水利幹部演講稿 篇1
尊敬的各位領導，各位同事，大家好:
在局黨組的領導下，水利局這個集體為每一個同志，尤其為我們年輕同志營造了良好的成長環境，提供了展示個人才華的空間。在此感謝局黨組給我們提供的這次公開、公正、公平競爭的機會，更給了我向各位領導和同志們學習的機會。
這次我競聘的職務是副主任科員。
我叫，出生於20xx年。XX年畢業於大學水利水電建築工程專業。同年7月通過統一考試被錄用為市市級機關公務員，並由市人事局統一安排下派到縣鎮政府鍛鍊，期間積極向黨組織靠攏，加入了中國。XX年5月被抽調到市人事局公務員管理與培訓科工作。XX年10月至今在市水利局農水科工作。
自參加工作以來，我認真踐行“三個代表”重要思想，堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，對自己高標準、嚴要求，不斷提高自己的政治素質和道德修養，積極要求進步，在政治上、思想上與黨中央、局黨組保持高度一致，不斷完善和充實自己，努力提高自身的綜合素質。
農水科工作涉及農建、水庫管理、灌區改造、水保生態、水利工程管理體制改革等方面，這些工作不但需要紮實的理論知識，還需要較高的業務素養和較強的協調能力。為了儘快進入工作角色，提高自己的業務水平，我利用原先學習過的一些水利專業理論知識，抓住各種機會認真鑽研各種技術規範，向領導、同事和老同志、老專家請教學習，逐步熟悉、熟練了工作方法與技巧，順利的完成了從理論到實踐的轉變。待人熱情，謙虛誠懇，在上情下達、下情上達、內外溝通，各方協調的過程中，我學會了統籌規劃，綜合協調，與省水利廳、縣區水利局和市財政、發改委等部門加強了溝通和聯繫，建立了良好的協作關係。
在農水科工作期間，我深深的感受到農村水利工作面向農村，面向農民，是水利工作聯繫民眾的紐帶和視窗，工作的好壞，直接影響黨和政府的形象。因此，無論是全局的中心工作、還是日常工作中的點滴小事，我都能與領導和所有同事同舟共濟、齊心協力，盡職盡責乾好工作。不論遇到什麼困難、什麼挫折，都堅持把工作放在第一位，在農水科人員少、工作量大、任務重的情況下，從不喊苦叫累，始終以飽滿的熱情全身心的投入到工作中來。在局領導以及同志們的熱心幫助和指導下，刻苦鑽研，紮實肯乾，圓滿地完成了各項工作任務。
編制完成了《市病險水庫調查及除險加固規劃報告》、《-20xx年市基本農田及小型水利設施建設規劃》、《06-20xx年市小型農田水利設施建設規劃》等規劃，配合相關部門編制完成了《市新農村建設規劃》，為認真貫徹落實中央農村工作會議精神和中央1號檔案精神，確保糧食安全，促進農村經濟社會的發展奠定了良好的基礎。結合本職工作進行了節灌發展規劃調研、井灌區現狀調研、鄉鎮基層水利單位建設與發展調研、小型農村水利工程產權制度改革調研等一系列調查研究，起草了兩期“網談”節目材料，為領導進行正確決策提供了重要依據。
為了摸清全市水庫底子，做到心中有數，收集整理、建立了全市水庫大壩基本資料資料庫。狠抓全市病險水庫除險加固前期工作和在建項目的建設管理工作。配合水利部、財政部和發改委完成了對多座病險水庫的多次核查和稽查工作，得到了核查組專家的一致好評。做好了全市農建工作的安排部署，XX年、XX年、XX年市夏季農田水利基本建設被省上評為夏季農建先進市。水保生態建設、灌區續建配套與節水改造和水利工程管理體制改革工作也走在了全省前列。同時還完成了全市水管、水庫年報的統計工作和局裡、科里交辦的其它各項工作。本人還於XX年被評為全市“三農”工作先進個人，獲得優秀信息員稱號;XX年被評為全市“雙學雙比”競賽活動先進工作者。參與撰寫的《市小型水利工程產權制度改革調查》一文獲全市XX年優秀調研成果三等獎。
在這幾年的工作中，我始終堅持認真負責、嚴謹求實的思想作風和工作作風。認真執行組織決定，服從領導，工作到位，作風正派。幾年來，我做了一些工作，取得了一些成績，這是和領導和同志們的關心、幫助和支持分不開的。藉此機會，我向大家表示衷心的感謝!
