諧穩定。
廠務公開工作進一步深化。以完善項目部廠務公開制度為重點，公開的內容逐步向施工生產、經營管理深層次拓展，突出了企業重大決策、生產經營管理、涉及職工切身利益方面的重要問題以及與企業領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。許多基層企業和項目部逐步建立起廠務公開民主議事會、對話會、發布會等制度，廣泛聽取職工意見，使廠務公開基本上實現了規範化、制度化，廠務公開的信息更全面、更直觀，作用更明顯。
職工董事、監事制度得到進一步加強。各級工會堅持職工董事、監事嚴格由職代會選舉產生，按照職代會的意圖履行職責並對職代會負責，確保職工董事、監事參與企業決策、管理和監督的權力，使其真正體現職工代表的意願，從而達到在源頭上協調勞動關係，使企業的民主管理制度得到有效落實。
勞動爭議調解制度進一步推進。各級工會堅持依法建立勞動爭議調解和勞動法律監督組織，不斷健全工作制度。公司工會舉辦了勞動爭議調解員和勞動法律監督員培訓班，進一步提高了“兩員”隊伍的素質。
(三)協助企業解決職工生產生活中的突出問題，互助合作保障工作取得了新成績。
為實現全公司職工互助合作保險基金“雙覆蓋、翻兩番”的奮鬥目標，各級工會堅持發展與管理同步、規模與規範並重的原則，抓住當前企業經濟效益普遍較好的有利時機，採取切實有效的措施，大力興辦各種類型、不同險種的職工互助合作保險，逐步形成了多形式並存、多渠道發展、多層次互補的職工互助合作保險新局面。同時，又進一步抓好各類保險資金的保值增值，規範資金的管理運作，提高支付補償能力，實現各類資金的滾動發展。
各級工會積極採取有效措施，逐步在全公司建立起以各級領導幹部包保為基本形式的責任機制、以職工互助補充保險為基本載體的互助機制、以政策向弱勢群體傾斜為基本途徑的扶持機制、以“兩節”送溫暖為基本渠道的幫困機制和以“三不讓”承諾為基本手段的救助機制等幫困救助的長效機制。
(四)深入開展“創爭”活動，全面推進“三工”建設，企業文化建設有了新提高。
各級工會認真貫徹公司《關於開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的實施意見》，圍繞企業長遠發展、人才培養、崗位需求，形成了黨政工團齊抓共管的“創爭”活動格局。著眼於加強基層學習型組織的創建，積極搭建“創爭”活動支撐平台，大力開展企業所需、職工所求的學習教育和培訓活動，把“創爭”活動與引導職工學技練功、提高自身技術業務素質結合起來，與開展勞動競賽等各項具體活動結合起來，在全公司進一步掀起了學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱潮，不斷推動了“創爭”活動的深入開展，取得了良好成效。
堅持為基層、為生產一線和廣大職工民眾服務的方針，各級工會廣泛開展職工民眾喜聞樂見的書畫攝影展、文藝匯演、棋牌球類比賽等文化體育活動，組織文藝小分隊為施工生產一線職工演出，不僅豐富了廣大職工的業餘文化生活，也促進了企業文化和精神文明建設。
(五)以保持共產黨員先進性教育為契機，不斷增強“五種意識”和“五種能力”，工會組織自身建設得到了新加強。
緊緊抓住全公司開展保持共產黨員先進性教育活動這一契機，組織廣大工會幹部認真讀書學習，不斷提高思想認識，查找存在問題，深入分析思想根源，制定整改措施，使廣大工會幹部的政治意識、責任意識、大局意識、民眾意識、創新意識得到進一步增強，服從服務於大局的能力，組織職工、動員職工、依靠職工、服務職工的能力，表達和維護職工合法權益的能力，構建和諧穩定的企業新型勞動關係的能力，推進工會自身創新發展的能力得到不斷提高。同時，還從工會組織的特點和實際出發，著重解決服務於職工民眾方面存在的薄弱環節和問題，進一步增強服務職工民眾、依靠職工民眾的觀念，進一步轉變工作作風，積極配合企業黨政，對涉及職工民眾切身利益的就業上崗、分配收入、社會保障、安全生產、職業健康等問題，結合企業發展的實際，對能夠解決的問題，研究制定解決方案，並抓緊組織落實，努力為職工民眾辦實事、解難事。
堅持深入開展建設職工之家活動，積極探索基層工會主席直選工作，不斷加強工會幹部崗位培訓，進一步強化了基層工會組織建設。
各級女職工組織深入開展了“女職工素質提升工程”和“巾幗創新立功競賽”等活動，組織廣大女職工圍繞本職工作開展崗位創新、崗位練兵和科技攻關，不斷提高了廣大女職工的自身素質，為全公司的改革發展做出了積極貢獻。
各級工會堅持依法聚財、科學理財，加強管理、合理用財，把收、管、用好工會經費作為一項重點工作來抓，進一步完善財務制度，組織開展工作競賽評比，加大了收繳、清欠經費的工作力度，確保了工會經費收繳率大大提高和工會資金資產安全，為工會各項活動的開展提供了可靠的物質保證。
一年來，全公司工會各項工作所取得的成績，是公司黨委正確領導、各級行政大力支持和各級工會幹部辛勤工作的結果。在此，我代表公司工會，向各級黨政領導和有關部門表示衷心的感謝!向各級工會幹部致以崇高的敬意!
