社區換屆大會發言稿 篇1
尊敬的各位領導、全體黨員同志。
大家上午好!
首先，我非常感謝大家給我的信任，使我能夠站在這裡參加今天的競職演講，我感到非常榮幸和激動。今天我演講的內容主要包括以下幾個部分：第一部分是我的個人情況;第二部分是我的在崗履職情況;第三部分是我今後的工作構想。
一、我的個人情況
我叫某某，今年XX歲，中共黨員，82年參加工作。感謝大家的信任和支持，我有幸從82年開始從事社區居委會計生專乾工作。20xx年來，我始終對工作秉持著認真、細緻、負責的態度，以及全心全意為民眾服務，盡心盡力為民眾服好務的原則，同時我也會幫助有困難的民眾解決一些力所能及的事情。我的工作得到了領導和民眾的一致好評，曾多次被評為先進個人和優秀共產黨員。我深知要想當好一名稱職的社區居委會幹部，必須要不斷提高自身的工作能力和業務水平。因此我不斷學習業務上的新技術新知識，以提高自己的個人素質和業務水平。同時，我也不斷向經驗豐富的老同志、領導學習和請教，努力使自己成為一名業務精通的社區幹部。
二、在崗履職情況
1、首先，20xx年來的工作和磨練，讓我積累了比較豐富的社區工作經驗。我對本社區居委會的計生及人口狀況有了比較熟悉和全面的了解。擔任本社區居委會計生專乾多年以來，我始終工作在基層第一線，所以對本村的計生和育齡婦女情況都很熟悉，這對一名農村社區居委會幹部來說無疑是一筆非常寶貴的經驗和財富。因此，我不用花費過多的時間，就能夠熟練、順利地開展工作。
2、計生工作業績。自擔任計生專乾以來，我始終圍繞著“穩定低生育水平，提高出生人口素質，服務基層、服務民眾”的宗旨開展工作。在上級部門的指導和社區居委會的領導下，我做了大量切實、有效、利民的工作。
三、工作構想
我將結合我社區居委會的實際情況，以更加飽滿的熱情和高度的責任感，從以下幾方面開展今後的工作：
1、做好本職工作，努力做到計生工作規範化、科學化、人性化。
首先我將做好政策宣傳工作，及時將計生資料送到廣大育齡婦女手中;其次，耐心細緻提供政策諮詢，幫助廣大育齡婦女快速、有效辦理好相關計生手續;再次，主動提供上門服務，做好生殖保健知識普及工作，為有需要的年輕人提供避孕藥具，並進行產後、術後隨訪，告知其本人及家人禁忌事項，做廣大育齡婦女姐妹們的貼心知己。
4、立足大局、服從大局，做好本職工作。為社區更和諧貢獻出自己一份微薄的力量!
謝謝在座各位領導和鄉親們的臨聽，不足之處望批評指出，也希望大家能夠給我鼓勵和支持!
謝謝大家!
社區換屆大會發言稿 篇2
尊敬的**社區各位領導、居民代表們：
你們好!
我叫李娜，今年**歲，畢業於山東大學法學系，本科學歷。
今天，感謝組織和各位選民給了我這樣一個展示自我、挑戰自我的機會，在此，請允許我對社區領導和所有的父老鄉親們道一聲謝謝，謝謝您們對我的支持與信任，感謝你們給我的這次機會，謝謝!(鞠躬)
社區工作是基層工作，同時社區工作做的好與不好直接關係到廣大居民民眾的切身利益。適逢此次社區改革，讓我能有機會從事這樣有意義而又非常實在的工作，能為社區居民民眾做些事情，我深感榮幸。：
我深知要想當好一名稱職的社區居委會委員，必須要不斷提高自身的工作能力和業務水平，如果能有機會入選，我將按以下幾點嚴格要求自己：第一、要有謙虛謹慎，不驕不躁的學習精神。認真學習黨的方針政策和社區的各項規章制度，一切按規定辦事;認真學習各位領導、同事、社區代表們的豐富工作經驗和優良工作作風;認真向居民民眾學習。
第二、要有身體力行，兢兢業業的工作責任心。身為一名社區工作者，要有奉獻精神，工作才會贏取社區居民的信任和支持。工作中堅持做到有事做、想事做、搶事做、配和做。多做實際工作，為民眾辦實事，做好事，關心民眾的切身利益。
第三、要有堅持不懈，發憤圖強的職業道德，認真做好本職工作。
第四、要有清清白白、秉公辦事的做人立場。我會以此要求自己，全心全意為居民服務，不計較個人得失，工作中以身作則，堅持原則，遵紀守法。各位領導、各位代表，我是打心眼裡想為咱們社區奉獻上自己的一份精神與力量，全心全意為社區居民服務。如果我能競選成功，我將珍惜這個機會，盡心、盡力、盡職乾好這份工作;同時也將時時刻刻接受各位居民代表的監督與審查，也希望大家能夠理解、支持與配合我今後的工作;我相信，在社區居民大力支持和我們的共同努力下，梁南社區將會建設得更加美好與輝煌。在此，懇請各位代表為我投上您莊嚴的一票。
謝謝!
