職業道德培訓領導講話

職業道德培訓領導講話 篇1

今天利用這個機會，我們召集大夥集中開個會，主要的議題有兩個：一是傳達院關於開展職業道德活動動員會的精神 ; 二是安排部署我們公司的職業道德活動。下面我重點講三個問題：

一、 關於院職業道德教育動員會的精神

12月1號上午院在三樓會議室召開動員會，院中層以上幹部，工會分會主席，團支部書記，院機關管理崗人員和部分黨員代表參加了會議，規劃局黨組副書記戰秋燕和辦公室副主任謝芳親自到會並且做了重要講話。會議由李院長主持，田書記做了動員報告。這次會議主要就全院開展職業道德教育實踐活動進行了部署，會議要求從現在開始，到20xx年4月份全院要開展職業道德教育實踐活動。這次教育實踐活動主要是以幹部和經營管理人員為重點，著重解決全院存在的服務意識不強、工作作風不實、工作水平不高等在職業道德領域中存在的問題。 要通過活動達到六個目標：一是服務意識要有新的提高;二是工作環境有新的最佳化;三是工作作風有新的轉變;四是工作能力有新的提高;五是管理機制有新的完善;六是生產經營要有新的成效。為搞好職業道德教育實踐活動，院裡給我們提出了搞好公司動員會的要求。因此，今天是我們集中大家開這個動員會。

二、要深刻認識開展職業道德教育活動的重要意義

我們大家知道，黨的xx屆六中全會剛剛結束，關於深化文化體制改革，推動文化體制改革的重大決定，推動社會主義文化大繁榮、大發展若干重大問題的決定。在這個大景下，規劃局黨組、勘察院黨委做出了開展職業道德教育實踐活動的決定。我們要深刻理解這次活動的重要意義，切實從思想上、行動上自覺地參加到這項活動中來。我覺得開展這項活動，至少對於我們來說，有這三項意義，第一點：是形勢任務的需要。院裡邊這幾年經濟上的很大的發展，公司也有了很大的發展，我們的收入在逐年提高，但是，經濟發展不能說明我們的職業道德水平隨著提高，不能替代我們的工作作風有一個很好的轉變，越是在經濟發展、收入提高，越應該加強我們的職業道德建設，做到兩手硬。第二點，是解決我們公司實際存在問題的需要。目前，我們公司一共50多人，有正式工、有農民工、博才A，博才B，應該說，成分比較多元，思想作風、工作作風不一樣，我們的鑽機操作水平能力還不一樣，具體來說，我認為我們還存在以下幾個問題：1、遇到困難項目有退縮思想、斤斤計較。不是撲下身子幹活，稍微累一點就叫苦不跌，生怕別人不知道比嬌小姐還姐小姐，不象是純爺們;2、缺乏感恩思想。總是到我們公司工作，天經地義、應該的，沒有想過勘察院這個平台。假如沒有這個平台，去哪有這么好的待遇和福利，從來沒有拖欠過工人工資。即使在困難時期，正式工沒有效益工資，也必須確保農民工利益。3、團結協作意識比較差。組與組之間、人與人之間斤斤計較，界限分明，生怕比別的組多乾一點活。個別正式職工思想懶惰，有吃老本的心態，總認為我是勘察院的職工我就比其它職工高人一等，要待遇、要榮譽，活還不想多乾。思想有問題。4、自由主義嚴重。當面不說，背後亂說，直接影響公司的和諧與穩定。5、成本意識不強。有浪費現象，沒有主人翁意識。認為設備是勘察院的，掙的錢是自己的，成本高不高和我沒關係。6、不注意個人形象。不注意維護勘察院、公司形象，發到手的工作服不穿，不愛惜，破衣爛衫，不經常換洗，直接影響勘察院、公司的形象。宿舍衛生髒、亂、差，夜不歸宿。個別同志長時間上網等等直接影響第二天的生產。第三點是進一步加強內部管理的需要。上述問題的存在，最根本的原因是我們的制度沒有落實到位，歸根結底，說明我們的制度還需要完善，我們的執行力還不夠，迫切需要我們加強內部管理，健全和完善內部管理制度，以提高全公司的管理水平。

三、關於公司職業教育實踐活動的構想和安排

根據院裡的要求和公司的實際，這次教育實踐活動 我們的想法是：

1、我們主要的任務是：克服和解決當前公司存在的問題，要達到三個目標：第一、我們的服務水平要上去，要使勘察諮詢公司滿意、濱海分院滿意;第二、我們的工作作風要上去，要大力弘揚團結協作、主動工作的作風;第三、我們的公司形象要上去，進一步加強內部管理，加大執行力度，維護公司的形象，勘察院的形象。

2、我們的活動安排是：第一、組織學習，學習分兩個層次進行，公司組織3次班組長學習，每個班組組織至少1次集中學習，學習的重點是《職工違反勞動紀律處罰規定》、《崗位職責》《外業操作規程》等相關規章制度;第二、查找存在的問題，將在活動期間查找每個人存在的問題，形成個人的書面整改措施; 第三、完善制度及查找出來的問題，完善公司的規章制度。

3、相關要求：為了搞好我們這次教育實踐活動，我提如下三點要求：

一是要高度重視這次職業道德教育實踐活動，大家不要藉口工作忙，以影響生產為藉口，不願參加我們這個活動。公司明確要求，本次活動所有人員都必須參加，不落一個班組、不落一個人，尤其是我們正式職工必須參加我們的學習。

二是我們要把功夫下在解決問題上，這次活動我們就是解決問題，不流於形式，把活動搞紮實，保證本次活動取得實實在在的效果。

三是班組長要切實負起責任來，班組長不僅會抓生產管理，還要學會組織學習，公司安排的組織學習活動一定要搞好。問題一定要找準摸清，方法要得當、解決問題要有實效。

最後，這項活動我們已經做了整體安排，希望大家按照要求，以主動務實、務求實效的姿態參加院、公司組織的職工道德教育實踐活動。

職業道德培訓領導講話 篇2

各位同事：

大家下午好!

歡迎大家加入到昭通市中醫院的醫療隊伍，在今後的工作學習中，我們將共同學習、共同進步。今天我講的主要是職業道德和醫德醫風兩方面的內容，與大家共勉。

自古以來,在醫生的頭上總有一個神聖的光環。隨著時代的變遷,這個光環可以被賦予不同的涵義,如“濟世活人”、“治病救人”、“救死扶傷”、“普救蒼生”、“人道主義”等等。這些閃光的詞句曾經激勵著一代又一代的醫務工作者忘我地工作。一旦這個光環消失,如果醫生和病人之間只剩下一個赤裸的金錢和生命的交易,那將是對醫學的背叛和對醫生這個神聖職務的褻瀆! 簡單來說醫生職業道德規範包括以下幾個方面：

(一)作為醫生，應時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛;救死扶傷，實行社會主義的人道主義。

(二)尊重病人的人格與權利，對待病人不分民族、性別、職業、地位、財產狀況，都應一視同仁;

(三)文明禮貌服務。舉止端莊，語言文明，態度和藹，同情、關心和體貼病人;

(四)廉潔奉公。自覺遵紀守法，不接受患者紅包、宴請，不向患者或家屬借錢、借物;

(五)不泄露病人隱私與秘密;

(六)正確處理同行同事間的關係，相互學習，團結協作;

(七)嚴謹求實，奮發進取，鑽研醫術，精益求精。不斷更新知識，提高技術水平。

醫生的職業道德和其他職業者相比,具有更特殊的重要性。因為,在醫療問題上,病人雖然有可能在一定範圍內選擇醫院,尋找自己信任的醫生,同意或拒絕接受某種治療等。但是,由於他們自己的醫學知識淺薄,對某些藥物的療效和毒副作用不了解,對一些手術的必要性和危險性不了解,對經治醫師在醫療他那種病的實際能力甚至醫療作風不了解,對自身的病變情況以及它的後果不很了解,都可能導致病人及其家屬很難做出正確的選擇和決策。特別是一些急重症情況下就更不用說了,往往病人和家屬都已根本沒有了商量和選擇的餘地,甚至病人已喪失了判斷的能力。從以上簡單的論證就可以看出醫德和其他職業道德相比的特殊性。

藥物,就其本質來說是一種商品,但由於它和人的健康和生命緊密相關,因而被稱為“特殊的商品”。在藥物生產、管理、銷售的全過程中,人們有理由要求以“醫德”一樣高的標準來檢查。人們也有可能碰到由於商人缺乏職業道德而買到假冒偽劣商品的情況。這類事當然使人生氣,但他受到的損失不過是錢,但是在醫療上如果發生這類事,後果就要嚴重的多。比如有的江湖醫生自稱能治腫瘤,許多人去找他看病,最後死了。“醫生”的確發了財,但是他僅僅是騙了錢嗎? 不是! 最重要的是許多病人因為迷信他而拒絕了其他很可能救他命的有效治療。喪失了治療時機就是喪失了求生的希望,換句話說,這不僅是謀財,而且也是害命!

醫療工作對大多數病人來說多少有些神秘和不可知,而醫療中的任何一點差錯疏漏又都可能對病人的健康帶來不良的後果。這些,不僅病人及其家屬事先很難預料,即使已經發生了不測,他們也很難識別是疾病本身還是醫療錯誤造成的後果。常言道:醫生殺人不用刀。難怪有些病人表面好象說著玩,內心其實是無可奈何的,說:“來到這兒,我只好把我這百十斤交給你們啦!”醫生一定要從這類話中感受到自己的責任十分重大。

醫療工作的這些特殊性決定了一切臨床醫務人員必須時刻自覺地以高尚的醫德標準來嚴格要求自己。對每一個直接和間接與病人有關的細微環節,都應該極端負責,認真對待。要做到這些並不是一件很容易的事,所以,在古代,無論中國或外國,醫師往往都要藉助神的力量來監督自己的一切行動。著名的《希波克拉底誓言》就是一個典型的例子,一開始就說“抑賴醫神阿波羅〃埃斯克雷彼斯及天地諸神為證……”。中國古代醫師在選擇徒弟時,除先要對他的品德進行嚴格的考試外,正式收徒時往往還要舉行隆重莊嚴的宣誓祭神儀式。幾十年前,賣丸散膏丹的中藥店除了一般性地標明自己是“地道藥材”外,有的還掛上一副對聯:“合藥雖無人見,存心自有天知”。這實際上也是一種警語或誓言。的確,許多中藥丸都是黑乎乎,它含有多少人參、鹿茸、羚羊、熊膽,有誰知其真假? 因而,古時的醫藥都只有用道德良心來約束自己,威懾自己,並以此取信於人。

隨著現代醫學的發展,已有了許多檢驗和監測手段,拿得出一系列客觀的數據資料來檢查醫務人員的工作。儘管如此,我們在審評一些醫學科研成果時仍偶爾會發現有些數據不可靠,有些技術誤差以外的人為修飾,甚至也發現過弄虛作假的情況。在臨床工作中,雖然幾乎每項工作都有詳細的規章制度和操作常規,但是不可能有人整天跟在你後面進行檢查。而實際上我們又真碰到頭天就把病人第二天的某種檢查所見寫上病歷的醫生。看來也的確需要強調一下自覺性,責任感甚至道德良心的約束作用。 作為一個臨床醫生,單獨工作的機會是很多的,時時處處都應該自覺地用醫德規範來要求自己。比如,對新入院的患者收集病史時是否做到了系統全面,重點深入;查體時是否認真細緻,不漏掉任何重要體徵;開醫囑時是否仔細考慮如何最有效地解決患者存在的問題,一旦發現醫囑不恰當時能否勇於改正;進行診治處理時皮膚消毒是否確實達到無菌要求,是否千方百計減輕病人痛苦和注意操作準確性;平日巡視病人時是走過場搞形式,還是一絲不苟地注意病情改變,考慮對策,並及時向上級醫師報告;遇到危重病人搶救時是設法躲開還是自覺積極參與……。總之,這些都不僅是技術問題,它無時無刻不是對自己醫德水平的檢驗。

在醫技科室可能也存在這類問題。一個化驗結果的數據是否可靠,一份心電圖的分析是否正確,一個細胞的形態特徵是否肯定,一個影像學檢查所見是否辨認無誤。儘管並不存在任何故意弄虛作假的問題,但如果每個參加操作和判定的人都意識到他們做出的結論對臨床診斷治療以及病人的預後將發生何等重大的影響,因而謹慎從事,反覆推敲核實,避免誤導,力求為臨床提供最可靠的資料。這種高度負責的精神,其實也是醫德高尚的一種切實的體現。對醫生來說,如何做人可能具有更大的重要性。可以說,不是每個好人都能學成一個好醫生,但好醫生必須首先要做一個好人,做一個高尚的人。

各種職業都可給人以掙錢活命的機會,醫務工作也是一種職業,一種救死扶傷的高尚的職業。這個職業更要求做人誠實、正直、忠厚、謹慎、兢兢業業,任勞任怨,對病人富有同情心,對自己不計較得失,首先是願意為人“做好事”,而不能只盯著報酬。應該說,“對工作極端負責。對技術精益求精,對患者極端熱情”的提法是非常正確的,應該永遠是醫生的職業信條。對醫學科學技術而言,醫德是與之相輔相成,缺一不可的。只有醫德而沒有紮實知識和豐富經驗的醫生儘管是個好人。但只是一個無能的醫生,他的良好願望卻難以實現。只有知識技術而沒有醫德的醫生則往往是盲目的,實用主義的,他們的知識技術也不能充分發揮作用,甚至還有可能拿它去幹壞事。

對規章制度甚至法律而言,醫德又是它們的支柱。就像有人說的:“法律源於道德。道德到了非強制而無法約束人的時候,就會演變為法律。法律是強制的道德,道德是自覺的法律,二者難以分開。”病人是帶著病、傷的痛苦來到醫院的,這是一個最重要的前提。在醫院裡,工作人員和病人之間,在社會地位上當然是平等的,但是在身體健康狀況上,儘管醫院工作人員也有體弱的,也有帶病工作的, 但是只要他還在上班,就必須承認,從總體上說比病人好。因此,僅從起碼的人情看,工作人員應當體諒病人,照顧病人。懂得這點非常重要,那就是說,體諒照顧病人決不會降低自己的身份,相反,不願這樣做的客觀上是在道德素養上貶低了自己。

醫務人員中對病人態度粗暴惡劣的確實是個別現象,但比較常見的是態度冷漠。特別是在門診急診,病人及其家屬初到一個對他們完全陌生的環境,心情又焦急,這是一個特別需要工作人員熱情關切的時刻。可是,如果他們看見工作人員是一種漠不關心的神態;如果他們畏畏縮縮甚至低聲下氣地提問,得到的是待理不理、諷刺挖苦甚至惡語訓斥,心裡會是一種什麼滋味呢? 在某些情況下,講醫德,用不著說什麼大道理,需要的僅僅是“將心比心”,“設身處地”。假如你帶著親人去看病,或者是你自己生了病,你就自然不光計較能不能看上病,看好病,也會計較等候的時間長短和工作人員的態度好壞等“細節”了。

反之,離開技術知識講醫德,往往又會成為空話。的確,病人之所以來找醫生,歸根到底是希望治好自己的病。因此,一個真正有高尚醫德的醫生,應該,而且也必然會下決心勤奮學習,努力提高自己的知識和技術水平。

當然,醫生自己也是一個人,和大家一樣有自己的喜怒哀樂,有身體不適,情緒不佳,生活上有困難,精神上有煩惱的時候,甚至也會有因受到委屈而對他人、對領導、對某些社會現象不滿的時候。但是,所有這些都不應該被夾帶到工作中去。穿上白大衣,醫生就必須摒除一切雜念, “淨化自己的靈魂”,全心全意地投入工作,為病人著想。

病人中有各色各樣的人,他們的社會地位和精神風貌各不相同,其中絕大多數是普通的社會成員,也有在自己崗位上做出較大貢獻受人尊敬的知名人物,但有時醫生也會遇到個別表現不好、品位較低。甚至故意“找碴兒”刁難的人。在這種複雜情況下,醫生要善於保護自己,排解困難,但始終恪守自己治病救命的基本使命。 高尚的醫德應該是醫生的靈魂,是醫生在各種工作過程中貫徹始終的指導思想和行為準則。注重醫德醫風的培養，提升自身道德水準，以關懷服務為榮，主要從醫患關係、醫護關係、護際關係三個方面入手，踏踏實實步步為營。

“除人類之病痛，助健康之完美”是我們醫療行業的終極目標，正是因為有了這盞明燈我們的努力才持之以恆，正是有了這份承諾社會對衛生行業肅然起敬。雖然醫患關係愈來愈緊張，但是在臨床工作中我始終把病人放在第一位救死扶傷，全心全意為病人服務。以人為本，病人首先是作為人存在的，文明禮貌、優質服務是最基本的要求，尊重病人的人格和權利，像對待朋友一樣為患者保守醫療秘密，贏得病人的好感和信任，同時遵紀守法，廉潔行醫，婉拒紅包、禮物。

醫生和護士本來就是同一個戰壕里的戰友，唇齒相依、唇亡齒寒，構建和諧的醫護關係式整個醫療活動安全有效進行的基礎。在臨床工作中顧全大局，團結協作，一切由臨床出發，一切為了病人醫生護士同心協力。在專業治療方面儘可能多參加醫生組查房交班深層次理解病情，同時對於新輪轉的同事竭盡所能幫助他們熟悉環境規範流程，醫生護士的關係和諧了，醫患關係自然就穩固了。 優質的服務不僅僅是態度，更需要過硬專業素質作為堅強的後盾。醫德醫風建設是醫院管理的一項重點工作，也是醫院思想政治工作的重中之重，直接關係到醫院的形象、生存發展及廣大患者的健康和生命。在當今社會經濟快速發展的新時期，更應重視醫德醫風建設，用良好的醫德醫風規範、塑造醫務人員的新形象，促使醫院形成尊重患者，愛崗敬業，恪盡職守，樂於奉獻，廉潔行醫的良好風氣，切實提高醫療服務質量，為人民民眾提供滿意的醫療衛生服務。

一、加強醫德醫風建設是立院之本

(一)、加強醫德醫風建設是時代發展的需要

近年來的調查數據表明，廣大民眾對醫療服務的滿意度偏低，醫患關係滑坡，醫療糾紛增多。要樹立醫務人員的良好形象，建立和諧的醫患關係，務必把醫德醫風建設提到議事日程上來，不斷加強職業道德建設，以德治院，以德立人。

(二)、 加強醫德醫風建設是三個文明建設的需要

社會的發展不但要有高度的物質文明，而且要有高度的精神文明、政治文明，沒有正確的思想、道德、信念，就不可能投身崇高的醫療衛生事業。

(三)、 加強醫德行風建設是提高醫務人員職業道德的需要 醫德醫風是醫務工作者在職業活動的整個過程中必須遵守的行業行為規範，它是社會對職業人的一種基本的道德要求，是社會公德在職業生活中的具體反映，加強社會主義職業道德建設對促進社會的文明進步、推動醫療衛生事業的健康發展，是當務之急、刻不容緩。

二、堅持醫德醫風建設是建院之石

(一)、 良好醫德醫風是醫療工作的必須要求

晉代楊泉曾說過：“夫醫者，非仁愛之士，不可托也;非聰明理達，不可任也;非廉潔淳良，不可信也”。這說明，我國從古代起對從醫者的選拔和任用就有十分嚴格的標準，非醫德高尚者不得行醫。從歷代名醫的相關著作中也有論述，不難看出凡是卓有成就的醫學家無一不是醫術精湛、醫德高尚的人。所以，一個醫務工作者必須樹立全心全意為人民服務的信念，自覺培養浩然正氣，抵禦歪風邪氣，做好本職工作，以高尚的醫德醫風來規範自己的行為。

(二)、 良好的醫德醫風建設是醫院服務質量的基礎

醫德醫風建設關係到醫院榮辱興衰的大事，醫務人員的服務與質量就是直接的影響因素。在科學技術高度發達的今天，檢查，診斷、治療水平在同等規模的醫院之間已經沒有明顯的差別，其差別主要由醫療服務質量來體現。良好的醫德醫風，就要努力為病人合理檢查，合理治療，合理用藥，合理收費，真正讓病人得到實惠。

三、 抓醫德醫風建設要從細節入手

(一)、 抓醫德醫風要遵循務實性

醫院思想政治工作要緊緊圍繞“以病人為中心”這個重點來進行。教育員工改善服務態度，規範服務行為，將思想政治工作融入於實際工作之中，把兩者有機地結合起來，根據不同層次需求，有目的、有重點的開展職業道德教育。把醫療實踐中存在的各種問題提高到醫德高度來考慮，如對誤診、誤治病例能及時開展針對性教育，根據醫療質量考核結果，深化醫德教育。

(二)、 抓醫德醫風要力求超前性

當前醫院內部改革不斷深入，全員聘用契約制，中層幹部競聘上崗制，實行結構工資，醫療上實行評聘分開等工作，必須把思想政治工作作為第一道工序，把轉變員工的思想觀念作為一個重要環節來抓，通過全員聘任，增加員工的危機感，提高競爭意識，調動員工的積極性。

(三)、抓醫德醫風要做到多樣性

(1)組織學習。利用多種形式學習有關提升思想道德水平的理論文章、制度規範、檔案、案例等，通過系統及時的學習，更新知識、提高水平，培養樹立正確的思想道德觀念。(2)加強教育。在每次各級領導幹部會議上進行職業道德現狀點評。並通過各種形式，全方位進行教育。使職工切實轉變觀念、統一認識、凝聚合力，形成積極向上、廉潔自律的風氣。(3)樹立典型。先進人物是道德規範的模範執行者和集中體現者，醫院應當挖掘典型、樹立典型，認真總結和褒獎他們在本職工作中所做出的成績，弘揚他們可貴的精神品質，發揮先進人物的示範作用，讓全體員工學有榜樣、趕有目標、見賢思齊，提升自身的思想道德水平。(4)強化制度。建立各種有利確保醫療質量的制度，落實嚴格的考核獎罰機制，把醫德醫風教育同個人晉職、晉級、獎金等結合起來。同時，開展病員問卷調查，設立醫德醫風舉報電話等，建立監督機制，使醫德醫風教育經常化、制度化，形成齊抓共管的良好局面。

四、抓醫德醫風建設要突出重點

醫療質量是病人就醫關注的重點，加強醫德醫風建設就是為了提高醫療質量。要教育醫務人員認真執行醫療衛生管理、法規、診療護理規範，嚴格遵守各項規章制度和崗位職責。並開展經常性監督檢查，針對存在問題制定和落實改進措施。同時，提高服務意識，改善服務態度，杜絕生、冷、硬、頂、推現象，開展“人性化”服務。增強醫患情感交流，定期召開工休座談會，院長大查房等，徵求意見。完善病人投訴處理制度，公布投訴電話、意見箱，及時接待、處理病人投訴。堅持實施醫療收費及藥品價格公示和查詢制度、“收費一日清單制”等，杜絕不規範收費情況的發生，使病人明明白白看病，能得到滿意的醫療衛生服務。

五、 抓醫德醫風建設要因地制宜聯繫實際

(一)、 以社會主義榮辱觀教育為指導。

“八榮八恥”是中華民族優良倫理道德的傳承，醫院要深入開展榮辱觀教育活動，強化職業道德，引導職工樹立正確的榮辱觀，努力在醫院形成尊重患者、愛崗敬業、恪盡職守、樂於奉獻、廉潔行醫的新風尚。

(二)、與開展“醫院管理年”活動結合起來

深入開展“醫院管理年”活動，圍繞“質量、服務、安全、費用”等關鍵環節，狠抓質量管理，以管理年活動為載體，開展職業道德教育，進一步強化醫務人員依法執業觀念和質量、安全意識，規範醫療行為，不斷提高醫療質量，確保醫療安全。

(三)、與醫院文化建設結合起來

最佳化醫院文化環境，開展豐富多彩的文化體育活動，培育醫院精神，確定院訓、院徽、醫院特色，統一形象標識，使醫務人員在先進文化的薰陶和文明行醫、團結向上的氛圍中受到洗禮，讓病人在優美、人文的醫療環境中康復。

在當前經濟快速發展、思想日漸開放的社會新時代，醫療衛生單位只有加強醫德醫風建設，增強醫務人員的責任意識，服務意識、廉潔自律意識，盡心盡責盡力為病人提供優質、高效、滿意的醫療服務，站在時代的高度，把職業道德建設抓好，促進醫療衛生事業在不斷創新中發展，塑造良好的新形象。

謝謝大家!