在總結回顧工作的同時，我們也必須清醒地看到存在的問題和不足：一是一些工會組織和工會幹部的思想觀念、思維方式、工作作風與總公司新的跨越式發展的要求還不能很好的適應，一些工會組織的工作運行機制和工作方式、活動方法與廣大職工民眾的要求還有一定差距;二是一些工會組織和工會幹部對建立完善維權新機制認識不足，對勞動法律、政策法規研究不夠，源頭參與、政策維護的力度不夠、手段不多;三是基層工會特別是項目部一級工會專職幹部比例相對較小。以上問題，必須引起各級工會組織高度重視，並在今後的工作中認真加以解決。
二、今年全公司工會工作面臨的形勢、指導思想和遵循原則
20xx年是公司深入貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中、五中全會精神，全面落實科學發展觀，努力實施“”發展規劃的重要一年，是加快改革發展步伐，實現發展戰略的關鍵一年，也是對公司各級工會組織堅持走社會主義工會發展道路，全面貫徹落實全總“組織起來，切實維權”工作方針，適應新形勢、迎接新挑戰、展現新作為、謀求新發展具有重大意義的一年。認真分析審視全公司工會工作面臨的新形勢、新機遇、新挑戰，對於我們在新的一年裡圍繞企業改革發展大局，加強工會組織自身建設和維權新機制建設，全面推進工會整體工作再上新水平具有十分重要的意義。
應當看到，“”時期是承前啟後的重要戰略機遇期，也是全面建設小康社會的關鍵時期，我國經濟社會發展的任務十分繁重和艱巨。我們面臨的國內外形勢仍然是機遇和挑戰並存，機遇大於挑戰，既是黃金髮展期，又是矛盾凸顯期。黨的xx屆五中全會把科學發展觀作為統領經濟社會發展的指導思想，突出以人為本、注重加強和諧社會建設，強調要認真解決人民民眾最關心、最直接、最現實的利益問題。這對工會組織充分履行職責，更好地發揮作用，帶來了重大機遇，也提出了新的更高要求。因此，我們必須深刻把握大局，充分認識變化了的形勢和肩負的重大責任，進行卓有成效的努力，才能在總公司新的跨越式發展中做出新貢獻。
第一，構建社會主義和諧社會，對工會賦予了新使命。構建社會主義和諧社會是我國發展的重要目標和必要條件。要構建社會主義和諧社會，必須全面落實科學發展觀，堅持以人為本。科學發展觀是從發展理念、發展思路等方面促進社會發展與社會治理，是從發展的角度求和諧;構建社會主義和諧社會則是從社會關係、社會狀態方面反映和檢驗落實科學發展觀的成效，是從和諧的角度促發展。進一步加大協調勞動關係的工作力度，維護職工民眾的合法權益，主動維權、依法維權、科學維權，是構建和諧社會的重要內容，不僅是黨的要求，是職工民眾的需要，也是工會的職責所在。
第二，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，對工會提出了新任務。全總《關於堅持走中國特色社會主義工會發展道路的決議》要求我們，必須牢牢把握中國工會的性質;必須緊緊圍繞全面建設小康社會這個當代中國工人運動的主題;必須始終堅持把為職工服務作為工會一切工作的出發點和落腳點;必須教育引導職工識大體、顧大局，正確對待改革中利益關係的調整，以理性合法的方式表達利益訴求，努力維護改革發展穩定的大局。這些都充分體現了中國工會廣泛的階級性、鮮明的民眾性和高度的政治性，是堅持走中國特色社會主義工會發展道路的本質要求，是我們必須始終堅持的政治原則和政治方向。全公司各級工會組織要堅定地走中國特色社會主義工會發展道路，按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，認真落實“組織起來，切實維權”的工作方針，進一步發揮工會組織的橋樑紐帶作用，在堅持走中國特色社會主義工會發展道路中，進一步體現總公司工會的特色，發揮更大的作用。
第三，深化改革，保持穩定，對工會提出了新挑戰。總公司新的體制機制改革帶來了一系列新變化，對工會既提出了挑戰，也提出了更高的要求。廣大職工是財富的創造者、安全生產的實踐者，全公司各級工會組織要切實關心他們的民主政治權利、精神文化需求和切身利益。要通過卓有成效的工作，維護他們的合法權益，保護和調動他們的積極性，化解矛盾，理順情緒，解決實際問題，穩定勞動關係，穩定職工隊伍，為公司實現新的跨越式發展提供保證，努力實現構建和諧企業、和諧社會的目標。
新形勢、新使命、新任務、新要求、新挑戰，需要我們各級工會組織和廣大工會幹部進一步轉變觀念、提高素質、轉變作風、勇於實踐，認真貫徹科學發展觀以及全總“組織起來，切實維權”的八字方針，結合公司改革發展要求，在促進企業發展、發揮職工民眾主力軍作用上，在維護職工合法權益上，在加強民主管理、推進維權新機制建設上，在提高職工素質、促進企業文化建設上，發揮主動性和創造性，不斷求真務實、開拓創新地開展工作，努力取得新的更好成績。各級工會組織必須在思想認識和實際工作中，認真遵循和把握以下幾個工作原則：