社區換屆大會發言稿 篇3
各位領導、各位選民：
大家好!
我是來自咱們益門新村土生土長的本地居民，今天站在這裡，再一次見到了一起生活過的父老鄉親，一塊工作過的同事朋友，心裡十分的激動和高興。今年我48 歲，自參加工作以來，與在坐的大部分領導並肩作戰，同桌吃飯，同鋪睡覺，與各位居民是見過面，說過話，辦過事，可以說是同吃一方水，同為一方人，擁有難以割捨的血濃於水的鄉音鄉情。今天感謝組織和各位選民給了我這樣一個展示自我，挑戰自我的機會，在此請允許我對關心、幫助、支持和一路走來的所有同事們、朋友們和父老們說一聲謝謝，並致以崇高的敬意。
提起社區居委會的工作，我們都知道是“服務基層、服務民眾、自我管理、自我教育和自我服務”。對於這一點，自從我踏入居委會的大門起10多年來，我做了四點準備。第一是有服務民眾的熱心。在農村出生，貧困中長大，深知老百姓的酸甜苦辣。立志要為民眾服好務，辦好事。第二是有健康的體魄。從小參加生產勞動，工作中強化鍛鍊，煉就了強壯的體格，歷練了克難攻堅的意志，養成了吃苦耐勞的作風。第三是有紮實的理論基礎。
自學的同時參加了職大的專業知識學習，邊學邊乾，邊乾邊學，養成了學以致用的好習慣。第四有組織管理經驗。做過多位街道辦領導的參謀助手，受到了良好的薰陶，在前兩屆的居委會主任崗位上磨鍊過，積極了一定的經驗。
我競選的目的，就是要發揮個人優勢，更好的服從和服務於社區工作。我的優勢用一句話12個字概括，就是“政治強、業務精、作風硬、素質高”。雖然我已不惑之年，但政治理論學習沒有鬆緊，時刻以優秀黨員的標準要求自已。先後在經二路街道辦、清姜街道辦、觀音山社區居委會、益門社區居委等4個單位多個崗位上鍛鍊，對業務知識掌握和應運比較全面。一直以來把民眾的事當自己的事來辦，堅持放下架子，沉下心思，撲下身子，辦理事情，在居委會裡也算一個老同志了，經常提醒自己要為新同事樹立好榜樣，上為黨委分憂，下為民眾解難。如果今天，大家給我這個機會，在新的崗位上，我承諾“關心民眾、服務民眾、嚴於律已、大膽工作”。在黨支部的領導下，在居委會班子的共同努力下，一是查找根源，切中要害，努力解決社區目前存在的物業糾紛、勞資糾紛、環境保護和婚姻家庭矛盾糾紛問題。二是多方聯繫，開發崗位，積極協調解決社區勞動就業問題，三年內爭取開發就業崗位100個，開展好新村、糧庫4050人員和零就業家庭的就業介紹和技能培訓工作。三是組織人員、集中整治，大力改善社區的環境衛生面貌，栽花種草，綠化庭院。四是壯大團隊，開展匯演，認真經營組織好社區文藝團隊，加大投入，爭取組建秧歌、太極拳、曲藝、桌球等文化團隊4個，舉辦文藝匯演不少於3場次，豐富大家的文化生活。五是群防群治，積極排查，搞好社區治安綜合治理工作，組建義務巡邏隊，開展格線化大巡邏，對苗頭性、突發性的治安問題及時排查上報，協助社區民警維護好社區一方平安，為大家營造良好平安的生活環境。六是扶貧幫困，積極救助，主動開展社區失地“農民”和失業人員中困難戶的幫扶的救助活動，認真核查，對照標準，搞好臨時救助和辦理低保，應保盡保，應退盡退。
回想這幾年的經歷，參與過抗擊非典、抗震救災，組織過文明城市創建、充分就業社區創建，辦理過養老保險、醫療保險等工作。在領導和各位居民的幫助、關心和大力支持下，我20xx年被評為計畫生育工作先進個人，20xx年被被為社區工作先進個人，20xx年被評為優秀黨務工作者，多次被街道黨工委評為優秀共產黨員。這些成績的取得與大家共同的付出是分不開的。在此對各位關心幫助和支持我工作的父老鄉親和朋友們表示衷心的感謝。如果能夠競選成功，我將開拓創新，認真履行職責，讓組織放心、讓民眾放心。
謝謝大家!
