2、xxx： 競聘 售後服務部前台主管，最終得分512分、平均分85.33分。
評審評價：該 競聘 選手有較豐富服務工作經驗，具有較強親和力， 競聘 態度真誠積極， 競聘 演講富有感染力。服務管理經驗缺乏，可在後續工作中強化培訓學習。
3、xxx： 競聘 裝飾部裝飾主管，最終得分503分、平均分83.83分。
評審評價：該 競聘 選手裝飾美容工作經驗豐富，在艾瀟集團工作時間已滿七年，對公司有較強忠誠度和穩定性； 競聘 工作思路明確詳實，清晰月度、季度及全年工作目標，組織管理能力較強，之前獨力管理斯柯達和長城兩家4s店裝飾美容工作。語言表達及邏輯思維層面稍顯不足，希望在後續工作中強化培訓和學習。
經xx斯柯達管理層集體討論，最終達成一致意見：“初步決定予以三名 競聘 員工一至三個月觀察試用期，以觀成效。”
四、後續工作開展
1、 競聘 活動結束後，xx斯柯達行政管理部撰寫《 競聘 活動報告》，總經辦審核後上報集團總裁會，集團總裁會研究決定後公布 競聘 結果、正式發布《人事任命決定》，並對 競聘 結果進行為期七天的公示。
2、xx斯柯達行政管理部代表集團在周一晨會上宣讀《人事任命書》，成功當選者發表 就職 講話並表態。
3、各部門負責人對當選者作崗前談話、崗前培訓。
4、在公示期間若無異意，當選者即順利通過考察期進入一至三個月的試用期。當選者試用期考核合格（試用期表現良好，能順利完成所下達任務），由xx斯柯達總經理與當選者簽訂聘書。
特此報告，敬請領導審閱。因我店實際工作需要，懇請領導儘快予以審核並下發《人事任命決定》。
此致
敬禮！
附表一：崗位簡約工作內容和任職要求
斯柯達xxxx銷售服務店行政管理部
二0一二年七月一日
附表一：崗位簡約工作內容和任職要求
銷售部展廳經理
工作內容：
(1) 協助銷售總監完成銷售目標；
(2) 銷售顧問的計畫分解和工作分配；
(3) 幫助和監督各組銷售顧問執行規範、達成目標；
(4) 監督銷售流程的全過程；
(5) 幫助和監督銷售顧問制訂潛在用戶管理跟進的措施和實施；
(6) 展廳內相關銷售業務的協調；
(7) 各類銷售信息的及時傳達。
任職資格：
（1）大專以上學歷;
（2）具有較強的銷售工作和團隊管理能力；
（3）具有良好的人際交往和溝通能力。
大客戶主管
工作內容：
（1）制訂和完成大用戶銷售目標； （2）主動開發與維護大用戶關係；
（3）提供有特色的大用戶服務內容；
（4）按照上海大眾汽車斯柯達的大用戶銷售政策開展業務；
（5）大用戶資料的歸檔和上報；
（6）重大信息的及時上報與傳達。
任職資格：
(1) 大專以上學歷；
(2) 具有良好的人際交往和溝通能力；
(3) 具有良好的判斷和決策能力。
裝飾部主管
工作內容：
u （1） 確保用戶滿意；
u （2） 組織實施公司裝飾業務策略的執行，負責裝飾業務，控制裝飾業務流程，並確保核心服務流程得以有效執行；
u （3） 開展內部的產品技術及行銷培訓；
u （4） 制定科學的部門員工績效考核體系；
（5）掌握當地裝飾市場和用戶需求動態。
（6）制定合理的精品附屬檔案訂貨需求；
（7）能充分協調銷售、售後條線，開展精品附屬檔案行銷活動；
（8）控制庫存品種和數量在合理範圍；