職業道德培訓領導講話 篇3

同志們：

大家好!每期開學，財會人員的工作都很忙。今天在百忙中把大家請回來，組織此次培訓工作，我認為非常及時而且很有必要。下面我就開展好這次培訓和做好教育財務工作講幾點意見：

一、明確目的和要求，認真參加培訓學習

根據國家“校財局管”的意見，我縣從X年9月起，全縣教育經費統一納入集中核算管理，N年多來，在縣財政局、縣教育局的正確領導下，經過廣大財會人員的共同努力，教育系統財務管理工作逐步走上了制度化、規範化的軌道，得到了各級領導的充分認可。但從近年財政、審計檢查情況來看，個別學校也還存在制度不夠健全、財經政策執行不到位的情況，特別是一伙食團經費的管理還不夠規範。針對這些情況，這次培訓把會計基礎工作、法規政策和一伙食團經費的核算作為了重點內容，希望通過這次培訓，使廣大財會人員能夠掌握報賬和核算的基本要求，熟悉財經法規和政策，增強財會人員執業能力，提高職業道德水平。通過學習一伙食團經費核算的方法和要求，掌握一些最基本的、具體的操作技能。回去以後，根據要求，切實做好一伙食團經費集中核算工作。

這次培訓時間緊、內容多、要求高，希望大家要珍惜這次難得的機會，能夠有所學、有所思、有所用、有所獲。為此，我對這次學習培訓工作提出兩點要求。一要端正學習態度。大家要從思想上正確認識這次培訓的重要作用，克服三種不良學習情緒：第一種是“自滿”情緒，認為自己仿佛一切都懂，驕傲自大而不認真參加培訓;第二種是“畏難”情緒，看到一伙食團核算要求高，遇到困難不迎頭而上而是退避三舍;還有一種是“無所謂”的情緒，這種人可能也參加了學習，但卻隨波逐流和得過且過，沒有什麼學習效果，學與不學是一個樣。二要嚴格學習紀律。我希望全體會計人員要同在單位工作一樣，保持一貫作風。嚴格遵守學習紀律。三要做好學習匯報。今天來培訓的是各教育督導站核算會計和各校(園)報賬員，回去後，要將這次培訓的內容向學校校(園)長和分管領導做好匯報工作，我們為他們也準備了培訓資料，你們要親自送到他們手中去。

二、誠實守信，不斷提高會計職業道德水平

實行集中核算以後，學校具體從事財務工作的人員大多數學校只有報賬員一個人，學校報賬工作、工資管理、經費統計等財務工作均由報賬員一人承擔，任務特別繁重，但是大家任勞任怨，克盡職守，出色地完成了各項工作，對你們的辛勤努力，我在這裡表示最誠摯的感謝。但從目前我縣學

校財會隊伍的整體情況來看，會計從業人員近100多人，其中具有會計資格的人員大約只有80多人，具有會計職稱的人就更少了。從人員狀況來看，從會計專業院校畢業的人員僅占極少數，大部分人員屬於半路出家，有的甚至連簡單的核算和記賬都做不好，給財務管理帶來了潛在風險。當前，會計新知識、新業務不斷在更新發展，對財會人員的操作技能和方式方法提出了新的要求，面對新形勢，學校財會人員必須不斷加強學習，努力提高自身業務素質，練好正確履行本職工作的本領。

一要講誠信。“立信乃會計之本，沒有信用，也就沒有會計”。要圍繞全縣教育事業發展的總體目標，在履行財務管理中切實做到誠實可信、遵守承諾，堅決杜絕虛假會計信息。二要講廉潔。廉潔自律是保證經濟活動正常進行的前提，是會計職業道德的最高境界。要不斷加強學習，培養正確的人生觀、價值觀，從小事做起，防微杜漸，實現自我約束;要經得起各種利益的誘惑，自覺接受監督;要堅持原則，依法辦事，敢於同違法違紀現象做鬥爭。三要講公正。公正是會計人員必備的行為品德，會計人員具備正直誠實的品質，不偏不倚地對待有關利益各方，以實際經濟活動為依據如實反映各項財務狀況。保持從業的相對獨立性，就事論事，遇事三思而後行，不受個人或外界因素的約束、影響和干擾，不帶任何偏見或感情色彩地工作。四要遵守準則。會計準則是會計人員依法辦事的核心內容，也是勝任本職工作的基礎。“沒有規矩，不成方圓”，會計人員要熟悉、正確運用準則，依照準則辦事。提高遵守準則和執行準則的能力;要具有高超的職業技能和足夠的專業勝任能力，要不斷學習，刻苦鑽研，鍥而不捨，精益求精，做業務精、技術硬的會計人員。

三、正視差距，切實增強做好財務工作的責任感和緊迫感

近年來，隨著經濟社會的迅速發展，中央和省上對我縣教育投入逐年增加，20xx年學生公用經費生均又增加了100元。資金投入的增加對財務管理和財會人員提出了越來越高的要求。怎樣管理好、使用好資金，需要大家認真思考。從這幾年的審計檢查來看，我縣教育財務管理工作總體上是好的，但也存在很多問題。一是財務管理的內部控制制度還不夠完善。有的學校沒有建立內部財務管理制度，有的雖然有，但不去執行，內部財務管理制度形同虛設，沒有嚴格按照規定進行執行。二是資金管理不到位。個別學校不按規定管理現金，所收費用不及時存行、不及時計賬，不執行備用金管理制度，違反了資金管理制度。三是報賬不及時。有的學校不及時結算發生的經濟業務，結算了的經濟業務也不及時進行賬務處理。四是部分領導財經法規意識不強，對會計工作不夠重視。個別學校負責人對財會工作重視不夠，對資金管理監督不到位，有些甚至指使、授意、強令財會人員違規辦理經濟業務，內部管理制度失控，財務收支不按規定核算，導致會計信息失真。專項資金沒有嚴格按照規定管理和使用，存在擠占、挪用、滯留、改變資金使用用途等問題，沒有完全做到專款專用。這些問題的存在，既有會計人員職業道德素質不強，執意而為，也有因為專業技能不高，對財經法規學習不夠的原因。財會工作是學校工作的重要組成部分，科學規範的財務管理是學校教育教學活動正常開展的前提條件，是維護學校穩定的重要保障，是黨風廉政建設的重要抓手。新的形勢，給學校財務管理工作提出了新的要求，學校財務管理要把規範會計工作程式、統一會計核算標準、確保會計信息真實可靠、預防和懲治腐敗等作為重要工作內容，進一步抓緊抓實，抓出成效。

同志們，這期培訓在學習內容安排上有較強的針對性，大家回到各自的工作崗位後，要堅持用高標準、嚴要求來履行職責，努力把工作做得更好、更出色。“誠信為本、操守為重、遵循準則、不做假帳”，這是對財務工作者職業道德和會計行為最基本的要求，希望大家在今後的工作中要不斷提升整體財務會計執行能力和業務水平，學會管錢，管帳，管行為，為推動全縣教育事業又好又快地發展做出更大的貢獻。

職業道德培訓領導講話 篇4

位同志，各位朋友：

大家上午好!

為掌握新時期工作新重點，提高工作幹部隊伍的綜合素質，加強系統的自身建設，促進工作的創新發展，根據區委區政府的統一部署，今天開始，我們將對全區工作人員進行業務培訓。首先，我代表區委、區政府，向參加本期培訓班的同志們表示熱烈地歡迎!

今年是“”開局之年，做好工作具有非常重要的意義 。我們要牢牢把握主題，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，堅定不移地貫徹，全面深入地貫徹提出的新形勢下發展四點意見，堅決貫徹中央的決策和部署，努力做好今年的工作，推動兩岸關係進一步朝和平穩定方向發展。

下面，我就辦好本次培訓會提幾點要求：

一是統一思想，增強學習的主動性。大家要珍惜來之不易的學習機會，端正學習態度，坐下身來，靜下心來，把寶貴時間和主要精力放在搞好學習培訓上，刻苦學習，認真思考，真正做好學有所思、思有所得、得有所獲，為勝任崗位，做好工作奠定良好的基礎。

二是學以致用，增強學習的針對性。本次培訓班學習時間短，但是內容豐富，既有領導親臨授課，又有相關理論知識學習。大家要認真聽講，堅持學有所用、學以致用，充分發揚理論聯繫實際的良好學風，緊密聯繫自身工作實際，講究學習的針對性。通過學習，要對自己的工作方法進行自我剖析，檢查工作方式是否有效，工作方法是否得到提高。大家要針對各自的工作，找準不足，認真分析原因，總結經驗，提高素質，改進工作，努力提高新形勢下工作的水平，使學習培訓真正取得實實在在的效果。

三是嚴格要求，增強學習的紀律性。本次培訓，不僅是一次理論知識和工作方法的集中培訓，也是一次嚴格的組織紀律性強化訓練。培訓期間，大家一定要強化紀律觀念，自覺服從培訓安排，嚴格遵守培訓紀律，所有學員不得請假，不得擅自離開，不得無故缺席。同時，還要注重交流，組織開展豐富多彩的活動，促使大家共同交流，相互了解，增進友誼。要認真思考，積極討論交流，加深對授課內容的理解，實現共同促進、共同提高。

最後，預祝本次培訓班圓滿成功!祝大家工作順利!生活愉快!

職業道德培訓領導講話 篇5

同志們：

為切實提高各單位班組長基本素質和履職能力，研究探索班組長培訓的目標、內容和方法。為進一步強化安全教育培訓管理，增強職工安全意識，保障安全生產，根據上級檔案精神要求，集團公司對各單位班組長開展安全培訓工作，這既是上級部門的要求，也是集團公司安全生產形勢的需要。

班組長是企業管理的基礎，是公司安全、質量、產量和生產效益的基礎，是兵頭將尾，是最基層的領導者，參加學習培訓的班組長要充分認識班組長在企業中的重要基礎地位，以提高班組長的綜合素質，落實基礎管理為支點，改變公司的整體管理水平和精神面貌，消除“跑、冒、漏、滴”和“髒、亂、差”狀況等有著重要的意義。

1、班組是實現企業發展壯大的有效載體，是企業各項生產活動的落腳點。“上邊千條線，線線都要班組來實現”，可以說，每一個班組的活動都是企業生產活動非常重要的一部分，包括：上崗人員出勤合理安排，設備保養維護按時巡查記錄，工藝控制，現場安全環保隱患及時排查，涉及水、電、氣平衡的消耗控制，涉及現場備品、備件、材料、工具的整理規範，都充分說明了班組是企業生產經營活動中的重要環節。生產流程是一環扣一環，任何一個環節出現了問題都會直接影響到企業生產任務、產品質量的如期完成。在生產過程中，每個班組都承擔著繁重的生產任務，所以對本班的人員管理、生產計畫、質量管理、安全管理負有很大的責任。各項工作的完成好壞，決定了整個企業指標完成的好壞，同樣班組的人員素質決定了企業管理水平，是企業發展和職工的收入不斷提高的保證。

2、班組是企業孕育、培養技術人才的重要陣地，是企業職工實現人生價值的舞台。各級管理人員、職工不但要提高對班組建設的認識水平，而且要積極地投身到班組建設中去，把公司的利益和職工的利益緊密聯繫起來，激發班組成員抓好班組建設的信心和決心，只有大家上下統一認識，齊心協力，在工作中積極解決可能出現的困難和問題，為公司的發展獻計獻策，公司才能健康快速穩定的發展。

3、班組是企業管理的重要基礎。班組管理是企業管理的基礎，企業管理的各項管理制度，作業及工藝標準最終還是要班組來落實;同樣，大量的記錄、統計台帳等都在班組完成。同時，班組是生產一線最基層的單位，最清楚生產中的關鍵及潛力所在，企業管理中制度的完善程度，需要到班組中實踐、檢驗，存在的問題與不足之處，也最易在班組中反映出來，班組各項工作的水平反映了整個公司經營管理水平。如制度的落實和執行、制度的標準情況體現、上級檢查到現場驗收、對應資料，都不是兩張皮，要求是說的、記的和實際乾的，看到的一回事。

4、班組建設是提升公司競爭力、是實現現代化管理的客觀要求和前提。只有班組建設的水平和人員素質提高了，公司的競爭力增強了，公司的現代化管理水平提升了，公司的形象和效益才能得到更好的體現和發揮。因此，大力加強班組工作建設，增加班組軟、硬體設施，開展創建學習型班組活動，使廣大班組和員工認識問題、思考問題、解決問題的方式發生了變化，學習能力、創新能力、自主管理能力、凝聚力和安全生產意識就會得到提高。

職業道德培訓領導講話 篇6

尊敬的各位領導、各位老師、各位保全員朋友大家上午好!

首先給大家拜個晚年，祝大家在新的一年裡，身體健康，闔家幸福，萬事如意! 人勤春來早，奮蹄趕秋實。新年伊始，**縣首期保全員培訓班經過精心籌備，在我們新的實訓大樓正式開班了，在此我代表**縣就業局對關心和支持本次培訓的縣公安局領導表示衷心的感謝!向參加本次培訓的各位朋友表示熱烈的歡迎!向承擔本次培訓任務的各位老師以及為本次培訓提供良好學習環境的工作人員表示最誠摯的謝意!

為了做好本次培訓工作，縣公安局領導和人社局領導高度重視，一直關注培訓籌備進度，就業培訓中心和治安大隊通力合作，精心組織，聘請了經驗豐富的培訓教師，對學員進行免費的培訓。

為保證培訓順利進行，培訓中心全體工作人員一定會本著對培訓工作高度負責的精神，加強服務，為培訓學員提供堅強有力的組織保障。同時嚴格教學秩序，按照培訓要求制定教學計畫，備好課、教好學，服好務，毫無保留地為學員傳授知識。培訓期間，要堅持嚴格要求、嚴格管理，認真細緻，確保培訓時間和培訓質量，認真完成培訓任務，提升我縣保全從業人員的職業水平和綜合素質。

看到今天這么多學員參加培訓，大家興趣濃厚，熱情很高，這是一個良好的開端。我相信有各級領導的高度重視，培訓教師的認真負責，全體學員的通力協助，此次培訓班一定能夠取得圓滿的成功。

最後，祝大家在培訓期間學習愉快，學有所成!預祝本次保全員培訓圓滿成功!謝謝大家!

職業道德培訓領導講話 篇7

尊敬的各位領導、各位來賓：

大家好!

在各級領導支持下，在市人社局和XX學院的大力幫助下，經過集團總經辦的精心籌備，XX集團員工技能提升培訓班開班。在此，我代表XX集團董事會，對出席開班典禮的各位領導、各位來賓表示最熱烈的歡迎和衷心的感謝!

XX集團自1997年成立以來，致力於人才的培養，一直秉承“善於發現人才、合理培養人才、有效使用人才”的方針。每年舉辦不同形式的培訓和學習。今年培訓重點是“提升員工專業技能”，培訓課題經多方調研和商討，選擇與實際工作相貼近的課程：《企業管理》，《市場行銷》和《服務禮儀》。XX學院的專家們更是給我們帶來了新的思想，新的理論和新的知識。優秀的師資力量、實用的培訓課程，及良好的學習環境，希望各位員工好好珍惜。對此，給大家提幾點要求：

一、遵守課堂紀律，維護良好形象。

希望各位員工認真閱讀《學員手冊》，遵守課堂紀律，不早退，不缺課。要求總經辦做好監督檢查工作，對違反紀律者，一律給予嚴肅處理。

二、認真參加培訓，全面提升個人綜合能力。

在座的員工都是棟樑之才，肩負著發展的重任，希望大家認真學習，將實踐與理論相結合，學以致用，全面提升個人綜合能力和水平。

三、貫徹落實考核機制，進行綜合評價。 培訓考核結業工作由總經辦與授課老師配合，通過出勤率、課堂表現、結業考試等環節，對學習態度、學習能力、學習成果等情況進行綜合評價，為培訓合格的員工頒髮結業證書，表現好的分公司集團將給予表彰。

最後預祝培訓班圓滿成功!

職業道德培訓領導講話 篇8

各位領導、同志們：

為了貫徹落實中宣部、全國總工會《關於加強新時期工人階級新聞宣傳的意見》以及省市總工會關於在新聞媒體宣傳工人階級和工會工作的意見和縣第十二次黨代會精神。大力加強工人階級偉大品格和工會組織在促進經濟發展構建和諧社會中取得的各項成就的新聞宣傳，不斷擴大工會組織的社會影響力和凝聚力。今天在這裡舉辦工會新聞宣傳培訓班，目的是以宣傳工人階級和工會工作為主題，以新聞媒體為載體，以“抓導向、上報紙、推典型、攻頭條”為基本思路，深入報導我縣各級工會組織在服務大局，服務職工，維護職工合法權益促進企業發展，構建和諧社會中的成就和經驗，以正確的輿論導向為工會工作營造良好的社會環境。為辦好這次培訓班，工人日報駐河北記者站站長李昱霖同志、河北工人報工會部主任王井堪同志、河北工人報駐衡水記者站站長蘇忠同志百忙中抽出時間為大家指導親自為大家授課，讓我們以熱烈的掌聲對他們表示衷心感謝。

縣總工會非常重視工會新聞宣傳工會，召開主席專題會進行研究，並在十月十三日召開的全縣鄉鎮工會主席會上進行了安排部署。近幾年來，我縣工會工作多次受到新聞媒體的關注和大力支持。大學生村官任村工會主席20xx年在河北日報頭版、河北工人報頭版頭條、燕趙都市報頭版、衡水日報頭版等報刊刊登，並被評為河北省20xx年度十大工會新聞。鄉鎮總工會專職副主席一崗三責在河北工人報頭版報導，被評為20xx年度河北省工會十大創新成果。我們希望通過這次培訓班使各位信息員的寫作水平有明顯提高，力爭做到工會工作“報紙有文、廣播有聲、網站有名”。進一步擴大工會的影響力，提升知名度和公信力。

為辦好這次培訓班，我提三點要求：

一、 認識上要高度重視

今天參加會議的有鄉鎮總工會的專職副主席，有規模以上企業的工會主席，有縣直和事業單位的工會主席，有大學生村官工會主席，總之都是工會人，我們要在全縣工會系統樹立起“抓信息就是抓服務，就是抓教育，就是抓工作推動，就是抓培養鍛鍊工會幹部”的思想，希望大家十分珍惜這次難得的學習機會。要把能聽《工人日報》、《河北工人報》領導、資深記者專家的講課當成一種享受，要認真聽、仔細記、使大家早日練成“熟練工”。參加今天培訓班的同志有的有寫作專長，有的沒有在報刊上發表過文章，這沒關係。我們看一下趙普的經歷就能受到啟發。《讀友報》報導趙普：從保全到央視著名主播。文章說：趙普的經歷告訴人們，這一秒不失望，下一秒就有希望，前一級台階踩牢，後一級台階才會在踩在腳下;對每一次擦肩的機遇都不是觀望，而是毫不畏縮的抓牢，才會贏得最大的成功;在這方面，趙普已為我們做出了榜樣。

二、 新聞宣傳上要重點明確

全縣各級工會組織和各位信息員要圍繞全縣重大項目建設，城鎮建設，新農村建設，產業轉型升級，民生工程，社會保障等項重點為主題開展的勞動競賽，圍繞做好民眾工作，切實維護職工權益，建立民眾工作室，普遍開展工資集體協商，深入開展勞動關係和諧企業創建活動，圍繞普遍建立工會組織，激發基層工會活力方面的具體行動;圍繞協助黨政保障和改善民生，維護職工合法權益，深化送溫暖、一日捐、專項救助、金秋助學、促進再就業、強化職工安全生產和勞動保護等為職工辦得好事，解決得難事;圍繞加強工會自身建設，提高工會幹部做好民眾工作的能力，不斷深化創先爭優，取得的新成就等方面撰寫稿件，要在全縣各級工會組織初步形成領導關心重視新聞宣傳工作，工會幹部堅持結合工作實際撰寫信息和新聞稿，結合調研提煉宣傳報導，上下齊心協力，全會積極動手撰寫信息宣傳稿件的良好氛圍。

三、 宣傳稿件要確保質量

希望大家要本著基礎抓建會，關鍵是維權，重點搞服務，目的促發展這一工作思路，在吃透上情，摸清下情，了解行情的基礎上，撰寫新聞稿件時，必須堅持實事求是的精神，如實反映真實情況，不能有半點虛假，數據要詳實，事實要充分，剖析要清楚，問題要抓準。同時，要做到動態信息經常報，重點情況或重要事情及時報，要確保稿件的質量和時效性。要力爭使每篇稿件都要具備先進性、指導性、真實性、藝術性。

今天參加培訓班的同志都具有“雙重身份”，既負責所在單位的工會工作，自身又是信息員，兩項工作都有任務、有指標、有擔子，希望大家要把兩者有機結合起來，各基層工會上報的典型性、經驗性、創新性信息、宣傳報導稿件都要報縣總工會審核把關後再行上報，確保質量。縣總工會對基層工會上報的稿件，特別是一些經驗性，亮點性，創新性稿件將及時修改上報，保證工會信息的時效性和指導性。

縣總工會建立新聞宣傳獎勵制度，設立新聞宣傳專項經費，已經制定新聞媒體宣傳考核獎勵辦法，，明確了獎勵額度和考核標準，對在中央和省市主要新聞媒體署名刊發的工會工作方面的文章予以重獎。會後開始實行，充分調動全縣各級工會組織及工會幹部的積極性，努力構建全縣聯動，重點突出，效果明顯的新聞宣傳格局，培養一支政治強、業務精的新聞宣傳隊伍。

預祝培訓班圓滿成功!

職業道德培訓領導講話 篇9

各位青年後備幹部，大家早上好：

今天很高興，受人力資源部邀請來參加這個青年幹部培訓班的開班儀式，並為我們的青年後備幹部提一些要求和希望，我們公司的青年後備幹部培訓班已經舉辦了很多期了，現在公司中很多中層幹部都是從這些培訓班中選拔的，公司領導一向非常重視對於青年幹部的培養，也對青年後備幹部給予了很大的希望。公司這些年發生了一系列可喜變化，主要得益於公司領導班子始終擁有正確而堅定的目標，我們始終把加快企業發展作為第一要務，千方百計謀發展，從而實現企業規模的迅速壯大，而企業的迅速發展，與在座的各位有著密切的聯繫，企業的未來發展，需要各位的努力與奮鬥。今明兩天，我們舉辦這個青年後備幹部培訓班，希望大家能夠與講課老師共同完成好我們的課程，讓自己在培訓中有所收穫，也讓大家能夠更好更快地成長，早日能夠獨立擔當起一面。 員工的成長，既包括業務上的成長，也包括綜合素質的提高，更包括心靈的成長。這次的培訓，一方面是對企業發展的新環境、新戰略、新制度、企業文化和核心價值觀等內容再向大家做個介紹;另一方面，我們也邀請了培訓公司的老師來幫助大家提升綜合能力，綜合能力包括了管理能力、執行能力、溝通能力等等，希望大家認真學習、思考和感悟。

作為我個人我希望培訓能夠給大家傳遞一些經驗和教訓，希望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地、更健康地成長，少走彎路。員工的每一個進步，我們公司的管理層都為之高興，因為這樣的成長對公司的發展有正面的作用，我希望你們的成長與企業的發展更好地結合，形成一個共同成長的局面。

藉此機會，我再強調幾點：

1、思想上：認同企業文化，建立共同理念

我們企業一直有 等理念，當我們認同企業的價值觀、企業的文化、企業的發展理念，那么我們與公司的融合就會很迅速;與部門、同事之間的融合就會很順暢。公司的文化與理念是企業員工一個共同的方向標、共同的信念，在這個前提下，我們充分溝通、彼此信任、共同為這個企業出力，再加上共同的工作機制、共同的績效目標，最終我們一定能收穫成功。

2、學習上：加強學習實踐，建學習型組織

培根說“知識就是力量”,管理大師杜拉克補充說“分享的知識才是有力量的”,而知識的獲得、分享的過程無不是學習的結果。縱觀現代發展，企業的競爭已經從資源的競爭、技術的競爭、人才的競爭一步步走到了企業文化的競爭和學習力的競爭,打造一支學習力強勁的人才隊伍,建立一個運行有效的學習型企業已經成為企業能否立足市場的一個重要因素。一個組織只有通過不斷學習，拓展與外界信息交流的深度和廣度，創造出適合於市場的理念與產品，才能立於不敗之地。這個世界時刻都在變化，我們公司也處在蓬勃發展的浪潮中，各種新事物、新問題、新現象不斷在我們身邊湧現，如果僅憑我們以前工作上的老方法、老經驗，顯然是不夠的，我們還必須加強學習，持續給自己充電，給組織、團隊充電，不斷適應新形勢、新變化給我們帶來的新要求。

3、行動上：精簡高效執行，行動創造財富

何謂執行力?執行力“就是按質按量地完成工作任務”的能力。個人執行力的強弱取決於兩個要素——個人能力和工作態度，能力是基礎，態度是關鍵。所以，我們要提升個人執行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛鍊來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態度。那么，如何樹立積極正確的工作態度?我認為，關鍵是要在工作中實踐好“嚴謹、務實、快速、創新”。

市場經濟的發展一日千里，企業在市場經濟的大潮中如逆水行舟，不進則退。企業在競爭中要想占據優勢地位，就要建立精簡高效的管理體系，提升管理水平，實現管理創新。行動力是決定企業成敗的一個重要因素，是21世紀構成企業競爭力的重要一環。在激烈的市場競爭中，一個企業的行動力任何。將決定企業的興衰 。所以希望大家在思想上予以重視，將“嚴、實、快、新”四字落實於行動中。

4、合作上：樹立團隊意識，團結協作發展

與以前相比,現在公司的人員結構已經發生了非常大的變化，從年齡結構上看，30歲以下的管理幹部已經超過了30%，30-40歲占24%，40到50歲占了22%,50歲以上的占了24%;從學歷結構來看，本科以上學歷占50%以上，大專占30%。雖然年齡上有差距，學歷上也有差距，但是學歷和年齡並不能代表什麼，我們現在是團隊作戰，個人的能力只有融合到團隊里，只有與公司的發展結合起來，才能發揮更大的作用，才能真正體現出自己的價值。我們企業本身就是一個團隊，企業這些年來的迅速發展，離不開每一個公司成員的付出，事實證明，個人的力量是有限的，團隊的力量是無限的。

5、為人處世上：珍惜眼下機會，真誠善待他人

現在我們的企業，無論是市場環境還是合資公司環境，或是公司內部的環境，都為大家創造了很好的機會。我們可以提供的平台比很多，比如去外面的公司參觀，委外培訓、內訓、與各大公司的合作項目等，真正有理想的人，平台和機會比收入更重要。公司也是歷練了很久才有現在這樣的平台和機會提供給大家，希望大家好好珍惜，希望大家感恩有這樣的企業氛圍和為你們創造的機會、感恩身邊幫助你們成長的領導和同事、感恩你們自己的家人對自己的支持。

對人的真誠不是形式上的，一個人在用心的時候表現是不一樣的。每一個動作和表情都會透露很多信息，與合作夥伴的溝通，互相了解價值觀和行為模式，只有與合作夥伴建立了信任，再加上自身具有為別人創造價值的能力，才能達成合作。你自身的價值也就體現在為別人、為公司創造價值的過程中。我們對合作夥伴、對同事都要非常真誠，如果你考慮不到別人，別人怎么可能考慮到你?。

最後，我想強調：能否成長，關鍵看自己。公司只是一個外因，只能提供機會和平台。能走多遠，完全取決於自己，取決於自己怎么想，怎么做;是否成長，關鍵看績效，績效導向是唯一的標準，正因為我們堅持了這個標準，公司才會有現在的成績。

目前公司發展的空間是非常大的，近期可能要做好應對市場變化、經濟下行、汽車市場從快速增長到正常增長的適應和準備，這既是挑戰又是機遇。把握好自己，增強能力體系建設和提高核心競爭力，我們就能有更多發展的機會。管理變革的能力，持續創新的能力，團隊協作的能力，這些都是未來企業的核心能力，具有這些能力的企業一定能夠走得很好，能夠走得更遠。

期待公司的成長，也期待員工的成長，期待大家專業能力的成長，特別是期待大家心靈的成長，今天我特別想說，希望能從你們中間湧現出一批能帶領隊伍作戰的將才和帥才!我們對你們寄託著無限的希望，我們也會儘可能為你們創造更好的平台。

有理想，生命才有意義，人生才會精彩。目標就是動力，目標就是方向。同志們，你們已經跨出了第一步，肩負著家庭的希望、企業的希望，希望你們在公司未來的發展中，始終專注於自己的奮鬥目標，勤奮努力，永不言棄，一定能實現職業生涯的輝煌!

職業道德培訓領導講話 篇10

同志們:

前一段時間區教研室組織了三場重要的課改專家專題報告會。來自北京市崇文國小的白淑蘭等三位專家從校園文化建設，教師隊伍素質提高，課堂教學模式改革等方面為我區廣大校長和教師進行了精闢的論述，介紹了他們在新課程改革過程中的先進做法和優秀經驗。相信各位聆聽各位專家報告後一定也是受益匪淺，對各校進一步推進新課改工作有了進一步的認識。

今天聯校教研室又就我聯校新學年推行336高效大課堂的新舉措向大家作了詳細的說明，並發放了相關學習資料。接下來幾天，故驛國小劉立平校長，台上國小教導主任王金星，李溝國小金園丁李忠蘭老師也將結合參加市級課改培訓的內容，對各校校長和任課教師進行專題培訓。在此我就本次校本研訓工作談三點要求。

一、 各校校長要成為新課改的領頭雁

課改工作勢在必行，營造336高效大課堂是我聯校新學年推出的重大舉措。沒有先進的課改理論積澱做後盾，各位校長便難以把握學校新課程改革的發展方向，對課改過程中出現的問題難以化解，難以帶領全校師生為營造336高效大課堂，取得新課程改革應有的成效。因此我要求校長要轉變觀念，加強理論學習，特別要深刻領會三位課改專家專題講座的精神實質;組織本校教師參加好我聯校三位老師進行的培訓;結合本校實際搞好研訓工作，帶領本校師生為營造336高效大課堂共同努力。各位校長要真正負起課改第一負責人的責任來，成為我聯校新課改工作的排頭兵，領頭雁。

二、 校本研訓要注重教師隊伍的整體提高

要進行課改，營造336高效大課堂，必須打造一支素質過硬的

教師隊伍。然而，我聯校一些學校面臨教師隊伍老齡化，師資短缺，臨時聘任教師流動性強等問題，影響到我聯校課改工作的順利開展。這就要求各位校長加強管理，克服困難，想方設法調動起廣大教師的工作積極性，要求每一位教師在崗一天，就要認真工作8小時。各位校長要通過校內校外多種培訓途徑促進本校教師隊伍整體素質的提高。在推進新課程改革的過程中對各位教師的參與情況和所取得成效的進行考評，真正做到獎勤罰懶，優勝劣汰。

三、 各校校本研訓工作要抓出成效，抓出成效

新課程改革工作任重道遠，我聯校營造336高效大課堂工作也需要在教學實踐的過程中不斷加以完善和改進。各校要認真學習有關材料，借鑑課改名校的先進經驗，結合本校實際制定出實施方案。在與聯校校本研訓工作保持一致的前提下，組織廣大師生積極投身課改大潮，群策群力，走出一條富有本校特色的新課改之路。各校要加大宣傳力度，對新課改過程中所取得成績及時進行宣傳報導。

課程改革前途新，校本研訓要跟進。希望各位校長組織本校教師積極參與，認真學習，把本次校本研訓的成果套用到336高效大課堂的教學實踐中去。

職業道德培訓領導講話 篇11

尊敬的各位領導、同志們、大家好：

為認真學習宣傳貫徹黨的xx屆四中全會精神和中央、區、市、縣支農惠農政策，圍繞社會主義新農村建設目標，以促進農業增效、農民增收為核心，以農業結構調整、特色產業發展、實用技術培訓和勞務技能提高為重點，創新培訓方式，構建長效機制，提高農民綜合素質，促進恩和經濟又好又快發展，今天按照區、市勞動就業局工作要求和中寧勞就發

[20xx]84號檔案精神，在縣就業局、職業技能培訓中心的大力支持下，我鎮農民工職業技能培訓班正式開班了，我謹代表恩和鎮黨委政府向給予我們關懷、支持的各位領導，向為培訓班付出辛勤勞動的的任課老師、在座的農民工朋友表示忠心的感謝!