社區換屆大會發言稿 篇4
同志們：
今天，我們在這裡召開公司黨委換屆工作會議，會議的主要任務是，堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹黨的x屆五中全會精神，總結過去五年來公司黨委工作，研究部署今後五年黨委主要工作任務，按黨章規定選舉產生新一屆黨委班子，動員各黨組織和廣大黨員職工積極投身到公司發展建設中來，為公司圓滿完成“十三五”各項工作目標，實現科學跨越發展，充分發揮黨委的凝聚保障作用，努力營造良好的發展環境。
公司黨委於20xx年8月組建，伴隨著企業生存與發展，至今已走過了五年歷程。五年來，我們在上級黨組織的領導下，不斷深化企業內部改革改制，基本實現了“企業發展‘求生存、謀發展、爭上市’三步走戰略”的奮鬥目標，初步形成了一個具有一定規模、品牌、知名度、完整產業鏈的醫藥產銷企業。在這個艱難曲折的發展過程中，公司黨委團結和帶領全體員工以黨的xx大、xx大精神為指針，積極實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面貫徹科學發展觀，深入開展創先爭優活動，緊緊圍繞企業改革發展目標不斷加強和改善黨的建設，發揮黨的政治優勢，為企業的創新發展提供了有力的思想、政治、組織保證。
一、過去五年的工作回顧
(一)圍繞中心，服務大局，促進生產經營上台階。
經濟指標穩定增長。公司黨組織創建的20xx年，是公司GMP認證通過的第二年。面對設備新、負債重、底子薄、基礎差、員工素質低、市場疲軟等現狀，我們緊緊抓住轉變觀念、穩定隊伍、整章建制、夯實基礎這一系列根本性問題，圍繞年度經營計畫，腳踏實地，創新開拓，著力解決經營過程中反映出來的突出問題，建立完善公司各項管理規章制度，規範公司運作程式，積極探索創新經營運作機制模式，實現了主要經濟指標逐年增長、質量效益穩步提升。五年各項主要經濟指標年均增速保持在20%以上。
產業鏈建設鞏固完善。公司創建以來，致力藥業產業鏈建設，我們堅持以中藥製劑為核心，實行內外延伸發展戰略，先後註冊成立了勸君酒分公司、擺手堂藥材開發有限公司、吉首湘泉中藥飲片有限公司等幾大實體，形成了從藥材種植、飲片加工、植物提取、中藥製劑、到再生資源利用一條完整藥業產業鏈，現已成為公司的一個獨特亮點。產業鏈上中藥製劑、植物提取、中藥飲片三大環節均先後通過國家GMP認證，全面實現規範化、標準化管理經營，產品質量、生產規模穩步提升，整體效益開始顯現。
科技創新成效顯著。我們緊緊抓住產業鏈建設這一主線，圍繞中藥產業大做文章，從最初的“兩片”著手，在加大生產和銷售規模的同時，著力開發新規格，增添新花色。五年來，僅婦炎康片一個品種共開發各種新規格10餘個，積極與省內外科研院所實施產學研合作，加大婦炎康片工藝改進和標準提升。同時，搶抓國家對中小醫藥企業的政策扶持機遇，加緊項目對接和申報。五年來，我們共申報實施各類重點項目20餘個。完成了省“一把手”項目《湘西特色中藥材精深加工關鍵技術研究及產業化》實施，並順利通過省科技廳驗收。開發申報的國家二類新藥心腦健和腦心清滴丸，填補了省內滴丸劑的空白。自主研發的藥食兩用中藥飲片，經臨床實驗，療效顯著，現正在申請國家QS認定，不久將上市銷售，惠及廣大客戶。五年共申報各類專利發明5項，其中2項獲得國家專利授權批覆。
