3，還應說明，即使對此人選認識比較一致，也應按照程式先考察後再研究，不應在會上倉促作出決定。
套題之七
一、調查發現，有的黨委領導班子中，書記與部分委員之間關係不夠融洽，影響了班子團結。對這個問題，你認為應當怎祥去解決?
[答題參考思路］：
1．搞清關係不夠融洽的主要原因。書記要帶頭執行**集中制，充分發揚**；委員要支持書記工作，接受書記對自己工作的檢查督促。
2．要講黨性，顧大局。書記和委員之間要互相信行，互相諒解，互相支持，互相幫助。
3．健全集體領導和個人分工負責相結合的制度。重大問題堅持集體研究決策。委員要根據集體決定和分工切實履行職責，積極參與集體領導。
二、選拔幹部要注重政績，在考察使用於部時，你認為應如何客觀、公正地評價幹部的政績?
[答題參考思路］：
1．注重政績是選拔幹部應掌握的原則，必須堅持，因為政績在一定程度上反映了幹部的德才。
2．對幹部的政績不能僅僅從數字上看，要作客觀分析，全面地看；要看基礎條件和後勁；要兩個文明建設成果一起看；要分清個人成績和集體作用的關係，使考察情況與幹部本人的實際情況相符，為組織決策提供可靠的依據。
3．對工作特別需要的幹部，有發展潛力的幹部等，要區別對待，具體分析，不能千篇一律。
套題之八
一、少數黨員幹部所以犯錯誤，一個重要原因是缺乏有效的黨內監督。而當前在部分黨組織中，比較普遍地存在著監督難的問題。談談你對解決這個問題的看法。
[答題參考思路]：
1，進一步提高對強化黨內監督必要性的認識，明確黨內不允許有不受監督的特殊黨員。
2．黨員領導幹部要以身作則，自覺接受監督。
3．切實健全黨內監督制度。從黨和人民利益出發，積極認真地開展批評和自我批評。
4．嚴格執行有關《條例》規定，加大對違紀行為的查處力度。
二、現在不少單位負資人都說本單位壓的幹部多，提拔的幹部少，你對這種現象怎么看?
[答題參考思路]：
1．這種現象有其領導關心幹部成長進步的積極一面，也有其他因素。
2．目前不少幹部的期望值過高。要教育幹部樹立正確的世界觀和人生觀，正確對待職務升遷。
3．有些單位業務骨幹多，提拔幹部偏少，組織部門應通盤考慮，適當解決。
4．對幹部的提拔，組織部門應堅持標準條件，充分考慮工作需要，不能誰找就給誰解決。