三是“走形式”沒有根本杜絕，求真務實的作風必須弘揚。說的多、做的少，部署的多、檢查的少，要匯報的多、兌現獎罰的少，這在我的工作原創網站diyifanwen.com中也有存在。出現這個問題的原因，有時是事務太多，無時間檢查；有時是本身要求就不明確，無法檢查；有時是因為目標太高，實現不了；有時是勤政不夠，自我放鬆。總之就是求真務實還不到家。整改措施，一要加強調查研究，科學制定規劃、布署任務。二要明確目標責任，抓好量化管理。三要及時調度檢查。四要堅持實事求是兌現獎罰。
三、組織人事方面
一是對組織人事方面的工作重視不夠。不重視的原因，總覺得那是組織部門的事，自已不便過多參與。二是對基層幹部的實際情況掌握的少，了解的不透。三是在組織建設方面缺乏經驗。
今後，一要提高重視程度。二要認真學習好兩個條例。三要發揮積極作用。既要把好關，更要用好人。