（六）確定考察對象。根據對競爭人員民主測評結果，由黨組織集體研究確定考察對象。
（七）組織考察。組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，形成書面考察材料報有關單位黨組織。
（八）決定任用。按照幹部管理許可權，由黨組織集體討論決定任用。
第七條一般工作人員通過雙向選擇確定崗位的，按以下程式進行：
（一）公布崗位。公布一般工作人員雙向選擇的崗位。
（二）填報志願。一般工作人員按自身的情況和特長選擇工作崗位，填報雙向選擇志願表，每名工作人員一般應填報2個崗位；
（三）雙向選擇。用人單位負責人綜合選擇者的志願和崗位要求提出本單位工作人員配備的建議名單，由黨組織根據各單位負責人的提名和工作人員的選擇意願，綜合平衡後，確定定崗人員，並予以公布。
第八條對在上一級職位競爭上崗中落崗的人員，可報名參加下一級職位的競爭上崗，或直接參加一般工作人員的雙向選擇。對競爭上崗中落崗的幹部，原擔任中層幹部的，可由組織再推薦一次上崗，若再次落崗，還可參加一般工作人員雙向選擇。對在雙向選擇中落崗的人員，以及既不參加競爭上崗又不參加雙向選擇的人員，可由組織推薦一次上崗，對不服從組織安排的，按有關規定處理。
第九條組織開展競爭上崗和雙向選擇工作，要符合有關幹部輪崗交流、任職迴避、職務提任等規定。
第十條各級工商行政管理機關要切實加強競爭上崗、雙向選擇工作的領導和監督，嚴格幹部人事工作紀律和辦事規則，對違反幹部人事工作紀律和搞不正之風的人和事，要嚴肅處理。
第十一條本辦法由市工商局負責解釋，由工商行政管理機關人事教育部門負責組織實施。
第十二條本辦法適用於全市工商行政管理系統內全體公務員。各級工商行政管理機關工勤人員和所屬事業單位、社會團體可參照本辦法執行。