南昌市***管理處中層管理人員
競爭上崗實施程式和辦法
為切實抓好滕王閣管理處中層管理人員競爭上崗工作，保障滕王閣管理處中層管理人員競爭上崗的正確實施，現將競爭上崗實施程式和辦法安排如下：
一、公布職位及任職條件
月日，在滕王閣管理處張榜公布競爭上崗的中層管理崗位17個，其中綜合管理部經理1名、副經理1名（分管文史），人力資源部經理1名（分管黨支部及勞資工作）、副經理1名（分管工會及團的工作），計畫財務部經理1名，運行保障部經理1名、副經理1名（分管基建或動力），景區保全部經理1名、副經理1名，物業管理部經理1名（分管園區各經營項目）、副經理1名（分管仿古街店面），接待服務部經理1名、副經理3名（分管接待、文娛、質檢各1名），滕王閣賓館經理1名、副經理1名。同時，公布中層管理崗位任職條件，其中競聘經理崗位的基本條件：①大學本科學歷、工作滿五年或大專學歷、工作滿七年，②在原正科長崗位工作滿一年或在原副科長崗位工作滿二年，③人力資源部經理崗位必須是中共黨員；競聘副經理崗位的基本條件：①大學本科學歷、工作滿三年或大專學歷、工作滿五年，②人力資源部副經理崗位必須是中共黨員。張榜時間至公開報名工作結束止。
二、報名
1.報名時間。管理處範圍內，凡符合上述條件的人員均可報名，報名時間，報名地點：。
2.報名要求。月日至日到辦公室領榷競爭上崗報名登記表》，並於月日前將填好的報名表交辦公室。每個報名者可在《競爭上崗報名登記表》中填報1個競爭崗位意向，供改革領導小組決定時參考。符合競爭上崗條件人員，若在規定的時間內不報名，則視為自動放棄本次崗位的競爭。
三、資格審查
1.初審：月日改革領導小組對報名參加競爭的人員進行資格初審。
2.覆核：月日改革領導小組覆核報名資格條件。
3.公布名單：月日在滕王閣管理處張榜公布符合競爭條件的報名者名單。
四、演講、答辯
1.評審。演講、答辯評審由人員組成，共人，評審主任由同志擔任。
2.監督員和記分。監督員名，由擔任。
3.演講、答辯工作人員。抽調作為工作人員，負責演講、答辯日常工作。
4.答辯出題。月日前確定答辯出題的具體內容。
5.考前準備
(1)預備考場：月日召開評審、記分員、監督員以及工作人員參加的工作會議。主要內容有：明確演講、答辯具體步驟、學習《評審須知》、掌握評分辦法。
(2)時間安排：月日完成演講答辯。
(3)考場地點：演講、答辯考場設在，月日工作人員布置考場，主要包括：準備好席位牌、計時器記分統分表，布置演講答辯席、評審席記分員席、監督席、旁聽席。
6.演講答辯方法、步驟
(1)競爭者報到。參加競爭者於月日時到管理處報到。在規定時間內未到者視為棄權。報到由工作人員對競爭者宣讀《競爭人員須知》。競爭者抽籤確定演講、答辯順序，十分鐘後，由工作人員領進考常
(2)旁聽者進常時前旁聽者進入考常
(3)評審入常時計分員、監督員由工作人員領進考場，時前評審進入考場，工作人員分發統分表、評分表。競爭者進場後，評審會主任宣布會場規則。
(4)演講答辯。時評審會主任宣布演講答辯開始，並由評審會主任按抽籤順序依次請競爭者上台演講。競爭者演講答辯結束後可繼續旁聽。下一位競爭者上台演講答辯。每位競爭者演講答辯時間原則上不超過20分鐘，具體由評審會主任掌握。
(5)演講評分。每一位競爭者演講完畢，由各評審對其演講表現打分，填寫《演講評分表》。評審按百分制進行打分。演講按以下幾個方面進行打分：語言表達（20分）、舉止儀表（10分）、文字組織（20分）、演講內容（25分）、綜合分析（25分），並計算每位競爭者總得分。記分員統一收表統分，監督員進行監督。統分時，去掉一個最高分和一個最低分，累計後計算的平均得分為競爭者演講成績（分數四捨五入後取至小數點後一位）。由記分員填寫《演講評分匯總表》交評會主任、監督員、記分員簽字。