舉辦這些培訓班，是培養農民工、整體素質和技能水平的好機會，給大家授課的老師是從事多年專業技術的專業老師，相信通過他們的講課，對提高農民朋友的自身素質和業務技能大有好處，藉此機會，我講幾點要求：

一要認識到位。今天參加培訓的每一位農民工都要以主人翁的姿態對待這次培訓，從思想上真正重視起來，做到尊重老師，虛心求教;要嚴格遵守培訓紀律要求，嚴格遵守作息時間，沒有特殊情況，不得請假，上課期間要認真聽老師講課，積極做好筆記;要認真聽從組織人員和教員的安排，做到不遲到，不早退，認真完成六天的學習任務。

二要認真學習。這次培訓班是經過縣勞動就業局、職業技能培訓鑑定中心和鎮政府認真準備後才舉辦的，從課程設定、師資配備、教材的選擇以及時間的安排等方面都進行了周密研究，目的只有一個，就是努力提高培訓質量，讓大家學有所獲。培訓時間雖然不長，但內容很豐富，具有很強的針對性和實用性。大家要按時參加培訓，沉下心來，集中精力，專心聽講，認真學習，既向老師學習，又要互相學習，力求學的更多一點，更好一點。

三要深入思考。大家在學習的過程中，要緊密結合崗位實際，把學習與思考很好地結合起來，用科學的態度分析問題、解決問題，積極探索服務工作新思路，努力提高自身綜合素質和業務技能水平，不斷提高自身素質和實際工作能力。

四是要學以致用。大家要把所學的理論知識運用到實踐中，帶到工作中去，狠抓落實。堅持學用結合，學以致用，緊密結合實際思考問題、開展工作，通過學習與實踐的積累，提升能力素質和工作水平。希望大家通過這次培訓，不斷提高能力，積累經驗，增長本領。

最後，再次向給予此次培訓工作莫大支持的縣人事勞動局馬局長、縣就業局劉局長、技能職業技能鑑定分中心程主任、王校長表示最真誠的謝意，並預祝這次培訓取得圓滿成功。祝大家在培訓期間身體好、心情好、學習好，順利完成學習任務。

謝謝大家!

職業道德培訓領導講話 篇12

同志們：

自《中華人民共和國檔案法》頒布實施以來，我縣檔案工作逐漸步入了法制化軌道，取得了較快發展。特別是最近幾年，隨著社會經濟的快速發展，檔案利用率越來越高，我們對檔案工作的認識也必須進一步深化，工作的力度必須進一步加強。這次培訓會既是一次檔案業務培訓會，也是一次檔案法的學習研討會，更是一次明確責任、明確任務的工作部署會。下面，我講五點意見。

一、深化對檔案工作的認識

指出：“檔案是人們認識和把握客觀規律的重要依據。檔案事業是一項崇高的事業，是黨和國家事業發展的一個不可缺少的方面。藉助檔案，我們能夠更好地了解過去，把握現在，預見未來。”重要指示，深刻地揭示了檔案工作的重要地位、重要使命和重大意義。

關於做好檔案工作的重要意義我們應該從以下五個方面來強化認識：

(一)做好檔案工作是對歷史負責。檔案是人類文化遺產的重要組成部分，是人類社會各項實踐活動的真實記錄，是一種不可再生的重要資源，對人類文明的傳承、創新和發展起著不可替代的重要作用。我們的奮鬥史必須依靠檔案資料記錄下來、體現出來、傳承下去。因此，我們務必要抱著對歷史負責，對子孫後代負責的態度，認真做好檔案工作。

(二)做好檔案工作是對發展負責。檔案是重要的信息資源，也是珍貴的文化寶庫，不僅僅具有歷史研究的作用，更具有廣泛的現實作用。在日常生活、經濟活動和政府管理工作中，檔案所起的作用越來越明顯、越來越重要。許多利用檔案的實例證明，經濟建設和社會發展的許多方面都離不開檔案，如在重大工程建設、拆遷安置、編史修志、落實惠民政策、解決來信來訪問題等方面，檔案都創造了積極的經濟效益和社會效益。可以說，檔案是生產建設的參考資料，是加強管理的必要手段，是科學研究的可靠資源，是宣傳教育的生動素材。因此，我們必須要從促進台前科學發展的高度，切實做好檔案工作。

(三)做好檔案工作是對民生負責。建設社會主義和諧社會，民生是根本。實施各項民生工程，落實各種惠民政策，維護民眾切實利益，都需要檔案工作的支撐和服務。檔案是民生工作的第一手資料，是最真實的原始記錄，因檔案工作的缺失，涉及民生的小問題往往就會引發大矛盾。所以，我們要站在對民生負責的高度做好檔案工作。

(四)做好檔案工作是對法律負責。《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國檔案法實施辦法》、 《河南省檔案管理條例》明確規定，做好檔案工作是各級黨委、政府、企事業單位、社會組織和公民義不容辭的責任。依法治檔，依法管檔，是我們的法定義務。因此，做好檔案工作，就是對檔案法律、法規負責，就是維護檔案法律、法規的尊嚴。

(五)做好檔案工作是對組織負責。檔案是記錄各級黨委、政府工作的重要憑證，是科學決策、工作查考的重要依據。因此，做好檔案工作既是黨委、政府施政成效的再現，也是從政者規避政治風險的客觀需要。我們務必本著對組織負責的態度，以高度的政治責任感做好檔案工作。

二、更新檔案工作的理念

當前及今後一個時期，全縣檔案工作要緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，樹立管理、服務新理念，緊跟時代發展的新變化，滿足人民民眾的新要求，找準發展定位，明確工作重點，謀劃發展良策，創新工作思路，改進工作手段，努力在服務中增強發展功能，在發展中提升服務水平。要從以下五個方面重新定位檔案工作。

(一)範圍由“小”到“大”。新形勢下，檔案工作要從過去主要為機關服務轉變到為社會服務上來，樹立“大檔案、大服務”理念。凡是經濟社會發展觸及到的地方，檔案工作的服務就要延伸到這些地方，檔案工作服務管理領域要更多地向經濟建設各個專業領域延伸。如重大建設項目、重大活動、新建的開發區、新建的民營企業、新成立的社會組織機構以及新農村建設、城鄉社區居民生產生活等方面，都需要檔案工作大範圍參與、大範圍服務。

(二)地位由“後”到“前”。時代的發展把檔案工作從“後台”推向了“前台”，從“後端”推向了“前端”，顛覆了檔案工作是“冷門”、檔案工作者是“默默無聞”的傳統認識。因此，檔案工作必須實施“服務先行”戰略，變被動為主動，以服務統領各項業務工作，以服務指導提升業務水平，彰顯檔案價值，發揮社會作用。

(三)層次由“高”到“低”。就是要擴大檔案工作服務的外延，既為機關的“高端”服務，又要融入到現實工作、中心工作、社會關注、民眾需要的一線和熱點工作中，工作不斷向“低端”延伸。使檔案工作深入社區、走進農村、貼近百姓。

(四)管理由“弱”到“強”。過去的被動式管理已經不能適應檔案工作發展的現實需要，必須積極推動檔案工作從“弱勢”管理向“強勢”管理轉變，把檔案工作提升到強勢地位。同時，隨著電子檔案的產生，很大程度上模糊了檔案與檔案的界限，檔案工作的專業技術含量大大提高，檔案的不同文本、備份、電子檔案、文檔一體化、檔案管理軟體、檔案網頁、檔案信息化等己成為檔案常用的專業語彙，檔案管理現代化已經逐漸變為現實。

(五)責任由“軟”到“硬”。因為各種客觀因素的影響，過去的檔案工作僅僅重視了業務發展，對管理、監督過於放鬆，很多檔案工作責任事故未能得到及時、有力的處罰，導致檔案工作沒有受到應有的重視。隨著形勢的發展，檔案工作必須是硬任務、硬指標、硬責任，忽視檔案工作將受到嚴格責任追究。

三、排除檔案工作的障礙

近年來，我縣檔案工作大環境有所改善。但是，也還存在很多深層次的問題，必須下大力氣予以解決。

(一)基層重視不到位。尤其是鄉(鎮)表現得更為明顯，部分鄉(鎮)把檔案工作視為可有可無的工作，主要領導不重視，沒有落實領導分管，沒有具體工作安排，檔案工作人為擺下了很多遺留問題，造成了很大損失，製造了諸多矛盾。

(二)隊伍素質不整齊。各鄉(鎮)、縣直機關和企事業單位大多沒有配備專職檔案人員，檔案工作由辦公室兼任，即便如此，由於人員變動頻繁，檔案人員業務生疏，加之最近幾年全縣未進行過檔案人員集中培訓，檔案隊伍整體素質不能適應工作需要。

(三)收集整理不主動。檔案人員對機關檔案不按規定時間要求進行收集和整理，檔案遺失、損毀現象時有發生。

(四)移交進館不及時。部分鄉鎮、縣直各單位由於平時不重視檔案的收集、整理，延誤了到期檔案向縣檔案館移交的進度。因機構改革撤併的單位、破產、改制企業的檔案未按規定進行統一整理和移交，檔案安全隱患嚴重。

(五)要素保障不充分。很多鄉(鎮)和縣直各單位檔案工作無經費、無人員、無陣地、無設備現象突出，檔案工作基礎仍然十分薄弱。

四、拓展檔案工作的領域

傳統檔案工作的對象主要是文書檔案、會計檔案和科技檔案。其工作流程為：收集一立卷一歸檔一保存的運作次序和節奏，我們的主要工作就是分分檔案、訂訂案卷，檔案工作者就是檔案的保管員。但是，隨著檔案工作的深入推進，檔案工作的領域不斷拓展，檔案工作者不斷被賦予新的專業角色。檔案工作既要重視傳統載體、傳統領域檔案資源的建設，又要重視新型載體、新領域檔案資源的建設。當前，應當特別重視以下檔案的收集、管理工作：

(一)重大項目檔案。檔案部門要加強我縣重大建設項目檔案管理工作的監督、檢查、指導和驗收，項目主管部門要按要求做好項目檔案登記工作，確保項目檔案完整、系統和安全，未經檔案驗收或檔案驗收不合格的項目不得進行或通過項目的竣工驗收。

(二)重大活動檔案。我縣舉辦的重大活動、重要會議要通知檔案部門參與，各組織承辦單位要在規定的時間範圍內收集、整理、移交重大活動檔案。

(三)重要民生檔案。各主管部門要切實管好用好重要民生檔案，建立健全新城區建設、惠民政策、機構改革、企業改制、婚姻登記、計畫生育等涉及民眾切實利益的檔案，特別要注重勞動保障、新型農合以及信訪等檔案的管理。各單位要迅速進行自查整改，沒有建檔的要立即建檔，沒有規範的要立即規範，屬於移交範圍的迅速向縣檔案館移交，不得有損毀、遺失現象發生。凡是重要的民生檔案，本單位不具備安全保管條件的，可以提前移交進館，以加強安全管理和有效利用。

(四)新農村建設檔案。要著力加強鄉(鎮)和村級建檔工作，積極推進新農村建設檔案工作規範化管理進程，為推進新農村建設服務。今年，孫口鎮、橋北張村、後王集村創建新農村建設檔案工作示範鄉(鎮)、示範村工作將迎接市檔案局驗收，要務必高度重視，提前規劃。要以新農村建設檔案示範鄉(村)為重點，投入必要的經費，增添設施設備，把新農村建設中形成的有價值和涉及農民利益的檔案材料收集齊全，規範整理，規範管理，確保創建工作順利完成。

(五)紅色文化檔案。台前是革命老區，要繼續抓好“紅色檔案”的徵集工作，充分利用好已徵集的“紅色檔案”，協同有關部門開展紅色文化的挖掘和保護，建立健全我縣“紅色檔案”體系。

五、強化檔案工作的手段

要繼續加大對檔案法及其實施辦法的宣傳、貫徹力度，進一步完善檔案執法監督機制，推進依法治檔進程。

(一)依法參與。檔案部門和檔案人員不能象傳統工作環境中的那樣坐等檔案上門，要依照檔案法律、法規的規定，主動走出去，提前介入，參與到我縣經濟社會建設的第一線去，工作推進到哪一步，檔案就建立到哪一步，實行重點工作、重大活動與檔案收集、管理“三同步”，即同步安排部署，同步向前推進，同步檢查驗收。

(二)依法治理。縣檔案局是主管全縣檔案工作的職能部門，是法定的檔案行政執法機關，要切實加強對檔案法律法規執行情況的監督、檢查和考核，堅決查處檔案違法行為。該警告的警告，該罰款的罰款，該行政處分的行政處分，該追究刑事責任的依法予以追究。各地各部門要密切配合、支持檔案部門依法行政，服從檔案局的監督、檢查和指導。

(三)依法移交。各鄉(鎮)、縣直各單位要按照檔案法律、法規的規定，按期進行檔案、材料的立卷、歸檔，集中管理，任何人不得據為己有。機關檔案室保管到期的檔案，要按國家有關規定移交進館，以確保檔案資源的完整和安全。

(四)依法利用。要積極搞好現有檔案資源的合理開發和有效利用，為持有合法證明的組織和公民開放檔案，使檔案資源服務於經濟社會發展大局，服務於民眾個人的合理需求，服務於愛國主義教育基地建設等各個方面，充分發揮檔案“存史資政、服務人民”的功能。

(五)依法保障。一要進一步加強領導、明確責任。各鄉鎮、縣直單位要真正把檔案工作擺上議事日程，落實領導，落實人員，完善制度，為我縣檔案事業的快速發展提供堅強組織保證。二要為檔案工作提供必要條件。要落實專門的機關檔案室，配備檔案保管保護設備、設施，定期檢查檔案安全狀況，及時整改各種安全隱患。三要為檔案工作提供充足經費。檔案工作的投入是花小錢辦大事，是花一時的錢辦千秋萬代的事，各鄉(鎮)、縣直各單位要本著“五個負責”的原則，切實保障檔案工作經費。

同志們，檔案事業是一項功在當代，利在千秋的事業。希望大家通過這次培訓，進一步振奮精神，堅定信心，紮實工作，為推動我縣檔案事業又好又快發展做出應有的貢獻。

謝謝大家!

職業道德培訓領導講話 篇13

同志們：

按照省公務員局下達的培訓計畫和淮北市人力資源和社會保障局的安排，圍繞貫徹落實《省委、省政府關於進一步加快皖北地區發展的若干意見》，結合我縣經濟 社會發展的現狀和需要，經縣委同意今天舉辦本期基層公務員培訓班。這一期培訓班主要調訓縣直綜合經濟 部門、鄉鎮及開發區分管經濟 工作的幹部，在此，我代表縣委對參加這次培訓班全體學員的到來，表示熱烈的歡迎!

縣委組織部、縣委黨校為辦好這次培訓班做了充分的準備，希望同志們珍惜這次難得的學習機會，全身心地投入學習中，使自己的理論素養和工作水平有一個較大的提高。下面，就辦好本期培訓班，我講幾點意見。

一、從濉溪現狀看，充分認識加快發展的緊迫性

省委省政府《關於進一步加強皖北地區發展的若干意見》首次把濉溪縣納入省重點扶持發展的皖北三市七縣之列，充分體現了省委、省政府對濉溪發展的重視和支持。全縣各級各部門幹部都要充分認識和牢牢把握這一重大政策帶來的歷史性發展機遇，切實把政策扶持轉化為加快發展的強大動力，把政策優勢轉化為推進崛起的發展優勢。二是明確總體要求。堅持以科學發展觀為指導，立足發展唯上、實幹惟要，深入學習研究政策，加強工作謀劃，主動尋求對接，創造性地運用政策，激活發展潛能，激發創新動力，推動工業強縣建設，促進跨越式發展，勇當皖北地區率先發展的排頭兵，奮力躋身全省縣域經濟 發展的第一方陣。

當前，我國區域經濟 格局正在發生重大變化，一方面，東部沿海地區要素成本持續上升，傳統產業發展優勢在減弱，出口型發展方式難以為繼，加之受國際金融危機的嚴重衝擊，加快經濟 轉型和結構調整刻不容緩;另一方面，中西部地區基礎設施逐步完善。近年來，在縣委的正確領導下，全縣各級幹部認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，艱苦創業，奮發圖強，全縣經濟 社會得到了長足發展，城鄉面貌發生了巨大變化。我們之所以能取得這樣的成績，一個重要的原因，就是我們始終重視對幹部的教育培養，造就了一批靠得住、懂經濟 、會管理的幹部隊伍。

在新的歷史條件下，面對堅持工業強縣主戰略不動搖，持續擴大投入，轉變發展方式的工作目標不改變。我們所處的環境、面臨的形勢和承擔的任務在不斷發生著變化，對廣大黨員幹部的要求也在不斷提高，我們只有把培養教育 幹部作為一項事關全局的基礎性工作堅持不懈地抓下去，切實提高各級幹部特別是公務員隊伍，尤其是領導幹部的思想政治素質、理論修養和領導能力，才能確保各項工作目標得以全面貫徹落實。

我縣的領導幹部整體文化水平較高，接受新事物快，開拓進取意識強，這一點應充分肯定。但客觀地分析，一些公務員同志還缺乏紮實的理論功底，理論水平和知識水平還不適應或不完全適應新形勢、新任務的要求。我們選擇在蘇州市委黨校舉辦這次培訓班，目的就是要使大家通過一周的異地集中學習，拓寬大家的視野，提高大家的素質，進一步增強駕馭市場經濟 的能力，提高領導水平，更好地為全縣幹部民眾全面建設小康社會做出更大的貢獻。

二、從未來發展看，深刻認識加強幹部隊伍培訓的重要性

近年來，我縣圍繞“大規模培養幹部，大幅度提高幹部素質”的要求，開展大規模、多形式、多層次、多渠道的幹部教育 培訓活動，為全縣經濟 和社會事業的健康、持續、跨越發展提供了強有力的人才保證和智力支持。

縣委希望通過培訓，充分利用江蘇蘇州市委黨校人才、教育 資源的優勢，吸納利用先進技術和管理經驗，謀求濉溪縣域經濟 的又好又快發展。這次在蘇州黨校舉辦公務員培訓班，將對濉溪經濟 社會發展起著很好的推動作用，我認為是一次難得的機遇。

這一培訓班，選擇了有利於濉溪縣經濟 社會發展的專題，如：“學習蘇州營造良好環境、發展外向型經濟 發展的經驗，開創濉溪招商引資工作新局面”，“蘇州借鑑新加坡經驗，促進工業園區發展做法給濉溪的啟示”，“東部地區產業升級給濉溪縣發展帶來的機遇與挑戰，科學發展與崑山經驗”，“招商引資的環境建設，突發事件的應對與處置”，“學習蘇州創新型服務性政府建設的實踐 經驗，加強效能建設，營造投資興業的好氛圍”等等，而且聘請四川大學、蘇州大學、海河大學和蘇州黨校以及上海、崑山的教授、經濟 專家來輔導，這將有利於拓展發展思路。因此，希望大家一定要充分認識這次異地培訓的重要意義，切實增強學習的緊迫感和自覺性，不斷豐富和提高自己。

同時更希望同志們能夠做到學以致用，學用相長、融會貫通;也希望同志們堅持理論聯繫實際，不斷提高自身的實際工作水平，使學習成果轉化成為生產力和創造力。當前，大家要緊密結合我縣首次被納入省重點扶持發展的皖北三市七縣之列的戰略目標，緊密聯繫各鄉鎮、各部門工作特點，聯繫廣大幹部民眾的思想實際，將學到的知識運用到工作中去，經常研究新情況，解決新問題，開創新局面。這就要求我們：

一是要在準確把握縣情，進一步在理清發展思路上下功夫。對於我們這樣一個經濟 發展相對基礎薄弱的農業大縣來說，既面臨前所未有的機遇，又面臨巨大的挑戰和壓力。我們要立足形勢的發展變化，重新審視和認識縣情，進一步理清發展思路，制定切實可行的發展路子和措施，推動各項事業的大發展。大家要結合培訓內容，緊密聯繫各自的工作實際，深入思考，精心謀劃，建言獻策，達到啟迪思路，完善措施，推動工作的目的。

職業道德培訓領導講話 篇14

一、統一思想、提高認識

校本培訓的定義是：“源於學校的發展需要，由學校發起和規劃的，旨在滿足學校與教師發展需要的，主要是在校內進行的學習與培訓活動”。校本培訓的出發點是：為了學校;為了改進學校的教育教學實踐。校本培訓的主體是：“以校為本”;由學校組織開展，在學校中。校本培訓的目標是：解決學校和教師在工作中所面臨的問題。在這裡我們應樹立這樣一個觀念：學校自身的問題，要由學校中的人來解決;要充分挖掘學校的內在潛力，促進教師的發展，放飛教師;讓學校的資源充分利用起來，讓學校充滿生命活力。校本培訓改變了學校的功能：學校應該變成學習型學校，教師應該成為研究型教師。只有教師不斷成長，才能促進學校發展;只有教師成長，學生才能獲得最好的成長。

為什麼要搞校本培訓呢?一是課程改革的需要：課程改革中的新理念、新的教學方式、新的評價方式，需要我們去學習，去創造性的實踐。二是學校發展的需要：我校的發展目標早已確立。三是教師專業發展的需要：目前，我校在一線任教的專業教師大約有50多人。就整個教師隊伍來看，職業道德素質和專業水平參差不齊。面對這樣的現實狀況、新的形勢，不僅需要我們的一般教師努力進步成長，而且，我們的校級名師和骨幹教師也必須要促進自己儘快成長，當然我們的管理幹部也不能例外。四是體制改革的需要：中央、省農村教育工作會議召開以後，教育用人機制發生了根本性的變化，不合格的教師隨時都有被淘汰出局的可能，教師職業已不再是鐵飯碗。今天我們開展校本培訓說到底就是為老師們提供了一個良好的發展平台，一個成長的機遇。希望廣大教師要珍惜這次機遇，變被動的接受為自覺的學習和參與，在學習和參與中，提高自己的專業水平，從而促進你的發展，學校的發展，學生的發展。實現真正意義上的“三贏”。

二、加強領導、明確分工

校本培訓不是一項短時期的工作，而是納入學校日常工作的一項長期的任務。在目前我校管理機制下，加強領導，明確分工，是搞好校本培訓工作的基礎。

1.成立學校領導小組。由校長擔任組長，這表明校本培訓的第一責任人是校長。校本培訓領導小組的主要職責是：對校本培訓的重大問題進行決策，如：制訂實施方案，督導實施，評價與總結等等工作。

2.成立校本培訓指導小組。其主要職責是：指導各位教師校本培訓工作的開展，傳達上級有關學習與培訓的精神，深入教研組進行調研，及時向領導小組反饋在實施中的問題及改進的意見和建議。

三、積極行動 紮實工作

目前，學校關於教師校本培訓的方案已公布，各學區的計畫已出台，教師的個人發展計畫也已制訂好。可以說，我校校本培訓的前期工作已準備就緒，下一步是如何實施的問題，在此我提醒大家：

抓住幾個關鍵點，促進教師校本培訓的紮實開展

1.每一位教師要反思自己的教育教學工作，找全優點，找準缺點，進一步修改完善“自我發展計畫”。

2.狠抓教學常規中的教師校本學習與研究。把“集體備課”列為重點，落在實處。把“五課”(備課、上課、聽課、評課、說課)活動開展起來，促進課堂教學改革。

3.學校領導要深入基層，深入課堂，參與教師的活動，幫助教師、學科組解決困難，改進教學。

4.正確處理好兩個關係：①教師正常教學工作與參加學習和培訓的關係;②學校組織活動與校外活動的關係。

四、成果即成長 督導與評價

開展教師校本培訓首要的出發點，是促進教師的專業化發展，而教師的專業化發展是在學習與培訓的過程中逐步發展成長的。不僅結果重要，而且過程也很重要。所以每一位教師要明確自己的發展目標，認真地完成好方案中的每一項要求。例如：要求完成每年讀書筆記10000字，寫一篇3000字的論文或教學心得，全體教師必須要完成;在這裡不僅一線教師要完成這種硬性任務，而且所有具有職稱的教學管理和服務人員，也必須完成10000字的讀書筆記任務和3000字論文書寫任務。再如：對待每一次活動，都要積極準備，積極參與，在參與中學習，在學習中成長。那么成長的標誌是什麼呢?我認為成長的標誌就是成果，教師的成果表現形式涉及到教師教育教學的各個方面。例如;教學成績是你綜合勞動的成果;教學論文、日記反思是你思想智慧的結晶;一份備課、一份講稿、一份說課、一份自我成長計畫這都是你辛勤勞動的成果;在學習與研究活動中，你一句精彩的話語也是你素質積累的成果，更不必說參加省、市、縣優質課、教學能手的評選獲獎。所以說成果就在你的身邊。這就看你平常是不是注意這些成果的存在，是不是在這些成果的基礎上進一步反思，產生更多的成果。成果越多，說明你的成長越好。所以說成果即成長。我殷切地期望不同類型的教師通過校本培訓都能獲得大量的成果。

校本培訓貴在教師們的自我努力，自我行動，自我塑造，自我完善。但是學校建立相應的督導和評價制度也是必要的。要求各職能科室要責任到人，全力以赴，很抓落實，做到有布置、有要求、有檢查、有評比、有總結。建立完善的校本培訓檔案管理制度。把個人成長與年度考核、評聘、晉級、評優選模掛鈎，並納入教師個人業績檔案。每學年都要評出在教師校本培訓中的先進學科組、先進個人。要大力彰顯他們的先進經驗、事跡，樹立起個個標兵，面面紅旗，讓校本培訓永遠沿著健康之路走下去。

職業道德培訓領導講話 篇15

老師們：

根據教育局統一安排部署，20xx年暑假教師集訓今天正式開始。本次集訓的目的是通過學習交流和反思討論，提升師德師風水平，增強法律法規意識，切實轉換思想，更新觀念，增強實施素質教育和推行新課程改革的主動性和創造性，實現教育科學發展，使教育更加符合時代發展的潮流，更加符合建設中國特色社會主義對人才的需要，更加符合廣大人民民眾對教育的殷切期望。我講三句話。

