（二）必須始終保持一種良好的精神狀態。當前，我市正處在經濟加快發展的關鍵時期，需要堅定正確的工作方向，更需要昂揚向上的精神動力。各級領導班子、領導幹部的精神狀態如何，對於各地區、各部門的工作往往具有決定性影響。領導幹部的精神狀態好，就能感染和鼓舞民眾，形成合力攻堅的態勢，營造一種積極向上的氛圍，就能迎難而上，不懈奮鬥，最終克難制勝，實現目標。體現在我們具體的工作中，就是要有幹事的氣勁，為民造福的責任心，加快發展的使命感，立足於上，立足於爭，立足於趕，抓好經濟建設和各項工作。既要反對那種在形勢好時沾沾自喜、洋洋得意，甚至有些飄飄然的思想，更要堅決摒棄那種稍有挫折就萎靡不振、得過且過、無所作為的意識，否則貽害無窮。
（三）必須切實轉變思想觀念，做到抓落實認識到位。要把抓落實作為一個嚴肅的政治問題來對待。現在我們有些領導幹部習慣於照本宣科，做表面文章，對中央和市委、市政府的精神，檔案學過了，態度表過了，就算完成了。很多事情，往往提出來後只是熱鬧了一陣，並沒有真正落實，也沒有達到預期的效果。追根尋源，重要原因還是在思想上不重視落實，思想上不重視，表現在行動上就不能抓落實，結果必然是形式主義盛行。因此，要從確保“xxxx”重要思想貫徹落實、黨的路線方針政策全面貫徹執行、池州經濟社會發展目標順利實現的高度，把抓落實的問題十分嚴肅地擺到我們所有幹部面前。各級政府各部門要緊密聯繫我市改革開放和現代化建設的實踐，堅持講實話、出實招、辦實事、務實效，把工作的著力點真正放到一心一意謀發展上，放到研究解決改革發展穩定中的重大問題上，放到研究解決民眾生產生活中的緊迫問題上，通過我們扎紮實實的工作，獲得實實在在的發展，使人民民眾得到實實在在的好處。
（四）必須下大力氣改進工作作風，做到重實幹、求實效。作風飄浮、好大喜功是工作的大忌。各級幹部特別是領導幹部應切實端正作風，有不達目的不回頭、不克難題不鬆手、不實現理想不罷休的精神和幹勁，求真務實，真抓實幹。一要號準“脈搏”。摒棄一個處方治百病的做法，要做到有的放矢，防止抓工作只圖好看或只做表面文章。二要務求實效。領導幹部要始終保持勤勉務實的工作作風，把工作的著力點放在基層，深入到農村第一線、企業第一線、災區和貧困地區第一線，多到困難大、矛盾多的地方去解決問題，多到民眾意見大的地方去理順情緒。當前尤其要注意解決好那些制約池州經濟發展的重大問題，解決好那些對本行業、本部門發展有較大影響的難點問題，解決好那些民眾反映強烈的熱點問題。
（五）必須進一步健全抓落實的工作機制和制度。堅持求真務實，不僅要從思想上強調，還要從制度上落實。要建立健全各項制度，為堅持求真務實提供機制、制度保證，不斷完善調查研究制度、聯繫民眾制度、民主決策制度、黨風廉政制度、幹部工作獎懲制度，建立健全乾部政績考核評價體系和方法，認真執行並進一步完善幹部選拔任用工作制度，按照德才兼備原則和幹部的工作實績選拔使用幹部，形成正確的用人導向，使勤政為民、求真務實的幹部得到褒獎和重用，使好大喜功、弄虛作假的幹部受到批評和懲戒，逐步在全市形成一個求真務實的制度環境。要加大督促檢查力度。工作有布置而無檢查，就容易走過場。督促檢查，是領導決策的後續工作，是一個工作過程的最終環節。對工作做出決策和部署之後，要有反饋、有評估、有總結。領導幹部要經常深入下去，及時掌握工作的進展情況，看落實了多少，落實的效果如何，同時還要針對發現的問題，搞好組織協調，並給予具體可行的指導幫助，促使基層抓好落實，保證工作抓一項成一項，事業乾一件成一件。市政府督辦室要真正成為“落實辦”，發揮職能作用，定期督促檢查，認真進行考核，公開檢查結果，按受社會監督。