必須突出強化中央企業工會工作的責任意識。中央企業是關係到國家經濟平穩較快發展、體現國家意志的企業，是國有經濟的突出代表。中央企業的職工是工人階級的突出代表，體現著新時期工人階級的精神風貌。作為中央企業之一，公司的改革發展對於國民經濟和社會發展具有特殊重要性。因此，做好工會工作責任重大，強化責任意識是全公司工會工作貫徹落實科學發展觀的思想保證。各級工會組織要切實強化工作的政治責任感、歷史使命感，增強大局意識，加強宣傳和教育引導，保證公司黨委和上級工會工作部署的貫徹落實，全面提高職工的素質和勞動技能，全面弘揚新時期工人階級的優秀品質和奉獻精神，努力把職工的積極性、主動性和創造性調動到實現公司又快又好地發展上來，充分體現公司對黨和國家、對經濟社會、對職工民眾的責任，不斷發展完善黨執政的經濟基礎、鞏固黨執政的階級基礎和擴大黨執政的民眾基礎。
必須突出依法維護職工的合法權益。維護職工合法權益是工會組織的基本職責，堅持依法維權是工會工作貫徹科學發展觀的內在要求。隨著市場化勞動關係逐步成為我國勞動關係的主導地位，要求工會組織不斷探索在更高層次上協調勞動關係的思路和途徑。全公司各級工會組織和廣大工會幹部要牢固樹立民眾意識和服務意識，加強源頭參與，努力把維權工作納入規範、制度和法制的軌道，圍繞建立和諧的勞動關係，強化維權新機制建設，做到主動維權、依法維權和科學維權，教育引導廣大職工不斷解放思想，轉變觀念，提高政治覺悟、道德素養和勞動本領，自覺服從、服務於企業的中心工作，正確處理好個人利益和整體利益、眼前利益和長遠利益的關係，積極推動企業建立健全和不斷完善分配激勵機制，努力使改革的力度、發展的速度和職工可承受的程度協調統一，為企業的改革發展穩定大局作貢獻。
必須突出改進工作的方式方法。改進工作的方式方法，不斷增強針對性、主動性和實效性，是工會工作貫徹科學發展觀的工作需要。近幾年來，全公司工會的工作創新取得了可喜成績，積累了一些經驗，一部分工作載體發展形成了知名品牌。全公司各級工會組織要堅持不斷推進工作創新，把圍繞重點工作進行調研、在調研中推動重點工作作為創新的基本方法，把調查、分析、研究、探索、創新融為一體，把基層工會的大量成功實踐上升為規律性認識，形成一批工作創新成果。堅持與時俱進，不斷拓展新的工作載體，培育新的工作品牌，使全公司工會工作在繼承中發展，在實踐中完善，在創新中提高。
必須突出實現企業與職工的和諧發展。以人為本是科學發展觀的本質和核心，和諧發展是科學發展觀的表現和要求，實現企業與職工的和諧發展是工會工作貫徹科學發展觀的生動體現。企業發展是職工發展之本，離開了企業的發展，職工的發展只能是奢談;職工發展是企業發展之源，忽視職工的利益需求和職業發展，企業的發展就缺乏根基。全公司各級工會組織要很好地把握和處理好企業發展與職工發展的辯證關係，通過切實的工作，努力提高職工隊伍的整體素質和能力，凝聚廣大職工的智慧和力量，為企業改革發展提供強大的動力源泉，並通過企業的改革和發展，為廣大職工提供現實的利益和更好的發展條件，使國家利益、企業利益和職工利益相互協調、共同增進。
三、20xx年全公司工會工作的主要任務
根據新形勢的發展要求和工會工作的總體要求，今年全公司工會的主要任務是：
(一)以形勢任務教育為重點，引導發揮主力軍作用，團結帶領廣大職工為實現企業跨越式發展建功立業。
20xx年是“”規劃的開局之年，也是公司完成公司制改造和實現企業戰略重組的重要一年，對全公司工會工作來說面臨著難得的發展機遇。全公司各級工會組織和廣大工會幹部要始終把樹立和落實科學發展觀作為學習貫徹黨的xx屆五中全會精神的重要內容，深刻把握科學發展觀的基本內涵，緊緊圍繞公司的戰略目標和企業長遠發展任務及今年公司改革發展、生產經營的主要任務，豐富宣傳載體，廣泛開展形勢任務宣傳教育活動。要認真貫徹全總《關於團結動員廣大職工為實現“”規劃建功立業的決議》，積極引導廣大職工民眾立足本職工作，結合工作實際，進一步認清形勢，解放思想，明確使命，轉變觀念，樹立市場意識、憂患意識、責任意識、風險意識、競爭意識和效益意識等適應市場經濟的新觀念，進一步激發、調動廣大職工參與支持企業改革、推動企業發展的積極性、主動性和創造性，充分發揮職工民眾在推進企業改革發展穩定中的主力軍作用。
各級工會要積極發揮立足民眾、貼近民眾的優勢，緊緊圍繞國家重點工程建設，以促進質量、工期、安全、效益、環保的最佳實現為重點，繼續深入開展“六比六看”、“三創一爭”等多種形式的民眾性經濟技術創新工程和建功立業勞動競賽活動。要重點在組織開展項目部勞動競賽上下功夫。進一步樹立“經營項目”和“精細化管理”理念，充分調動廣大施工現場職工的主動性和創造性，完善基層工會在項目管理過程中的管理職能。針對現在一些工程項目盈利能力較低、利潤率不高的現實狀況，多組織開展一些以節約成本、減虧挖潛等為主題的勞動競賽活動。各級工會幹部一定要開動腦筋，轉變思維方式，提高管理水平，結合各重點工程項目的具體情況，把工會工作融入項目管理的整體工作中，不斷創新競賽模式，豐富競賽載體，細化競賽內容，完善評比方法，使勞動競賽真正成為發揮廣大職工民眾聰明才智的舞台，展現企業實力和形象的視窗。