第一，不斷提升我們的道德素養。當前，各種不良社會風氣正逐漸侵蝕我們的校園，也影響著教師隊伍，部分教師中出現利益當頭，金錢第一的思想，並為獲得利益而置道德法律於不顧。教師的形象在社會評價中正在下滑，這需要我們每一個教師警覺起來，用自己高尚的師德師風塑造教師的良好形象。當然，教師首先是人，人都是有自己的精神與物質需求的，我不是禁慾主義者，但是我認為，我們每一個人在追物資、精神層面的利益時，都要遵循法律、道德的原則，都要腳踏實地。當前，教師隊伍中職業倦怠現象十分普遍，教師找不到職業成就感、歸宿感和幸福感，這與整個社會大氣候有關，在不斷的比較中我們失落了，也與部分同志不切實際的利益觀相關，把目標定的過高，對現實的期望太大，這些都需要我們實事求是的調整期望值。選擇了教師這個職業，我們多少是要有點奉獻精神和犧牲精神的，假期我碰到幾個外校的教師，他們的談話讓我感到十分驚訝。其一是某職高專業課教師，他講，“你們這些國中的領導老師怎么要送這么多學生到我們學校，多幾個少幾個對我們學校都無所謂，多了我們的工作負擔重，工資又不漲，我們一周那么多課，還沒有校長書記的工資高”。當然他說的是玩笑話，我問他一周多少課，他說“六節課呀，搞死人啊”。試問，一周六節一年不到300節課，到底是負擔重了還是輕了，與那些臉朝黃土背朝天的人比比，是待遇多了還是少了?後來一所國中的一位教師和我辯論，他說，“書記市長不能兌現我們的待遇，我們就在工作中採取敷衍拖拉的辦法對付，誰叫他只給那么點待遇我呢”。我說你的觀點是錯的，為什麼?因為你敷衍的是無辜的學生，敷衍的是無辜的學校。同志們，我們應該有怎樣的襟懷，我們應該具備怎樣的道德情操，我想，我們不是聖人，我也不可求大家都成為道德楷模，但是，我們應該固守作為教師的道德底線，也就是我們常說的：“吃好這碗良心飯”。

第二，不斷提升我們的業務能力。教師是專業技術人員，是知識分子。我們在級別上還是比較高的，一個副高就是副教授級別，比照公務員相對於副處級，一個中級職稱也是講師級別，比照公務員那可是正科級。當了一輩子教師，肚子裡那一點可憐的墨水可能已經擠乾大半。我們頭腦里究竟有多少真貨，我想大家自己心中最有數。我還是“誇誇”我自己吧。當年當教研員，那可是要有真貨的呀，大家不知道，當年我有多少誠惶誠恐，為什麼?心裡沒底呀，怎么辦，別人休息你得偷偷的看書，別人不願意參加的培訓，自己變著法子撿“漏貨”，好歹當了三年的教研員，還沒有露陷，靠的是不斷的學習。到國中教書，雖然帶的是看不起眼的思想品德，而且這門課累計教了20多遍，可以這樣講，我在進教室前從來沒有疏忽過，總是把有關知識點反覆看幾遍，這樣進教室才會是從容不迫。今年假期我報名參加計算機高級培訓，起初認為自己是電腦高手，一個文字處理，一個xp運用，不就是小菜一碟嗎，搞了近20天，才發現自己那一點三腳貓功夫是絕對過不了關的。於是老老實實花了幾百元錢購買輔導軟體，夜以繼日的訓練，就是這樣努力，我看29號的考試未必過關。我說這些是想說明一個道理，當教師就得終生學習，就得學會吐故納新，這不僅對我們的教學工作有利，更有利於我們過健康、有意義的生活。青年教師你愛學習，你的工作就如虎添翼，中年教師你愛學習，你就不會鬱悶，不會為自己奮鬥一生還沒有高-官厚祿而迷茫，老年教師你愛學習，你就會煥發青春充滿活力。

第三，在教育教學實踐中發揮自己的聰明才智。新的學校、新的崗位，我們必然有許多期待。離開的同志們，你們是優秀的，可以這樣講，我對大家都有一種依依不捨的情懷，我希望大家迅速適應新的環境，創造性的工作，在新的崗位上建功立業。我期待中大家的好訊息，因為你們在官壋這塊教育的熱土上已經創造了許多輝煌的成績。留下來的同志，大家也是十分優秀的，無論大家是什麼心態，我希望大家一如既往，在教育教學崗位上奉獻自己的聰明才智。我想，今天的官壋國小，不應該成為一個“維持會”形式的學校，我不當“維持會長”，同志們也別把學校當著“避風港”，官壋國小要前進，要有自己的辦學特色，要重續官壋中國小、得勝國小的輝煌。我們應該齊心協力讓她充滿生機與活力。這就要求留下來的同志，要有大局意識，自覺服從、服務於學校，要有奉獻精神，不患得患失，又有主人翁意識，要樹立校興我榮校衰我恥的思想。學校變小了，經費變少了，待遇肯定要下降，我們都要樹立過緊日子的思想。假期，上級給我們劃撥13萬多元專款，用於化解債務，我們的債務由26萬多元降到不到10萬元，假期，市政府特事特辦，特批10萬資金幫助我們修建教師周轉房。學校在發展，條件在改善，我殷切希望每一個留下來的同志，精誠團結、克難奮進、勤奮工作，為官壋國小美好的未來貢獻我們的一份力量!

職業道德培訓領導講話 篇16

同志們：大家好!

為加深廣大幹部職工對十八大精神的理解，調動和凝聚全員合力，全面促進企業團隊執行力的提升，確保各項工作在新的一年穩步推進，今天，我公司員工培訓全面啟動。

我們知道，一個人可以沒文憑，但不可以沒知識，一個人可以不進大學殿堂，但不可以不學習。特別是在企業當前複雜的內外環境中，我們作為黨員領導幹部，作為企業業務骨幹，作為團隊一員，只有不斷增強自身本領，不斷凝聚團隊合力，才能把握正確的工作方向，才能積極面對紛繁複雜的內外環境，才能在實踐中掌握科學的工作方法，去努力化解各種矛盾和問題。

今天開始的培訓，主要有兩項內容：一個是孟志強老師的《用結果說話》講座，一個是趙振華老師的《深入學習十八大精神》(精選)。通過這兩個講座，就是要讓我們的管理人員進一步懂得：企業的結果是利潤，員工的結果是業績，團隊的結果是客戶滿意。我們只有深入了解十八大的精神實質，緊跟形勢，通過切實加強團隊的合作與堅決的執行，為客戶提供滿意和超值的結果，客戶才會給我們回報，我們才有財富與成就感，沒有結果，一切無從談起。

為了圓滿地完成本次全員培訓，我代表公司黨政工，向全體學員提出三點要求：

一、端正求學上進的學習態度，做“凝心聚力保穩定”的模範。我們要樹立力掌握先進理論，樹立正確的工作觀、生活觀、價值觀和人生觀，不斷提高理論修養，做一名到那裡都讓人信得過的優秀人才;吃苦耐勞，愛崗敬業，做一名經得起艱苦環境考驗的能人;遵紀守法，嚴於律己，做一名品德高尚的好人。

二、堅持知行合一的學習方法，做“攻堅克難謀發展”的模範。我們要發揚“老興隆”的光榮傳統，努力學習掌握各種先進文化知識，打牢理論基礎，錘鍊服務技能，積極參加工作實踐，注重在實踐中學習，在學習中提升，做到理論與實踐相結合，知行合一、學用相長，為企業轉型發展攻堅克難，付出我們超常的努力。

三、養成好學深思的學習習慣，做“以人為本促和諧”的模範。學習是一項堅苦的事情，我們只有全身心的投入，才能學進去，切忌心情浮躁、淺嘗輒止;學習要成為一種常態，切忌三天打魚、兩天曬網;學習要養成思考的習慣，切忌囫圇吞棗、生搬硬套。因此，我們在培訓中要服從安排，尊敬師長，團結同事，協調好日常工作，為企業發展能貢獻出自己辛勤的勞動。

同志們，學習是機遇，學習是挑戰，學習是使命!早在俄國十月勝利不久，偉大的導師列寧就告誡共產黨人：學習，學習，再學習。恩格斯也說過：有所作為是人生的最高境界。對我們而言，打鐵先得自身硬。接受新的教育培訓，就是我們人生新的攀登，在人生新的起點上，只要我們勤奮學習，完善自我，就能不辜負公司的重託，不辜負父母妻子的希望，為更好地投身公司的健康發展，迎接美好的明天而努力奮鬥。

謝謝!

職業道德培訓領導講話 篇17

尊敬的各位領導、各位老師，同學們：

大家下午好!我叫，來自於。光陰似箭，日月如梭。為期一周的公務員初任培訓班即將落下帷幕。今天，我能作為學員代表發言，深感榮幸。

在市委、市政府領導的親切關懷和市人力資源和社會保障局、市委黨校領導的精心組織安排下，我們滿懷欣喜地迎來了這次期待已久的公務員初任培訓班。在培訓中，學校領導為我們提供了良好的學習環境，廣大教師向我們傳授了各類知識，特別是班主任x老師，為保證正常教學傾注了大量心血。在此，我代表全班136名學員對各位領導和老師表示衷心的感謝和誠摯的敬意!

市委、市政府、市人力資源和社會保障局、市委黨校領導高度重視公務員初任培訓，組織專門人員精心設計培訓課程，安排高水平的老師為我們授課，他們高屋建瓴、旁徵博引，傳授給我們新任公務員很多理論知識和實用的工作經驗，增長了我們的人生閱歷，獲益匪淺。這次培訓，時間雖然短暫，但是課程豐富。既有黨的理論，又有政務禮儀;既有市情概況，又有公文寫作;既有室內教學，又有拓展訓練。通過學習，進一步增強了對全市的了解，增強了全心全意為人民服務的宗旨意識，思想深處接受了新的洗禮和蕩滌。可以說，增長了知識，增進了友誼，增強了才幹。主要有以下幾個方面：

第一、提高了認識，增強了責任感。

通過初任培訓，我們深刻認識到作為一名公務員為人民服務並不是一件簡單的事情,不僅要有主觀上的熱情和幹勁,還要求有紮實的業務知識和作為公務員必須具備的能力，才能達到為人民服務的要求。從本質上說，公務員的行為是國家意志的體現。在我們國家，中國共產黨是執政黨，代表著中國最廣大人民的利益。因此，我國的國家意志就是廣大人民意志和權益的體現，我國的公務員是實實在在的“公僕”。既然公務員的核心是人民公僕，要成為一名合格的公務員就必須符合一些特殊的要求。首先，一名合格的公務員不僅要學好科學發展觀，更要在實踐中體現科學發展觀，用科學發展觀來指導我們的工作。其次，公務員隊伍必須是一個高效的團隊，而這種效率來源於一種能動的服從意識。在高度的服從之下的同時，也要具有一定的能動判斷能力。高效還要求公務員精通業務知識和行政知識，具備較強的協調能力，並且這些知識和能力也要隨時代的快速發展而不斷更新。所以一名合格的公務員必須有較強的學習能力和強勁的動力。

第二、學習了知識，提高了能力。

為了讓我們更快的具備履職所需的基本知識，此次培訓為我們安排了很多的相關課程。通過學習科學發展觀，我們了解了科學發展觀的內涵，這讓我們們明確了旗幟方向，提高了思想政治覺悟，把握了時代發展的主旋律。通過公務寫作與處理培訓，我們學到了關於公文的基本知識、公文起草的基本要求，特別是老師們結合自己的工作實踐談的幾點體會讓我們受益匪淺。此次培訓的整個過程大家都聽的專心，學的認真，學到的知識和技能都是以後工作中所必須的，是公務員所必備的基本工作技能。初任培訓只是我們學習的開始，在以後的工作中，我們更應該主動學習，積極實踐，勤於總結，將學習貫穿於整個工作生涯中，在學習中獲取知識，在實踐中提升能力。

第三、增長了見識，拓寬了視野。

一名合格的公務員應當認清當前的社會政治、經濟形勢，要學會站在顧大局的高度、看全局的角度出發思考和解決問題。此次培訓向我們展示了工作方法和思想認識的重要性，課後的交流討論讓我們的視野豁然開朗，思考問題的方式也得到了一定程度的提升。

第四、結識新朋友，收穫了友誼。

整個培訓過程緊張而又愉悅。來自各個不同單位的學員們共同完成各項學習和娛樂活動，每天晚上的自學給我們提供了難得的溝通和交流的機會，活動把原本陌生的我們變成了一個整體，我們相互幫助，相互關心，相互學習，並在此過程中增進了了解，建立了友誼。

通過此次培訓，我們學到了很多東西，已經初步具備了作為公務員所要求的基本素質，但同時我們也知道，要成為一名合格的公務員，一名讓人民滿意的公務員，我們還有一條很長的路要走。知識不代表能力，學歷不代表水平，任何一份工作都是一門學問，任何一個崗位都是一個舞台，我們現在能做的也應該做的有以下三點：一是要轉變思想，從根本上克服自身意識上的優越感。虔心向前人學習，向周圍的人學習，向基層學習。學習黨的理論政策，學習業務知識，學習工作方法，學習為人處世的道理，學習為人民服務的工作作風，切實提高自身素質;二是要端正態度，踏踏實實做好每件小事。初到機關，我們大部分人都在做一些瑣碎的工作，我們應該把學習到的知識套用於這些工作中，對於別人能做的事我們要做的更好，對於人人都能做好的事我們要勤思考，創新工作方法，爭取更高效的完成;三是要有一個清晰的職業目標，認真規劃自己的人生。我們知道自己在乾什麼的同時也應該清楚自己為什麼這么乾，知道自己幹了能收穫什麼。只有制定了清晰的目標並輔以更加詳細的工作計畫，我們才能不斷武裝自己頭腦、完善自己人格的動力。孫中山先生曾說“要立志做大事，不要立志當大官”，我們的職業目標絕對不應該是想當官，而是全心全意為人民服務。“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，民眾利益無小事，為人民民眾做事，就是大事。

同學們，讓我們以這次培訓為契機，努力學習，紮實工作，甘做一滴水，滋潤一寸土地，甘當一線陽光，照亮一分黑暗，為推動x市科學發展、和諧發展、跨越發展做出自己應有的貢獻!最後，祝各位領導、各位老師、各位學員朋友們：家庭幸福、工作順利、心想事成、萬事如意!謝謝大家!

職業道德培訓領導講話 篇18

同志們：

今天，我們抽出時間舉辦這次黨政機關公文處理和精簡檔案簡報及督查工作培訓班。首先，我謹代表中共市委、市人民政府，向培訓班的舉辦表示熱烈的祝賀!這次培訓班，也得到了省委、省政府辦公廳的大力重視和支持，省委、省政府辦公廳委派了長期從事相關工作的領導和專家給大家培訓授課，希望大家能珍惜這次難得的學習機會，努力鍛鍊自己提高自己，為推進全市辦公室工作科學化運行，做出應有的貢獻。藉此機會，我也講幾點意見，供同志們參考。

一、認清形勢，切實增強做好辦公室工作的責任感

近年來，全市黨政機關係統各辦公室，在市委、市政府和各級黨委、政府部門的領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實xx屆六中全會、省十二次和市三次黨代會精神及市委、市政府一系列工作部署，圍繞中心，服務大局，與時俱進，開拓創新，在發揮辦公室參與政務、管理事務、搞好服務，為領導當好參謀助手等方面，工作富有成效，成績非常突出。各辦公室的“辦文”、“辦會”、“辦事”質量進一步提高，安排策劃主動超前，督查工作得到加強，信息報送及時準確，提案議案辦理進一步規範，辦公自動化、後勤保障、信訪接待以及綜合協調、服務能力明顯增強，辦公室的“三服務”水平不斷提高。實踐證明，黨政系統辦公室的幹部隊伍素質高、作風硬，是一支能打勝戰的好隊伍，大家用紮實苦幹的作風和卓有成效的工作，在黨政系統、在全市樹立了良好形象。

但在肯定成績的同時，我們還要看到問題和不足。從全市發展大局講，由於受自然條件嚴酷、基礎條件較差、各方面欠賬大等因素制約,定西仍處於加大扶貧開發、加快脫貧致富奔小康的關鍵時期和夯實基礎、產業提升、蓄勢轉型、整體推進、加快發展的重要階段。面對這樣的形勢和任務，黨政系統辦公室作為領導的參謀助手，處在溝通上下、聯繫左右、協調內外的樞紐位置，對於推動各項工作的順利開展，相對於其它崗位的工作，得付出更加超常規的努力;從我市辦公室的現狀講，我們同兄弟市州的辦公室相比，同市委、市政府的要求相比，同新形勢、新任務的要求相比，還存在管理制度不夠健全，考核監督不夠科學，辦文、辦事、辦會存在程式不夠規範，人員素質與工作崗位不適應等問題。各辦公室負責同志要充分認識做好我們這項工作的重要性，把握大局，不斷提高服務層次和水平。

(一)從貫徹落實科學發展觀的高度增強做好辦公室工作的責任感。做好辦公室工作，必須全面準確領會科學發展觀的科學內涵、精神實質、根本要求，並將其貫穿於辦公室工作的全過程。如何綜合運用科學發展觀蘊涵的系統觀念、協調意識、可持續理念，使辦公室工作與全市工作大局更好地對接起來，與各級各部門的工作更好地協調起來，把科學發展觀堅持以人為本的理念體現在具體工作中，激發和調動黨政辦公部門幹部隊伍的主動性和創造性，促進幹部隊伍自身素質的不斷提高和各項工作的科學化、規範化水平，是我們工作的重點，也是我們的責任。

(二)從全市發展大局的高度增強做好辦公室工作的責任感。我市經濟社會正處於轉型跨越發展的關鍵階段，特別是隨著國家和省委省政府出台的一系列利好政策措施的逐步實施，定西的發展將面臨難得的歷史機遇。如何準確把握和有效應對黃金髮展期、機遇疊加期和奮力跨越期，推動全市經濟社會轉型跨越發展，努力與全省全國同步進入全面小康社會，是擺在全市面前的一項重要政治任務。各級辦公部門如何在圍繞中心、服務大局工作中，帶頭做好表率，當好排頭兵，充分發揮好參謀助手作用，協助黨委實施決策、抓好落實、推動發展，是我們工作的重點，也是我們的責任。

(三)從新形勢下做好民眾工作的高度增強做好辦公室工作的責任感。辦公室是服務基層、服務民眾的“視窗”，辦公室工作人員如何牢固樹立以人為本、執政為民的理念，強化民眾觀點，深入開展聯村聯戶、為民富民行動，認真督促落實民生工程，健全服務民眾和聯繫民眾制度，暢通民眾利益訴求渠道，更好地了解社情民意，認真解決關係民眾切身利益的現實問題，進一步增強黨委辦公室幹部同基層民眾的感情，樹立和維護各級黨委及辦公部門親民為民的良好形象，是我們工作的重點，也是我們的責任。

(四)從黨的建設的高度增強做好辦公室工作的責任感。當前，黨的執政理念、領導方式、組織體系、黨員幹部隊伍狀況等發生了顯著變化，黨委及辦公部門隊伍中不同程度的存在著政務服務水平有待進一步提高，特別是在把握大局作前瞻性思考、出好主意方面還需加強，幹部隊伍的政治素質和業務能力與工作還不完全適應新形勢新任務的需要，服務方式和工作手段還需要不斷創新完善，內部管理還不夠科學規範，制度機制建設還需要進一步加強，宗旨意識有所淡化，對基層民眾的服務不重視不到位等諸多問題。如何有效解決好這些問題，進一步完善黨委及辦公部門工作格局和運行機制，切實增強工作的前瞻性、主動性和創造性，確保各級黨政日常工作的高效有序運轉，是我們工作的重點，也是我們的責任。

二、把握大局，切實增強做好辦公室工作的使命感

辦公室的地位非常特殊，不是領導，但影響領導;不做決策，但影響決策。辦公部門溝通上下，聯繫左右，是傳遞信息的中樞，是協助領導決策的“外腦”和處理日常事務的手足，也可以說是黨政部門的司令部、參謀部、協調部。辦公室工作服務領導、服務基層、服務民眾，參與政務、管理事務、辦好會務，歸結到一點就是要全方位搞好服務。“天下大事必做於細，古今事業皆成於實”，辦公室工作的全體同志必須要按照科學發展觀的要求，牢固樹立發展意識、大局意識、機遇意識，立足本職，腳踏實地，奮勇爭先，幹事創業，以爭創一流的精神狀態，真抓實幹的工作作風，努力把辦公室工作提升到一個新的水平。

一是要當好參謀，做到服務高層次。辦公室是為領導服務、為部門服務、為基層和民眾服務的。辦公室的工作，無論是文稿起草、信息調研、督查催辦等政務工作，還是文書處理、會議安排、機要保密等事務工作，都有一個服務質量、服務層次高低問題。辦公室作為領導的思想庫、智囊團，應該在為領導決策搞好服務方面，增強創新意識，努力由被動服務向主動服務、由常規服務向創新服務、由低層次服務向高層次服務的轉變。衡量辦公室工作人員的成績，不僅要看常規性、重複性工作怎樣，更要看創新性、突破性工作如何;不僅要看幹了無過錯、無紕漏的工作，更要看幹了有創造、有特色的工作。從事文稿起草工作的同志，要用戰略思維想全局、謀發展、抓工作，要準確把握市委市政府工作的重點、領導關注的焦點和民眾反映的熱點，準確把握帶有全局性的新情況、新矛盾、新問題，準確把握帶有傾向性、關鍵性、戰略性的重大課題，突出工作的主動性、針對性，力求參在點子上，謀在關鍵處，為領導決策提供一流的服務。

二是要規範管理，做到公文高質量。辦公室的工作政策性很強，即是事務性工作，也有著很強的政策性，我們必須從維護黨和人民的利益、維護大局、維護政府的形象和權威出發，把堅持原則，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規作為辦公室工作的“生命線”，努力把辦公室的各項工作納入制度化、規範化的運行軌道。特別是公文處理，既是辦公室的一項經常性的工作，也是為領導服務的一項基礎性工作。公文作為貫徹黨委政府決策、公布有關規章制度、反映工作進展和成績的載體，是黨委政府決策水平和行政能力的體現。從性質來說，公文具有法律法規性質，是執法和落實的依據。必須嚴格按照公文處理有關規定，提高製作質量，確保不出差錯。同時，要嚴格辦公室工作程式，不能憑自己的主觀判斷，必須一絲不苟地按照規定和工作流程辦理。在公文處理工作中，如果不經過辦公室審核把關，出現“體外循環”和“跳躍式”審簽，很容易出現紕漏。“一字入公文，九牛拉不出”，從這個意義上來說，辦公室工作無小事，細節決定成敗，責任重於泰山。少數部門報送的檔案之所以出現這樣或那樣的錯誤，究其原因，十之八九就是沒有按制度和程式辦理。實踐證明，辦公室工作只要堅持按制度和程式辦事，就會減少和避免差錯。

三是要提高效能，做到運行高效率。在市場經濟條件下，企業講效益，機關講效率。辦公室作為黨委、政府的“視窗”單位，工作人員的一言一行、辦事效率，在很大程度上影響到黨委政府在人民民眾中的形象和威信，影響到投資的軟環境。為此，我們一定要按照優質高效的服務要求，進一步加快辦事節奏，真正做到工作效率快速高效，不推諉拖拉。自己份內的事，要以最快的速度去辦;不是份內的事，也要認真負責地告知來人，不能推、不能拖。要順應不斷發展變化的新形勢和轉變政府職能的新要求，積極探索，大膽創新，著力最佳化工作流程，簡化辦事程式，改進工作方法，降低行政成本，提高行政效能。

三、提高素質，切實增強做好辦公室工作的緊迫感

辦公室的特殊位置以及其所承擔的重要職責，決定了黨政系統辦公室每個工作人員都必須具備較高的素質。這就要求我們每個同志，切實增強做好本職工作的緊迫感，以奮發有為的精神狀態和求真務實的工作作風投入工作，學習新知識、積累新經驗、增長新本領。

一要政治立場堅定。就是要用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝自己的頭腦，在思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致，堅定地信仰共產主義，堅持走社會主義道路，堅定不移地貫徹執行黨的各項路線、方針和政策。時時處處自覺維護市委、市政府形象，維護領導同志的威信，旗幟鮮明地反對一切有損黨委政府聲譽和形象的言行。特別是在喜迎勝利召開之際，辦公室工作人員更要牢固樹立大局意識，正確處理全局與局部的關係，自覺服從、服務於市委、市政府的中心工作和總體要求，堅決反對干擾大局、妨礙大局或給大局添亂的行為。

二要業務知識精通。就是要通過學習，熟練地掌握各部門、各行業的基本情況，有關法律、法規和政策規定。特別是各業務部門辦公室的同志，要全面熟悉和掌握本部門和本單位的業務知識和政策法規知識，努力使自己成為基本情況明、政策法律熟、專業知識精的“綜合型”人才，以便更好地發揮好參謀助手作用。同時，作為黨政系統辦公室的一名工作人員，還要熟練地掌握辦公室的辦事、辦會、辦文的基本程式，一件事情、一份檔案送到辦公室，每個工作人員都要清楚怎么辦，如何走程式，分管領導是誰，先送哪個科室，需要哪些領導簽字等。只有熟練掌握這些程式，才能確保各項工作有條不紊，才能避免因工作環節上的疏漏而造成失誤。

三要求真務實鼓勁。辦公室是黨委政府的“視窗”和“門面”。每個工作人員必須具備過硬的思想作風和良好的道德素質。對領導要“坦”，坦誠布公，不編謊話，造假話，說瞎話，不能只報喜，不報憂;對民眾要“謙”，接待民眾和客人要以禮相待，謙和禮貌，讓人感到溫暖;對待同事要“誠”，說老實話，辦老實事，做老實人，相互關心，互相支持，補台不拆台;對自己要“嚴”，要始終保持嚴謹細緻、一絲不苟的工作作風，時時處處作表率，腳踏實地，追求實效;言行端正，廉潔自律，用自己的模範行為和高尚人格樹立黨委政府的良好形象。

四要團結和諧敬業。“凝聚產生力量”，我們要建設和諧機關，就必須大力弘揚團結協作精神。辦公室每個工作人員都要樹立辦公室工作一盤棋思想，同事之間、科室之間既要各盡其責，又要相互團結，相互配合，相互支持，齊心協力把辦公室的工作做好。同志們之間要學會包容、退讓，有分工、有制度，但有時更需要互相補台。通過我們主動、積極地協調工作，使各科室、各部門以及個人之間密切配合，使多數人的力量匯成一股合力，共同完成任務。

五要吃苦耐勞奉獻。辦公室工作很辛苦，經常加班加點，沒有節假日。但是，我們一定要充分認識到能夠在黨委政府部門工作，直接為領導服務，是很光榮，很崇高的，也是難得的學習鍛鍊機會。我們一定要珍惜自己的崗位，無私奉獻，才能在平凡的崗位上創造出不平凡的業績。辦公室的工作既具體繁雜，又緊張寂寞，而且多是台下幕後的工作，客觀上也需要我們無私奉獻、埋頭苦幹、淡泊名利、忘我工作，要耐得住寂寞，守得住清貧，頂得住誘惑，始終保持良好的精神狀態，全面履行好自己的職責。

同志們，定西的發展正處在一個新的歷史起點上，黨委及辦公部門和全體工作人員面臨著新的形勢任務，新的機遇挑戰。我們一定要從加強執政能力建設的高度，充分認識黨政辦公部門在全局工作中的重要位置和獨特作用。希望通過這次培訓，能夠進一步提高黨委及辦公部門工作人員的綜合素質和能力，主動適應發展任務的新要求，開拓創新，銳意進取，服務大局，紮實工作，充分發揮參謀助手作用，樹一流形象，創一流佳績，為全市經濟轉型跨越發展做出應有的貢獻!

謝謝大家!

