第五，公開選拔縣級領導幹部人選，是發現人才、儲備人才的有效形式。實踐證明，公選這種形式，確實可以發現一批人才。這種形式改變了過去“伯樂相馬”式的用人方式，改“相馬”為“賽馬”。當然，人的綜合素質是多方面的。通過公選不可能使人才的綜合素質得以全面展示，但基本的方面是可以展現的。這幾年我市通過公選，選拔任用了一批領導幹部，同時從沒有被任用的參選人員中，也發現了一批優秀人才，列為縣級後備幹部進行培養和管理，其中有的幹部在以後的幹部選拔調整中被任用。這次公選我們仍然堅持這樣的思路和作法，選拔任用一批，發現儲備一批，為日後的幹部培養和使用創造條件。
總之，這次公選具有重要意義。我們一定要充分認識這項工作的重要性和必要性，按要求把這件事辦好。
二、進一步明確公開選拔縣級領導幹部人選工作的方法步驟
這次公開選拔縣級領導幹部人選工作的具體方法步驟，剛才世奎同志已經講清楚了。在這裡，我主要強調以下幾點：
一是必須明確這次公開選拔縣級領導幹部人選的政治和思想作風方面的條件。這次市委共拿出16個職位進行公開選拔，其中正縣級職位4個，副縣級職位12個，這些職位需要什麼樣的同志來擔任，《通知》中已提出了明確的要求。把握這些要求首先要把政治素質和思想作風方面的素質放在首位，這就是《通知》中對報名人員明確提出的前四個方面的要求。一是努力踐行“三個代表”重要思想，堅定理想信念，牢記服務宗旨，講學習、講政治、講正氣，立黨為公，執政為民，廉潔自律，在思想上、政治上和行動上同黨中央保持高度一致。二是堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，樹立科學的發展觀和正確的政績觀，能夠把黨的路線、方針和政策同工作實際相結合，大膽探索，勇於改革，開拓創新，作風紮實。三是具有強烈的事業心和責任感，對工作一貫認真負責、兢兢業業、踏實肯乾，並熱愛所報考職位的工作，選任後能夠聚精會神地謀事，任勞任怨地幹事，努力創造新的工作業績。四是認真貫徹民主集中制原則，有全局觀念，作風民主，團結同志，組織領導能力強。報考正職的人員要能夠統籌協調、駕馭全局，報考副職的人員要善於配合、維護大局。
同時，《通知》提出了具有六種情況的人員不得報名。各縣區、各部門在組織報名時，一定要進行嚴格審核。
二是必須明確這次公開選拔縣級領導幹部人選的年齡及學歷、資歷等任職資格。這次公選的學歷條件是：具有大學專科以上學歷包含大學專科學歷。在此基礎上，要求報名參考的同志還要掌握報考職位所需要的專業知識，有相關的工作閱歷和實踐經驗。報考技術行政領導職位的要有相應的中級以上技術職稱或資格。
在年齡方面，報考正縣級正職的，年齡要在50歲以下（含50歲，1954年7月底以後出生）；報考副縣級職位的，年齡要在45歲以下（含45歲，1959年7月底以後出生）。這些年齡界限是在認真分析我市縣級領導班子的年齡結構的基礎上確定的。其總的目的要求是，報名人員的年齡要在全市縣級領導幹部平均年齡以下，這樣有利於改善我市縣級班子的年齡結構，加快幹部隊伍的年輕化步伐。
在職務層次和任職年限方面，《通知》要求報考正縣級職位的，現任副縣級幹部必須擔任副縣級職務滿2年或擔任副縣級和正科級職務合併計算滿5年；具有全日制國民教育大學本科以上學歷和學位的幹部，其職務層次和任職年限可以適當放寬，即：擔任副縣級職務滿1年或擔任正科級職務滿4年即可報名；對現任正縣級幹部報正縣崗位的，不受任職年限的限制。