(6)答辯評分。評審按評審主任宣布的答辯時間開始發問。每位競爭者在答辯題規定的時間內完成答辯，超過規定答題時間，負責記時的工作人員必須提醒“時間到”。各評審根據每一個答辯題的評分標準給答辯者獨立打分：綜合分析（30分）、言語表達（30分）、應變能力（30分）、舉止儀表（10分）。《答辯評分表》記分員統一收表統分，監督員進行監督。統分時，去掉一個最高分和一個最低分，累計後計算的平均分為該競爭者答辯成績（分數取至小數點後一位），由記分員填寫《答辯評分匯部表》，交評審主任、監督員、記分員簽字。
五、民主測評
演講答辯結束後，評審會主任宣布民主測評開始，提出
注意事項，管理處全體員工對競爭者以無記名方式進行民主測評。工作人員發放測評表，15分鐘後參加民主測評的人員按要求將民主測評表交給改革領導小組工作人員。測評按百分制實行量化計分，民主測評主要包括競爭者的德、能、勤、績等情況，設“好”（100—80分）、“中”（80—60分）、“差”（60分以下）三個等次（具體內容見附後的民主測評表），棄權票不計入個人的有效票。
六、公布成績
月日完成演講、答辯成績和民主測評結果的統分工
作，月日在管理處予以張榜公布。演講、答辯成績和民主測評結果將作為管理處任用幹部的重要依據。
七、組織考察
管理處根據競爭者演講、答辯成績和民主測評結果計算出的總得分（計算公式為：總得分（演講成績×50%＋答辯成績×50%）×50%＋民主測評成績×50%），進行排名，各取前3名作為競爭入圍者進行考察。考察內容為考察對象近幾年來的德、能、勤、績主要表現，寫出書面考察材料，提交管理處研究決定。
在考察過程中若發現有不合格人員，則取消其競爭資
格，並從未入圍者中按高分到低分的順序補充考察對象。