職業道德培訓領導講話 篇19

各位企業老闆，同志們：

今天縣環保局在這裡舉辦環境保護知識培訓班，這是貫徹落實科學發展觀，構建環境友好型社會的一項實際行動。藉此機會，我就辦好這次培訓班談三點意見：

一、為什麼要舉辦這次培訓班?

環境保護是我國的一項基本國策，它與經濟社會發展息息相關，保護環境就是保護生產力，改善環境就是發展生產力。黨中央、國務院歷來重視環境保護工作，近年來，每年都要召開專題會議進行集體研究，並出台了一系列政策檔案。xx屆五中全會提出了“落實科學發展觀，建設環境友好型社會“的要求，進一步明確了環境保護工作的重要性。這兩年中央在環境問題上實行了嚴格的領導責任追究制，一些領導幹部在問責之下引咎辭職。這些都表明黨中央、國務院對抓好環境保護工作的信心和決心。在我省來講，從 “三個堅決不搞”、“四個必須”等環保政策的提出，到“既要金山銀山、更要綠水青山”發展思路的確定，今年又在全省上下開展“科學發展、和諧創業”主題教育活動，這一系列科學發展思路的演變都是圍繞“保護環境”這一主題展開的。就我縣而言，近年來，我們在發展經濟的同時，始終堅持把環境保護工作放到重要位臵來抓，嚴把進區項目環保關，嚴格實行環保設施“三同時”制度，全面落實環保第一審批權，全縣環境質量總體保持良好發展態勢。但同時，我們也要清醒地看到，我縣環境保護工作還存在不少問題。比如一些企業環保意識較差，任意排污、直接排污現象嚴重，對周邊乃至全縣環境造成了惡劣影響，給環境保護工作帶來了巨大壓力。而且從環保工作的職責來看，環境保護是一項系統工程，不只是環保部門一家的事情，更有賴於全社會包括企業的共同努力，大力支持。因此，今天把大家組織到一起進行集中學習，目的就是讓大家更好地了解全縣環保工作形勢，掌握環保基本知識，進一步增強環保意識，更好地落實環保各項措施，共同推動全縣環境保護水平更上一個新台階。

那么，為什麼主要請你們這些企業老闆來培訓呢?因為，企業是環保工作的主體，既是環境的直接受益者，也是保護環境的主要責任人，應自覺承擔保護環境的責任和義務。從實際工作中反映的情況來看，我縣目前對環境影響較大的主要也是一些污染企業。需要指明的是，企業排污在污染周邊環境的同時，其實也對自身造成了危害，因為大家都生活在同一個環境裡。此外，隨著“科學發展”的觀念日益深入人心，全國各地都在採取政治的、行政的或經濟的調控手段，讓環保成為企業參與市場競爭的自覺行為。比如一些地方提高排污費徵收標準;一些地方建立起“適者生存、不適者淘汰”的公開透明的市場調節機制等。種種跡象表明，國家對環境保護的政策將會越來越嚴。

因此，企業要長遠發展，就必須拋棄追求短期經濟利益的行為，將企業利潤的實現方式轉到主要依靠科技進步上來，不斷採用新工藝，研究新產品，大力倡導循環經濟，推行清潔生產。只有這樣，才能真正在市場競爭中站穩腳根，永遠立於不敗之地。

二、培訓期間怎么做?

這次培訓班時間雖然只有一天，但內容很豐富，授課的老師都是縣環保局抽調的業務骨幹，有著豐富的理論水平和實驗經驗，希望大家珍惜這個難得的學習機會，重點在三個方面下功夫：

第一，要認真學習。為辦好這個培訓班，縣環保局的同志進行了充分的、全面的準備，希望大家尊重他們的勞動成果，認真遵守學習紀律，虛心學習，全面系統地掌握好環保基本知識。

第二，要善於思考。對於所學知識，要結合實際深入思考，努力做到學有所獲，舉一反三，在今後的實踐中遇到相關問題，能夠從容應對，妥善處理。

第三，要交流討論。課堂是聽與講雙方互動交流的一個平台。在學習培訓中，大家可以將平時遇到的問題或不懂的知識點提出來，深入交流討論，達到釋疑解惑，增進理解，提高認識的目的。

三、培訓班結束之後怎么辦?

我相信，通過這次培訓學習，大家一定會有很大的收穫，一定會對環境保護知識有一個更深更全面地了解，切實增強保護環境的危機感、責任感和緊迫感。希望這次培訓班之後，大家能學以致用，將所學到的知識套用到今後的實踐工作中，採取有效措施，共同改善好、維護好、發展好我們生活的環境。對從事招商引資工作的同志來說，就是要切實轉變招商引資方式，由“撿到籃子裡都是菜”變為適度的選商選資。尤其對那些嚴重污染型、高耗能型、利稅又不大的企業，要堅決予以拒絕。對企業老闆來說，就是要牢固樹立保護環境就是保護企業，良好環境也是經濟效益的觀念，將學習掌握的環境標準、三廢治理等專業知識，用來指導企業的生產經營活動，並對該補辦環評手續的要配合環保部門及時辦理，為企業長遠發展夯實後勁基礎。

同志們，保護環境是一項功在當代、利在千秋的事業，希望大家以此次學習培訓為契機，切實提高對環保工作的認識，進一步增強環保意識，積極行動起來，共同保護好我們生活的家園，為實現全縣經濟全面協調可持續發展做出自己應有的貢獻。

最後，祝大家學習進步，祝培訓班圓滿成功!

職業道德培訓領導講話 篇20

隨著學院的規模不斷擴大，安保壓力日趨增大，因此，新的形勢對我們的保全就有了新的更高的要求。根據學院領導指示、以及我院保全隊伍的實際情況，保衛處決定組織為期一個月的保全集訓，我認為是十分必要的，此次培訓分為理論學習和佇列訓練兩種形式，我相信，通過培訓一定使各位真正掌握基本的法律常識、保全禮儀、安全防範知識、防衛技能以及應急處突的方法，一定能改變保全隊伍的精神面貌，提升保全形象和服務質量。為此，我提幾點要求：

一、 端正學習態度。要把學習當成一種工作責任和一種持續的行為，努力提高自身與保全工作相適應的素質和能力，各位要明確培訓的目的、意義和要求，端正學習態度，我多次強調，學習態度能反映出一個人的工作態度，更能體現出各位為軟體學院服務的態度，可以講，態度決定一切，這次培訓活動能否取得成效，能否達到預期的目標，關鍵看態度。

二、 確保培訓時間的落實，不得請假，教官要完善培訓內容，培訓要緊密聯繫工作實際，理論學習和佇列訓練要嚴肅認真，確保學習和訓練的質量。毛利軍、楊永根、唐厚坤要全程參與。

三、 培訓結束後，要組織考核，具體考核辦法由唐厚坤制定，對考核不合格的要組織補考，補考不合格的將扣除其績效考核工資直到考試合格為止。

這次的培訓時間緊，課程多，希望大家一定要珍惜這次難得的學習機會，克服一切困難，紮實搞好培訓，達到預期目的，希望培訓後，各位要將所學的知識用於工作實際中，為我院提供更好的安保服務，確保我院的安全和穩定。

職業道德培訓領導講話 篇21

同志們：

經過兩天緊張的學習，這期財政監督綜合業務培訓班即將結束。培訓班上，傳達了財政部財經紀律監督工作培訓班和會計金融監督培訓班內容;講解了省上安排部署的會計監督檢查、財政扶貧資金監督檢查和全省行政事業單位“小金庫”檢查方案;邀請蘭州財經大學張金輝教授和瑞華會計師事務所合伙人惠全紅講授了企業和行政事業單位財務會計制度、會計準則等內容，完成了預期目標和任務。下面，我就如何推進全省財政監督深入發展，並做好今年重點工作再強調講幾點，供大家參考。

一、明確目標，深入推進財政監督科學發展

長期以來，財政監督在規範財政管理與運行、維護財經紀律與秩序、保障財稅政策執行與落實、防範與遏制腐敗等方面中發揮了不可替代的作用。目前各地在貫徹落實新《預算法》，深化財稅體制改革，建立現代財政管理制度，推進依法科學理財和反腐倡廉的新形勢下，財政監督的範圍更廣，對財政監督的要求更高，這就需要我們以改革創新精神，緊緊圍繞中央和省委省政府的重大決策部署、重大財稅政策及財政中心工作，進一步完善財政監督管理體制機制，強化預算管理過程監督，最佳化會計監督和專項檢查，加強內部控制和內部監督，以法治思維和法治方式進一步加強和改進財政監督工作，提升監督效能。

(一)著力構建財政大監督機制。近年來，各級財政部門按照“全員參與、全面覆蓋、全程監控”的“大監督”理念要求，積極構建覆蓋所有政府性資金和財政運行全過程的監督機制，完善預算編制、執行和監督相互協調、相互制衡的財政運行機制，取得了一定的成效。但與新形勢的要求還有不小的差距，各地必須高度重視並下大力氣健全財政監督機制。一要科學定位財政監督職能，明確財政專職監督機構與業務部門日常監督的分工，劃分財政監督專職機構和業務機構監督職責，構建分工明確、相互協調，日常監督和專職監督共同履行監督職責的工作格局，切實發揮財政“大監督”的整體優勢。二要構建橫向覆蓋所有政府性資金、縱向直達鄉鎮的“全面覆蓋”財政監督機制，大力推進對公共資金、國有資產、國有資源監督檢查全覆蓋，全面、充分、有效地發揮財政監督職能作用，確保財政監督橫向到邊、縱向到底。三要構建預算編制、執行和監督相互協調、相互制衡的新機制，以預算編制和預算執行過程控制為重點，將財政監督嵌入財政業務流程的各個環節，將財政監督貫穿於財政管理全過程，通過預算編制同步審核、預算執行同步監控和檢查，強化事前、事中監督，通過財政支出績效監督、專項監督檢查加強事後監督，實現事前防範、事中控制、事後監督和糾正的有機結合。四要探索建立績效監督新機制。績效監督是提高財政資金使用效益，提升財政監督層次的重要內容，也是公共財政框架下財政監督的發展方向。隨著改革發展的不斷深入，政府支出持續增長，社會公眾對財政資金的收支情況及資金使用效益越來越關心。各地要強化績效監督理念，本著“先易後難、突出重點”的原則，在現階段對財政支出項目事後績效監督的基礎上，探索開展財政專項資金事前績效評估監督，開展財政專項資金績效跟蹤評價監督。在績效監督中，要統籌考慮資金投入與項目進展、事業發展以及政策目標實現等之間的關係，關注財政資金的存量和增量績效，綜合分析經濟效益、社會效益和環境效益，推動產業結構調整和經濟發展方式轉變，實現高效和可持續發展。各地要將財政績效監督納入日常工作，搭建預算績效監督基本框架，研究制定開展績效監督工作的實施方案、工作規程等，明確績效監督對象和內容，細化績效監督工作流程，為推進預算績效監督工作提供制度保障。

(二)著力強化預算監督。隨著新《預算法》的實施，預算監督成為財政監督工作的核心。各級財政部門要按照《預算法》賦予的法定職責，將財政監督的重心轉移到預算編制和執行的監督檢查上來，進一步強化預算監督，在預算編制環節，要充分套用專項檢查、會計監督、項目評審和績效監督結果，對預算單位預算編制的真實性、合理性、完整性進行全面審核，提出預算編制建議;在預算執行環節，要通過預算指標管理和國庫監控系統、非稅收入征繳系統等業務平台，加強對預算執行情況和國庫資金的動態監控，關注政府採購項目執行情況，針對異常情況會同財政業務管理機構開展專項檢查;在決算環節，要通過賬表一致性核查或專項檢查，加大對預算單位決算真實性的檢查力度。

(三)著力確保重大財政政策落實到位。財政監督作為財政職能重要組成部分，在全面建設小康社會的進程中應緊跟政策，勇於創新，主動作為，寓服務於監督，全力服務發展大局，全力保障各項民生政策落實到位，當好財政資金“守護神”。各地要密切關注財稅體制改革新進展新情況，緊盯新的目標任務有計畫、有重點、有步驟地開展專項檢查、專項調查、專項督查工作，確保重大改革舉措落實到位;要把穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險政策落實作為財政監督工作的重中之重，特別要加強對“三農”、教育、就業、社會保障、醫療衛生、扶貧救災、環境保護等民生項目資金落實情況的跟蹤檢查。通過開展財政監督檢查，及時反映主要問題和突出矛盾，積極提出政策建議，促進經濟平穩運行和民生持續改善，確保財稅政策發揮最大效應，確保人民民眾得到最大實惠。

(四)著力最佳化會計監督職能。各級財政部門要按照財政部的要求，結合實際，不斷完善日常監管和重點檢查有機結合的監管新機制，依法對各單位執行財務、會計、內部控制等準則制度情況開展監督檢查，加強對註冊會計師行業的行政監管，切實擔負起提升會計信息質量、規範會計工作秩序、加強社會誠信建設等工作。一要逐步建立監督對象資料庫。要在摸清被監督對象底數的前提下，依法獲取相關數據，分別對本級行政事業單位、企業(國有、民營)、會計師事務所等不同行業單位，逐步分類建立監督對象資料庫和會計誠信檔案，為合理制定監督計畫、科學進行監督決策提供參考依據。二要拓展會計監督領域。要配合政府會計改革和權責發生制的政府綜合財務報告制度改革，並結合行政事業單位會計準則和內控準則的實施，探索開展政府會計信息質量檢查;要配合國有資產管理體制改革，以會計信息質量檢查調研為切入點，深入反映國企改革和資產管理、財務管理以及財政補貼資金管理使用方面存在的突出問題和政策建議;要配合財稅改革，有效發揮會計監督貼近市場、貼近企業的便利優勢，及時反映企業運行和財稅政策方面的新問題、新動向。三要深化會計師事務所行政監督機制，研究建立分類監管體系和省級授權市州財政部門監管制度，推廣隨機抽查制度，對風險不同的會計師事務所採取不同的日常監管和監督檢查措施，促進低風險會計師事務所加強內部自律管理，對高風險的會計師事務所加強政府監管等外部監督;建立會計師事務所違規執業舉報制度，暢通舉報渠道，加大對舉報事項和風險等級較高的中小所的檢查力度，依法處理處罰，防止嚴重違反審計準則、擾亂正常行業秩序等問題的發生。四要改進會計監督方式。信息化是會計監督發展方向，財政部計畫今年在全國專員辦和省級財政部門試運行會計監督檢查管理系統，充分運用信息化手段，對被監管對象的海量數據進行匯總分析和自動預警，為日常監管和隨機抽查提供技術支撐。各市縣要及早準備，待該系統運行穩定後做好推廣工作，以便實現信息化監督管理，有效提升會計監管能力。

(五)著力創新監督檢查模式。隨著財稅體制改革的全面深化、新《預算法》的實施、現代預算制度改革的深入推進以及財政內控制度的建立和實施，各級財政部門要不斷總結經驗，結合實際，轉變思路，創新機制，改進方式，推動全省財政監督工作有序發展。一是以財政內控制度建設為契機，將監督職責和手段融入內部控制操作規程和業務流程，建立完善監督檢查工作流程控制規程，實現內部控制的程式化、常態化和內部信息的公開、共享，使決策、執行、監督既相互協調又相互制約。二是建立健全專項檢查現場控制制度，對現場檢查實行組長負責制和內部稽核制，由組長給檢查人員分配具體檢查和覆核任務，層層覆核，確保檢查質量。三是選擇部分涉及全省的重點檢查項目，採取上下聯動和互查方式，組織開展市州之間、縣區之間的聯動檢查或互動檢查，提升整體檢查成效。四是按照政府購買服務的方式，在全省範圍內徵選部分專業技能強、熟悉財政政策、人員數量有保證的會計師事務所，建立財政監督檢查第三方機構庫，參與專項檢查工作。五是繼續採取查調結合的方式開展監督檢查，在發現查處問題的同時，更加關注體制機制性問題，提出建議並及時反映，推動長效機制建立。

(六)著力夯實財政監督管理基礎。一要完善財政監督制度體系。根據財政改革與發展的需要，結合制度實際執行情況，對現行財政監督制度、規定進行梳理，及時修訂完善試行制度和暫行辦法，為開展財政監督工作提供強有力的制度保障。二要加強信息化建設。各級財政部門要充分利用“金財工程”信息網路平台，搭建財政監督檢查信息共享平台;依託預算管理系統、國庫管理系統、資產管理系統、非稅收入收繳管理系統等信息平台，建立統一的財政監控系統，實現對財政資金運行過程的動態監控;改進監督檢查手段，運用財政監督檢查軟體、審核審批軟體等，推動電子化查賬和數據自動分析核查，提高財政監督檢查效率。三要完善監督結果利用和問責機制。不斷提高監督檢查質量，重視結果利用，將監督檢查成果與預算安排緊密銜接，作為制定和完善政策制度、改進和加強財政管理、安排和調整預算資金的重要依據，採取有效辦法和具體措施，確保對監督檢查結果的整改落到實處;定期通報監督檢查成果利用情況和內部監督檢查整改落實情況，督促有關方面通過暫停撥款、扣減、收回財政資金等措施，及時糾正問題，發揮震懾和警示作用。

(七)著力加強鄉鎮財政資金監管。隨著財稅體制改革的推進和民生財政建設力度的加大，財政資金的使用重心不斷下移到鄉鎮，縣級財政部門對鄉鎮財政資金監管水平的高低，直接關係財稅體制改革和財政政策執行效果，直接關係財政資金的安全、規範和有效，直接關係到人民民眾的切身利益。但由於目前縣級財政監督職能相對被弱化，財政監督力量薄弱、監管方式陳舊、機制建設滯後、鄉鎮財政資金缺乏監管等，財政資金存在很大的潛在風險。對此，縣級財政部門要高度重視，將更多的精力轉移到對鄉鎮財政資金的就地監管上來，建立和完善權責對等的鄉鎮財政資金管理體制，將本級和上級財政部門、主管部門下達到鄉鎮的所有財政性資金納入監管範圍，對涉農補貼資金、項目資金細化監管內容、重點、主要環節和責任，建立資金監管台賬，實行分類監管;加強對鄉鎮教育、醫療衛生、文化等方面資金運用情況的監督檢查;積極推進鄉鎮財政資金使用績效評價工作，保障財政政策在基層末端的執行效果和財政資金的安全規範有效，實現財政監督的全覆蓋，切實提高鄉鎮財政資金監管成效。

二、狠抓落實，努力做好今年財政專項檢查重點工作

今年的專項檢查任務在培訓班上做了部署動員。回去後，各市縣要及時向財政局主要領導匯報培訓班的主要精神和內容，認真抓好貫徹落實，以實際行動做好重點專項檢查工作。

(一)做好預決算公開專項檢查後續處理工作。財政部於去年11月份組織開展的首次地方決算公開情況專項檢查工作結束後，近日通報了檢查情況，下達了檢查結論和處理決定，在系統內部發布了公開度排行榜。省廳也及時對所檢查的市縣進行了通報和處理，並就做好全省預決算公開專項檢查後續處理工作下發了通知，要求市州財政部門在規定的時間內對所檢查的縣區下達檢查結論和處理決定。

從這次檢查情況看，省、市、縣之間、地區與地區之間、政府與部門之間、部門與部門之間在公開率、完整性、細化程度等方面，存在明顯差異，省級政府及部門預決算公開情況要好於市縣，政府預決算公開情況要好於部門，政府部門預決算公開情況要好於黨群部門。檢查發現的主要問題有：未公開預決算的部門較多，預決算公開體例不統一，部分公開內容缺失、信息不完整，部門預決算基本支出、“三公”經費細化程度不到位，電子屏、公告欄等公開形式持續性無保障等。對此，市縣財政部門務必要高度重視，做好後續處理工作。一是對政府預決算公開中存在的問題，協調督促有關部門和單位認真查找原因，落實責任主體，切實做好整改;要充分認識預決算公開的重要性，嚴格按照《預算法》、中央和省上的相關要求，切實把預決算公開工作落實到位。二是對近年來本級預決算公開情況以及本次檢查發現問題的整改落實情況，向本級政府和黨委進行專題匯報。三是進一步完善制度，明確預決算公開各項要求，切實履行預決算公開工作的組織和監督責任，協調各預算部門強化責任，建立預決算公開工作監督考核和問責機制，按期檢查工作開展情況，督促本級部門和單位主動公開預決算信息，對工作落實不力的，依據《預算法》、《政府信息公開條例》及相關規定進行問責。

同時，財政部今年將繼續採取上下聯動的方式，開展地方預決算公開情況和非稅收入收繳執行情況等方面的專項檢查，預決算公開重點是真實性和準確性檢查。各級財政部門要提前做好查前準備工作，統籌安排年度工作任務，確保財政部部署的檢查工作順利開展。

(二)做好會計監督檢查工作。根據財政部的安排，省廳已經下發了會計監督檢查通知，明確了今年我省會計監督檢查工作的時間、範圍和重點內容，提出了具體要求。各級財政部門要按照通知要求，確定檢查行業，明確檢查重點，加強組織領導，嚴格依法檢查，確保檢查規模，加大公示公告力度，及時上報檢查報告，保質保量完成檢查工作任務。

(三)做好財政扶貧資金監督檢查工作。為貫徹落實中央和省委省政府精準扶貧、精準脫貧各項政策，規範財政扶貧資金管理使用和嚴肅財經紀律，保障扶貧資金安全、有效使用，省廳決定採取自查和重點檢查相結合的方式，開展財政扶貧資金監督檢查。檢查方案已下發，在這裡再強調兩點，一要突出組織領導。重點檢查首次採取市(州)交叉檢查方式進行，實行責任制，承擔檢查任務的市(州)要一包到底，負責現場檢查、編制工作底稿、統計檢查數據、形成檢查報告、草擬處理決定、檢查資料整理歸檔等專項檢查全流程。市州要精心組織，靠實責任，明確分工，抽調熟悉政策、精通業務、工作負責的精兵強將組成檢查組(每組不少於6人，人員須經省廳審核)，按照檢查工作重點，落實檢查責任，紮實推進檢查工作。省廳將組成工作組對各市州財政扶貧資金重點檢查工作開展情況進行督導。二要堅持問題導向。專項檢查要秉承“有問題沒發現是失職，發現問題不報告是瀆職”的嚴肅負責態度，重點關注扶貧政策落實、項目申報審批、資金分配撥付、政府採購及項目招投標、資金使用管理、項目實施等各環節中是否存在貪污、騙取、受賄、挪用等違紀違法問題，重大問題立即上報省廳監督局，務求查實查深查透，並如實報告，處理決定由省廳統一下達。在檢查過程中，檢查人員要嚴格執行《財政檢查工作規則》，不得擅自更改或刪減工作程式;對檢查中發現的問題，如實記錄和報告，不得知情不查、隱瞞不報或查多報少，不得隨意誇大問題，不得隨意表態和擅自處理;要嚴格遵守檢查工作紀律和保密規定，維護財政幹部的良好形象。

(四)做好“小金庫”專項整治工作。近年來，各級各部門採取積極措施，嚴肅查處違規違紀問題，有效遏制了私設“小金庫”行為，但從省委巡視和抽查情況看，“小金庫”問題在個別地區和部門依然存在。為此，十二屆省紀委五次全會和省政府第四次廉政工作會議要求，由財政部門牽頭，在全省所有行政事業單位開展“小金庫”專項整治工作。這次專項整治採取自查與重點檢查方式開展，實行省級與市縣分級負責、各有關職能部門和行業主管部門分口把關的工作機制，一級抓一級、層層抓落實。各部門(單位)是整治工作直接責任主體，各級財政部門負責指導和協調本地區專項整治工作，並對“小金庫”整治成效負總責。需要強調的：一是各級各部門(單位)主要負責人對本部門(單位)有無設立“小金庫”、是否嚴格執行“小金庫”整治的各項政策規定、落實各項治理措施等問題要進行書面承諾，在本單位公示後向本級政府做出承諾並送同級財政部門備案，市州財政部門要向省財政廳做出承諾。二是按照“依法處理，寬嚴相濟”的原則，對自查發現的問題能及時糾正的責任單位和責任人員，可酌情從輕或減輕處理處罰;對“小金庫”整治工作中主體責任不落實、重大問題隱瞞不報、壓案不查、對抗檢查、銷毀證據的部門和單位，發現一起、查處一起、嚴查嚴處。同時，要做好對重要案件向紀檢監察等部門的及時移交工作。對頂風作案、金額較大、參與人數較多、涉及挪用民生資金的違紀典型案件，要通過電視、報紙、政府網站等媒體點名通報曝光，充分發揮典型案例的震懾和警示作用。三是各級財政部門要對“小金庫”問題整改落實情況進行跟蹤檢查，特別是要及時掌握責任人員追究情況，督促及時整改，處理到位。四是在整治工作中，各級財政部門要加強與紀檢監察、審計等部門協調配合，發揮各自職能作用，建立協作機制，及時互通情況，形成整治工作合力。五是各級財政部門要及時梳理髮現的問題，查找薄弱環節和漏洞，緊盯源頭治理，著力完善賬戶、現金、票據及非稅收入管理等方面制度，督促部門(單位)建立健全內部控制制度，嚴格財務管理，以制度管事，用制度管權，建立健全“小金庫”長效防治機制，根除“小金庫”滋生的基礎。

三、主動適應，切實加強幹部隊伍建設

總體上看，全省財政監督幹部隊伍是好的，是一支可以信賴、能打硬仗的隊伍，但隨著財政體制改革的深化，無論思想觀念，還是檢查的方式方法上都暴露出一些與新形勢不適應的問題。因此，加強隊伍建設是一項長期的戰略任務，要長抓不懈。

一要苦練內功。首先要強化個人思想理論武裝，自覺學習黨章黨規和黨的路線方針政策，特別是要認真學習系列重要講話精神，通過“兩學一做”專題教育，提高黨員幹部黨性修養，堅定黨員幹部理想信念，樹立公心、摒棄私心，嚴守政治紀律和政治規矩，做政治上的明白人，帶頭履職盡責秉公監督，做執紀的鐵面人，為服務大局履職盡責;其次要通過開展培訓、專題研討和省內外考察學習等多種形式，加強學習和理論研究，加快知識更新，最佳化知識結構，提高業務技能，進一步提升財政監督隊伍的工作能力和水平。

二要注重調研。財政監督涉及財政業務的全方位、全過程，同時又處在財政工作的一線。這就要求我們站在服務財政管理，推進財政改革的全局和高度，緊緊圍繞財政工作重點和管理薄弱環節開展調查研究，突出健全嚴肅財經紀律長效機制、最佳化會計監督、創新監督方式方法等工作的研究，提出有針對性的政策建議，促進財政監督工作上水平、上台階。要將財政監督納入對基層財政管理狀況的考核體系，按工作完成情況、工作質量、機構人員情況、區域內財政資金管理使用情況等進行考核，通過財政獎勵政策和約束機制，增強基層財政監督的自覺性、主動性。

三要依法監督。財政監督要於法有據，在法治框架內規範財政監督行為。堅持依法監督，既是財政監督改革發展的價值根基，又是建設法治政府，將政府行為約束在法定授權範圍之內的制度保障。這就要求我們要牢固樹立依法監督的理念，強化法治意識，嚴格貫徹落實新《預算法》、《會計法》、《註冊會計師法》、《財政違法行為處罰處分條例》等法規制度，堅持依法行權用權，克服工作中的隨意性，規範自由裁量權和財政監督執法行為，嚴格依法、依規、依程式開展監督。

四要廉潔自律。財政監督幹部作為財經法規的維護者，要正確行使權力，嚴格落實黨風廉政建設各項制度，帶頭執行財經紀律和廉政規定。要以正反兩方面的典型為示範和警示，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺遵守保密紀律、廉政紀律及中央、省委各項廉潔自律的規定，做到對組織負責，對家庭負責，對個人負責，真正做到勤政為民、清正廉潔。

五要加強指導。省級財政要按照深化財政體制改革的總體要求，做好頂層設計，推進市縣財政監督工作轉型，推動全省財政監督工作深入發展。市州財政要認真承接省級財政安排的工作任務，做好對所轄縣區、部門和單位的財政監督檢查，確保財政系統政令暢通，同時，要履行對縣區財政的督導職責，以專項資金監管為重點，區域監控為手段，加大對縣區財政的管理和監督。縣區財政要建立適應基層財政特色的行之有效的財政監督工作機制，堵塞資金管理和使用漏洞，確保財政資金髮揮效益。

同志們，當前財政管理的新要求和財政監督面臨的新形勢新任務，迫切要求我們要進一步了解掌握財政改革的最新發展變化，增強緊迫感和使命感，不斷強化財政監督，提升財政監督效能，為完成財稅體制改革任務、建立現代財政制度貢獻力量。

謝謝大家!

