機關領導會議講話材料 篇1
同志們：
在全國上下深入貫徹xx屆四中全中精神、切實加強黨執政能力建設的時候，市林業局機關黨委隆重召開全體黨員大會，經過醞釀和民主選舉，產生了以同志為書記的機關黨委領導班子。在此，我代表中共市林業局黨組表示熱烈的祝賀!
選舉產生的新一屆機關黨委班子成員政治素質強，工作作風踏實，有較好的民眾基礎，具有比較豐富的黨內生活經驗和黨務工作經驗。局黨組相信，新一屆機關黨委班子，是具有較強戰鬥力、凝聚力和號召力的班子，一定能把局機關黨建工作提高到新的水平，必定能促進林業事業邁上新的台階。
為適應新形勢下的黨建工作，切實做好固本強基工程，建設一支能適應新形勢、能勝任艱巨任務的黨員隊伍，推動各項工作發展。我代表局黨組提三點意見：
第一，希望切實抓好黨員的理論學習。各級黨組織要安排專門時間，認真學習馬克思主義、鄧小平理論的要點以及xx大提出的基本理論問題。基本的理論問題解決不了，就不可能解決工作中的實際問題，就難免在工作中產生多方面的脫節與矛盾。堅定信念是理論學習最基本的一個方面。希望組織大家認真學習一下《論三個代表》和中央宣傳部出版的《幹部民眾關心的25個理論問題》，要真正弄懂一些基本理論問題，堅定我們的理想信念，在最基本的原則和立場問題上不能有半點馬虎。只有打牢思想基礎，機關黨的執政能力才會得到提高，使林業局成為人民滿意的政府部門。
第二，希望切實抓好機關黨委自身建設。黨的xx屆四中全會指出，黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。因此，加強黨的執政能力建設，必須加強黨的基層組織和黨員隊伍建設，切實增強基層黨組織的戰鬥力、凝聚力和號召力，使黨的基層組織真正成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。局機關黨員占機關人數的80%以上。如果廣大黨員能達到政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的要求，那么我們的林業事業就大有希望。我們要結合紀律教育月、機關作風測評、政務公開等活動開展，進一步強化局機關黨組織的功能，推進機關黨的作風和廉政建設，確保我們黨員純潔和隊伍廉潔，增強隊伍的戰鬥力。黨建工作要與時俱進，在開展黨的活動或討論工作思路與辦法時，要集思廣益，多給青年人提供充分展現自身價值的機會，加強對青年人的教育和引導，使廣大優秀青年知識分子和青年技術骨幹積極向黨組織靠攏，成為黨的隊伍的後備軍。
第三，希望把認識和行動自覺統一到執行市委決策上來。“圍繞業務抓黨建、抓好黨建促業務”是我們黨務工作應該長期堅持的工作方針。20xx年我市林業工作將高舉生態旗幟，突出林業在生態建設中的主體地位和作用，全面部署開展創建林業生態市工作，進一步加大生態公益林保護管理力度，加快自然保護區體系建設，促進林業的健康、協調和全面發展。希望局機關黨委繼續發揮戰鬥堡壘和組織協調作用，採取多種形式與方法活躍工作氣氛，動員廣大黨員幹部積極投身林業建設，確保局黨組各項工作任務順利完成。
同志們，新一屆機關黨委班子是文化程度高、經驗豐富、熱心黨務工作的好班子。局黨組希望同志們大力支持新一屆機關黨委班子工作。也希望新一屆機關黨委班子同心同德，團結一致，努力開創局機關黨建工作新局面，推動林業事業邁上新台階，不辜負局黨組的期望和同志們的信任。
祝願大家新年快樂!
機關領導會議講話材料 篇2
各位代表同志們：
本次大會選舉我擔任第一屆市直機關黨委書記，在此，我代表機關黨委對市直機關工委以及同志們的信任和支持表示最衷心的感謝!組織上和黨員們的重託與期望，讓我深感肩上擔子沉重。展望未來，任重道遠，作為首屆機關黨委書記，我將與新一屆兩委成員們一起，以最高的熱情、最大的精力和最強的工作力度投入到機關黨建工作中，請領導和同志們放心!