企業品牌效應和社會影響力擴大。公司創建以來，我們始終把“創品牌、爭一流”作為企業發展的終極目標，積極參與國家、省組織的各類博覽會、藥交會等涉外活動，加大品牌宣傳和市場推介，同時積極爭創主導產品州、省名牌產品和湘泉牌商標獲省著名商標及國家馳名商標。到目前為止，公司獲得的各類榮譽20餘項，在湖南省醫藥企業中排名前十位，打破了湘西不能辦藥廠，更辦不好藥廠的戒律。湘泉牌商標為湖南省著名商標，兩大主導產品為國家中藥保護品種，20xx年雙雙獲得湖南省名牌產品。近年，湘泉牌中藥飲片開始在四省邊區漸露頭角，產品知名度和客戶認可度逐漸提高，銷量和規模逐年攀升。公司基地建設穩步推進，發展十分迅速。基地網路覆蓋全州八縣市，23個鄉村，惠及20萬農戶，五年共幫助10萬農戶脫貧致富。
改制上市進程加快。改制上市是民企發展壯大的必經之路，也是企業按現代企業制度規範管理、成為社會公眾型企業的必然選擇。創建以來，我們始終堅持改制上市目標不動搖，在抓生產經營的同時，及早制定了上市規劃，並於20xx年始策劃聘請中介機構，積極做好了有關上市的諮詢。20xx年正式啟動上市工作，成立專門組織機構——改制上市辦，著手開展相關企業歷史沿革清理、中介機構聘請、工商註冊變更等一系列前期工作。截止到目前，前期準備工作已全面完成。從20xx年起，又陸續啟動引進戰略投資者工作，先後引進國內許多知名的投資公司前來合作洽談、開展盡職調查。如：中國通用集團、北京九鼎投資公司、湖北馬應龍藥業集團、深圳盛橋投資公司、上海今日資本集團、上海茂樹股投公司、中國醫藥保健股份公司等10餘家實業、財務、證券投資企業。目前馬應龍藥業集團、湖南高新投公司已正式與公司簽訂參股投資協定，計畫股改目標已基本實現，改制上市工作進展順利，預計今年下半年可上報材料，明年有望過會上市，成為湘西州第二家上市公司。
(二)完善黨的建設，強化組織保障。
為了使公司各級班子儘快適應新時期企業改革發展的需要，我們在堅持例會集中學習、“三會一課”、 領導幹部調查研究等基本制度，著力提高各級班子領導能力的同時，建立健全了黨委參與重大問題決策、集體決策、民主決策制度和廠務公開、民主管理制度，特別是涉及公司改革發展、人事任用、工效考核、大宗物資採購、戰略投資、工程建設等，嚴格按照規範程式，集思廣益，廣泛聽取各級班子成員的意見，不斷提高管理工作的透明度。
繼承與創新並舉，加強黨建工作。在不斷總結完善黨建工作的基礎上，我們堅持以“創先爭優”、“黨員示範崗”、“黨支部責任區”等競賽活動為載體，緊密圍繞企業中心任務，不斷改善和加強黨的建設;堅持正面引導和警示教育相結合，廣泛開展黨員及黨員幹部世界觀、人生觀、價值觀、家庭美德、社會公德等教育活動。幾年來，公司各級班子成員和中層管理幹部，沒有一人因違規違紀受到黨紀政紀處分，形成了勤政務實、團結協作、戰鬥力強的領導班子和管理團隊;各級黨組織堅持思想領先，努力探索，大膽實踐，做到一個支部一個堡壘，一名黨員一面旗幟，帶領廣大員工艱苦奮鬥，始終保持昂揚的鬥志。在公司遇到的重大困難和嚴峻挑戰面前，更是充分展示出黨組織和共產黨員率先垂範、艱苦創業的精神風貌。
五年來，公司黨委先後被授予州先進基層黨組織、州非公企業深入開展學習實踐活動的示範單位、州非公企業開展創先爭優活動試點單位、省先進基層黨組織擬表彰對象;20xx年，公司基地黨員劉永同志被授予州優秀共產黨員，公司黨委委員彭秀建被推薦為20xx年省優秀共產黨員。按照黨員發展方針和“雙向培養”的原則，認真做好入黨積極分子的培養考察，嚴格標準，成熟一個發展一個，及時把思想素質好、工作肯乾，積極上進的生產和管理骨幹、有志青年吸收到黨組織中來。幾年中，我們共發展新黨員7名，黨員總數由建廠初期時的31名增加到現在的38名，公司黨員隊伍不斷發展壯大，為公司的健康發展提供了新鮮血液。