職業道德培訓領導講話 篇22

同志們：

今天，我們在這裡舉辦全國財政評審業務培訓班，借這個機會我代表財政部黨組，向你們並通過你們向全國財政投資評審戰線的同志們表示親切的慰問，對大家五年來取得的成績表示熱烈的祝賀，對同志們所做出的貢獻表示衷心的感謝。下面我講幾點意見，供大家參考。

一、統一思想，提高對財政投資評審的認識

財政投資評審是財政職能的重要組成部分，由來已久。50年代毛主席曾批示，稱預結算審查好。計畫經濟條件下，我們曾專門成立了中國人民建設銀行，對內作為財政部內設機構稱基本建設財務司，對外稱中國人民建設銀行。它的主要職能除辦理日常基建撥款外，主要就是審查建設項目的概、預、決(結)算，就是所謂的“三算審查”。歷史上，“三算審查”為提高建設項目概算、預算的準確性，嚴格審查和辦理工程結算，準確核定工程造價發揮了重要作用，它與俗稱為“茶壺倒水”的限額撥款管理辦法一起，曾為我國基建投資管理髮揮了極其重要的作用，是財政部門管理基本建設投資的重要職能之一。

1994年金融體制改革以後，我部收回了原中國人民建設銀行代行的部分基本建設財政財務管理職能，1998年政府職能深化改革，我部進一步收回了建設銀行代行的工程審價職能，成立了投資評審中心，全國財政系統也相繼成立了評審機構。財政投資評審正式成為各級財政部門工作的重要組成部分。

五年來，財政投資評審做了大量工作，作用和重要性越來越顯現出來。在加強基本建設資金管理，尤其在國債投資管理方面發揮了突出的作用。近年來財政按照市場經濟要求，不斷深化公共財政改革，推行部門預算、國庫集中支付、政府採購、績效評價等改革，各級投資評審機構積極配合，發揮專業技術優勢，充當參謀和助手，發揮了重要作用。可見，現在和今後的財政投資評審，與傳統的工程審價職能相比，範圍更廣，作用更大，在財政工作中的地位更加重要。

二、財政投資評審工作取得了顯著成效，為加強財政資金管理和促進財政改革發揮了重要作用

五年來，財政投資評審工作緊密圍繞財政中心工作，抓住基本建設項目投資評審這個工作重點，為加強財政投資項目的監督管理和保證財政資金規範性、安全性、有效性做出了貢獻，得到了各級財政部門領導和同志們的肯定。

(一)加強了財政資金監督管理，提高了資金使用效益

財政部收回財政投資評審職能五年來，先後組織對國債資金、中央預算內基建撥款、財政專項撥款或政府性基金安排的多個項目進行了投資評審，涉及國家儲備糧庫、大江大河治理、水利樞紐、鐵路、交通、城市基礎設施、國防設施、農村公路等項目。對這些項目的評審結果與國家批准總投資概算相比，核減投資多億元，按中央財政性資金占項目資金的構成比例，中央財政直接收回竣工項目審減投資5億多元，減少或暫緩資金撥付近9億元。通過投資評審審減和節約了大量建設資金，得到了各級領導的高度重視。如500億斤國家儲備糧庫建設原預計超概算幾十億元，財政部對糧庫項目實施全過程投資評審，及時提出了控制超概算的方案，糧庫建完後，不僅沒有超概算，而且增加了60億斤的倉容，中央財政收回投資2億元，就此問題，wjb同志在我部上報的材料上批示：“糧庫建設資金管理，要貫穿工程建設全過程，從概算、預算到決算，始終堅持嚴格的審核，嚴格的財政監督和管理，不能等到竣工後再算賬。其他項目也要注意這個問題。”

除建設項目投資評審外，近年來，投資評審還對國土資源大調查專項資金、科技三項費、土地整理專項資金、基建貸款貼息資金等使用管理情況進行了專項核查，加強了監督管理，提高了資金使用效益。

地方財政投資評審機構同樣也做了大量工作，節約了大量資金，有效地加強了財政資金的監管，提高了財政資金的使用效益，功不可沒。

(二)發揮專業技術優勢，為部門預算改革服務

近年來，根據全國人大和國務院關於細化預算編制，加強預算執行監督等要求，財政部推行了以部門預算為主要內容的財政支出管理改革，這是繼分稅制改革以來財政管理的又一次重要改革。財政投資評審工作緊緊圍繞為部門預算改革，充分發揮專業技術優勢，為預算編制和執行服務，起到了促進改革的作用。

首先是對納入部門預算的基本建設項目，選擇新上項目和重要的在建項目，進行項目預算評審，評審結果作為財政部門辦理撥款的依據。這既為預算執行提供了準確的依據，加大了財政部門對基建預算監管的力度，又能發現在安排項目上存在的問題，增加財政部門在基建預算分配上的發言權。例如，20xx年中央財政對納入當年部門預算的多個基建項目進行了投資評審，審定投資與國家批准概算相比，減少多億元，直接減少當年中央財政撥款7億元。又如，20xx年評審部門項目預算個，涉及金額9億元，審減率達。

其次，結合清理行政審批，對大中型基本建設項目竣工財務決算實行了“先評審，後批覆”。項目竣工財務決算是建設項目執行預算的最終結果的反映，實行“先評審，後批覆”的辦法，可以充分發揮投資評審的專業技術優勢，準確核定項目的建設成本和資產價值，既能提高竣工決算批覆的準確性、規範性，又有利於項目建成投入使用後的資產管理。

第三，除基建項目投資評審外，各級財政投資評審機構根據部門預算編制和審核的需要，對部分納入部門預算的其他項目預算進行了評審，參與了國庫集中支付和政府採購改革，為提高項目預算的科學性、準確性提供了幫助。如廣東、河北省財政投資評審中心在部門預算改革方面進行了積極地探索。

(三)積極探索財政支出的績效評價和追蹤問效

績效評價和追蹤問效是深化財政管理改革的重要內容之一，也是部黨組提出重點研究的六個課題之一。近幾年，評審工作在抓好基建項目投資評審的基礎上，把財政支出績效評價和追蹤問效作為一項重點工作來抓。先後安排對科技三項費、國土大調查資金、土地整理項目、基建貼息資金、醫藥儲備資金、污水處理國債投資項目、農村電網改造國債投資項目等，進行績效評價或追蹤問效。績效評價和追蹤問效反映了各類財政資金在使用和管理上存在的問題，為有關部門和部內部門預算管理司調整預算分配政策、規範管理制度辦法、加強監督管理、提高資金使用效益提供了可靠的信息和第一手資料。

(四)建立了一套管理制度，鍛鍊了一支隊伍

自1998年我部從中國建設銀行收回職能，開展以基本建設項目概算、預算、竣工決算審核為核心內容的財政投資評審工作以來，經過五年的努力，財政部對財政投資評審管理工作逐步規範：從評審範圍、內容、質量控制、操作規程、付費到評審報告的審核和結論處理等，建立了一套基本完整的制度體系，實現了制度化、規範化管理。

同時，全國財政投資評審隊伍不斷發展壯大。到20xx年底，全國已成立各級財政投資評審機構個，除上海外所有省、自治區、直轄市和計畫單列市財政廳(局)均成立了投資評審機構，全國有以上的地市都成立了財政投資評審機構。全國各級評審機構的工作人員達多人，其中專業技術人員占。此外，各級財政投資評審機構還普遍建立了評審專家人才網路庫，利用社會專業人才為財政投資評審工作服務。這樣一支隊伍為我們做好財政投資評審工作提供了組織保障。

三、新時期要進一步加強財政投資評審工作

同志們，儘管五年的投資評審工作取得了較大的成績，但是我們不應滿足，應該看到，我們正處在新的歷史時期，黨的xx大提出了全面建設小康社會，開創中國特色社會主義事業新局面的目標，要求發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措，財政部門的同志們只有站在時代的前頭，積極進取，開拓創新，銳意改革，才能按照“三個代表”和科學發展觀的要求，不斷開創財政工作新局面。我認為，新時期財政投資評審工作應進一步加強。

(一)進一步加強投資評審工作是新時期財政工作和改革的要求

新時期財政工作和改革的任務是繁重而艱巨的。xx屆三中全會通過的《中共中央關於完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》中，直接和財政有關的有十多處，深化部門預算、國庫集中收付、政府採購和收支兩條線改革，糧食直補，增值稅轉型等，都寫入了《決定》。部黨組提出的“做大一個蛋糕，盤活兩個存量，推進三項改革，完善四項制度”的工作思路，全面概括了新時期財政工作和改革的任務。近年來評審工作在積極配合和支持部黨組的中心工作方面，做出了一定的成績，今後應進一步發揮專業技術方面的優勢，為財政改革服好務。

(二)進一步加強投資評審工作是政府投資管理的要求

國務院頒布的《關於投資體制改革的決定》，是推進投資體制改革的重要檔案，財政部門要切實學習好。投資體制改革不是什麼都放開，政府投資管理就不能放開，因為政府投資的資金都是納稅人的錢，不但不能放開，而且還要按照公共財政的要求，按照民主、公開、透明、規範的程式，加強管理，加強監督。政府投資項目的評審一直是財政投資評審的核心業務，投資體制改革的要求說明了財政投資評審只能加強，不能削弱。要結合預算改革，在進一步規範政府投資資金撥付和使用方式的基礎上，提高資金使用效益，防止截留、挪用，還要加強對預算執行的監督和項目竣工決算的審核，督促有關部門管好用好建設資金。

(三)進一步加強投資評審工作是提高財政資金使用的規範性、安全性和有效性的要求

提高財政資金使用的規範性、安全性和有效性是本屆部黨提出的六個重大研究課題之一，金部長強調要把生財、用財、聚財三財之道融會貫通，資金使用的規範性、安全性和有效性問題屬於用財之道，三者有其一，可見其重要。對這個問題，xx屆三中全會《決定》明確提出了要“建立預算績效評價體系”。近年來，投資評審對污水處理國債投資項目、農網改造國債投資項目進行了追蹤問效，取得了初步的成果。今後應把這項工作作為一個重點，力爭用幾年時間，初步建立起主要行業基本建設投資項目的績效評價體系，既可用於對建成項目的績效評審，又可指導項目預算的決策。

(四)進一步加強投資評審工作是切實加強財政資金的監督和管理的要求

近年來，全國人大和審計機關對財政工作提出了更高的要求。xx屆三中全會《決定》中已明確提出，加強對預算編制、執行的審計監督，加強人大對本級政府預算的審查和監督。對財政資金的監督管理是財政部門應盡之責，即使沒有人大、審計部門的監督，財政部門也應履行好這個職責。但從目前情況看，財政監督管理仍存在比較突出的問題。審計最近反映了有關單位編造虛假項目、基本建設和事業發展專項資金閒置、資金效益差等問題，暴露出在項目預算管理方面存在一些漏洞。近年來，在做好基建項目財政投資評審工作的基礎上，開展了一些專項資金的核查工作，對加強監管起到了積極作用。今後應進一步發揮評審隊伍的力量，為加強財政資金監督管理服務。

四、幾點希望

(一)加強協調配合，共同開創財政投資評審新局面

財政投資評審中心的優勢在於有專業技術力量，有一支隊伍，可以為部黨組的中心工作和改革出力，業務司局也需要這么一支專業技術隊伍協助做大量工作，可謂相得益彰。目前評審中心承擔的具體評審業務，主要來自各個部門預算管理司，評審業務管理歸口在經建司，與預算司、國庫司的工作也密切相關，因此要做好新時期財政投資評審工作，開創新局面，有關方面必須加強協調配合，共同提高。

(二)下大力氣，切實提高財政投資評審質量

財政投資評審的看家本領在於專業技術優勢，專業技術水平如何，集中體現在投資評審的質量上。幾年來，財政投資評審雖然取得了一定的成績，但應該看到，還有部分評審機構、部分評審項目存在著一定的質量問題。隨著部門預算、國庫集中支付改革、政府採購、收支兩條線等財政預算管理改革的進一步深化，部門預算越來越細化，財政投資評審的作用也越來越重要，對財政投資評審的要求也會越來越高。財政投資評審戰線的同志們要認識到質量是財政投資評審的生命，只有高質量的投資評審工作，才能真正做到為部黨組中心工作服務，為提高資金使用效益服務。

(三)提高人員素質，加強機構建設，建立一支優秀的財政投資評審隊伍

財政投資評審工作是一項開拓性、專業性很強的事業，需要一支高素質的、有開拓精神的、敢於大膽探索實踐的專業人才隊伍來支持和發展這項事業。人的素質決定著事業的成敗興衰。財政投資評審機構應不拘一格地選拔錄用優秀人才，要知人善用，人盡其才，充分發揮各方面人才的優勢。有些地方財政部門在這方面做得比較好，如財政廳向社會公開選拔錄用財政投資評審中心的高層管理人員和業務骨幹，引進了評審所需的專業人才，並採取定期培訓、競爭上崗、年度考評、末尾淘汰等辦法，提高了人員素質，最佳化了人員結構。各級財政投資評審機構都要將提高評審人員業務素質作為一項重要工作來抓，進一步提高業務水平。

與此同時，各級財政投資評審機構要進一步加強內部管理制度建設，提高管理水平，建立激勵機制，提高財政投資評審機構作為一個集體的核心競爭力。

同志們，財政投資評審是一項新的事業，新的時期財政投資評審任重道遠，前景光明，大有可為。希望各級財政投資評審機構和評審戰線的同志們，在評審工作實踐中不斷完善自己，不斷提高業務素質，不斷提高評審質量，建一流隊伍，創一流業績，為深化財政預算管理改革，加強財政支出管理，為提高財政資金的規範性、安全性、有效性作出更大的貢獻。

職業道德培訓領導講話 篇23

尊敬的各位領導、老師、學員同志們：

大家早上好!

首先，對在百忙之中前來參加小滿鎮職業技能培訓開班儀式的各位領導、老師和學員同志們表示熱烈的歡迎!對關心和支持農村勞動力職業技能培訓的各位領導、辛勤工作的培訓教師、積極參加培訓的各位學員表示衷心的感謝!

同志們，小滿鎮位於城郊14公里處，現有人口2.1萬人，耕地面積8.5萬畝，勞動力1.3萬餘人，富餘勞動力充裕，勞務輸出具有相當大的潛力。近年來，我鎮在區委、區政府的正確領導下，按照“發展抓項目，增收抓產業，保障抓穩定”的總體要求，以增加農民收入為出發點和落腳點，緊緊圍繞農業增效、農民增收、農村穩定三大目標任務，大力發展制種、草畜、林果、勞務四大主導產業，農民經濟收入不斷增加，民眾生活水平逐年提高，全鎮經濟和社會各項事業得到了較快發展。但從目前的發展形勢來看，農業產業結構調整已逐步趨於合理，農民增收空間日益縮小，增收渠道日益狹窄。如何保持農民收入的持續增加，實現全鎮經濟的跨越式發展，是擺在我們面前的一個重要課題。事實告訴我們，勞務輸出是農民增收的一個最直接、最有效的途徑。勞務輸出投資小、見效快、旱澇保收，是農民增收的“鐵桿莊稼”。勞務產業的發展，不僅能有效地帶動和促進全鎮社會經濟的發展，而且在增加農民收入，提高生活水平，維護社會穩定等方面都發揮了極為重要的作用。強化培訓是手段，提升素質才是關鍵。小滿鎮20xx年農村勞動力職業技能培訓班的開班，是我鎮認真貫徹落實xx屆三中、四中全會精神的重要舉措，我們將繼續把務工人員的職業技能培訓作為當前乃至今後農民增收致富的項目來抓，有計畫地對我鎮富裕勞動力進行培訓。藉此機會我想對全體學員談四點要求。

一要做好角色轉換。今天在座的學員，大部分是外出務工人員，雖然被歷史的原因加上了農民的字眼，但與普通農民又有很大區別，你們頭腦靈活，思維開闊，幹事創業有信心、有決心，接受新事物的能力高，所以，希望大家能迅速轉換角色，靜下心來，認真學習，主動接受新知識。做到“集中學”與“自學”相結合，以這次培訓為契機，經常把學習抓到手上，做一個有頭腦、有知識、善經營、懂技術的新型農民。

二要認真對待機遇。這次培訓上級部門重視，領導熱情關注。教師專業水平高。加之目前處在農閒季節，所以，我們要認清形勢，正確對待，要學就實實在在地學些東西，不要白白荒廢了大好時光。

三要尊重勞動成果。希望每一位學員，都能認真聽講，做好筆記，切實領會培訓內容，對得起辛苦講課的教師。

四要遵守學習紀律。在這次培訓中，希望大家嚴格遵守學習紀律，按時上下課，不遲到、不早退，上課時間不講話，不隨意走動，自覺關閉手機，保持課堂紀律。虛心學習，認真參訓，不斷提高自身素質。

希望廣大的鎮、村、社幹部，進一步統一思想，提高認識，增強工作的緊迫感和責任感，進一步轉變觀念，樹立信心，認真落實培訓的各項工作措施，切實把務工人員的職業技能培訓作為發展本地經濟、增加農民收入的一項戰略性任務，抓緊、抓好、抓出成效。祝大家身體健康，萬事如意!祝老師們在這裡工作愉快，學員們學有所成、取得優異成績!

最後，預祝本次培訓取得圓滿成功!謝謝大家!

職業道德培訓領導講話 篇24

同志們：

剛才，聽了幾位同志的發言，很受啟發。這幾位同志介紹的經驗都很好，值得借鑑和推廣。蔣美蘭同志的發言，反映了地方政府對農民教育培訓和農廣校事業的重視與支持;亓紅延同志的發言，反映了基層同志對教育培訓的需求，也反映了廣大農民對農廣校工作的認可;吉林省雙遼市和山東招遠市農廣校的做法和經驗也值得大家借鑑。

這些年來，農廣校的同志們，特別是長期工作在基層一線的廣大教師，辛勤工作，無私奉獻，為農業和農村經濟的發展培養了大量人才，做出了重要貢獻。在此，我代表農業部、代表杜青林部長，對大家表示衷心感謝，對工作在農民教育培訓戰線的同志們，表示親切地慰問。下面，利用這個機會，我也作個發言，講三點意見。

一、培養新型農民是建設新農村的重要保證

黨的xx屆五中全會提出了建設社會主義新農村的重大歷史任務，明確了推進社會主義新農村的一系列政策措施，要求按照生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主的標準，紮實穩步推進新農村建設。五中全會專門強調，要培養有文化、懂技術、會經營的新型農民，提高農民的整體素質。為了貫徹落實中央的戰略部署，農業部提出了貫徹落實新農村建設的實施意見，要求加快現代農業建設，實施“轉變、拓展、提升”三大戰略，啟動“九大行動”。培養造就新型農民，內涵豐富，任務艱巨，需要我們付出艱苦的努力。我們要有強烈的事業心、責任感和使命感，首先要充分認識到農民教育培訓工作的極端重要性和緊迫性。

(一)培養新型農民是新農村建設的核心內容。沒有新農民就沒有新農村;建設新農村，就要培養新農民。農民是新農村建設的主體，是新農村建設的直接參與者和主要受益者。沒有農民科技文化素質的提高，沒有適應現代農業建設需要的新型農民，新農村建設就缺乏根本支撐。只有培養造就千千萬萬高素質的新型農民，把農村巨大的人口壓力轉化為人力資源優勢，形成持續推動建設新農村的力量源泉，才能讓農民共享和使用農業科技成果，推進現代農業建設;才能提高農民務農和轉移就業的能力，形成增收致富的長效機制;才能使農民崇尚科學，崇尚文明，形成農村良好的社會風氣。

(二)培養新型農民是推進新農村建設的戰略抓手。新農村建設的關鍵在於發展農村經濟和提高農民素質。農村經濟的發展一靠政策、二靠科技、三靠投入，但從長遠看，關鍵還是要靠科技進步。在科技的創新和發展中，勞動者是決定因素，只有把農民培養成掌握和運用現代科技的新型農民，才能使農業科技成果真正轉化為現實生產力，才能更好地實現“三增”目標。所以，我們要把農業和農村經濟的發展，真正轉移到依靠科技進步和提高勞動者素質的軌道上來。培養新型農民是新農村建設的重要抓手，抓住了新型農民培養，就抓住了新農村建設的關鍵。

(三)培養新型農民是解決“三農”問題的客觀需要。說到底，“三農”問題的核心是農民問題。我國農民基數大、素質相對偏低。據統計，在4.9億農村勞動力中，高中以上文化程度占13%，國小以下文化程度占36.7%，接受過系統農業職業技術教育的不足5%。農民的科技文化水平制約了先進技術和裝備在農業生產中的套用，制約了農村良好社會風氣的形成，制約了自我發展能力的提高，已經成為解決“三農”問題的瓶頸。不提高農民素質，根本解決“三農”問題就會成為一句空話。

(四)培養新型農民是加快社會經濟發展的必然選擇。《中共中央國務院關於推進社會主義新農村建設的若干意見》明確提出，要大力開展農村勞動力技能培訓;《國民經濟和社會發展第十一個五年規劃綱要》進一步指出，要“支持新型農民科技培訓，提高農民務農技能和科技素質。實施農村勞動力轉移培訓工程，增強農村勞動力的就業能力。實施農村實用人才培訓工程，培養一大批生產能手、能工巧匠、經營能人和科技人員。”國務院近期發布的《全民科學素質行動計畫綱要》，也明確要求實施農民科學素質行動計畫。可以說，培養新型農民已成為推動經濟社會發展的內在動力。

二、當前農民教育培訓工作中要重點解決的幾個問題

農民教育培訓是培養和造就新型農民的根本途徑。影響農民教育培訓工作的因素很多，我這裡主要強調當前和今後一個時期，需重點解決的幾個問題。

(一)發揮農業部門的主體作用，充分調動各方面的積極性。首先，農業部門要進一步發揮好統籌、協調、組織和服務的功能，要千方百計爭取政策和資金，制定規劃，加強指導與評估，搭建好工作平台。其次，要充分利用教育、科技、文化等各行業、各部門的現有資源，形成農民教育培訓合力。第三，要充分調動教育培訓機構的積極性，使隸屬於不同行業和部門的教育培訓機構廣泛參與。第四，要充分調動農民的積極性，切實增強他們增收致富和自我發展的能力。

(二)採取更為有效的措施，建立健全農民教育培訓工作長效機制。要充分發揮廣播、電視、網路等遠程教育培訓手段的優勢，採用發放技術明白紙、播放光碟、科技直通車下鄉、開通科技大喇叭等等形式，開展普及性知識培訓;要採取手把手、面對面的現場培訓方式，注重理論知識和實踐的結合，提高農民的綜合素質。要進一步完善政策，加大投入力度，為農民教育培訓工作提供條件保障。在此基礎上，要進一步完善體系、強化手段、穩定隊伍、調動農民自身積極性，建立起農民教育培訓工作的長效機制。

(三)提高農民教育培訓效果，真正做到讓農民滿意。要引導教育培訓機構根據農民的需要，採取農民喜聞樂見的方式開展教育培訓，不斷提高農民教育培訓效果。要以培訓內容農民是否需要、培訓方式農民是否接受、培訓結果農民是否滿意，來作為衡量農民教育培訓效果好不好、質量高不高的標準。要大力開展調查研究，摸清基本情況，準確把握農民需求，根據需求確定培訓內容;在組織實施上，要進村辦班，利用集中講解、現場指導等靈活多樣的培訓方式，方便農民學習，提高學習興趣，確保取得實效，努力做到真正讓農民滿意。

三、農廣校要充分發揮培養新型農民的重要作用

回良玉副在致中央農廣校成立25周年賀信中指出，農廣校“作為我國重要的農業職業教育、農民科技培訓和農村實用人才培養基地，在建設社會主義新農村的歷史進程中肩負著重大使命”。成立20xx年來，農廣校開展了大規模的農業實用技術培訓，培養了大批農村實用人才，為促進我國農村經濟社會發展做出了重要貢獻。當前和今後一個時期，農廣校要進一步按照“培養新農民、建設新農村”的要求，緊緊圍繞實施“三大戰略”和“九大行動”，繼續發揮農民教育培訓的重要作用，培養新型農民，為新農村建設做出新的更大的貢獻。

(一)以培養新型農民為重點，大力開展農民科技培訓，提高農民務農技能和科技文化水平。圍繞主導產業和資源優勢，舉辦各種實用技術培訓班，積極開展培訓、諮詢、示範和推廣服務，大力推廣現代農業新技術、新成果、新品種和新方法。結合新型農民科技培訓項目，舉辦綠色證書培訓班，根據農民從事產業進行產前、產中、產後各個環節的系統培訓，使農民具備從事農業技術工作要求的基本知識和基本技能，著力培養大批骨幹農民。

(二)以培養適應城鎮化、工業化需要的產業工人為重點，開展農村勞動力轉移培訓，提高農民轉移就業能力。要發揮農廣校自身優勢，積極參與陽光工程，積極申請國家陽光工程培訓任務，大力開展農村勞動力轉移引導性培訓和職業技能培訓工作，提高農民轉崗轉業技能，增強農民轉移就業能力，加快農村勞動力轉移步伐。在培訓中，要提高培訓的針對性，規範培訓內容，保證培訓時間，加強實踐教學，努力提高培訓質量。

(三)以培養農村實用人才為重點，積極參與“百萬中專生計畫”，培養具有中專學歷的實用人才，提高他們帶頭致富和帶領農民共同致富的能力。以產業發展為依託，圍繞產業設定專業，採取遠程教育和面授輔導相結合的方式，重點培養村組幹部、專業能人、農民合作經濟組織骨幹、農村經紀人和遠程教育接收站點管理員等，使他們成為建設社會主義新農村的帶頭人和發展現代農業的骨幹力量。“百萬中專生計畫”已被列入農業部20xx年要辦的15件實事之一。各級農廣校要積極參與，主動承擔任務，認真抓好招生、教學和管理等各個環節，確保把實事辦實，把好事辦好。

此外，還要以滿足農民需求為導向，加強教育培訓媒體資源和手段建設，增強自身實力。在模式、手段等方面學習和借鑑國內外成功的經驗，提高農民教育培訓的效果和效益。

最後，我想再強調幾個方面的工作。培養新型農民，農廣校義不容辭，責任重大。要完成好這一歷史重任，必須在以下幾個方面狠下功夫。

(一)加強能力建設，改善辦學條件。農廣校經過20xx年的發展，基本建立了覆蓋全國的農民遠程教育培訓體系，為農村培養了大量實用人才，取得了可喜的成績，是農民教育培訓的一支寶貴力量。但目前總體來說，體系比較脆弱，基礎條件差，嚴重製約了體系功能的發揮。今後要下大力氣抓體系建設，從各方面爭取政策和資金，健全機構，明確職能，改善條件;加強分類指導，對組織渙散、不能很好發揮作用的學校建議地方進行整改，鼓勵戰鬥力強、基礎條件好的學校多承擔各種農民教育培訓項目。有為才有位，農廣校要在新農村建設中主動發揮作用，爭取各級政府和主管部門的重視與支持，努力成為深受歡迎的農民教育培訓的中堅力量。

(二)加強隊伍建設，提高教育水平。從目前情況看，農廣校師資隊伍的能力和水平與承擔任務的要求相比還有差距。要採取各種有效措施，培養既具有教育教學能力、又具有實踐技能和指導能力的“雙師型”教師隊伍，特別要培養一支識大局、謀實事、講實幹的各級校長隊伍。農廣校由於自身擁有的專職教師隊伍的力量有限，今後還要選聘農村各行各業的專家、基層科技人員和能工巧匠擔任輔導學員學習和指導學員實踐的兼職教師，建立起一支高水平的專兼職教師隊伍。

(三)創新培訓模式，工作落到實處。農廣校要發揮體系健全、了解農村、熟悉農業、貼近農民的優勢，發揮教育培訓、科學普及、技術推廣、信息傳播、政策宣傳的綜合功能，不斷拓寬工作思路，強化工作措施，下沉工作中心，把培訓工作落到實處。這次農廣校提出培訓教師、媒體資源和人才培養“三進村”，就是一個很好的農民培訓模式，貼近和方便農民，可以為農民提供有效的技術指導、優質的媒體資源和教育培訓服務，可以把培訓工作做實，讓農民看到變化、得到實惠。當前，特別要創新對在家務農人員的培訓方式和培訓內容，使其能成為新型農民，努力解決“會農的不務農、務農的不會農”的問題;要重視農民的道德教育和法治教育，將其列為重要培訓內容。

(四)加大宣傳力度，營造良好的輿論氛圍。要利用廣播、電視、報紙、雜誌、網路等大眾媒體，加強對農民教育培訓重要性和農廣校作用的宣傳，使全社會認識農民教育培訓工作的重要性、關注和支持農廣校的工作，形成良好的輿論氛圍，同時拉動農民對教育培訓的需求。要及時發現和樹立先進典型，總結和推廣先進經驗，宣傳農民教育培訓工作取得的成績和典型人物的先進事跡，激勵和鼓舞大家爭優創先，爭做貢獻。

同志們，農民教育培訓工作責任重大，事關新農村建設全局。希望大家繼續發揚艱苦創業、團結奮鬥、求真務實、開拓進取的“農廣精神”，培養新農民，服務新農村，爭創佳績，不辱使命。

謝謝大家!