各級工會要圍繞企業安全生產中的重點、難點和薄弱環節，積極開展工作，切實發揮作用。要深入貫徹落實《安全生產法》、《職業病防治法》和工會勞動保護“三個條例”，深入開展“安康杯”競賽活動，努力培育廣大職工安全生產理念，充分運用國家法律賦予工會在安全生產方面的權力，強化源頭參與，積極參與企業有關安全生產規章制度的修訂;依法加強對企業勞動安全衛生工作的民眾監督力度，堅持職工代表安全巡視活動和安全“紅黃白”通知書制度，建立勞動保護網路，堅持調研與監督檢查相結合，採取有效措施，監督和協助企業改善勞動條件，加大對事故隱患和職業危險的事前監控和監督整改力度，積極防止和遏制重大安全事故的發生;積極參與安全生產事故的調查處理，認真調查研究，反映職工的意見和呼聲，努力維護職工民眾的合法權益。
各級工會要重視發現和培養勞模先進典型，嚴格按照評選標準和程式要求，抓好本單位勞模先進人選事跡的總結提煉、層層選拔、民主公示等環節，力爭推選一批能夠反映時代特徵、行業特點和企業特色，勇於開拓創新、富有奉獻精神，在職工中推得開、叫得響、立得住，為企業改革發展做出重大貢獻的模範人物，為提高企業自主創新能力、增強企業核心競爭力、促進企業改革與發展提供強大的人才保證和智力支持。要探索建立完善選樹勞模、表彰勞模、管理勞模、關心勞模的機制，大力宣傳勞模的先進事跡，弘揚勞模的崇高精神，加強勞模困難救助，滿懷熱情關心勞模的思想、學習、工作和生活，切實做好勞模的培養、使用和管理工作，進一步在全公司形成“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大”的良好氛圍。
(二)以加強和完善職代會制度建設為重點，堅持兩個維護統一，努力推動全公司基層民主政治建設。
加強企業民主管理，是企業改革發展的內在要求，是廣大職工關心愛護企業的共同願望。加強協調勞動關係、切實維護職工合法權益，是促進企業和諧的重要前提。推動建立和諧穩定的新型勞動關係，需緊緊抓住勞動契約、集體契約和職代會三個關鍵，突出解決就業上崗、收入分配、社會保障、安全生產、職業健康等問題。
進一步完善職工民主管理聯席會議制度。各級工會要充分認識建立職工民主管理聯席會議制度的重要性和必要性，認真抓好提案的徵集和落實處理工作，堅持集中徵集與日常徵集相結合、重點徵集與廣泛徵集相結合的原則，加強對提案徵集、處理工作的指導協調，提高提案徵集、處理工作質量，切實維護職工民眾的合法權益。要針對公司經營管理、改革改制、科技進步、安全生產、黨建思想政治工作、文化建設和職工生活等方面工作，廣泛了解掌握職工民眾的意見和要求，切實反映基層真實情況和職工民眾意願，不斷提高職工代表在企業改革發展過程中反映處理解決問題的能力，不斷健全完總公司職工民主管理聯席會議制度。
進一步加強和完善職代會制度。各級工會要配合企業黨政進一步加強和完善職代會制度。要堅持按時召開，落實好審議權、決定權和監督權，重點抓好四個關鍵環節：一要進一步改善結構、最佳化職工代表比例。嚴格把握職代會代表的合理構成比例，集團公司及相當於這一級的單位，一線生產人員代表應占30%以上;技術和管理人員代表應占50%;領導人員代表(集團公司領導班子成員等領導人員)一般不超過代表總數的20%。子(分)公司及相當於這一級的單位，一線生產人員代表應占35%以上;一般技術和管理人員代表應占45%;領導人員代表(領導班子成員等領導人員)不超過代表總數的20%。二要進一步提高提案質量。要加強職工代表隊伍建設，最佳化結構，強化培訓，完善管理考核辦法，增強職工代表的政治意識、大局意識和責任意識，提升他們參政議政的能力，提高職代會提案質量和水平。提案工作事先一定要有指導、有策劃，堅持把解決職工民眾的突出問題作為重點，通過職代會的提案形式讓職工代表提出來，並要認真負責抓好職代會提案的落實和職工突出問題的解決。三要堅持領導人員述職和民主測評。繼續深化民主推薦選舉、民主評議監督領導幹部工作的工作力度，積極探索評議結果與幹部任用掛鈎的有效方式，進一步推進民主評議幹部的深入開展。四要堅持實行“票決”制度。凡是涉及職工民眾切身利益的重大問題必須實行“票決”制度，只有“票決”才能真正體現職工民眾的意志，領導人員可以通過“票決”了解職工民眾的意願。
進一步強化廠務公開工作。各級工會要圍繞企業重大決策、生產經營、班子建設、黨風廉政建設和涉及職工切身利益的重大問題，進一步強化廠務公開工作，特別要注重加強項目部的廠務公開工作。項目部是企業生產一線的指揮中樞、市場開發的前沿、企業形象的視窗、經濟效益的源頭、黨風廉政建設的重要關口。所屬各單位要進一步提高認識，認真貫徹落實《項目部廠務公開管理辦法》，圍繞項目部管理的難點、重點和職工民眾關注的熱點問題，定期將項目部重要決策問題、施工生產管理的重要問題、涉及職工切身利益的重要問題以及與項目領導班子黨風廉政建設密切相關的問題，如實向職工民眾進行公開，努力做到把廠務公開工作的要求融入到項目管理的各項工作之中，推進項目部廠務公開工作的深入開展。同時要積極探索適合項目部特點的公開形式、運作機制、監督保證機制，不斷充實完善考核辦法，提高項目部廠務公開工作的實效性。