實施人才興企戰略。堅持“不為所有，只為所用”的原則，大膽引進人才和啟用人才。我們通過各種有效途經，在堅持常年職工教育培訓，提高職工隊伍整體素質的同時，將崗位成才與定向培養相結合，先後選送了20餘名管理骨幹參加了各類專業培訓和教育，提升他們的技能水平和管理水平;先後引進各種專業技術人才40人，大中專畢業生60人，目前多數已成為公司生產、管理骨幹;提拔了2名員工到公司班子、10名普通員工到中層管理崗位。實施人才興企戰略，為一批熱愛製藥事業、學有專長的有志青年，提供了展示自我才華、實現自我價值的廣闊舞台。
(三)、深入開展學習實踐和創先爭優活動，助推企業科學發展。
在20xx年開展學習實踐活動和20xx年創先爭優活動中，我們嚴格按照上級黨組織的統一部署，周密籌劃，精心組織實施，廣大黨員堅持對照“標準”找差距、對照員工願望找問題、對照先進典型找不足，強化責任和危機意識，進一步加強了黨員意識和黨員先進性作用的發揮，做到了學工結合“兩不誤、兩促進”。廣大共產黨員在各自崗位上，帶頭遵紀守法，帶頭吃苦耐勞，帶頭攻堅克難，帶頭建功立業，為公司連續五年生產經營保持快速增長做出了不可磨滅的貢獻。
(四)、大力建設企業文化，構築和諧發展基礎。
針對新時期員工價值觀念多元化、意識形態複雜化等特點，我們按照公司《員工手冊》，積極推進企業文化建設，在不斷強化意識的基礎上，通過對歷史的總結提煉，形成了具有特色的價值理念體系，並且日益深入人心;以績效掛鈎考核、創優爭先、總結評比、勞動競賽、民主評議、合理化建議、軍令狀、挖地種菜、放廣播、掃地等辭彙構成的企業精神和企業文化內容，形成了湘泉製藥的獨特傳統。五年來，我們承前啟後，繼往開來，圍繞這些辭彙和字眼積極工作，堅持從制度上加以規範，從實踐中加以鞏固完善，促進了企業精神和企業文化建設，使之得到豐富和發展。
回顧五年來的工作，我們的體會是：
只有解放思想、更新觀念、與時俱進，各項工作才會有新局面;只有把領導班子建設好，企業發展才會有希望;只有堅持以人為本，調動一切積極因素，改革發展才會有動力;只有圍繞中心、緊扣主題，黨建工作才會充滿生機與活力。
二、今後五年的工作任務
今後五年，是全面實施“十三五”規劃，搶抓機遇，深化改革，創新體制機制和經營模式，提升管理水平、實現科學跨越發展的五年。
黨建工作的指導思想是，堅持以科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神，切實加強黨建和思想政治工作，充分發揮黨組織政治核心作用和黨員先鋒模範作用，不斷開創黨建工作新局面，為全面實現公司提出的“十三五”規劃目標而努力奮鬥。黨建工作的目標是，圍繞中心，突出重點，服務大局;積極探索黨建思想政治工作、企業文化建設新途徑，建立一套科學、民主、規範、嚴謹的管理運行機制，建設一批政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的領導班子，建設一支對黨忠誠、率先垂範、樂於奉獻的黨員隊伍，建設一支遵紀守法、愛崗敬業、技能精湛的職工隊伍。
黨建工作的七項任務：
(一)加強黨的建設，增強組織保證作用。
公司“十三五”規劃描繪了美好前景，管理的新體制、新機制，給企業管理提出了更高的要求，同時也給企業黨建工作提出了新的課題。我們要不斷加強和改善黨的建設，充分發揮企業黨組織的組織保障作用，以與時俱進、開拓創新的精神，從容應對各種挑戰，把黨組織建設成為推動企業發展的組織者、推動者和實踐者，不斷發現新情況，研究新問題，解決新問題，堅持民主集中制原則，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針，健全議事和溝通制度，完善黨組織參與重大問題決策的程式和工作機制。各黨支部要認真履職，積極參與重大問題決策，充分發揮好統一思想、把握方向、調查研究、搞好監督、保證落實的作用，把政治優勢轉化為市場競爭優勢，進一步提高黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，為公司實現戰略目標提供強有力的思想政治保證和組織保證。
