其次，要練就看家本領。文字表達能力，是機關幹部的看家本領，是機關公務員素質的綜合反映。沒有較高的觀察問題、分析問題、綜合問題、表達問題的水平，就寫不出好的文章。要想有地位，就得有作為。練就看家本領，是有作為的首要前提。會寫機關公文、領導講話、總結材料、調查報告、典型經驗，是對機關公務員的基本要求，也是機關公務員的基本技能。我的體會是，材料起草之前要做到“四明確”，一是明確寫的是什麼。問題不同，寫法也各有不同。二是明確給誰寫的。要搞清楚稿子的主體身份是誰。省領導、廳領導、正職、副職，等等，不同的身份，在思維層次、考慮問題的角度、內容重心、詳略取捨、說話口氣等方面，都應當有所不同。三是明確寫給誰看（講給誰聽）的。要搞清楚寫的材料，是向上級領導匯報，還是對下屬講話；是講給機關同志聽的，還是講給基層人員聽的。不同的對象有不同的要求，不同的場合有不同的口氣。這些問題搞清楚了寫出來的講話才會有針對性。四是明確稿子的作用、達到的目的是什麼。目的不同，需求也不同，要求也不同。起草過程中要做到“四求”。一是求高。要做到思維層次上得去，把得準。要站在領導的高度去思考問題、謀篇布局，寫出恢宏大氣，寫出理論高度、指導力度和思想深度。二要求新。要做到視角新、思路新、概括新、語言新。三是求實。做到情況分析歸納實在，緊密聯繫實際，指導性意見切實可行。四是求順。要做到基本思路順，框架結構順，邏輯關係順。
第三，要培養務實作風。作風體現形象，形象體現素質。在機關工作，必須有雷厲風行、求真務實的作風。不論辦什麼事情，上級指示的，領導交辦的，下級請示的，同事委託的，都要辦得明明白白，不能辦得糊裡糊塗；都要乾淨利索，不能拖泥帶水；都要嚴謹細緻，不能粗枝大葉；都要有始有終，不能虎頭蛇尾；都要嚴格有序，不能雜亂無章。重要性任務高質量，緊急性任務高效率，平時性任務高標準，交叉性任務高風格。處理機關具體事務，一要求快，做到急事急辦，特事特辦，注意輕重緩急；二要求準，做到理解意圖準，掌握情況準，反映問題準，處事站位準；三要求細，做到大事不糊塗，小事不馬虎，熟事不大意，生事不自負；四要求嚴，做到按法規辦事，按程式辦事，按規則辦事，按職責辦事。
第四，要學會創新思維。創新思維是一種智力品質，是在創造過程中的一種思維活動。只有具備創新思維能力，才能想別人之未想、見別人之未見、做別人之未做，從而在形成新觀念、提出新建議、謀劃新思路、推向新舉措方面，取得創造性、突破性成果。創新思維能力的一個重要標誌就是提出問題的能力。能不能發現和提出問題，不僅關係到工作上有沒有創造，而且關係到人生中有沒有作為。唐代文學家韓愈提出:“行成於思，毀於隨”，倡導人們要勤于思考，不能人云亦云。實踐證明，不論在哪一行，不論在哪一個朝代，有建樹的人都是勤于思考、善於提出問題的人。
第五，要善於協調關係。領導機關分工很細，層次多多，部門林立，辦事程式複雜，要使各個部門、各個環節、各個層次的工作都銜接好、運轉好，必須把方方面面的關係搞得很順，把各種各樣不協調因素化解掉，使本部門與其他部門之間，本機關工作人員與其他機關工作人員之間，建立起互相理解、支持、協作、配合的良好關係。在機關與人和諧相處要遵循以下原則：多琢磨事，少琢磨人；多向前看，少向後看；多當面說，少背後議；多理解，少指責；多攬過，少爭功；多補台，少拆台；多換位思考，少本位至上。能團結人要有大肚量，會團結人就是大本事。四、用“四忠於、一清廉”要求自己，努力成為人民滿意的公務員