進一步加大落實勞動契約、集體契約制度工作力度。勞動契約是勞動關係的起點，是協調勞動關係的基礎和前提，是規範企業勞動用工行為的重要保證，也是工會維護職工合法權益的重要法律武器。集體契約制度是工會組織依法與行政協調維護職工集體合法權益的重要法律制度，也是企業在市場經濟條件下協調勞動關係的有效機制。各級工會要堅持把推行集體契約和勞動契約制度有機結合起來，把平等協商集體契約制度與職工代表大會制度有機結合起來，督促企業認真執行勞動契約制度，指導和幫助職工簽訂好勞動契約，堅持把涉及職工切身利益和勞動關係中最要害的收入分配、勞動安全衛生、保險福利等問題作為平等協商、簽訂集體契約的重點，堅持集體協商，細化契約條款，提高平等協商水平和集體契約質量。
加強職工隊伍穩定工作。當前改革改制、企業重組的力度較大、推進較快，涉及到權益分配、資產處置、職工安置、勞動關係、債權債務等一系列問題，關係到職工隊伍穩定、國有資產安全和企業可持續發展。這些變革，無疑會給職工帶來許多認識上、心理上和利益調整上的問題。在這種情況下，維護職工合法權益的任務非常繁重，要求工會組織必須在兩個維護統一的基礎上，找準促進企業發展和實現好職工合法權益的切入點、結合點。及時了解、掌握真實情況，認真負責地解答、解決職工反映的合理問題，化解矛盾，理順情緒，避免因工作失當而激化矛盾。要特別注意群體性不穩定因素，及早發現苗頭性、傾向性問題，及時通報黨政領導，主動協助他們妥善處理。對職工關注的敏感問題，要嚴格依據政策做好工作。耐心接待職工來信來訪，合理解決反映的問題。遇到職工民眾情緒比較大的場面，要敢於站出來做化解工作，教育引導職工認清形勢，顧全大局，正確對待改革發展中的利益關係調整，通過正常渠道和合法方式表達自身的利益訴求，力爭把勞動爭議和群體性事件解決在基層和萌芽狀態，確保企業和職工隊伍穩定。
(三)以推進“三不讓”承諾為重點，完善幫困救助的長效機制，努力構建和諧穩定的企業發展環境。
構建社會主義和諧社會，是黨中央從全面建設小康社會，開創社會主義現代化建設新局面的全局出發做出的重大戰略決策，適應了我國改革發展進入關鍵時期的客觀要求，體現了廣大人民民眾的根本利益和共同願望。落實這一重大戰略任務，要從公司行業特點和工會組織特點出發。
進一步建立完善幫困救助的長效機制。要堅持完善領導幹部包保責任制，加強領導幹部聯繫包保和結對幫扶的力度，認真落實好作為扶貧幫困第一知情人、第一報告人、第一協調人的職責，充分發揮領導幹部表率作用，形成幫扶困難職工的網路。要從實際出發，對原有的制度、章程和辦法進行必要的調整和完善，做到保障力度有所加大，保障範圍有所拓展，保障水平有所提高。要多方面、多渠道籌措送溫暖基金，加大幫扶力度，完善工作措施，整合幫扶資源，擴大“送溫暖”活動的覆蓋範圍，把過去的“兩節”送溫暖活動拓展為“冬送溫暖，夏送清涼，一年四季送關懷”，把這項活動開辦成一項“叫得響、得人心、見實效”的特色工程。要大力加強與地方有關部門的聯繫和銜接，儘快把符合條件的困難職工家庭全部納入當地“低保”範圍。要堅持實施對困難職工檔案的動態管理，堅持困難職工的日常幫扶與節日救助相結合，從就業援助、醫療救助、技能培訓、生活幫助和政策指導等方面全面開展工作，幫助困難職工增強自身“造血”功能。同時，還要堅持把勞務工納入工會幫扶救助的範圍，逐步推動幫扶救助工作納入規範化、制度化、社會化的軌道。
進一步加大源頭參與的力度。要切實搞好企業改革改制過程中的維權，把加強維權工作貫穿於勞動關係變化的全過程。積極參與企業改革政策的制定，以勞動權利和經濟利益為重點，努力維護職工的合法權益。加強法律維權，注重思想政治工作和勞動爭議調解，盡力化解矛盾、理順關係，促進公司內部勞動關係的穩定與和諧發展。各級工會要建立勞動爭議調解委員會和工會法律監督委員會組織，健全各項工作制度，提高“兩員”持證上崗比例。加強主輔分離輔業改制及生產力布局調整相關法律法規和政策的研究，提高監督力度，使改革實施穩妥進行。對使用“農民工”或其他務工人員的單位，都要在勞動契約、入會、足額發放工資、解決突出困難方面給予特別關注，依法維護他們的合法權益。
(四)以深入開展“創爭”活動為重點，大力提高職工綜合素質，進一步加強職工隊伍建設。
大力開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，是大力弘揚工人階級崇高品質和時代精神、保持和發展工人階級先進性的迫切需要，也是推動經濟發展和社會進步、不斷增強企業自主創新能力、提升企業核心競爭力的迫切需要，對於企業全面提高職工隊伍的思想政治素質和科學文化技術素質，加強企業高技能人才隊伍建設和協作隊伍建設，實現人才強企戰略具有深遠的意義。