下面，就如何抓好機關黨建工作講幾點意見
一、大力加強機關黨的基層組織建設，增強黨組織凝聚力和戰鬥力。圍繞全局服務中心、建設隊伍兩大任務開展好機關黨建工作。繼續加強機關黨組織自身建設。積極抓好紀律教育、機關作風建設等活動，切實增強黨員幹部“想乾、敢幹、快乾”的責任感和緊迫感，提高機關工作效率和服務質量。完“三會一課”制度，配齊配強各支部班子，抓好各支部的理論學習，把機關建設成“學習型機關、學習型黨支部”，努力提高全體機關人員的思想政治素質和實際工作能力;堅持“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促工作”方針，採取多種形式與方法活躍工作氣氛，分發揮黨員先鋒模範作用，確保各項工作任務的完成。抓好各級黨組織的理論學習，把機關建設成“學習型機關、學習型黨支部”，努力提高全體機關人員的思想政治素質和實際工作能力;繼續實施固本強基工程，重視在生產、工作第一線和優秀青年知識分子、科技骨幹中發展黨員，把各級各類崗位中的先進分子吸收到黨的隊伍中來，為黨組織增添新鮮血液，提高黨員隊伍活力。加強離退休幹部黨支部建設，經常與異地居住的離退休黨員保持密切的聯繫，確保離退休幹部“退休不褪思想”。
二、以創建機關黨建示範點為目標，紮實推進機關黨建標準化建設。進一步落實機關黨建工作責任，努力形成責任明確、客觀公正、科學規範的機關黨建工作機制，切實提高市機關黨建工作科學化水平。加大黨建工作基礎薄弱黨組織的扶持力度，採取專題培訓、觀摩先進、登門指導等方式，促進後進轉化，實現整體提升。制訂《市直機關黨建工作目標管理考核辦法》，科學制定目標考核內容，注重年終考核與平時考核相結合，突出工作實績，提高考核效果。繼續推進市直機關黨建示範點創建活動，評選表彰命名一批機關黨建示範點工作。進一步完善和落實責任制，不斷增強推進機關黨建工作的合力，促進機關黨建工作制度化、規範化。
三、推進創建文明機關建設，改進機關作風。深入開展“三爭三比”活動， 構建黨員創先爭優長效機制。進一步深化視窗部門為民服務創先爭優活動，簡化辦文辦事環節、縮短辦文辦事期限，提高工作效率和服務水平，樹立機關良好形象。倡導文明禮儀，文明用語，禮貌待人，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象，努力塑造團結和諧、行為規範、運轉高效、公正透明、勤政為民的機關形象，為推動萬寧科學發展、綠色崛起提供精神動力，營造良好的人文和生態環境 。
四、積極支持督促群團組織開展工作，充分發揮群團組織作用。堅持黨建帶工建、黨建帶團建、黨建帶婦建，進一步加強機關文化陣地和隊伍建設，在黨的生日和重大節日裡，積極開展形式多樣的文體活動，豐富機關幹部業餘生活，調動一切積極因素進一步鞏固和發展和諧穩定的良好局面，為維護社會穩定做出積極的貢獻。
我們堅信，在市委、市直機關工委的正確領導下和機關全體黨員的大力支持下，市直機關黨建工作一定會取得更好的成績。謝謝大家。
機關領導會議講話材料 篇3
同志們：
年初，我們召開了各層次的會議，提出了今年各項工作目標，下面的事就是如何完成這些目標。要完成這些目標，除了一線醫護人員努力工作外，關鍵在於機關工作人員如何做、怎樣做以及做事的效果。機關作為醫院的決策、指揮、協調中心，起著參謀部、政治部、智囊團的作用，是上情下傳、下情上達的橋樑，對確保醫院整體工作正常運轉起著關鍵作用。為全面加強機關作風建設，認真解決機關作風中存在的突出問題，為基層，為臨床提供優質高效的服務，確保全年各項工作順利推進，醫院黨政班子研究決定，今天召開這次機關作風整頓會，目的是通過機關作風整頓，營造良好的發展氛圍，使機關幹部在思想上有新的提高、作風上有新的轉變，各項工作有新的起色，為醫院今年工作目標的完成打下堅實的基礎。下面，我講三點意見。
一、統一思想，深刻認識機關作風整頓的重要性
