一是脫產學習。對男年滿35周歲以下、女年滿30周歲以下且無大專以上學歷的職工，單位可分流安排到有關院校脫產學習至三年。在學習期間，第一年待聘期內單位發70%的基本工資，待聘期滿每月發300元生活費。獲國家承認學歷的畢業證書，單位報銷40%的學費。學習期滿，可憑相應學歷或專業證書回單位參加競爭上崗。無崗者按待聘期滿的落聘人員處理。學習期間的工作年度考核以是否獲得新的文憑和專業證書為依據，已獲證書者評定為“合格”，未獲證書者評定為“不合格”。
二是離崗退養。未聘人員中距國家法定退休年齡5年的(達到正式退休年齡時養老保險金繳納年限不足15年的契約制工人除外)，經本人申請，單位同意，主管部門批准可實行離崗退養。離崗退養人員達到法定退休年齡時，再正式辦理退休手續。
三是安排臨時性工作。對男職工年滿50周歲、女幹部年滿45周歲、無專業學歷的落聘人員，單位安排臨時性工作。待遇根據安排的工作崗位確定，發放標準不超過同類人員工資的50%。在其達到距法定退休年齡5年時，根據國家有關政策執行。
四是調出。未聘人員申請調離，單位可給予不少於三個月，不多於一年的時間聯繫調動工作，期間暫按待崗人員對待，在正式辦理調離手續後，單位按實際補齊所扣基本工資。一年後仍未調離者，按待崗期滿的未聘人員管理辦法執行。
五是辭職。被批准辭去公職自謀職業的未聘人員，簽訂辭職和人事代理協定書後，單位參照人調發[1992]18號檔案規定發給一次性辭職補助費。
六是待崗。單位給未聘人員一年的待崗期(離崗退養、安排臨時性工作、辭職者除外)，待崗人員在待崗期間不保留原崗位待遇，由單位按在崗同類人員實發基本工資70%的標準發給生活費。待崗期間連續計算工齡，不參加本單位晉職、升級。待崗人員中不服從單位安排的臨時性工作的，限其三個月內辭職或調離，否則按規定予以辭退。
七是一次性安置。本次未聘或分流人員願與單位解除用人關係自謀職業的，實行一次性安置，單位按上級有關規定發給一次性安置費。固定制職工一次性安置費包括待崗期工資、養老保險補發金和安置補償費。其中養老保險金按市機關事業單位社會保險局養老保險金繳納標準及其在本單位工作年限計補,安置補償費不高於上年度市事業單位職工人均工資的三倍,按工齡及測算標準計發。契約制職工一次性安置費包括待崗期工資、本人政策性月工資乘以本人工齡(上限12)、失業保險金或相當於此額度的補償費。
所有未聘及分流人員未參加失業保險的，脫產學習或待崗、調出期滿仍未聘用，單位按時限規定發給每月300元的生活補助費，發放時限最長不超過兩年。期滿仍未就業或調出的，由人事代理部門按規定辦理辭退手續，單位給予辭退費。
三、實施步驟
我站人事制度改革分三個階段進行。一是宣傳發動和準備階段。時間為今年8至9月份，主要是學習檔案精神，統一思想認識，成立相關組織，召開職工大會，擬定通過方案並報上級批准，目前此階段工作已經完成。第二階段為具體實施階段。時間安排為：10月16日星期三晚上6點，科主任競爭上崗。10月17日星期四，公示科主任初步人選名單，晚上6點職工競崗報名，資格審查。10月18日星期五晚上6點，宣讀科主任聘任檔案，選舉產生職工競爭上崗評審。之後，檢驗科、質控科、供血科職工競爭上崗。10月19日星期六上午，成分科、體采科職工競爭上崗。下午，站辦、財務科、血源科、業務科職工及司機競爭上崗。10月21日星期一晚上6點，調劑人員競爭上崗。10月22日星期二，公示職工競崗初步人選名單。10月23日至25日，確定上崗人員並進行工作交接，簽訂、鑑證聘用契約。10月28日至31日，安置分流未聘人員。第三階段為總結階段。11月11日至13日對改革工作進行總結，提出改革後的運行要求。