全面推進“創爭”活動深入開展。各級工會要深入貫徹落實公司下發的《關於開展“創建學習型企業，爭當知識型職工”活動的實施意見》，深入開展“創爭”活動。要以提高職工思想道德素質和職業技能為核心，以包括一線職工、科技人員和農民工在內的職工民眾為主要對象，以增強廣大職工的學習能力和創新能力為重點，以培養國家技能型人才為目標，以提升企業自主創新能力和核心競爭能力為目的，努力把“創爭”活動落實到基層工會的各項工作中，形成黨委主管、行政支持、工會運作、團委配合的齊抓共管的工作格局。要進一步深刻認識開展“創爭”活動的重大意義，把“創爭”活動同企業發展重點、難點工作結合起來，有針對性的、廣泛深入的進行。同時，還要注重總結“創爭”活動的先進經驗，及時發現、培養和推廣學習型團隊、知識型職工的先進典型，不斷推動“創爭”活動深入持久開展。各級工會要立足自身特點，切實發揮優勢，把“創爭”活動作為精神文明建設的新途徑，充分履行好“創爭”活動的組織協調職能，發揮工會組織在組織體系、宣傳教育、文化陣地、民眾動員等方面的優勢，提高職工學習的自覺性和主動性，努力創造用事業造就人才、用環境凝聚人才、用機制激勵人才的外部環境，真正把“創爭”活動落到實處。
加強高技能人才隊伍建設和協作隊伍建設。今年中央經濟工作會議強調，我國已經到了必須更多依靠增強自主創新能力和提高勞動者素質推動經濟發展的歷史階段。企業是提高自主創新能力、轉變經濟成長方式的主體，職工是增強企業自主創新能力、促進企業改革發展的主力軍。近年來，公司高技能人才培養工作取得了較大進步，但仍存在著高技能人才總量不足、年齡偏大、學歷偏低、結構不合理、關鍵工種技術帶頭人和複合型技能人才短缺等突出問題，這已成為制約企業結構調整和產業最佳化升級的瓶頸。面對這種情況，各級工會要以健全完善高技能人才的培養、選拔、評價和激勵機制為重點，積極探索培養高技能人才的長效機制，幫助引導廣大職工樹立競爭意識、風險意識和優勝劣汰意識，激發他們努力學習新知識、新技能的熱情，鼓勵他們結合自身實際和工作需要，乾什麼學什麼，缺什麼補什麼，大力提升自身文化素質和業務素質。企業要構建有利於人才隊伍增長的機制和環境，要把學技術、提高業務素質與上崗任用、工資收入、福利待遇等各方面緊密結合起來，激發廣大職工民眾學習的積極性和主動性。工會組織要多創造條件，採取職工業校培訓等形式，強化高技能人才培養力度，努力建設高素質職工隊伍，同時要廣泛開展多工種、多層次的技能比賽和技術比武，激發調動廣大職工獲取知識、更新知識、提高技能的積極性、主動性，引導職工學習掌握現代科學知識，在實踐中提高勞動技能、崗位技能，積極幫助廣大職工民眾提高自身綜合素質。
(五)以“三工”建設為重點，強化目標管理，進一步推進企業文化建設。
公司各級工會組織要認真抓好“三工”建設活動。進一步提高對“三工”建設的認識。各級工會組織要把“三工”建設的認識提高到開展“三工”建設就是“建市場、建企業、建隊伍和建家”的高度，努力在20xx年底前，使公司60以上的重點工程項目部及項目部以上單位達到“三工建設示範點”和“三工建設示範單位”的標準，在20xx年底前，使全公司80以上的重點工程項目部及項目部以上單位達到“三工建設示範點”和“三工建設示範單位”的標準。
進一步加強對“三工”建設的分類指導。“三工”建設活動要突出重點工程，突出艱苦地區、邊遠地方，突出那些人煙稀少的地方，這些才是“三工”建設的重點。要因時制宜、因地制宜，從實際情況出發，突出各個項目部的特點和優勢，形成“三工”建設絢麗多彩的局面。
進一步擴大“三工”建設的領域。要與時俱進，堅持把廣大協作隊伍納入“三工”建設的範圍中，解決好“三工”建設與其他各項工作的結合問題，努力做到把“三工”建設與勞動競賽活動相結合，與安全標準工地、文明工地創建相結合，與職工之家建設相結合，與企業文化建設相結合，使之相輔相成、相互促進。
(六)以增強基層工會活力為重點，大力提升工會幹部工作能力，進一步強化工會組織建設。
基層工會組織是工會全部工作和戰鬥力的基礎。加強基層工會組織建設，是企業適應新的改革發展需要，提升工會工作的能力和水平，增強工會組織內在活力的內在要求。各級工會要以提高能力和增強素質為著力點，進一步強化基層工會組織建設，不斷推動工會工作深入發展。
進一步加強工會基層組織建設。各級工會要充分認識加強基層工會組織建設的重要性和緊迫性，下大力氣增強工會凝聚力，擴大工會工作覆蓋面，不斷創新組織形式，健全組織網路，配齊配強專兼職幹部，完善運行機制，豐富活動方式，激發基層工會組織的內在活力，全面加強工會組織思想、組織、作風和制度建設，真正把工會組織建設成為職工民眾信賴的職工之家。要積極探索勞務工建會入會形式，加大輿論宣傳力度，組織勞務工參加工會相關知識培訓，促使他們了解自己的權利和義務，依法維護他們的正當權益，維護工人階級的團結和統一。要繼續推進建設“職工之家”活動，不斷創新發展建設“職工之家”活動的內容和方式，把建會建制建家等工作緊密結合起來，進一步推動各項工作深入開展。要深入基層工會進行調研，尤其是困難企業工會，了解基層工會的需求，傾聽基層工會的意願和呼聲，幫助基層工會解決實際困難，增強基層工會的凝聚力和影響力。
