這裡我強調一下黨內民主、黨務公開的問題。這個問題涉及到如何尊重黨員的主體地位、如何調動黨員幹部政治參與積極性。各單位要積極創造黨內民主討論的氛圍，充分利用“三會一課”等傳統活動形式，充分利用網路、qq群、手機等現代工具，舉辦黨建論壇、學習講壇等活動，鼓勵黨員幹部講真話、實話、心裡話，營造黨內充分發表意見、平等討論的氛圍和環境。要開展形式多樣的獻計獻策活動、實行重要事項徵求意見制度，鼓勵黨員幹部圍繞廳直機關重點任務，提出意見和建議。要建立健全黨內情況通報、情況反映等制度，推動黨務公開，拓寬黨員參與黨內事務的渠道，特別是對黨員、民眾普遍關注的幹部任用、單位改革等事項要增加透明度，進一步落實黨員民主監督的權利。堅持和完善民主集中制，嚴格執行黨員領導幹部雙重組織生活會制度，認真搞好黨性分析活動，提高黨的組織生活質量和領導班子民主生活會質量。希望各單位認真做好這項工作，從而激發廳直機關黨組織的生機活力。
對其它各項重點工作，都要制定年度計畫，落實崗位責任，爭取一年能夠辦成幾件重大實事，能夠讓大家看到實效。各單位要根據廳直黨委的工作要求和部署，結合各自實際，統籌謀劃重點任務和日常工作、當前任務和長遠安排，分階段、有計畫、有步驟加以推進，確保全年黨建工作穩步有序、節奏分明、亮點紛呈、高潮迭起。
三要抓創新、促突破。當前，在社會環境、工作對象、工作領域都發生深刻變化的新形勢下，黨建工作的探索和創新越來越顯得緊迫和重要，如果因循守舊，不思進取，就會丟失陣地和被邊緣化。比如，當前社會思想意識、價值觀更加多元，特別是網際網路普及和微博、手機等新媒體興起，對我們的黨員幹部、特別是年輕人產生影響，我們黨的工作該如何進一步加強理論武裝？是否也要占領網路陣地，運用科技手段，提高機關黨建工作的信息化水平？比如，在“服務中心任務”方面，是否把衛生中心工作的難點作為黨建工作的重點，把業務工作的薄弱環節作為黨建工作的突破口，想中心任務之所想，急中心任務之所急，做中心任務之所需？以往黨建工作靠經驗、靠傳統、靠教育，是否要突破舊套路，創新思維，創新載體，創建我們具有衛生特點的黨建工作品牌？以往我們普遍從思想建設、組織建設、作風建設等扁平化的角度，來評價機關黨建工作成效，是否要建立新的評估考核標準，重視從機關黨建的基礎性工作成效、常規性工作成效、推動中心工作成效與創新性工作成效，來綜合審視機關黨建的效能？
要創新，就要掌握情況和變化，掌握情況的最好方法就是調查研究。調查研究是謀事之基與成事之道，也是抓好黨建工作的基本要求和根本前提。特別是在衛生工作和黨建工作面臨形勢更加複雜、任務更加繁重的情況下，要做到不乾糊塗事，關鍵就在於搞好調查研究。特別是剛接觸黨務工作的同志，由於對黨建工作情況還不太熟悉，任務還不太明確，存在的問題還沒有完全了解，更需要廣泛深入開展調研。
我希望，各單位要善於用調查研究的手段，認真總結研究衛生黨建工作的特點和規律，形成推進創新的著力點，進一步強化觀念、內容、思路、方法、舉措、載體、體制等方面的創新，全面開創廳直機關黨建工作的新局面。另外，還要營造鼓勵創新的氛圍，探索建立扶持黨建創新的獎懲機制，把敢不敢於創新、善於不善於創新作為衡量黨員幹部的一條重要標準，讓善於創新的人切實得到重用，最大限度地煥發廣大黨員幹部民眾的創新積極性。