第四、實施競爭上崗是對每個機關幹部的一次政治考驗。實行幹部競爭上崗是改革的要求，是大勢索取所趨。在改革面前是積極面對、主動參與，還是應付過程，得過且過；是瞻前顧後、缺乏自信，還是消極對待，情緒牴觸。這直接反映著一個人的思想素質和政治覺悟。對實施競爭上崗，有的認為自己“歲數大了，別去爭了”，抱著放棄態度；有的認為自己“資歷強，不用爭，靠領導賞”，抱著等待態度；有的認為自己“太年輕，競爭底氣不足”，抱著觀望態度；有的認為“競爭上崗是走過場，作樣子”，抱著消極牴觸態度。對這些不正確的認識和態度，必須加以克服和糾正。我們要站在講政治、講正氣、講大局的高度，克服私心雜念，排除不良干擾，積極參加競爭上崗。機關科級以下幹部要把這次競爭上崗作為展示和表現自己的一個難得機會，機關黨政組織要把這次競爭上崗作為對每個黨員幹部的一次考驗和檢驗。我相信大家在這次競崗中都會有好的表現。
二、積極參與，認真履行競爭上崗程式
實施競爭上崗，是我們機關機構改革的重要一步。為了搞好競爭上崗，根據上級精神，參照外單位作法，結合人大機關實際，制定了《市人大常委會機關科級幹部競爭上崗實施方案》。《方案》是開展競爭工作的基本依據，我們要按照《方案》要求，嚴格履行程式，認真組織實施。
為了保證《方案》的貫徹實施，我們要做到“兩個”明確：
一是明確競爭目標。這次競崗主要是人大常委會機關13個正副科長職位，參與競爭的資格和條件方案也說的很明確。我們要以此為根據，結合個人條件和志向，明確目標，認真選擇，積極申報，參加競爭。 競爭上崗，重在參與。要摒棄“與己無關”和“無所謂”的錯誤認識，克服消極觀望的態度，更新只憑組織安排的傳統觀念，樹立敢為人先的競爭意識，主動參與競爭。黨組號召人大機關凡是具備資格和條件的幹部都要參加這次競爭。不參加競爭上崗的幹部，將不能取得科級領導幹部任職資格。希望同志們能認真對待。
二是要明確方法步驟。歸納起來實施競爭上崗主要有八步：第一步大會動員。第二步個人申報。第三步確定競崗人選。第四步準備競爭演講材料。第五步進行大會演講。第六步組織民主測評。第七步領導小組綜合考評。第八步黨組決定任命。這八個步驟,每一步都有具體的內容安排和明確要求。大家要認真對待，認真組織實施。八個環節那個都不能省略或從簡。 我想只要我們認真按照實施方案組織操作，這次競爭上崗工作一定會順利完成。
三、加強領導，嚴格競爭上崗的紀律要求。
為了確保這次競爭上崗任務的～完成，這裡我著重強調三點：
1、要加強領導 ，明確責任。在黨組領導下，成立了市人大常委會機關機構改革領導小組，具體負責組織這次競爭上崗工作。各委辦負責同志在本部門要切實負起自己的責任，認真做好有關宣傳和組
織工作，對出現的問題,及時與領導小組取得聯繫。
2、要加強思想政治工作。各支部、委辦負責同志、要深入細緻做好競爭上崗期間的思想政治工作。通過強有力的思想工作，來提～部職工對競爭上崗的認識，來調動幹部職工認真參與的積極性，來保證《實施方案》和黨組要求落到實處。
3、要加強組織紀律觀念。嚴格的組織紀律是順利開展競爭上崗工作的保證。在這次競爭上崗中，每個黨員幹部要堅持講政治、講大局、講紀律。做到“三個”不準：即不準拉選票、找關係；不準違背原則，徇私舞弊；不準目無組織，不服從安排。如發現有違紀行為，將給予嚴肅處理。
總之，希望大家正確對待、認真準備、積極參與科級幹部競爭上崗，為全面完成市人大機關機構改革任務做出自己應有的貢獻。