進一步加強工會幹部隊伍建設。各級工會要堅持深入基層，貼近民眾，強化服務意識，全心全意為職工民眾辦實事;要認真貫徹民主集中制原則，努力做到科學決策，民主決策，增強謀大事、謀全局的意識和能力，把各級工會領導班子建設成為政治頑強、作風過硬、團結合作、清正廉潔的領導集體。各級工會幹部要進一步加強學習，不斷提高自身素質，不僅要懂得政治理論、黨和國家的方針政策、工會理論和業務，更要精通勞動法規、勞動工資、勞動政策、勞動安全、職業健康和有關法律法規，要成為全總提出的“三家”，即：政治家、社會活動家、協調勞動關係專家。在企業重點是要當好協調勞動關係的專家，切實維護好職工的合法權益。各級工會幹部要進一步加強作風建設，堅持走民眾路線，密切與職工民眾的血肉聯繫，把竭誠為職工民眾服務作為一切工作的出發點和落腳點，深入一線，貼近基層，扎紮實實為職工民眾辦實事、辦好事、辦難事，積極探索嘗試在新的形勢下做好職工民眾工作的方式方法，把工作的著力點放在了解職工民眾需求，提高為職工民眾的服務意識上來。要進一步完善選人用人機制，加大培養優秀年輕幹部的力度，形成合理的幹部梯隊結構，努力建設一支密切聯繫民眾、業務精通、銳意進取、甘於奉獻、充滿生機與活力的高素質的工會幹部隊伍。
進一步加強工會財務和經審工作。工會經費和財產是支撐工會事業發展的財力保證，是職工民眾開展活動的物質基礎。各級工會領導必須強化政治意識、經濟意識，用長遠、發展的眼光認識財務工作，把財務工作列入重要議事日程，及時研究工會財務工作中出現的新情況、新問題，及時解決財務工作中的實際困難。要堅持“量入為出，收支平衡”的預算管理原則和勤儉辦事業的方針，統籌兼顧，把資金使用的重點安排在落實“三不讓”承諾上，安排在為職工服務和職工活動上。要依法加大清欠工會經費的力度，保證工會經費及時足額撥付。要進一步強化工會經審工作，加強規範化建設，加大同級審查、向下審計、經費計撥審查和工會領導幹部離任審計力度，提升審查監督的能力與質量。
進一步加強女職工工作。各級女職工組織要繼續依照“突出一個重點，夯實一個基礎，推進三項工程”的工作要求，深入開展女職工建功立業和女職工素質提升工程，不斷提高女職工綜合素質，進一步維護女職工合法權益和特殊利益。
各位委員、同志們，今年是“”規劃的開局之年，是公司站在新的歷史起點上深化改革、加快發展的關鍵一年，也是全公司工會工作再上新台階的重要一年。讓我們在公司黨委和上級工會的領導下，振奮精神，堅定信心，開拓創新，銳意進取，團結動員廣大職工為迎接公司工會第二次代表大會勝利召開，為實現總公司新的跨越式發展而努力奮鬥!
工會全委擴大會議講話 篇3
同志們：
今天，市總工會召開六屆七次全委(擴大)會議，學習貫徹市委七屆七次全會和省總工會十四屆二次全委會精神，回顧總結去年工作，研究部署今年任務。這對於各級工會圍繞中心、服務大局，團結帶領全市廣大職工，做好新一年工會工作，具有重要的意義。
剛才，華主席代表市總會向全會作了報告，我完全贊同。藉此機會，我代表市委向在座的各位委員，並通過你們向全市廣大職工和工會工作者，表示誠摯的問候!
剛剛過去的一年，是不平凡的一年。面對錯綜複雜的環境和形勢，特別是重大突發事件和自然災害等的挑戰，全市上下同心協力、攻堅克難，統籌推進穩增長、調結構、促改革、惠民生等各項工作，經濟社會發展保持了穩中有進、穩中向好的態勢。20xx年，全市實現地區生產總值億元，增長9.3%;完成財政總收入億元，其中公共財政預算收入億元，分別增長9.7%和9.5%;城鎮居民人均可支配收入、農村居民人均純收入分別為XX元和XX元，增長9.5%和10.3%。這些成績的取得是全市上下共同奮鬥的結果，這其中也離不開全市廣大職工的辛勤勞動和各級工會組織的積極付出。一年來，全市各級工會認真貫徹落實市委、市政府的決策部署，在弘揚勞模精神、激發職工創造 熱情、維護職工合法權益、促進勞動關係和諧、推進“三型”工會建設等各方面，都做了大量卓有成效的工作，為我市經濟社會發展作出了積極貢獻。年初，市委會專門聽取了市總工會的工作匯報，對20xx年全市工會工作給予了充分肯定，並對今年工作提出了明確要求。
下面，我就做好今年工會的工作，提三點希望。
一、以xx屆三中全會精神為統領，凝聚全面深化改革的正能量
黨的xx屆三中全會開啟了我國改革開放的新紀元。會議通過的《關於全面深化改革若干重大問題的決定》，以一系列新的思想觀點升華了我們黨對全面深化改革的認識，是指導當前和今後一個時期我國改革發展的行動綱領。系列重要講話、特別是關於工人階級和工會工作的兩次重要講話，提出許多新思想、新觀點、新論斷、新要求，豐富和發展了黨的科學理論，為在新的歷史起點上工會實現新的奮鬥目標，提供了基本遵循、指明了前進方向。全市各級工會要在職工中廣泛宣傳黨的xx屆三中全會精神，加強對全面深化改革指導思想、總體思路、目標任務的宣傳，充分利用各種媒體，採取職工民眾喜聞樂見的形式，回答職工民眾關心的思想認識問題，為順利推進改革營造良好社會環境。加強對全面深化改革決策部署的宣傳，向職工民眾講清楚全面深化改革為什麼改、改什麼、怎么改，引導職工民眾堅定不移地擁護改革，積極投身和參與改革加強對全面深化改革光明前景的宣傳，把改革帶來的好處講清楚、說明白，使廣大職工深刻認識到，改革從根本上代表了職工民眾的利益，必然惠及廣大職工民眾，必將增進職工民眾的福祉，以此築牢全面深化改革的思想基礎和民眾基礎。
二、以改革創新精神為動力，在參與推動全面深化改革中展現工會組織新作為
