三、切實加強對人才工作的領導
各級黨委、政府要把人才工作擺在更加突出位置，切實做到在謀劃發展時考慮人才工作，在制定計畫時考慮人才需求，在研究政策時考慮人才導向，在部署工作時考慮人才措施，確保人才工作的各項目標任務落到實處。
要堅持黨管人才原則。各級黨委要認真履行好管巨觀、管政策、管協調、管服務的職責，善於運用戰略思維、開放視野、發展觀點謀劃和推動人才工作，落實人才培養使用的政策措施，抓好重點人才工程，切實把人才優先發展的戰略部署落到實處。各級黨政“一把手”要強化人才工作第一責任人的意識，把人才工作納入重要議事日程，建立黨委常委會、政府常務會定期聽取人才工作專項報告制度。要準確把握本地本部門人才需求趨勢，深入研究人才工作的規律特點，真誠與人才交心交友，幫助解決人才工作遇到的困難問題，更好地指導和推動人才工作。要加強人才工作組織建設，按照“編制、職責、人員、工作”四到位的要求，健全人才工作領導機構和工作機構，配備精幹力量，加強實訓培養，確保工作有人抓有人管，推動各項任務落實。
要齊抓共管形成合力。人才工作涉及面廣、系統性強，必須調動各方力量齊抓共管，進一步形成黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。黨委人才工作領導機構要重點抓好全局性問題調研、綜合性政策論證、跨部門工作統籌，形成統分結合、各方聯動的人才工作協調機制。組織部門要在當好參謀、創新實踐、整合資源、示範引領上下功夫，實現工作重心由管理調配人才向聚集服務人才轉變。人力資源社會保障部門要認真履行職責，著力健全人才服務體系，推動人才隊伍建設。各部門、人民團體、企事業單位和社會中介組織，要充分發揮職能作用和優勢，加強協作配合，齊心協力做好人才工作。
要強化督查嚴格考核。各級各部門要按照市裡的規劃綱要和任務分工方案，結合實際抓緊研究制定本地本部門的人才發展規劃和具體實施計畫，確保責任到位、措施到位、力度到位。要加強對人才規劃綱要分工方案落實情況的督導檢查，對任務不落實、工作進度慢的，要通報批評，責令整改。要建立完善人才工作專項考核辦法，把人才工作目標責任制考核結果納入科學發展綜合考核，所占比重逐年提升，並作為衡量領導班子和領導幹部領導科學發展能力的重要指標。
同志們，時代呼喚人才，發展需要人才，事業造就人才。全市上下要以強烈的責任感和使命感，全面落實人才強市建設任務，奮力開創我市人才工作的新局面，為推進濟寧科學發展跨越發展作出新的更大貢獻！