(二)加強班子建設，打造優秀管理團隊。
面對新的形勢和任務，各級領導班子和管理者要加強政治理論學習，增強責任意識、大局意識、效率意識、憂患意識、創新意識和服務意識，著力提高戰略決策、經營管理、市場競爭、企業創新、應對複雜局面的能力和水平;教育和引導各級管理幹部牢固樹立科學的發展觀，全面推行中高層管理任期制及交流、輪崗、辭職制度;堅持德才兼備原則，建立用人考察、考核量化體系，創新選拔任用機制，加強後備管理人才教育培養，建立能上能下、充滿活力的用人機制;提倡待遇留人、事業留人、感情留人，完善技術進步人才激勵政策，重獎有突出貢獻的人才，為各類人才施展才華搭建舞台。
(三)抓好黨員經常性教育，保持黨的先進性。
按照黨章要求，認真組織召開黨委民主生活會，建立黨員教育管理長效機制，堅持正面教育、自我教育為主，增強教育的吸引力、感召力，堅持面向全體黨員，分類實施，增強教育的針對性;堅持教育與管理、監督相結合，增強教育的實效性;堅持開門搞教育，虛心向民眾學習，接受民眾監督;堅持常抓不懈、不斷創新，努力實現黨員教育工作的制度化、規範化，以提高黨員思想政治素質，牢記黨的宗旨，嚴守黨的紀律，保持共產黨人的政治本色;增強黨員工作能力，提高用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力;提高做好本職工作和帶領職工搞好生產經營的能力，充分發揮黨員在生產、工作、學習中的先鋒模範作用，努力成為自覺學習的模範，貫徹執行黨的路線、方針、政策的模範，勇於創新、創造一流業績的模範，踐行社會主義榮辱觀、發揚社會主義新風尚的模範。
(四)創新黨建工作機制，增強黨組織戰鬥力。
舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”，是企業黨組織的基本任務。公司黨組織要切實把抓好黨的建設與抓好生產經營結合起來，深入開展黨內創先爭優、黨員示範崗、黨員“一幫一”、“一帶三”等競賽活動，不斷增強廣大黨員的使命感和榮譽感，把黨組織建成富有凝聚力、號召力、戰鬥力的堅強堡壘。認真抓好組織發展工作，按照雙向培養的原則，發展黨員要向生產一線、普通職工傾斜，加強入黨積極分子的培養、教育、考察，嚴格黨員標準，嚴格發展程式，保證黨員質量。進一步加強黨對群團工作的領導和指導，促進群團組織更好地發揮橋樑和紐帶作用。
(五)大興人才戰略，依靠人才強企。
企業要生存、要發展，離不開一大批思想素質好、對企業忠心耿耿、對工作兢兢業業、年富力強的人才的支撐。我們要堅持品德、知識、能力和業績的“四位一體”，不拘一格發現人才、培養人才，為企業跨越式發展儲備中堅力量，加強後備管理隊伍的建設，保證人才隊伍合理的梯次結構、後勁充足。一方面，要不斷加強員工業務、技能培訓，完善工效掛鈎考核制度和激勵機制，開展員工傳幫帶活動，鼓勵崗位成才，讓那些有一技之長、有絕活的員工有地位、有名譽、高收入;另一方面，要以海納百川的胸懷，積極吸納學有專長、熱愛工作的大中專畢業生和有工作實踐經驗的社會人員，以“待遇留人、環境留人、情感留人、事業留人”的良好氛圍，為人才的健康成長提供平台。
(六)深入建設企業文化，促進企業全面發展。
