同志們：
市人大常委會機關機構改革在人大黨組的領導下，在機關廣大幹部職工的積極支持和參與下，按照市人大常委會機關“三定方案”要求，已完成了機構調整、幹部精簡、人員分流任務。應該說，前段我們機構改革工作進展是順利的，成果也是比較顯著的。
按照省市委機構改革的統一安排部署和人大機關機構改革計畫要求，下一步將進行科級幹部競爭上崗階段。今天召開全體幹部職工大會的主要任務，就是對人大機關科級幹部競爭上崗進行動員和部署。下面我講三點意見。
一、提高認識，強化競爭上崗的政治責任感。
競爭上崗是實行幹部制度改革的一種有效方法。是指黨政機關在配備內部中層領導幹部職位時（指科級幹部），在一定範圍內，通過公開競爭產生人選，然後按照幹部管理許可權和規定的程式擇優上崗。實行競爭上崗是黨政機關機構改革不可分割的組成部分，是推進幹部制度改革的重要舉措。我們要提高認識、端正態度，進一步增強搞好競爭上崗的責任感和自覺性。
首先，實施競爭上崗是深化機構改革的必然要求。機構改革的目的就是要使黨政機關適應建立社會主義市場經濟體制的要求，按照精簡、統一、效能的原則，建設一支精幹、廉潔、高效，讓人民滿意的機關幹部隊伍。在前一階段，我們已經完成了機構改革的“三定”任務，即定職能、定機構、定編制。在此基礎上，要根據重新確定的機構、職位和最佳化人員結構的要求，通過競爭上崗的方式，配備符合“四化”要求、條件合適的幹部上崗任職。這不僅是這次機構改革的具體任務，也是深化機構改革和幹部制度改革的客觀要求。只有實行競爭上崗，才能在黨政機關貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，才能做到因職配人、人盡其才，從而完成機構改革的既定任務。
其次，實施競爭上崗是提～部隊伍整體素質的要求。建設高素質的人大幹部隊伍，是人大常委會充分履行職能，高質量、創造性開展工作的關鍵。應該說，人大機關幹部隊伍整體上是好的。這支隊伍，在過去五年中，在完成常委會確定的各項任務、推進我市民主法制建設方面做了大量的、卓著有成效的工作，取得了明顯的成果。但是也必須看到，幹部隊伍結構不夠合理，效率不高，活力不足，以及思想觀念僵化和工作作風鬆散等問題，還不同程度的存在。通過競爭上崗，引入和建立激勵競爭機制，在綜合考慮幹部的年齡、專業知識、工作經歷和個人表現的基礎上，進行擇優選聘，最佳化結構，合理配置。通過競爭上崗，促進幹部能上能下，能進能出，增強幹部的緊迫感和危機感，促進幹部加強學習、更新知識、努力提高自身素質。開展競爭上崗，對加強人大 常委會機關幹部隊伍建設，必將起到積極的推動作用。
第三、實施競爭上崗，是與時俱進、開創人大工作新局面的需要。黨的xx大面向新世紀確定了全面建設小康社會的奮鬥目標，特別是提出在建設社會主義物質文明和精神文明的同時，要加強社會主義政治文明建設這一歷史性任務。加強和推進我市政治文明建設，市人大常委會負有不可推卸的責任。今年是市十二屆人大常委會工作的起步之年，市人大二次會議明確了今年和今後五年的工作目標，我們面臨的任務光榮而艱巨，任重而道遠。通過實施幹部競爭上崗，必將有力地促進機關幹部思想素質和業務素質的提高，進一步調動廣大幹部的積極性、主動性和創造性。必將有效地推進人大常委會機關各項工作的開展，不斷提升人大常委會的工作質量和水平，開創人大工作的新局面。