(一)開展機關作風整頓活動，是積極適應當前形勢要求。今年是醫療系統改革的關鍵的一年，也是醫院中期事業計畫展開的開局之年，對醫院工作業績也提出了更高的要求。因此，今年醫院的壓力大、工作任務繁重。年初，醫院根據實際，提出了各項工作目標。但從前兩個月的運行情況看，與去年相比，明顯下滑;與同級醫院比，也不盡人意。在這種情況下，要實現今年發展目標，任務是相當艱巨的。如果沒有一支過硬的幹部隊伍，沒有一個好的工作作風，沒有一種奮發有為的精神狀態，沒有一種超常的幹勁，就不可能實現今年目標。因此，抓好機關作風建設既是推動現實工作的需要，也是實現醫院發展的的內在要求，更是確保實現全年各項奮鬥目標的重大舉措，其意義重大而深遠。
(二)開展機關作風整頓活動，是提高機關隊伍素質的迫切需要。總的看，我院機關隊伍的整體素質是比較高的，絕大多數同志的政治思想、工作作風是過硬的，這是主流，必須充分肯定。但是，也必須清醒地看到，與嚴峻的發展形勢相比，與面臨的艱巨任務相比，與醫院領導的要求相比，與廣大職工民眾的願望相比，我院機關作風、還存在一些不容忽視的問題。如有的機關工作人員缺乏主動和吃苦耐勞精神;有的作風漂浮，工作拖拉，鬆懈懶散，得過且過;有的推諉扯皮，敷衍應付，缺乏團結協作精神，工作效率低下;有的勞動紀律松馳，遲到、早退，擅離崗位;有的學習意識淡化，無心鑽研業務;有的牢騷怪話多、不負責任亂作評論，犯自由主義;有的深入基層不夠，不主動了解問題、研究問題、解決問題;有的管理不夠大膽，存在好人主義思想，等等。以上這些問題儘管發生在極個別部門、反映在極少數人身上，但嚴重影響了機關隊伍的形象，影響了工作的快速推進。因此，我們必須切實加強機關作風建設，從根本上、從制度上防止這些問題的發生。
二、突出重點，著力解決機關中存在的一些問題
要按照“權責明晰、運轉協調、行為規範、服務高效”的要求，進一步強化整治，理順機制，努力建設服務型機關、高效型機關、學習型機關。重點要解決思想作風、工作作風、學習作風中的七個方面的問題，即理想信念問題、觀念更新問題、執行力問題、工作效率問題、工作質量問題、團結協作和以及人員素質問題。通過作風整頓，促使機關幹部工作紀律、工作作風達到“四好兩滿意”的目標，即思想素質好，組織紀律好，團結協作好，服務質量好，讓臨床滿意，讓領導滿意。
(一)加強思想作風建設
著力解決理想信念問題。各部門要教育、引導和要求幹部職工牢固樹立正確的人生觀、價值觀，把個人的工作、個人的言行同醫院的發展大局緊密結合起來，要讓每一名機關幹部職工切實增強幹好工作的責任感、緊迫感和事業心，特別要增強敬業精神，切實把思想統一到必須堅定信心，迎難而上，以強烈的政治責任感和事業心，全身心地投入到工作中，不斷開創各項工作的新局面。
著力解決觀念更新問題。對照當前的發展形勢和任務要求，我們思想解放的程度還遠遠不夠，必須從各個方面、各個領域堅持不懈地解放思想，更新觀念。特別是要注重從解決具體的實際問題入手，結合各自的實際，認真排查和反思與加快發展不相適應的思想觀念、思維方式，找準癥結，認清危害，認真加以整改，真正把解放思想落實到幹事創業、加快發展，實現全年各項奮鬥目標上來，落實到本部門的本職工作上來。以此不斷增強隊伍活力、激發創造力，以思想的大解放、觀念的大更新，促進醫院經濟效益的大提高。
(二)進一步轉變工作作風
著力解決執行力的問題。我們很多工作思路是好的，措施也很得力，推進得也比較順利，但最終卻沒有收到應有的效果，原因在哪裡?問題不在於決策，不在於前期環節，就在於最終的操作上、最終問題的解決和落實上出了問題，也就是不執行和執行不力的結果。這種情況在各部門都有不同程度的表現。其根本原因是有的幹部、有的同志思想懶惰，不願做過深過細的思考，不願動腦筋、下真功夫，只憑想當然辦事，抓工作不具體、不深入、不細緻，浮浮躁躁。很多工作，只要挖空心思地動腦筋，就肯定會有辦法，有辦法就有路子，有效果;只要下真功夫，工作肯定好開展，肯定會得到落實。要在全院大力倡導踏實工作、求真務實、真抓實幹的工作作風，堅決反對一切形式主義和形上學的東西，堅持一切從實際出發，講真話，出實招，辦實事，求實效。要嚴明工作紀律，對組織決策和領導交辦的工作，要不折不扣地認真抓好落實。對醫院的決策、部署決不允許以任何藉口進行歪曲、變通，決不允許合胃口的就執行，不合胃口的就不執行，甚至搞上有政策下有對策。