職業道德培訓領導講話 篇25

同志們:

首先，對參加本次培訓的人員表示熱烈的歡迎，今天,我們在這裡舉辦應急救護師資骨幹培訓班，目的是壯大我市應急救護師資骨幹隊伍，強化應急救護師資骨幹的業務素質，使參加本次培訓的人員順利通過州紅十字會的考核，並獲得應急救護培訓講師資格證。為更好的在本單位及本轄區開展應急救護培訓工作打基礎，普及民眾性應急救護知識，提高自救互救能力，減少突發事件造成的人員傷亡。 紅十字會作為從事人道主義工作的社會救助團體，起源於戰場救護，以“保護人的生命和健康，發揚人道主義精神，促進和諧進步事業”為宗旨，弘揚“人道、博愛、奉獻”的紅十字精神，致力於“動員人道力量，改善最易受損害群體的境況”。多年來，大家認真履行職責，在深入宣傳貫徹《紅十字會法》，積極組織社會救助活動，宣傳無償獻血、預防愛滋病和器官捐獻，民眾性的衛生救護培訓，紅十字青少年活動，等方面，做了大量卓有成效的工作，為推進我市經濟和社會各項事業發展做出了應有的貢獻。紅十字工作也得到了社會各界的認可和好評。在此，我代表市紅十字會向大家表示衷心的感謝!

其次，提幾點要求此次培訓內容較多、時間較緊、任務較重，希望大家在培訓期間要增強責任、明確任務;要聯繫實際，學以致用;要集中精力，嚴格要求;真正做到學有所獲，學有所用，全面增強應急救護師資骨幹的整體素質，著力提高我會應急救護人員在突發事件救援過程中的應急處置能力，提高應急救護師資骨幹的專業技術水平和質量，充分發揮師資骨幹作用，全面開展應急救護培訓工作，使我市的應急救護培訓工作再上一個新台階。

最後，預祝本次培訓取得圓滿成功!

職業道德培訓領導講話 篇26

同志們：

大家×午好！經過天緊張而有序的學習，在大家的共同努力下，識培訓班今天就要圓滿結束了。這次培訓班是結合新形勢下工作特點，精心舉辦的一期集中培訓班。全體參學幹部嚴格按照要求和本次培訓日程安排，以飽滿的學習熱情、積極的學習態度、嚴肅的學習紀律圓滿完成了本次培訓任務，達到了預期的效果，這對於加強新形勢下幹部隊伍建設，提升管理水平，具有深遠而重要的現實意義。下面，我就此次培訓做一簡要總結。

一、聯繫實際，注重實效，培訓學習特點突出

這次集中培訓學習，時間雖短，但主題鮮明，內容豐富，安排緊湊，針對性強，具有以下五個方面的顯著特點：

一是師資水平高。本次培訓班安排了。二是培訓內容精。，整個培訓，既有基礎理論輔導，又有業務知識指導，從理論到實踐，對於我們開展工作都具有很強的指導性和實效性。三是課程安排實。整個培訓過程，計畫周密，落實到位。，提高了培訓質量和效果。四是教學要求嚴。按照“嚴要求、重管理、求實效”的辦班要求，在整個培訓過程中，參訓同志嚴格遵守學習紀律，嚴格請銷假制度，按時到課聽講，做好學習筆記，做到了學習工作兩不誤。五是學習風氣濃。每名學員都非常珍惜這次學習機會，並把它作為提高自身素質、增強服務本領的一個難得機遇，。

二、突出重點，明確形式，培訓學習效果明顯

通過這次培訓，大家在思想政治上和業務知識水平上都有新的認識和提高，具體表現在以下四個方面：

一是拓寬思路，明確方向。進一步拓寬了大家的視野，拓展了思路，使大家充分認識到，只有不斷增強發展意識、創新意識，以思想的大解放、大創新推動工作的大突破、大發展，才能促進各項工作的提速增效。

二是把握知識，提高素質。這次培訓，給大家創造了良好的學習環境，學習把握了相關理論和專業知識，有了更深一層的理解和領會，增強了理論修養，提高了業務水平和工作能力，增強了信心。

三是培養骨幹，建立隊伍。參加這次培訓的同志，都是。建立一支政治素質過硬、業務能力過強、創新層次較高的。通過這次培訓，達到了培養業務骨幹，建立高素質隊伍的目標，全面實現跨越式發展提供了人才保證。

四是促進交流，增強合力。這次培訓，給大家提供了一個相互交流學習的機會。大家能夠主動切磋，取長補短，積極交流，共同促進，加深了了解，增進了友誼，形成了團結活潑、互幫互學的濃厚學習氣氛。

本次培訓班今天就要結束了，這裡，我再提兩點要求。一是再學習，再深化。這次為期×天的集中培訓學習，雖然取得了達到了預期學習目標。但僅僅靠×天的集中學習培訓是遠遠不夠的，主要還是靠我們在平時加強自學，豐富知識，增長才幹。希望大家回去之後，以這期培訓班為契機，掀起學習大討論活動，把學習作為想幹事的原動力，會幹事的基礎，乾實事的助推器，長期不懈地學，扎紮實實地學，做到對學習再深化、再認識、再提高。

同志們，這期培訓班的學習雖然結束了，但這只是一個新的開始，希望大家以這次學習培訓為新的起點、新的動力，在堅強的領導下，進一步解放思想，改進作風，真抓實幹，努力工作，不斷開創新局面，為實現又好又快發展做出新的更大的貢獻！

最後祝大家工作順利，事業有成，不斷進步！

謝謝大家！

職業道德培訓領導講話 篇27

向部門內部主動要求參加內訓師培訓，緣起對人力資源中心各位培訓講師培訓風采的羨慕和敬仰，希望能夠在培訓過程中，找出自己的不足，從而，進一步完善個人的綜合素質。如此的坦白，也是性格使然，我想要，我就會說出來。然而我也相信，參加內訓師培訓的大部分同事——請注意，是“大部分”同事——都是主觀上對這個培訓的需求的，但是，環境等因素讓他們不得不表現出心不甘情不願，委曲求全的來參加。畢竟，表現得不在乎，就好像給自己留下了一條堂而皇之的退路——我說我不來，你偏讓我來，來了沒學好，可不能怪我。承認不承認都好，無所謂，要不就撇開世俗，學學我——不想要，我就不要!做個磊落的人。

正式進入培訓課程之後，我才發現，這裡的風景原來是那么豐富多彩，而我將得到的“附加值”遠比想像的要多的多。

充分的準備工作可以緩解緊張的情緒。沒錯，這個道理不僅僅可以用在內訓師培訓的課程中，我們做任何事情，工作上的、學習上的、生活上的，都可以遵循這個道理，踏踏實實的做好每一個準備工作的細節，讓我們完成的每一項任務都是那么的水到渠成、順理成章，爽快的要命!

形象，是對人對事的一個態度。有些人總是想不開，覺得對日常服裝的要求都是多餘的，或者過分的。我想這些人還沒有弄明白一個人形象的重要意義，我們經常聽到一句話，“你去銀行辦事，會將你的委託給一個西裝革履的人，還是一個Tshirt短褲的人呢?”當然，其他條件相同。穿正裝不是好看不好看的問題，是是否能嚴肅對待事情的問題。認認真真、高高興興的穿，更加代表著你對細節的尊重、對生活的熱愛、對工作的激情。

與人溝通的技巧。不可否認，人與人的有效溝通是需要技巧的，然而，我們懂得這個道理，卻很少人能總結出來具體的解決方法，內訓師的課程中就有這樣或那樣的一些小例子，幫助我們把原本懂得的理論轉化為可實踐的方法。效果顯著的時候，當然就自得意滿，於是更加有信心的面對未來，及未來路上那數不清的未知問題。

公開場合的控制技巧。為了更加高效的完成一些任務，我們必須提高自己對公開場合、公共局面的控制能力。然而，這正是大多數人所缺乏的技能，主要原因就是鍛鍊的機會比較少，而內訓師培訓的課程正好為我們創造了這樣的機會，。公開的場合都相對比較重要，所以，不能總是等待那樣的機會到來，再進行鍛鍊。我得提前準備好這樣的技能，待需要的時候，出馬，致勝。

課程讓我了解到了自己諸多的不足。為人師表，不簡單。而且，我本人也一直告誡自己：自己做不到的事情，不要要求別人去做到。這也讓我覺得，成為一名合格的內訓師，是非常嚴肅的事情，也非常的艱難，需要永遠學習、孜孜不倦。

能感覺到，這次內訓師培訓，是人力資源中心的一次“小試牛刀”，我們期待更多更豐富的培訓課程的開展。公司內部原本就人才濟濟，如果願意分享的話，這將是一股強大的資源，期待向公司同仁學習的機會。另外，一些“企業內部管理加技術”的培訓也非常重要，如，我們所有人在學習期間，同專業的人所學的知識是相同的，但到了企業中，在個性化的管理流程里，我們的知識將被重新排列組合。這個過程，如果靠個人去消化，將非常耗時，所以，如果能夠由公司統一組織培訓，將提高工作效率。正在開展的流程培訓就是非常好的例子，現在就要看效果了。

通過這次培訓,我深深的感到,如果說20xx年的網點文明標準化服務導入是農行的一次服務革命的話,那么這次網點行銷技能提升培訓,將會給內訓師一次質的提升,將會給農行帶來一場全新的潤物細無聲的行銷革命.

第一天的領導講話,讓我深深的感到,這次培訓的重要性,尤其是在農行轉型的關鍵時期,我們農行必須樹立科學發展觀,與時俱進,以客戶為中心,以產品為抓手,加強網點行銷功能,做一個社會、股東、員工都滿意的股份制銀行,銀行產品同質化日益加劇,我們要做的不僅是文明服務的標準化,而且要做行銷服務的標準化，才能實現我行3510目標，讓社會、股東、員工都滿意，下午的遊戲給了我極大的啟發，鋼釘遊戲讓我們看到，只要有信心有方法、有技巧，再大的困難我們也能完成，也能解決，電網遊戲讓我感到發揮團隊的力量，而且每個人都要把自己投入到團隊中去，大家群策群力，再大的困難我們也能克服。

接下來的幾天裡，我們聆聽了幾位老師的課，給了我許多知識和新的認識。

鄭璇老師的TTT培訓，讓我對內訓師有了一個全新的了解，從內訓師的定位上，給了自己一個正確的定位，尤其是授課技巧方法，給了我極大的啟發，從破冰到主題再到授課的每一個細節，語言方面，衣著方面，表情方面，鄭老師講的極有道理，給了我極大的啟發，對我以後的授課給了極大的幫助。

在四大流程的課程中，我的觀念出現了轉變，從從前的全員行銷，到現在的全員識別、重點行銷，給了我全新的認識，我深深的感到，這是我們農行大膽的吸收過程，是一次偉大的拿來主義，她一定能引發我們行銷的一次巨大突破。去年的網點文明服務培訓過程中，有一門課叫主動行銷，好幾位老師都講到了，交通銀行的沃德財富中心，講到交行對客戶的行銷方法，從識別客戶到推薦客戶，再到維護和發展培養這一客戶，整個流程十分流暢，給了我耳目一新的感覺，說實話當時我聽了以後心裡想，要是我們農行有這么一套流程該多么好啊，想想我們的行銷流程，深深感到我們行銷壓力的巨大。

這一次的行銷服務提升，讓我感到真是下了一場及時雨，我們的流程在他們的基礎上，又進行了最佳化，更加科學，更加關注每一個細節，每個崗位人員都有了一套標準的服務流程，讓我們感到工作起來遊刃有餘。

通過KYC和SPIN的學習，我感到這次培訓，我們自己練習很重要，我們一定要掌握好這些方法，把它帶到我們的網點中去，為我們的行銷工作再上一個新台階，做出更大的努力。

職業道德培訓領導講話 篇28

各位同仁，上午好!

受公司委託，非常高興前來參加20xx年全省初任內訓師TTT培訓班的開班典禮。我代表公司X部，歡迎各位企業的骨幹、精英加入企業的內訓師團隊，為企業人才隊伍的培養貢獻你們的光與熱，奉獻你們的聰明與才智!

今天來參加開班典禮，主要有四個方面的內容與各位交流：

一、為什麼要建設內訓師隊伍

“”期間，按照集團公司的統一部署,完成了“”的體制改革，形成了“”的新格局。進入“”，企業面臨發展的戰略轉型期和戰略機遇期，是業務結構調整，業務發展升級和經濟發展方式轉變的關鍵時期，公司確立了今後五年發展的戰略目標：“”。今年，是深入貫徹落實黨的xx屆三中全會精神、全面深化改革的開局之年，是加快轉型升級、實現發展突破的關鍵之年，公司提出“運營發展新模式。”

為實現上述的企業戰略目標，如何制定切實可行的人力資源開發戰略進行支撐;如何解決員工隊伍素質、能力不適應企業轉型、業務創新和技術進步的要求;如何解決企業核心人才、專業領軍人才、高級行銷人才缺乏，基層管理隊伍能力薄弱，一線員工業務技能水平較低等突出問題，都是未來幾年擺在教育培訓工作者面前十分重要、緊迫而又艱巨的任務。

近幾年，公司投入了大量的人、財、物力開展各種各樣的培訓，也取得了不錯的成績。我們認為，培訓成功與否，能否達到效果，培訓師是最關鍵因素。目前全省培訓師資來源主要是內部講師和外聘講師。外部講師主要適用於素質類培訓和專題類培訓，不太了解企業，結合度差，且費用比較高。而企業內部各業務條線骨幹又因未接受過專門授課訓練，教學方式方法欠缺，教學技能水平不高，影響到培訓的整體效果。目前，國內外很多知名公司大都擁有了自己的內訓師隊伍，甚至建立企業大學來支撐企業人才隊伍建設。如寶潔公司90%以上的培訓都是通過內訓師來完成，而且效果較好。相對而言，企業在內訓師隊伍建設上仍處於一種相對滯後的狀態。就全省來講，按照公司內訓師管理辦法的要求，全省內訓師隊伍建設數量要達到員工總數的X%，約X人，其中省級內訓師要達到全省員工總數的X%，約X人，市州級內訓師占全省員工總數X%，約X人。經過20xx年、20xx年兩輪的TTT培訓，目前省級內訓師人數為X，離X名還有近X人的缺口。

在這樣的形勢和背景下，公司今年繼續加強內訓師隊伍建設，充實內訓師隊伍，對打造完整的培訓師資體系來說是非常必要的。內訓師了解企業文化和企業發展現狀，與廣大員工有共同的認知語言;具備專業知識和專業技能特長，能充分結合企業實際，將枯燥、單調的業務通過生動、形象的培訓傳授給員工，讓企業文化、專業知識、業務技能得到快速複製，從而推動各項業務發展。 二、如何建好用好內訓師隊伍

內訓師在企業內部充當了多種角色：企業發展戰略和專業發展戰略的宣講者;企業文化的傳承者、傳播者;企業管理的診斷者及變革的推動者;專業知識、技能的傳授者;員工職業素養的改善者和職業成長的促進者。對於如何選好用好內訓師這支隊伍，我想講兩點：

一是完善培養體系。對如何建好用好內訓師隊伍，公司作了重要規劃，台了《內訓師管理辦法》，辦法對內訓師推薦、培訓、課程開發、試講、選拔聘用等都進行了完善和規範。按照辦法對內訓師建設的要求，今年全省計畫辦三個方向的初任內訓師培訓班，一期方向，一期方向，一期方向，這次辦X期，下半年再辦X期，明年還將辦內訓師提升培訓，力度相當大。同時，各市州也相應出台了內訓師管理辦法，培養市州級內訓師。可以說，公司內訓師規劃和培養體系是相當完善的，而且內訓師的成長通道是完全打通的。我們的內訓師，現在很多已成長為企業的優秀中青年幹部和後備人才。大家都是通過精挑細選推薦上來的業務骨幹，通過這次專業訓練,大家的表達能力、演講能力會得到很大的提升，對今後個人職業成長會有相當大的幫助。

二是完善考核體系。公司對內訓師隊伍是建用結合，通過考核激勵政策，充分發揮這支隊伍的作用。內訓師是一份兼任工作，是大家本職工作之外的工作。公司按照內訓師管理辦法對內訓師進行管理和使用。省級內訓師從事本職工作時歸原單位管理、使用，在本單位之外從事培訓活動時，由公司人力資源部負責協調、使用。省級內訓師一次聘期是X年，但每年都有培訓教學、課程開發或其他相關的工作，並由公司人力部牽頭，由內訓師常務辦公室負責進行年度考核和評議，如果工作量不達標，第一、二年會給予提示，如果三年不達標，就會降級或退出。激勵方面，內訓師按不同級別，享受不同的課酬和津貼。普通內訓師授課費為X元/課時，書報補貼X元/年;高級內訓師授課費為X元/課時，書報補貼X元/年。今後，公司還將不斷完善內訓師激勵機制，進一步助力內訓師的職業成長。

三、對內訓師成長的幾點建議

1.對培訓工作要有濃厚的興趣。知不如好、好不如樂。要喜歡這個工作，才能幹好這個工作。

2.要有健康的身體和健全的心理素質。在企業轉型的關鍵時期，培訓任務相當重，需要內訓師有良好的身體素質和健全的心理，這是做好培訓工作的前提。作為內訓師，還要有開闊的心胸、開朗的性格和樂於分享的心態。

3.要加強學習和提升。通過學習，具備豐富紮實的專業知識，積累豐富的實踐經驗和閱歷，培養高尚的職業道德，不斷提升自己，最終成長為教練式領導或業務專家，把培訓作為你實現人生目標的訓練場。

4.要有堅定的信心和決心。內訓師是一份神聖而又充滿挑戰的職業。在內訓師成長的道路上，不僅僅有掌聲、鮮花及榮耀的光環，也會有不如人意，不被人認可。但無論你遇到什麼樣的困難和挫折，一定要堅持!堅持!再堅持!我相信你一定可以成長為一名最優秀的內訓師，充分實現自己的價值。

四、對本次培訓的希望與要求

1.各位學員要深度參與本次培訓，獲得最大的個人收益。通過培訓，不僅要提高授課技巧，還要創新思維，以更高的要求定位自己，充分發揮自身的潛能，為企業知識、技能、文化的傳播、分享、交流和推廣作出積極貢獻。同時，在培訓期間，要遵守培訓紀律，服從管理，確保培訓順利完成。

2.(承辦單位)要加強培訓項目實施過程的管理，做好幫手，當好橋樑，管好學習，做好保障;內訓師管理辦公室要做好後續兩個階段的指導、跟蹤和管理，並充分利用平台，宣傳好、經營好內訓師，讓內訓師成為讓人羨慕、受人尊敬的兼任職業，在全省營造起一種以內訓師為榮的氛圍。

最後，預祝大家在培訓期間，學習好、心情好!愉快地度過這段緊張、充實、難忘的學習生活!謝謝大家!

職業道德培訓領導講話 篇29

同志們：

經縣委、縣政府同意，從今天開始,在這裡分期舉辦20xx年度全縣農村財會人員培訓活動。學習貫徹各級農業農村工作會議精神及有關農村政策、村級組織會計業務知識、農村“三資”委託代理規範運行知識、農村土地承包、農村經濟統計以及農民負擔監督管理等有關法律法規和業務知識，進一步提高我縣農村財會人員的整體素質和村級財務管理水平。縣委、縣政府對去年村級組織換屆後組織的這輪會計培訓寄予厚望。借這個機會，我講三點意見，供大家參考：

一、正確認識近年來主要工作成績，切實增強搞好農經工作的信心和決心

近幾年來，我縣農經工作在縣委縣政府的正確領導和上級業務主管部門的具體指導下，緊緊圍繞現代農業發展、農民持續增收和農村和諧穩定的大局切實加強農村土地承包管理、農民負擔監督管理和農村集體“三資”管理，大力發展農民專業合作社，各項工作取得了明顯成效，為促進全縣農村改革、發展、穩定做出了積極貢獻。

一、在農村土地承包管理上，依法完善農村土地二輪延包的後續工作成效顯著，基本完成了有關移民安臵村農民的土地確權確地和經營權證發放工作。認真抓好土地承包糾紛的接訪調處工作，妥善解決了大量土地糾紛問題，保障了農民的土地承包權益，維護了農村社會穩定。土地流轉服務體系平台建設走在了全市前列，有關經驗在全市農村土地經營體制機制創新現場會上進行了推介;積極探索土地承包經營權質押貸款，為解決農民專業合作組織融資難的問題做出了有益探索，促成了全市農村土地承包經營權質押貸款首發儀式在我縣舉行。農村土地承包經營糾紛調解仲裁體系初見成效，為公正及時解決土地承包經營糾紛打下了基礎。得到了上級部門的高度肯定。

二、在農民負擔監督管理上，農村生產公益事業一事一議籌資籌勞工作進一步規範，為爭取國家一事一議獎補資金奠定了堅實基礎;農民負擔和涉農收費專項治理工作常抓不懈，有效地維護了農民的合法權益;組織開展了向村級組織收費的專項清理整頓活動，維護了村級集體利益。

三、在農村集體經濟財務管理上，農村“三資”委託代理服務工作不斷深化完善。全縣鄉鎮農村“三資”服務中心通過代管村級資金,以及開展農村集體資產資源處臵的招投標活動，提升了農村經濟財務管理水平，確保了集體資產的保值增值。推動了農村經濟的健康發展。農村產權制度創新工作得到穩步推進。試點工作得到省市肯定，並逐步走上規範發展之路。

四、在農村經濟審計上，通過啟動移民安臵村的財務收支專項審計、全縣農村幹部任期經濟責任專項審計等工作。充分發揮出部門職責，取得了良好的效果。不僅全面、準確地掌握了農村經濟財務的真實家底，為領導的農村決策提供了依據，為換屆選舉工作奠定了堅實基礎，而且鍛鍊了農經隊伍，提高了部門威信。

五、在農民專業合作社的培育發展工作上，加大了指導和扶持力度，促進了合作社的快速發展，為新農村建設和農民增收搭建了新的平台，起到了很好的示範作用。。

總之，在縣鄉兩級農經幹部和廣大農村會計人員的共同努力下，幾年來我縣農村經營管理工作隊取得了可喜的成績，多項工作都得到了縣委、縣政府以及上級業務主管部門的充分肯定，近幾年來，縣農經局年年被省、市主管部門評為農村經營管理工作先進單位，被縣委、縣政府授予全縣農村工作先進單位、先進黨組織榮譽稱號等等，很多鄉鎮財政所和農經幹部也先後受到省市縣表彰。全縣農村會計作為農經工作的基本隊伍，功不可滅。在此，我代表縣委縣政府向全縣農村財會人員、全體農經幹部表示感謝!並希望大家在今後的工作中振奮精神，再接再厲，為建設社會主義的新農村作出新的更大貢獻。

二、進一步明確所肩負的重任，切實增強做好農經工作的責任感和使命感

農經工作是黨的農村工作的重要組成部分，農村會計隊伍是我們農經工作的基本隊伍。那么我們的農經部門以及我們的農經隊伍到底是抓什麼工作的?我認為，我們工作的性質，歸根到底，是屬於生產關係的範疇，說通俗點，就是通過制定和落實有關政策和法律、法規、制度，調整國家、農村集體和農民個人之間的關係。我們長期抓的農民負擔監督管理、農村土地承包管理、農村資產部財務管理，就是調整三者之間關係的具體體現。上世紀八十年代，我們重點通過落實家庭聯產承包責任制，富裕農民家庭承包經營自主權。九十年代，我們拿出很多精力規範各種針對農民的集資、攤派和收費行為，減輕農民負擔。本世紀初，實行農村稅費改革，對農業、農民實行“多予、少取、放活”的政策。前幾年，我們按照農村基本經營制度“長久不變”的政策思路，依法完善農村土地二輪延包工作。可以說，長期以來，我們整個政策的思路都是圍繞穩定、完善農村家庭承包經營制度、保護農民合法權益展開的。

新的歷史時期賦予了我們新的使命，我們的工作內容又有了新的轉變和拓展。但我們抓穩定、完善農村家庭承包經營制度、保護農民合法權益的工作不能放鬆，更不能放棄。我們農經部門和農村會計人員要在農村改革和發展的新時期中找準自身的位臵、扮好相應的角色、發揮應有的作用，充分發揮出農村社會的穩定器、農村經濟的助推器、深化改革的主力軍這三大功能，為建設和諧社會、建設社會主義新農村做出更大貢獻

(一)加強農經隊伍建設，充分發揮農村社會的穩定器作用。

為黨委和政府當好參謀和助手，維護農村社會穩定，這是我們農經幹部和村組會計的天職，也是我們的“看家本領”。在新農村建設中，我們必須發揮好這個本領。

新的歷史時期，影響農村社會穩定的因素主要在於四個方面：一是農村集體土地問題。土地是農民最基本的生產資料，是農民最重要的財產。隨著農村城鎮化、農業現代化的發展，土地流轉和建設用地將是一種長期趨勢，所以土地矛盾將同樣是一種農村長期存在的最敏感的問題。二是集體資產與財務問題。一方面，幾十年來集體與農戶之間的債權債務關係十分複雜，形成債務的歷史根源、社會因素、個人行為、環境影響相互交織，而且大部分村集體經濟薄弱，還債能力十分欠缺。長期下去，債權債務矛盾必將上升為影響農村社會穩定的又一重要因素.另一方面，村級集體資金資產資源是屬於全體村民民眾的共同財富，但目前農村“三資”的管理和處臵還有待進一步規範，加之少數地方村務不公開、理財不民主，必然導致乾群之間心結加重，矛盾激化。三是惠農政策落實問題。國家對農村的基本政策由“索取”轉向“反哺”後，對農民的補貼政策也越來越多。但由於種種原因，有的地方惠農政策沒有得到很好的落實，很容易引起民眾不滿。四是農民負擔問題。當前農民負擔呈現由直接負擔轉為間接負擔、由卡內負擔轉為卡外負擔、由收稅轉為收費、由普遍過重轉向局部地區及部分行業收費加重等四個特點，逐步化解這些矛盾，維護農村社會穩定，廣大農經幹部和會計人員責無旁貸。

