三是；以身作則實幹苦幹，同時傳幫帶培養新人
平時我凡事都自覺地以一個老同志的標準嚴格要求自己。既處處帶頭，也事事注意與同事溝通合作，發揮團隊作用搞好工作。另外對待來我行實習培訓的新手，我同樣是不分遠近親疏，不分行內行外，無不“知無不言，言無不盡”地進行耐心細緻的言傳身教。先後輔導了內江、資中、隆昌、總行、阿壩等8市縣新工和實習大學生20餘人。從而沒有辜負上級行將我行定為全省“學習、培訓基地行”的重託和期望。
以上成績的取得樁樁件件，點點滴滴都是與領導的信任和同仁的支持以及自己的嚴格要求，自強不息，不斷進取密不可分的。所以，今天我特地懷著一顆感恩的心站在這裡，我要真誠的感謝組織，為我提供了“度德量力”、“立志立身”的工作舞台，使我愛有所愛——那就是工作；依有所依——那就是組織。多普達的ceo曾說過，什麼是成功和幸福？其實很簡單。就是四個有：有事可做，不論大小；有夢可追，無論高貴與卑微；有朋友可交；有人可愛。所以我要說，我是幸福的，更是幸運的。因為我榮幸的加入了農發行這個團隊，並且擁有了你們這樣的互尊互敬、互幫互學的好領導和好同事。
成績只能說明昨天，屬於過去。處理得好它是壓力和動力，處理的不好它也有可能成為包袱。面對現在展望未來。我今後的構想可以用“三個服從”，“三個一點”，“三個適度”，“三多三少”概而言之。即：個人服從組織，感情服從原則，主觀服從客觀；當領導要求與實際工作不能相符時，儘量去找結合點，當自己與部門與企業不能協調時，從政策法規與工作職責上去找平衡點，當上級領導與主管領導意見不一致時，從領導角度和所表達的意圖上去領悟相同點；冷熱適度：與領導和同事等距離相處，剛柔適度：對事當斷則斷不優柔寡斷，粗細適度：對同事多理解少指責，對領導多尊重少埋怨，對客戶多情義少冷漠。
有人說：好人生不是所處的位置，而是所朝的方向。我沒有輝煌的過去，唯有一顆積極向上的心。我會審時度勢把握現有和未來，不負領導的信任和同事的支持，超越自己，超越期待。而工作就是我不變的的主題；努力就是我不變的方向。在此，希望領導和同事們一如既往的做我的堅強後盾。請相信：若你們給我機會，我將還以加倍精彩。
一句話：我願與大家一起攜手共創農發行的美好未來，永作一個自豪的農發行人。
最後，順祝我行再創輝煌，祝大家工作順利，身體健康，家庭幸福。明天越來越好！
謝謝大家！
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