市委七屆七次全會明確了今年全市工作的目標要求和主要任務，全市各級工會要深入貫徹市委七屆七次全會的精神，緊緊圍繞推進重點領域改革、推進“五水共治”、推進經濟轉型發展、推進城鄉一體化、推進文化強市建設、推進加強和改善民生等重點工作，找準工會發揮作用的著力點和切入點，立足民眾組織特點，發揮密切聯繫職工民眾優勢，在推動全面深化改革中充分發揮作用。
一要圍繞“五水共治”和經濟轉型發展，創新職工建功立業的活動體系。勞動競賽、技能比武等建功立業活動是工會凝聚廣大職工智慧和力量的重要載體，也是組織動員職工參與經濟社會建設的主要抓手，要努力創新活動方式、方法，提升活動的實效，進一步提升凝聚力和影響力。要大力實施職工素質工程，加強職工技能培訓，廣泛開展職工崗位練兵、技能競賽、革新發明、合理化建議等經濟技術創新活動，助力創新推動發展。要大力倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，在全社會進一步唱響“工人偉大、勞動光榮”的時代主旋律。需要強調的是，強勢推進 “五水共治”是今年以來全市工作的重中之重，這項工作事關城市品位、事關民生改善、事關經濟轉型和改革創新。各級工會要自覺把思想和行動統一到市委、市政府的決策部署上來，主動對接、積極行動，將治污水、防洪水等重點項目建設作為重點工程立功競賽的重中之重，廣泛動員和組織廣大職工共同參與“五水共治”，助力市委、市政府堅決打好“五水共治”這場硬仗。
二要圍繞城鄉一體化和文化強市建設，創新職工服務工作體系。要深入貫徹《關於進一步加強統籌城鄉基層工會組織建設的意見》，以鎮(街道)工會為重點，切實加強統籌城鄉基層工會的建設，完善適合城鄉一體化特點的工會工作的新體系，擴大基層工會組織的覆蓋面特別是活動面和影響力。要繼續組織開展好“送文化、種文化”系列活動，豐富城鄉職工精神文化生活，促進城鄉職工共享城鄉一體化的發展成果。要進一步深化企業職工文化建設，弘揚“勤善和美”的當代嘉興人的共同價值觀，打造一批職工文化家園、職工教育培訓示範基地、職工書屋等，豐富“送圖書、送電影、送演出”活動內容，推進優質文化資源向基層傾斜、向企業傾斜，最大限度地發揮企業職工文化助力創新、助推發展的功能。
三要圍繞保障和改善民生，創新職工維權工作體系。近年來，市委推出了多項相關就業、醫療等方面政策措施，其目的就是讓發展成果更多更好的惠及廣大人民民眾。各級工會組織要積極主動地做好宣傳和引導工作，確保各項政策能夠真正落到實處。要進一步按照規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的目標，推動形成黨委領導、政府主導、社會協同、企業和職工參與的和諧勞動關係構建工作格局，不斷提高職工維權工作的規範化、制度化和法制化不平。普遍開展工資集體協商，促進職工收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率同步。加強促進就業再就業工作，做好農民工子女、困難家庭子女等群體的就業工作，努力幫助職工民眾實現更高質量、持續穩定的就業。積極推動社會保障和公共服務體系建設，推進職工醫療互助保障規劃實施。推動整合政府各部門、社會各方面的幫扶資源，進一步擴大工會送溫暖和幫扶工作的覆蓋面，豐富幫扶內容，完善幫扶方式，建立和完善服務職工保障體系，更加主動地維護職工特別是困難職工、農民工、勞務派遣工的合法權益。要協助政府和企業加強安全生產工作，督促用人單位落實勞動安全衛生法律法規，依法維護職工的身心健康、生命安全。健全以職工代表大會為基本形式的企事業民主管理制度，切實保障職工民主決策、民主管理、民主參與和民主監督權利。
三、加強和改進黨對工會工作的領導，增強工會組織的凝聚力和戰鬥力。
工會工作是黨的民眾工作的重要組成部分。各級黨委要進一步加強和改善對工會工作的領導，認真研究並及時解決工會工作中存在的問題，把更多的資源和手段賦予工會組織，把黨政所需、職工所急、工會所能的事情更多地交給工會去辦，為工會工作提供更好的環境和條件。要切實加強各級工會的領導班子和幹部隊伍建設;財稅等部門要指導做好工會經費稅務代收工作。各級工會和工會幹部要牢牢抓住開展第二批黨的民眾路線教育實踐活動的有利契機，對照廣大職工民眾的新期待和新要求，結合工作實際，認真查擺形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”方面存在的突出問題，深刻剖析原因，提出有針對性的、切實管用的整改措施。各級工會幹部要牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，堅持領導帶頭，以上率下，貫徹整風精神，嚴格開展批評和自我批評，堅持開門搞活動，落實整改措施，推進制度建設。真正讓各級工會組織成為廣大職工民眾想得到、找得著、靠得住的堅強的“職工之家”。
同志們，做好工會工作，使命光榮，意義重大。希望大家在新的一年裡，更加振奮精神、紮實工作，銳意進取，努力開創我市工會工作科學發展的新局面，在加快建設“三城一市”和“兩富”現代化嘉興，譜寫中國夢的嘉興篇章中再創佳績、再立新功!