著力解決工作效率問題。有的幹部職工工作效率低下，拖拖拉拉，今天安排的工作一周后再研究落實，甚至一周后也不研究，有的催一催動一動，甚至催也不動。因此，要在全院大力倡導並努力形成聞風而行、立說立行、雷厲風行的工作作風，能現在辦的就立即去辦，能今天完成的事情就決不能推到明天，能一個人完成的就不要兩個人去辦，使大家珍惜現有的工作崗位，努力提高工作效率和工作質量。要解決工作標準問題。各項工作都要確立標準要求，並且要樹立高標準，要以高標準、嚴要求促進工作的開展。要解決精神狀態問題。乾工作要有一種孜孜以求、一絲不苟的工作態度;有一種乾就乾好、精益求精、的標準要求;有一種不達目的誓不罷休、不見成效不撒手的堅強意志，只要有這種精神狀態，就沒有辦不成的事。
著力解決工作質量、水平問題。我們開展機關作風整頓活動，根本目的是服務基層，促進工作。當前，我院各方面的工作任務相當繁重，困難很多，這就要求我們不斷強化措施，加強管理，嚴格考核，提高服務水平，做到讓領導放心，讓臨床滿意，以實際行動促進醫院工作向前推進。
著力解決團結協作的問題。不團結是十分危險的，不團結就沒有合力、沒有積極性，個人能力再強也發揮不出來;不團結就會影響科室在職工中的形象，形象不好，就沒有凝聚力、號召力，一切工作都很難開展。無數事實一再表明，互相補台，好戲一台;互相拆台，共同垮台。因此，大家對團結問題一定要引起高度的重視，每一位職工都要認識到在一起共事，是一種機遇，是一種緣份，每個職工都要認識到支持別人就是支持自己，維護別人就是維護自己，損害別人就是敗壞自己。要象愛護自己的眼睛一樣搞好團結，努力做團結的模範。具體地講，在搞好團結上都要努力做到“兩講”、“三多”、“四相互”。“兩講”即大事講原則，小事講風格。在大是大非問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊;在小事上要多謙讓，多顧全他人。“三多”即多溝通，要多聯繫、多談心交心，這是一條現實經驗，只要多溝通，很多問題、矛盾都可以得到化解，相反，長時間不溝通就容易產生誤會，有誤會就會產生矛盾，進而就會影響團結;多理解，任何人都有優點、長處，同時也有缺點和不足，職工相處、分析和處理問題，要多看別人的長處，多看自己的短處，多體諒他人、理解他人;多規範，工作中要時時處處注意多規範、約束自己的言行，照章辦事，照程式工作，既到位又不越位，否則就容易發生碰撞，就會發生矛盾，就會影響團結。“四相互”即相互維護，每名幹部、每個職工都要增強大局意識，做到不利於團結的話不說、不利於團結的事不做;相互支持，每個職工、每個科室要密切協作，形成統一整體;相互關心，要多關心其他職工和下屬，既對集體和職工的工作負責，又對職工個人的生活、工作負責;相互尊重，職工之間要相互尊重，上下級之間也要相互尊重，特別是上級要尊重下級的人格、勞動、意見和建議。只要我們做到以上幾點，在全院形成高度團結統一的局面是毫無問題的，今年確定的各項奮鬥目標也是很有希望實現的。
(三)加強學習作風整頓
