積極推進幹部人事制度改革，實現幹部工作的科學化民主化制度化
深化幹部人事制度改革，是建設高素質幹部隊伍，培養造就大批優秀人才，防止用人上不正之風的治本之策。要全面貫徹中央批准下發的《深化幹部人事制度改革綱要》精神，結合我省的實際，及時研究新情況，總結新經驗，把改革不斷引向深入，真正建立和完善選拔任用幹部的科學機制和管理監督幹部的科學機制。要認真落實人民民眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，提高幹部選拔任用工作的民主化程度。對民主推薦、民主評議和民意測驗，要進一步擴大範圍，改進方法，提高質量，並試行將民主推薦、民主評議和民意測驗的結果適時適度公開。要抓好現行改革措施的完善配套，著力提高幹部工作的科學化程度。對目前普遍實行的公開選拔、競爭上崗、任前公示、考察預告、試用期制和幹部交流等改革措施，要進一步總結完善、鞏固提高。對已在一定範圍內試點或推行的票決制、差額考察、引咎辭職等改革措施，要擴大試點範圍，加大推行力度。要在總結經驗、調查研究的基礎上，把改革的成果以法律、法規和制度的形式固定下來、堅持下去，形成相互配套、緊密銜接的制度體系，加快幹部工作制度化進程。要實現用好的制度選人和用好的作風選人的有機統一。嚴格遵循黨的xx屆六中全會提出的“五堅持、五不準”，當前尤其要重點抓好堅持公道正派、集體討論決定、按照程式辦事等三個方面的工作，真正做到凡是未經過民主推薦的不提名，未經過組織人事部門考察的不討論，集體討論時多數人不同意的不通過。以堅強的黨性、優良的作風和嚴明的紀律，自覺地為黨和人民把好選人用人關。
健全和完善幹部監督機制，強化對領導幹部和幹部選拔任用工作的監督
幹部監督工作是建設高素質幹部隊伍的重要環節，是從嚴治黨、從嚴治政的重要內容，也是真心愛護幹部、真誠幫助幹部的重要手段。要按照“主動監督、關口前移”的思路和“以教育為主、預防為主、事前監督為主”的原則，把幹部監督寓於幹部工作各個環節之中。要嚴格思想教育，強化自律意識。通過教育，幫助幹部牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，增強主動接受監督的自覺性，在思想上築牢拒腐防變的堅固防線。要抓好科學理論的灌輸和理想信念的教育，使幹部養成堅強的黨性和高尚的情操，正確對待權力、地位和利益，把心思用在事業上，把精力投入工作中。運用正反兩方面的典型進行激勵教育和警示教育，並不斷開闢幹部思想政治教育的新途徑。要加強日常管理，實行主動監督。真正把監督作為深入了解幹部、正確評價幹部、準確使用幹部的一項基礎工作。要經常與幹部開展談心活動，對民主評議和考察談話中民眾反映的意見原汁原味地進行反饋，幫助幹部正確對待民眾的評價和要求，正確認識自己的長處和不足，始終保持清醒的頭腦，繃緊嚴謹自律這根“弦”。要健全防範制度，抓好事前監督。規範領導幹部的用權行為，做到權力行使到哪裡，監督就延伸到哪裡，制度就規範到哪裡。健全乾部選拔任用制度，明確“一把手”在選人用人上的職責許可權、運作程式及相應責任，防止出現在重要幹部任免上由少數人甚至個人說了算的現象。要堅持完善領導幹部個人重大事項報告、家庭財產申報、經濟責任審計和回復組織函詢等制度。發現問題，該警示的及時警示，該批評的嚴肅批評，該糾正的堅決糾正，使能靠教育解決的不會等到用紀律來解決，能靠紀律解決的不會等到用法律來解決，最大限度地關心、教育和愛護幹部。超級秘書網