公司企業文化建設工作，經過幾年的努力，已經形成特色，但仍有大量的工作要做。要在進一步加強企業表層文化建設的同時，抓好以制度建設為主的中層文化和理想、信念、價值觀念即核心文化的建設，要以工效掛鈎為基礎，本著“管理科學、制度完善、考核具體、獎懲嚴格”的原則要求，進一步健全完善崗位責任制和考核辦法，使各個工作崗位都達到“管理求細有標準、管理求嚴有考核、管理求實有獎懲”的目標要求。要把企業文化教育作為黨員教育、新員工教育的重要內容，使之入耳、入腦、入心，規範職工的行為，挖掘職工內在潛力。要把提升文化建設水平作為催發動力、激發活力、提升核心競爭力的重要任務來抓，按照公司企業文化建設的總體規劃和創建目標要求，認真抓好落實，自覺把企業文化作為管理文化，將各種先進理念融入到生產經營管理的全過程，促進企業的全面發展。
(七)依託科技，科學管理，轉變經濟成長方式。
依靠科技進步解放生產力，科學管理出效益，已被實踐所證實是通往成功的必由之路。未來五年，公司將堅持科技興企，公司單純靠量的增加來增加效益，已沒有多大空間，只能靠調整產品結構、提高產品質量、提高勞動效率、節能降耗的內涵發展，經濟成長才有希望。我們要進一步完善技術創新體制，鼓勵各類技術人員充分發揮聰明才智，大展才華，積極研究和推廣套用新技術、新工藝，為進一步提高科技含量，增強企業競爭實力多做貢獻。要保持和發揚艱苦奮鬥、勤儉辦企業的優良傳統，堅決反對並採取強有力的措施，制止大手大腳、跑冒漏滴、鋪張浪費。要全面加強成本核算，增強管理的計畫性，嚴格目標管理，杜絕盲目投入，再生資源利用和發展循環經濟要建立長效的管理、考核、獎懲機制，形成“節約光榮有獎、浪費可恥受罰”的良好局面。
社區換屆大會發言稿 篇5
尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們：
大家晚上好!我來自我院微電子專業XX級1班，我叫楊光。非常榮幸擔任本屆自動化與信息工程學院學生會主席。首先請允許我代表自動化與信息工程學院學生會全體成員向院領導和團委老師道一聲：謝謝!感謝你們對我們的信任和栽培;感謝你們為我們提供了發展的舞台，感謝你們一直以來對我們的幫助與支持。
自動化與信息工程學院學生會是隸屬於自動化與信息工程學院團委的學生組織。學生會本著“精幹高效，務實創新”的工作原則，緊密圍繞“建設優良學風，營造文化氛圍”和“塑文明形象，做優秀大學生”為主題，以“服務同學”為宗旨開展各項工作，是一個切實為同學服務的團體。
作為引領新時代潮流的新一代大學生，我們要革舊鼎新，緊跟時代步伐，我們深知，學生會是服務於廣大同學的集體，是“同學之家，師生之橋，幹部之校”我們每一位成員都是志願者，“開弓沒有回頭箭”我們應珍惜機會，抓住機遇，精誠團結，高效有序，善行善思，不斷創新，相互合作，彼此鼓勵，矢志不移的面對壓力和挑戰，成就一番事業。我們深知肩膀上的重任，在繼承並發揚我院學生會優良傳統的同時，我們更要在新的形式下搭建新的舞台，開創新的局面，使我院學生會提升到一個新的發展平台。為此我代表新一屆自動化與信息工程學院學生會全體成員向學院領導老師宣誓：
一.繼承傳統，開拓創新
上屆學生會主席趙航同學提出建立“學習型學生會”，使整個學生會產生了一種良好的學習風氣。在既要把學生會的工作做好，又要把學習成績提高上去的情況下，就需要我們學生會的全體同學把自己課餘工作後的休息時間多抽出來一些去自習, 所以我們要比其他同學付出更多的努力和時間，同時我們也比其他同學得到了更多的鍛鍊和提高。
