我隨手揀到四個缺點，分述如下：
一、缺乏影響力。品質管理者應具有相當的影響力，能夠上影響到公司上層，下影響到公司全員，要產生這種影響力，除了自己的專業性與典範力，最主要的還是要有好的溝通能力，高超的溝通水平與技巧，但是我在這方面比較欠缺，自身的性格弱點有時成為溝通的障礙，未能使這種溝通暢通進行，從而導致缺乏影響力。
二、遇事容易發懵，反應能力差，容易被唬住，不能作到處變不驚，臨危不慌的狀態，缺乏管理者必要的素質。比如：以前我曾給楊總打電話，說現在困難很多，壓力很大，想退位讓賢，楊總就罵我：你這是一個男人說的話嗎？我一下就懵了，許多準備好的理由堵在喉嚨，一句也說不出，但放下電話我就反應過來，董建華不也辭職嗎，媒體也沒有見到說他不是男人的報導。
三、立場不夠堅定，態度不夠明確，遇事顧頭顧尾，患得患失，不能當機立斷，不能力排眾議，總是心腸太軟，把所有問題都自己扛，有時在嚴肅的問題面前不夠嚴肅，有時揀了芝麻丟了西瓜，這些都是品質管理之大敵，我自己都有一種恨鐵不成鋼的痛心。
四、有時有些尖酸刻薄，不夠尊重同事，不夠體諒別人，我傷害了你，還一笑而過，這哪裡是一個經理，分明就是一個睚眥必報的莽夫。
五、我現在有輕度憂鬱症及自閉傾向，這不是危言聳聽，這是一種心理疾病，如果我有幸當選，則須要求老闆更多的向下溝通、關注以及關心，這實際又增加了老闆的負擔，老闆是否願意？
最後，我希望其它同事能夠積極勇敢地應聘這個崗位，從此次競聘活動的報名來看，競聘此崗位的人是最多的，這說明有幾點，1、說明我以前工作沒作好，競爭力最弱，別人賭勝的把握比較大；2、說明品質管理工作並非我講得那么難，隨便什麼人都可以作的；3、公司里還是藏龍臥虎，更多人才有待挖掘和發現。在前面，我表達了自己想連任的迫切期望，其實，我也迫切希望能夠退位讓賢。品質管理是個瓷器活，要的是金剛鑽，我是個老鑽頭，金剛的成分也有些不足，從公司長遠利益計，我們需要一個更好的金剛鑽來作這個瓷器活，也即是需要一個更加專業、善於溝通、性格強勢、大局觀好的人來擔此重任。若能如此，則是公司之幸，是股東之幸，是我之幸。
人生要經歷很多的痛苦，今天站在這么多人面前獻醜，對我來說，確實是一件痛苦的事情，我希望自己是痛苦並收穫著！
多多獻醜，謝謝大家！