[答題參考思路]：
1．認真回顧：檢查考核工作是否真實地反映了該同志的情況。
2．如考察情況基本符合實際，應進一步向領導作出解釋說明。
3．根據情況也可進一步擴大談話範圍，再進行考察了解；或建議領導暫時放一放。
4．總的原則是，組織部門的同志應認真履行職責，如實反映考察情況，為領導當好參謀。
套題之四
一、某黨委一名領導成員，對領導班子集體研究確定的某項決策有不同意見，因而不去認真貫徹執行。對這個情況，你認為應當如何處理?
[答題參考思路]：
1．對這位同志的做法進行批評。作為黨委領導成員，有不同意見可以保留，但必須堅決執行集體決議。
2．認真聽一下這位同志的意見，進一步做好統一思想的工作。
3．健全**決策程式，鼓勵每個領導成員在會上大膽發表不同意見，充分討論後集中正確意見作出決策。
二、目前不少單位存在選拔年輕幹部難的問題，你認為應該怎樣解決為好?
[答題參考思路]：
1．對這個問題要作具體分析。既有認識問題，也有培養問題，還有如何選拔的問題。
2．首先要解決認識問題，其次要抓落實，不能停留在口頭上，要採取切實措施，選拔優秀年輕幹部進班子。
3．抓基礎，做好後備幹部培養工作，使年輕幹部能夠健康成長。
4．妥善安排好老同志，調動各個方面的積極性。
套題之五
一、從調查情況看，少數黨組織領導班子缺乏凝聚力，一個重要原因是主要負責同志**作風差，重大問題個人說了算。如何解決這個問題，你談談自己的看法。
[答題參考思路]：
1．教育和幫助班子主要領導同志增強**意識，當“班長”不當“家長”，善於聽取各種不同意見。
2．健全和完善領導班子議事制度和決策程式，確保實現**決策和科學決策。
3．對主觀武斷、造成重大決策失誤的，要追究責任；對個別作風專斷，嚴重影響班子團結的，應採取組織措施。
二、應該按照民眾團體的章程進行選舉的民眾團體主要負責人，在黨內沒有按照幹部管理許可權考察審批之前，就在代表大會上進行了選舉。如果遇到這種情況你將如何處理?
[答題參考思路]：
1．該做法違背了黨管幹部原則和程式，該群團負責人應當由黨委組織部門先按程式考察和報批，經黨委同意並推薦後，再履行有關選舉程式。
2*考慮到已經選舉，黨委組織部門可再對該負責人進行考察了解，如符合任職條件。選舉符合法定程式，即同意其任職意見；如不符合任職條件，應作適當調整。
3．對負有責任的有關組織和個人提出批評，令其寫出檢查。
套題之六
一、調查發現，個別地方和單位的負責人。工作中存有虛報浮誇、弄虛作假的現象，民眾意見比較大。你認為，應當如何解決這個問題?
[答題參考思路]：
1，
強化宗旨教育，端正工作的出發點。
2．深入檢查考核，進一步掌握真實情況，作為評價工作成績的主要依據。
3．全面正確地看待幹部的政績。
4，對欺上瞞下、弄虛作假的，要認真進行查處。
二、選單位在黨委研究幹部時，有的領導臨時提出建議提拔一名幹部，多數同志對這名幹部不了解，不好表態，也有個別同志提出不同意見。遇到這種情況，組織部門參加會議的同志應該怎么辦?
[答題參考思路]：
1，應指出，這種情況屬於臨時動議，按《條例》規定，本次會議不應作出是否提拔的決定。
2．應指出，組織部門的同志可向黨委建議按程式對其進行**推薦和考察，考察之後再議。