今年我院學生會與前幾屆最大的不同，就是有了大一新同學的加入，新一屆學生會是承前啟後的一屆，更是開拓創新的一屆，新的團體，新的機遇，新的任務，新的挑戰，給了我們一個新的舞台去展現自己的才華。在這么多新的變化中，我想我們應該建立一個“創新型學生會”。使大家在活動中，去發現新問題，提出新見解，從而能超越過去，產生出創新思考，從而獲取新的工作方法，提高辦事效率。站在新時代的浪尖上，我們沒有後路，惟有大膽去創新去發展。
二.明確職責，提高素質
要想做好學生會工作，我們就必須做到“自我服務，自我教育，自我管理，率先垂範”做好老師與學生的橋樑和紐帶，在本著以來源於同學服務於同學的同時，還應堅持以思想作風為龍頭，以狠抓學風建設為中心，以“團結、公平、公正、誠信、實幹、創新”為靈魂，以精品活動為載體，全面打造我院學生會的新形象。
俗話說：積小善而成大德，千里這堤潰於蟻穴，作為一名合格的學生會幹部，一名合格的學生代表，我們必須自覺的加強鍛鍊，努力自省，聞過即改，始終品行如一，善於浩然正氣，才能一心為眾，敢於較真碰硬，為學生工作奮鬥不息。
三.保持優勢，力求更高
校園文體活動一直以來我院都保持著特有的優勢。在過去的一年中，我們取得了第四屆“陽光體育文化節”團體總分第一名;在校籃球聯賽中，我院男女籃取得了“雙冠王”的壯舉，並獲得體育道德風尚獎;在校31屆運動會中，我院“點燃聖火”入場創意更是得到了全校在場師生的一致好評，同時給人們留下了一段美好的回憶。在校院歌手大賽中，我院王小怡同學榮獲一等獎，同時我院也獲得本次活動優秀組織獎。在其他的一系列校園文化活動中，我院都取得了不錯的佳績。希望新一屆的學生會的同學們不懈努力，取得更好的成績。
除了學校豐富多彩的活動外，我院還有著許多特有的傳統活動，比如：“AUTO杯”籃球賽，學院歡送畢業生晚會等等。在今後的工作中，我院學生會還會舉辦出更多更具特色的、豐富多彩健康向上的各種學習活動、文體活動、科技活動、志願者活動、社會實踐活動等等，讓學生會真正成為我們“鍛鍊自我，提升自我、奉獻自我”的舞台，唱出新一代大學生的新知、個性和能力。
四.擴大宣傳，團結協作
目前我們的宣傳並不到位，或者是我們把宣傳部職能縮小化——只是負責配合其他部門做活動的宣傳和張貼通知等等。其實這是十分片面的。宣傳部可以根據自己的想法用各種方式對同學進行思想等各方面的教育。提出一點，把我們的宣傳方式要擴大，打到全校所有教學樓以及餐廳，讓所有在校生和老師都能在第一時間了解咱們自動化學院的舉動。再有一點，宣傳形式方面，要“爆炸性的吸引別人的眼球”。宣傳工作可是咱們學院的門面，一定要力求創新，爭取把今後的宣傳工作做到最好!
學生會分工不分家，各部門協同工作，就像一個大家庭一樣。想要學生會成為一個團結優秀的集體，只需要我們都用真誠去面對集體中的每一個人，讓這個集體裡的每一個人，都感覺到心靈的溫暖。學會在他人的讚賞中尋得自信，而不是狂妄自大;學會傾聽他人的話語，而不是妄加評論;學會客觀地看待他人的言論，而不是偏袒憎惡;學會發現他人的優點，而不是放大缺點;學會平和的對待他人的缺陷，而不是挖苦諷刺;學會在必要的時候讓步，而不是斤斤計較，正所謂“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。” 理所當然的，彼此之間還要互相幫助，這樣才是一個團結的集體!一個團結的集體所遇到的任何困難都會迎刃而解，因為集體擁有個人無法比擬的無窮智慧。雖然我們每個人不是最優秀的，但我們在一起就可以組成一個最優秀的集體——友愛產生動力,和諧鑄就輝煌，團結就是力量!
相信，我們擰在一起，就是一道閃電;我聚在一塊兒，就是整個太陽;我們站在一處，就是用心靈結成的信念，像打不垮、推不倒的銅牆鐵壁。請學院領導老師和全體同學給予我們支持、幫助和監督。我們堅信只要不懈努力，我們一定會做的更好!
謝謝大家!