維護農村社會穩定，對我們來說,就是要圍繞中心抓維權，圍繞維權抓監管，圍繞監管抓制度。一是要建立健全農村土地糾紛調解仲裁體系，維護農民的土地權益。經驗表明，土地糾紛的絕大部分靠調解，一小部分靠仲裁，極少數靠訴訟。目前，按照《仲裁法》“建立健全民間協商、鄉村調解、縣級仲裁、司法保障的農村土地承包經營糾紛調解仲裁體系”的要求，我縣土地糾紛調解仲裁體系建設已有初步成效。但要達到縣鄉村統籌協調、真正發揮作用，還有待努力。二是要加強農民負擔監督管理。當前在農民負擔管理上，要突出兩大重點、堅持兩大舉措。突出“兩大重點”即：惠農政策落實和一事一議籌資籌勞。要搞好對糧補等各項支農惠農政策、農村土地征占補償政策落實的監督，確保農民利益不受侵犯;要加強對“一事一議”籌資籌勞的審批把關以及收取、使用情況的監督管理和財政獎補資金的審計檢查，防止“一事一議”成為加重農民負擔的“口子”，保證村內公益事業的正常有序開展。堅持“兩大舉措”即執法檢查和重點監控。深入開展專項治理,嚴格查處農民建房亂收費、中國小亂收費、向村級組織亂攤派以及抵扣挪用、套取惠農補貼資金等問題，切實維護農民權益和集體利益，維護農村稅費改革成果。同時，進一步嚴格規範農村公益事業“一事一議”籌資籌勞，三是要深入開展農村經濟審計工作。今年我們仍將開展對移民安臵村、有關財務管理重點村進行剖析式審計。通過審計，查處少數村幹部獨斷專行，貪污、挪用、揮霍浪費集體資金，在資產、資源的處臵中搞“暗箱”操作、以權謀私，造成集體資產流失、村級不良債務蔓延等違紀違規行為，促進全縣農村“三資”管理的規範運行，確保農村經濟健康發展。

(二)加強農經隊伍建設，充分發揮農村經濟的推進器作用

農村經濟是整個國民經濟的基礎，是縣域經濟的重要組成部分，加快其發展是建設社會主義新農村的客觀要求。在新的形勢下發展農村經濟，就是要大力發展農村先進生產力，加快農業現代化步伐。農經部門在這方面的功能，就是通過調整生產關係，推動生產要素的最佳化組合;通過提高農民的組織化程度，促進生產與市場的有效對接。主要工作包括三個方面：

一是全面落實農村政策，充分調動農民參與和發展生產的積極性。要調動農民參與生產、發展經濟的積極性，就必須全面落實黨在農村的各項方針政策，只有黨在農村的各項政策得到了真正貫徹落實，農民的積極性才能充分調動起來，農業生產的發展才會有“原動力”。長期以來，農經幹部和農村會計工作的直接對象就是廣大農民民眾，而且通過貫徹落實黨在農村的各項政策，有效地維護了絕大多數農民的合法權益，得到了廣大農民的信任。因此，搞好我們的本職，就是抓農村方針政策的貫徹落實，抓人的積極性的調動和發揮，抓生產發展的“原動力”。同時，在生產發展的基礎上，幫助農民搞好經濟核算，降低生產成本，實現增產增收;調整農業產業結構，實現增產增效;挖掘勞動力資源，增加農民的收入等等，這些同樣也是我們的職責所在。只有增加了農民收入，農業生產才有後勁，農民生活才會殷實，才能真正實現“生活寬裕”的目標。

二是大力推動農村土地經營權規範流轉，促進適度規模經營。沒有土地流轉，就沒有規模經營;沒有規模經營，農業生產的專業化、現代化就難以實現。目前，我縣土地流轉率低於全市平均水平，今後我們要加大引導和支持力度，積極推進土地流轉服務平台建設，為農民自願、依法、有序流轉承包土地提供規範管理和有效服務。積極引導土地資源向種田能手集中，生產資料向經營能手最佳化組合，以提高土地生產效益，為促進農村經濟發展開闢空間。

三是積極推進農民專業合作社發展，促進生產與市場有效對接。農民專業合作社是隨著農村改革深入、市場經濟發展應運而生的一種新型的互助合作組織，是促進農村生產力發展的重要力量，是增加農民收入的重要途徑。我縣農民專業合作社發展勢頭很好，下一步將大力推進合作社規範完化建設，形式多樣地開展示範社建設行動，做好依法引導、扶持和服務，把合作社辦成農業產業化的骨幹力量，辦成建立現代農業的生力軍，辦成組織農民闖市場的排頭兵，為健身現代農業、促進社會和諧、實現農民增收做出更大的貢獻。

(三)加強農經隊伍建設，充分發揮深化改革的主力軍作用

我國總體上已進入深化改革，加快改造傳統農業、發展現代農業的關鍵時期。完善和創新農村經營體制機制，為促進農業穩定發展、農民持續增收、農村和諧穩定提供體制支撐和制度保障就是當前我們農經工作的著力點。

我縣正在積極推行的農村土地流轉、農民專業合作社發展以及農村集體資產產權制度創新新試點工作就是農村制度建設和農村經營體制創新的重要內容，對理順農村經濟關係，促進經濟發展具有重要意義。

農村產權制度創新是進一步理順農村經濟關係的迫切要求。整個工作按照三步構想循序推進，即：明晰產權，建立機構;盤活資產，推動發展;城鄉一體，共同富裕。簡單地說，就是從盤活資產入手，通過建立股份合作社，利用一系列的後續政策，實現城鄉一體化，把村民變市民(股民)，把農村變城鎮，解決統一戶籍、統一社會管理、統一公共服務及村民的醫療、社保等方面的問題，使三村完全融入城市。省委省政府提出，我省要用5年時間全部完成“三村”試點工作目標。通過試點初步建立起與市場經濟體制相適應、科學合理的農村產權制度，進一步理順農村經濟關係，促進農村經濟的持續發展。按照省、市統一部署，我縣已從20xx年開始開展了“三村”產權制度創新試點工作，在城關鎮先後啟動了五個村，取得了初步成效，為今後爭取國家和省里有關政策支持、促進本地經濟發展打下了基礎。今年我們將有計畫有步驟地進一步擴大試點，確保3-5年內全縣所有符合條件的村(社區)全部按照要求完成任務。

三、充分認識開展會計培訓工作的重要意義，切實增強學習的自覺性和主動性

培養高素質的會計人員是搞好農經管理工作的關鍵。農村會計人員既承擔著村級財務管理工作，又肩負著土地承包管理、農民負擔管理等貫徹落實黨在農村基本政策和各項業務的重任，具有很高的綜合素質要求。農村會計培訓工作有著十分重要的意義，必須長期堅持下去。

首先，開展農村會計培訓工作，是落實上級各項檔案精神的具體表現。農村會計隊伍是我們農經工作的基本隊伍。會計人員是村級組織各項財務制度的執行者，是黨的農村政策的具體落實者。會計人員素質的高低，直接影響著村級財務管理工作的質量，回良玉副曾明確指出：“培養一支高素質的農村財會人員隊伍是搞好財務管理的關鍵。對農村財會人員和民主理財小組人員，要爭取每三年進行一次輪訓，以全面提高農村財務管理工作的水平。”中辦發[20xx]17號檔案也明確要求，“要加大培訓力度，加強對新任村組幹部、農村財會人員、民主理財小組成員和村民代表的培訓。提高他們的政策水平和依法辦事能力。” 各級黨委、政府檔案以及省市業務部門都對農村會計培訓工作提出過具體要求，要求通過開展常年性規範化的培訓工作，切實提高農村財會隊伍的整體素質和工作水平。

第二、開展農村會計培訓工作，是落實黨的方針政策、推進農村各項工作的需要。隨著農村改革的不斷深入，農業、農民、農村工作面臨著許多新的課題，需要我們認真總結、思考和研究。以為的中央領導集體，一再要求全黨要更多地關注農村，關心農民，支持農業。截至今年，中央已經連續九年下發 “一號檔案”，相繼出台了一系列強農、惠農、扶農的政策措施。說到底，再好的政策措施，還需要人去努力、去落實。我們農經幹部和農村會計，正是農村改革、發展、穩定的組織者、推動者和實踐者，是聯繫黨和政府與農民民眾的紐帶。我們在落實黨在農村的各項方針政策、推進農村小康社會進程方面可以說是責任重大、任重道遠，因此必須通過加強學習、組織培訓等多種途徑，不斷提高我們自身落實政策、推進工作的能力和本領。

第三、開展農村會計培訓工作，是維護農村社會穩定的需要。保持農村穩定是順利推進農村改革、促進農村經濟快速健康發展、構建農村和諧社會的前提和基礎，也是我們農經幹部必須具備的一項基本能力。前面已經講過，無論是農民負擔問題，還是財務管理問題，以及農村土地承包問題，惠農政策的落實問題，都事關農村社會的穩定大局。如果我們不善於發現問題，不能很好地履行職責，做好民眾工作，化解矛盾，很可能出現不穩定的局面。做好穩定工作，要求我們既要有一定的政策水平和法律意識以及業務工作能力，又要具備做好民眾工作的能力和本領，把上訪苗頭、矛盾隱患化解在萌芽狀態。。如果我們不注意提高自己的能力，就很難適應形勢發展變化要求，穩定一個村也就無從談起。因此必須不斷加強學習，既要學業務，還要多學理論，多掌握政策。

第四、開展農村會計培訓工作，是加強農村會計隊伍建設的迫切需要。應當肯定，我縣農村會計隊伍的整體素質是好的，在落實黨在農村的各項方針政策、推進農村各項事業發展中發揮了十分重要的作用，在農民民眾中也有著很高的威信。但是，也要清醒地看到，我們的隊伍建設與上級黨委政府的要求、與時代的要求、與人民民眾的要求還有一定差距。當前，新的農村政策環境和經濟關係對會計人員的政策水平和業務素質提出了更高要求，農村會計的職責內容和任務不斷增加，新的農村經濟財務管理模式還不夠完善、運行不夠規範，加之，村支兩委班子換屆之後，會計隊伍也有了較大幅度的調整。這些都對農村財會隊伍建設提出了新的要求。只有及時開展培訓活動，才能適應農村經濟關係的變化，進一步理順農村財務管理秩序，更好地貫徹落實黨的各項農村政策，為確保農村社會穩定、促進和諧社會建設做出貢獻。

要通過培訓，確保我們的會計人員達到以下要求：一是要有強烈的政治責任感，不斷增強貫徹執行政策的堅定性和自覺性，不折不扣地把黨的政策落到實處;二是要有較高的業務素質和工作本領，熟悉掌握各項政策、法規和業務知識，立足本職，扎紮實實地開展工作;三是要有強烈的民眾觀念，敢于堅持原則，替民眾說話辦事，維護農民的合法權益;四是要有較強的實踐意識，深入實際，深入農村，了解掌握“三農”問題新情況，及時反饋各種信息;五是要有創新意識，敢於探索，善於用新思路、新辦法，解決好新問題。

同志們，縣委、縣政府對這一工作十分重視和支持，縣農經局也為這次培訓班投入了很大精力，希望大家一心一意搞好學習，要通過這次培訓，使我們的思想觀念得到一次大解放，政策水平和工作能力有一個大提高，回去後各項工作有一個新起色，為維護農村社會穩定、促進農村經濟發展做出更大的貢獻。

最後，預祝同志們學習愉快，培訓班圓滿成功!

謝謝大家。

職業道德培訓領導講話 篇30

同志們：

平頂山市x年企業法律顧問繼續教育今天如期開班了。首先，我代表市國資委向參加繼續教育的同志們表示熱烈的歡迎。這次企業法律顧問繼續教育，是根據省國資委授權舉辦的。其目的是為了進一步加強企業法制建設，防範企業法律風險，提高企業法律顧問的業務能力和執業水平，為推進我市企業改革發展提供有力的法律保障和支持。下面，我講三點意見。

一、高度重視企業法制工作面臨的新挑戰，充分認識加強企業法制建設和企業法律顧問制度建設的重要性

當前，國際國內經濟局勢和市場環境正在發生深刻變化，企業面臨的法制工作任務更加艱巨。一是全球金融危機對企業法律工作提出了新挑戰。這次金融危機對我國經濟的影響十分明顯，特別是對實體經濟也帶來了很大影響。去年底，我市作為內陸城市，感覺影響還不大，但今年2—3月份就感覺到影響很明顯了。這對國有企業改革發展帶來很多困難，企業遇到的法律問題有可能大幅增加，這就要求我們企業加強法律風險防範力度。通過繼續教育，大家一起坐下來，研究這次金融危機中遇到的問題，交流經驗，一定會對我們今後的工作大有幫助。二是相繼出台的法律、法規對企業

法律工作提出了新要求。近幾年來，國家相繼出台的一系列法律法規，特別是今年5月1日起施行的《企業國有資產法》，既為企業國有資產監管工作提供了基本依據，也對企業法律工作提出了更多課題。三是企業進一步推進改革對法律工作提出了新挑戰。當前，國有企業不斷加大公司制股份制改革力度，規範法人治理結構，企業布局結構調整和戰略重組工作等的推進，都需要從法律法規的角度深入探索，為企業改革發展提供堅實的法律保障。現在央企、省管企業加大了重組調整力度，我市也加快了企業改革重組的步伐。這些工作的推進，都會遇到新的法律問題。解決上述問題，要運用好政策法律手段，推動企業建立健全法律顧問制度和法律風險防範機制，依法促進和保障企業改革發展、實現國有資產保值增值，既是我們的職責所在，也是時代賦予企業法律工作者的新使命。

二、進一步發揮好企業法律顧問在參與企業決策和管理中的重要作用

近年來，市國資委為大力推動了企業法律風險防範機制建設，先後出台了《關於貫徹落實<國有企業法律顧問管理辦法>的實施意見》、《平頂山市國有企業重大法律糾紛案件管理暫行辦法》、《關於加強企業法制建設工作的意見》等，對監管企業設立法律事務機構、重點企業率先建立總法律顧問制度等工作提出了明確要求。截至到20xx年底，大多數國有企業設立法律事務機構，從事企業法制工作的人員200多人;全市取得企業法律顧問資格的人員有160多人。企業法律事務機構和法律工作者，通過事前參與重大決策、事中提

出法律審核意見、事後解決法律糾紛等方式，為國有企業的發展壯大做出了貢獻。但是，目前還有部分企業法律意識、特別是法律風險防範意識不強，對企業法律顧問制度建設重視不夠，企業法律顧問的地位和作用沒有得到應有重視。提高法律意識首先要從企業領導幹部抓起，企業法律顧問也要善於通過我們紮實有效的工作讓企業領導人逐步重視企業的法律風險防範工作。有的企業，幾十年來的契約把關不嚴，一紙訴狀就可能讓好不容易發展起來的企業造成重大損失，以致破產。今後，企業法律顧問制度和法律風險防範機制建設要著重在以下幾方面下功夫：

一要加強對企業法律顧問制度建設的領導。推進企業法律顧問制度建設，關鍵在領導。二要在搞好試點的基礎上，加快推行以總法律顧問制度為核心的企業法律顧問制度建設。堅持事前防範、事中控制為主，事後補救為輔的工作原則，逐步建立由企業主要負責人領導、企業總法律顧問牽頭、法律部門和企業法律顧問提供業務保障、其他業務部門共同參與的法律風險責任體系。三要真正落實依法決策、依法經營管理的責任，進一步強化責任追究制度。四要認真落實企業總法律顧問和法律顧問的職能。總法律顧問根據授權全面領導本企業的法律事務。企業法律顧問應當積極履行法律諮詢服務、法律審核把關、法律監督管理的基本職責。企業要保證企業法律顧問享有企業經營業務的知情權和法律審核權，努力為企業法律顧問履行職責創造良好的環境。

為進一步加強國有企業法律顧問隊伍建設，完善企業法律顧問制度，適應新形勢下國有企業法制建設和法律顧問隊伍建設工作的需要，省國資委已經決定推進國有企業法律顧問職業崗位等級資格評審工作，並印發了河南省《國有企業法律顧問職業崗位等級資格評審管理暫行辦法》實施細則。這項工作的開展，不僅是對我們企業法律工作者多年來工作的充分肯定，同時，也為進一步規範和強化企業法律顧問管理提供了強有力的支撐和依據。委裡面對這項工作也非常重視，政策法規科正在按照省《國有企業法律顧問職業崗位等級資格評審管理暫行辦法》實施細則做好等級評審的準備工作。這項工作非常重要，既關係著全市企業法律制度建設進程，也關係著國有企業法律工作者的切身利益。所以一定要加快推進這項工作，多深入企業調研了解，充分掌握我市企業法律工作者的實際情況，制定出符合我們企業實際的實施細則，同時，也希望有關企業和職能部門積極配合這項工作。

三、精心組織，確保本次企業法律顧問繼續教育培訓取得實效

按照《企業法律顧問註冊管理辦法》等相關規定，企業法律顧問註冊前的繼續教育工作，由市國資委綜合與政策法規科組織實施。20xx年以及20xx年曾成功地組織了兩次全市企業法律顧問註冊備案管理和繼續教育工作，取得了良好效果，得到了省國資委的肯定。委里對本次企業法律顧問繼續教育工作高度重視，從繼續教育內容、地點、授課老師、後勤服務保障等方面作了精心的準備。

在此，向大家提幾點希望：一要珍惜學習機會，做到學有所獲。參加這次培訓的基本上都是從事企業法律事務工作的同志，大部分是具有法律專業背景的，還有許多是學其他專業的。總體上講，同志們都有著豐富的實踐經驗和一定的專業基礎。但是法律知識的學習不可能一勞永逸，必須不斷完善更新。二要結合工作實際，深入思考問題。同志們在繼續教育中，要結合當前企業法制建設的重點問題，特別是法律風險防範機制建設中遇到的具體問題，深入思考，梳理本企業法律風險防範機制建設的基本思路，進一步提高運用法律手段解決企業實際問題的能力，做到學有所思，學有所用。三要統籌安排時間，確保培訓效果。同志們平時工作都很忙，各自又承擔著重要任務和專項工作，專門抽出時間來學習很不容易。希望大家保證學習時間，力爭完整地學完三天時間安排的學習內容。

最後，我預祝這次企業法律顧問繼續教育取得圓滿成功，並祝同志們學習順利，生活愉快!

職業道德培訓領導講話 篇31

同志們：

大家好。

根據我局的安排，今天在這裡舉辦縣直預算單位財務會計培訓會議。在正式培訓前，我想占用大家一點時間，講幾個問題。

一、要充分認識這次培訓的意義

大家知道，我縣按照上級要求和國際慣例，從今年開始，正式實施國庫集中支付制度。伴隨這項改革，財政會計核算中心退出歷史舞台，會計核算業務重新退回各單位管理。這就意味著各單位財務會計管理的任務更重了，責任更大了。同時也意味著擔任單位財務會計的人員，尤其是在坐的財務主辦人員任務更重了，責任更大了。單位財務會計人員能否適應形勢發展的要求，承擔起新的任務和責任，對搞好本單位的財務管理，乃至全縣的財政工作，作用不可低估。

但從近四、五個月的實際運作看，據我了解，形勢不容樂觀。由於種種主客觀原因，目前縣直預算單位財務會計管理工作至少有一半尚未走上正軌。有的到現在連帳都沒建起來;有的帳建起來了，核算卻相當不規範，連會計報表都未報送一份;有的財務管理制度不健全，管理隨心所欲;有的會計不會電腦，更談不上會計電算化了。如此種種問題的出現，原因是多方面的，但與部分單位財務會計人員的責任心不強、業務素質不高密切相關。

基於上述，為儘快適應財政改革的新形勢，不斷提高縣直預算單位財務會計人員的業務素質，努力規範單位的財務會計管理，我局決定舉辦這次縣直預算單位財務會計培訓會議，這是很有必要的。對這次培訓，我局高度重視，指派的授課老師也做了精心準備。希望大家珍惜這次機會，在短暫的兩天時間裡，按照會議要求認真聽講，深入領會，學懂弄通，保證回去後能儘快將單位的財務會計管理工作推上規範化、制度化、法律化。

二、準確把握我縣行政事業單位財務會計工作出現的新情況、新問題

近年來，我縣始終把宣傳貫徹執行《會計法》等法律法規放在十分重要的位置，以培養學法、知法、守法、誠信的會計法律責任主體為首要任務，認真整頓會計秩序，狠抓會計基礎工作和會計內部控制體系建設，全面推進會計制度的貫徹實施，努力提高會計隊伍素質，大膽探索會計制度改革、國庫集中支付制度改革、綜合預算和部門預算改革，全面推行政府採購制度，為推動全縣社會經濟建設和構建和諧郎溪作出了積極貢獻。

但是，我們也應該清醒地看到，由於經濟效益的驅動、收入分配格局的調整、會計監督機制的缺位等原因，在行政事業單位財務會計領域的違規、違紀、違法現象時有發生，有的甚至還較為嚴重。歸納起來，主要表現在以下六個方面：

(一)會計人員職責不明，領導和會計人員職業道德失范。部分單位由於未給會計人員明確崗位職責，會計人員自己也不知道該做什麼不該做什麼，抱著敷差事的態度，得過且過;個別單位領導人、會計機構負責人法制觀念淡薄，為了達到自己的某種目的，授意、指使會計人員違規操作;個別會計人員職業紀律鬆弛，職業道德失范，喪失原則，放棄職守;有的會計人員老好人主義作怪，知情不舉，甚至通同作筆弊。

(二)會計基礎較薄弱，會計核算不規範。一是一些單位應當建賬的不建賬或者賬目混亂;二是取得的原始發票要素不齊、審核審批不嚴，甚至白條入賬;三是會計科目設定不規範，未按規定設定會計科目;四是不按規定登記帳簿，教人無法看懂;五是不及時對帳，帳帳不符;六是長期不進行資產登記和清查，帳實不符;七是會計檔案裝訂和保管不規範，人員變動後會計檔案不移交;八是會計電算化操作不規範，會計電算化數據備份和保密不符合要求;九是不及時報送財務報表和財務分析，決策參謀作用未能充分發揮;十是工作不細緻，大錯不犯，小錯不斷。

(三)收支管理不規範，制度執行不嚴。對各項收支管理，各級都有明確的規定和制度，但少數單位在執行過程中，卻有意無意地違反規定。表現在收入上，一是不使用正規收費票據，用三聯單開據;二是收入不入帳，私設“小金庫;三是行政事業性收費超範圍、超標準，加大民眾負擔;四是不按收支兩條線管理，擅自截留國家資金等等。表現在支出上，一是經費使用不合理，一方面資金緊張，一方面浪費現象嚴重;二是獎金津貼不按規定發放，變相提高職工待遇;三是紀委禁令不執行，假借名義外出旅遊觀光、相互宴請、饋贈;四是有些單位和個人找出種種理由，以公家的名義行賄受賄等等。收支管理不規範，制度執行不嚴，嚴重擾亂了正常的社會經濟秩序。

(四)往來不明、資產不清、呆賬突出。部分單位的債權債務關係長期沒有理順，也未進行清理，應收款項長期不進行催收，對形成的呆賬未及時進行會計處理。部分單位對無法支付的應付款項也未按照規定轉作收入。甚至個別單位將資金和財產借給與本部門行政和業務活動無關的其它單位和個人長期使用，有的已經形成了呆賬。對資產管理不進行明細核算，又不進行資產清查，造成了國有資產的流失。

(五)專項資金管理失控，專款不能專用。有的單位將專項資金專賬核算錯誤地理解為要單獨建賬核算，有的單位甚至將專項資金交由會計機構以外的其它部門進行核算和管理;有的單位對專項資金不進行專戶明細核算，籠統放在往來中，不能清晰反映專款的收支全貌;有的單位正常經費不足，想方設法擠占、挪用專項資金。專項資金管理的失控，使專款不能專用，不能充分發揮效益，也使黨和國家的方針政策不能落到實處。

(六)內控制度不健全，管理隨心所欲。少數單位尚未建立內控制度，有的單位雖有制度但多數未能遵照執行，留於形式、就連最起碼的主辦出納分離、印鑑分離、票據領取與使用分離、制單與審核分離都沒有做到。內控制度不健全，往往給不法分子以可乘之機。

三、用改革創新的理念，努力做好新形勢下的財務會計工作

隨著我國改革開放的不斷深入和市場經濟體制的不斷完善,對會計工作提出了更新、更高的要求，同時也為會計工作的發展帶來了新的機遇和挑戰。會計人員必須認清歷史賦予自己的責任，忠於職守、依法履責，為開創我縣行政事業單位會計工作新局面作出更大貢獻。為做好新形勢下的財務會計工作，這裡向大家提三點要求：

(一)進一步貫徹執行《會計法》，強化會計管理和監督。深入貫徹《會計法》，夯實會計基礎，加強會計監管，整頓會計秩序，提升會計質量是今後會計工作長期而艱巨的任務，是會計工作永恆的主題。為此，必須進一步加強會計管理和監督，在會計界逐步形成“誠信為本、操守為重”的良好風尚，養成“遵守準則，不做假帳”的高尚品格。要全方位、多層面加強會計監管，堅決糾正違規現象，堅決打擊違法亂紀行為。對違反會計法規的單位和人員，會計人員要認真履行職責，敢於抵制和舉報，使不法分子受到法律的制裁，以維護國家法律的嚴肅性。

(二)進一步規範行政事業單位會計人員的行為。會計人員是會計秩序和市場經濟秩序的維護者，是會計信息的生產者，是“規範會計行為，確保會計資料真實完整”的基本保證。其職業道德和業務素質決定著會計工作的質量。會計人員的職業道德規範要求我們“愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務”，其最根本的一點，就是“不做假帳”。會計人員應當以“不做假賬”為道德準繩，以《會計法》為行為準則來指導自己的執業行為，提高自己的道德修養，做到自警、自省、自律、自重，堅持依法理財，保證做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。

(三)進一步強化會計基礎性工作。會計基礎工作是會計的根本和基礎性環節。基礎不牢地動山搖。我們必須以強化行政事業單位的會計基礎為會計工作的突破口、著力點，努力實現行政事業單位會計核算工作規範化、程式化，全面達到財政部印發的《會計基礎工作規範化》的標準。為了加強行政事業單位的會計核算，強化會計基礎工作，提高財務和預算管理水平，我局專門組織這次培訓，其目的就是為了規範縣直行政事業單位的會計核算，提高財務管理水平和業務技能。但僅靠這兩天的培訓是遠遠不夠的，我們還要通過會計人員繼續教育、組織上門具體指導、開展財務會計大檢查等多種形式，進一步促進行政事業單位會計基礎工作儘快走上規範。

同志們：“經濟越發展會計越重要”，我希望縣直各行政事業單位要進一步提高對財務會計工作的重視，廣大會計工作者要認真學習會計法律法規、學習會計業務知識，堅持依法理財、科學理財，搞好會計業務和財務管理工作。相信通過我們的共同努力，我縣的財務會計管理工作一定會開創嶄新局面，一定會為全縣經濟和社會事業健康發展做出更大貢獻。 謝謝大家!