著力解決人員素質問題。加強學習，提高政治業務素質和工作能力，是我們做好各項工作的前提。當前，我院已進入改革發展的關鍵時期，面臨的工作任務越來越繁重，對機關隊伍的素質要求也越來越高。在新形勢、新任務面前，我們很多職工包括一些黨員幹部，無論是在知識、經驗、技能上，還是在駕馭全局的本領上，都存有明顯差距。要順應時代發展要求，在全院大興學習之風，努力提高機關工作人員素質。因此，大家一定要充分認識加強學習的必要性和緊迫性，減少不必要的應酬，拿出足夠的毅力和精力，擠時間多學習，在全院、在所有職能部門營造一個濃厚的學習氛圍，努力建設學習型機關、學習型幹部隊伍。每個部門、每名幹部、每個職工都要根據自己的工作特點和業務需求，抓緊研究制定好部門和個人的學習培訓計畫，明確學習目標，突出學習重點，發揚理論聯繫實際的學風，有針對性地加強學習，以學促乾，以乾促學，在學習中加快發展，在實踐中深化學習，不斷提高自身素質和業務水平，增強幹好本職工作的能力。
三、加強領導，保證機關作風整頓落到實處
(一)要強化領導，明確責任。
醫院成立了機關作風整頓領導小組、推進小組和考評小組。推進辦公室設在行政黨支部，負責整頓工作的組織、協調和指導。各部門要根據醫院的整頓方案，結合自身實際，制定計畫。領導班子、領導幹部要率先垂範，發揮表率和示範作用。要求廣大幹部做到的，領導幹部要首先做到;要求領導班子做到的，“一把手”要首先做到;要求職工做到的，幹部要首先做到。
(二)明確基本要求，做到“四個必須”。
一是必須抓好學習任務落實，處理好工學矛盾。為使這次作風整頓收到實效，真正在思想認識上解決問題，必須以“三個代表”的科學理論武裝我們的頭腦。為此，整頓辦規定了學習文章篇目和集中組織學習時間，各部門要保質保量地完成。採取集中學、分科室學，組織學、自學，輔導學、原文學，集中時間學，工作時間不夠、節假日等休息時間彌補等多種形式，把學習搞紮實。
二是必須開門整頓，接受各方面監督。各部門要面向臨床、面向職工，敞開機關的“大門”，開門納諫。通過發放徵求意見表、召開幹部民眾座談會，開展問卷調查進行民意測評等形式，廣泛徵求各方面的意見，自覺接受職工監督，促進機關作風的迅速轉變。對拒不接受監督或者敷衍應付監督，造成不良後果的要堅決處理，絕不姑息。
三是必須把查擺問題、深挖思想根源作為這次作風整頓的重點。查擺機關作風中存在的問題，深挖問題存在的思想根源，這是作風教育整頓成果能否長期見效的關鍵，這是內在的重要決定因素。能不能實事求是的找準問題，能不能自覺地拋棄私心雜念，摒棄錯誤缺點，這就要求我們機關隊伍要拿起批評與自我批評的銳利思想武器，多從世界觀上深挖原因、多從領導角度總結教訓，多從個人履行職責的崗位上查找差距。我們要求這次整頓中自我剖析要深、查找問題要準、自我批評要嚴，在查擺問題和解剖思想根源中進一步增強機關隊伍的大局意識、責任意識和服務意識，努力做到讓臨床滿意，讓領導滿意。
四是必須在作風整頓中將邊整邊改、推進工作貫徹始終。衡量作風整頓工作搞得好不好，主要看思想認識是不是得到了提高，職工反映的突出問題是不是得到了解決，本部門的各項工作是不是有了明顯改進。因此，開展作風整頓，各個階段都要堅持邊學邊改、邊整邊改。尤其對那些職工反映強烈的熱點問題，能解決的要儘快解決，易改易行的要立改立行，要使廣大幹部職工切實感受到幹部作風整頓工作的實效。
(三)做好兩個結合。
一是要把機關作風整頓和“醫院管理年”工作結合起來，針對第三次督查出來的問題，各部門要認真制訂整改計畫與措施，為迎接“醫院管理年”評審工作奠定基礎;
二是要把整頓和考評結合起來。考評小組要對機關作風整頓活動進行考評，並將考評結果上報醫院黨總支。醫院將召開表彰大會，對表現突出的人和科室給與獎勵，對一些好的做法和措施要以制度的形式固定下來，發揮作風整頓成果的長期影響力。
同志們，加強機關作風建設是我院機關服務水平，加快推進醫院改革發展的重大舉措，是實現全年各項奮鬥目標的重要保證，全體同志特別是各部門負責同志要切實提高對這項工作重要性的認識，廣泛發動，狠抓落實，動員和組織每一個黨員幹部、每一名工作人員，建言獻策，身體力行，積極投入到機關作風建設工作中來，按照醫院的統一部署和這次會議的要求，以嶄新的姿態、全新的作風、創新的精神，與時俱進，拼搏奮鬥，確保全年各項奮鬥目標的順利實現，努力開創我院各項工作的新局面，再創我院新的輝煌!