競聘上崗，給我們每個人帶來了機遇，我深知自己還很年輕，還不成熟，還有很多需要學習和提高的地方。我將以此作為前進征程上的一個新起點，虛心學習，勤奮工作，與全局同志一道在局黨組的領導下，為我們水利事業的發展做出應有的貢獻。
謝謝大家!
水利幹部演講稿 篇2
尊敬的中心領導、各位同仁:
上午好!非常感謝你們給我提供了這個學習交流的機會!
按照省委省政府的要求和部署，市委決定開展為期3個月的領導幹部作風整頓建設活動，召開了動員大會和幹部作風整頓大會，針對我市幹部隊伍存在的“八個問題”，確立了開展全市幹部作風整頓建設活動的思路:圍繞“責任、為民、實幹”的主題，力求在“三用心”等五方面實現新突破，為實現綿陽又好又快發展提供有力保障。經過第一階段的學習和第二階段的自查自糾，我在本局機關和行政服務中心黨委的教導下，在同志們的關心幫助下，從思想上對領導幹部作風整頓活動的認識逐步有了一定提高。下面我就以“用實際行動演繹‘三用心’，做真抓實幹誠信公務員”為題，談幾點認識，向中心領導作一次匯報，並與中心各位同仁共同探討:
一、用心領會，才能正確理解“三用心”的豐富思想內涵
關於“用心想事、用心謀事、用心幹事”，我認為著眼點應該在於“用心”二字，其實質性的要求是要我們敢於對照自己思想、工作實際找差距、談認識、添措施。“用心想事”指的是思維方式，就是要善於“思考”，把事情想清楚、想明白，怎樣才能把事情辦好;“用心謀事”指的是運籌帷幄，就是謀略、謀劃、策劃、規劃，就是為好思路找到好的實現途徑;“用心幹事”指的是執行力，就是貫徹落實，多創實績佳績。“三用心”是各級領導幹部要具備的最起碼的從政要求;“三用心”對於樹立正確的世界觀、價值觀、政績觀具有重要意義;“三用心”既有獨立的含義，又是相互聯繫的統一體，是相輔相成的，“想事”是前提，“謀事”是關鍵，“幹事”是落腳點;“三用心”是我們正確樹立政府部門威信的重要依據，威信要從真理中來、從智慧中來、從榜樣中來。“三用心”雖從字面上看很樸素、很簡短，但切中要害，很有針對性，具有極強的思想穿透力。因此，只有堅持“三用心”，始終牢記黨的宗旨，真情愛民、真心為民，才能始終以強烈的事業心和責任心去想事、謀事、做事，也才能始終保持奮發有為的精神狀態。
二、正視問題，才有克服各種障礙的勇氣
通過開展黨員先進性教育和思想大討論等活動，我們的幹部隊伍作風已經有了明顯好轉。但是，也必須清醒地認識到，有的時候，我們仍不同程度地存在著違背“三用心”的現象，突出表現在三個方面:使命意識不強，不用心想事;宗旨意識不強，不用心謀事;開拓意識不強，不用心幹事。比如，我們局機關通過自查自糾，發現個別單位、個別人主要存在著三個方面的問題比較突出:一是辦事拖拉，工作效率不高。工作不積極，自由散漫，缺乏緊迫感。上下班不按時現象時有發生，上班精力不集中，擅離崗位，做與工作無關的事情;自覺、主動學習不夠，自我感覺良好，不思進取、工作粗放、大而化之，做工作不盡全力，差不多即可，幹事業不創一流，過得去就行，精神狀態不好，工作無激情。二是是非不分，不敢堅持原則。明知正確的東西但不敢堅持，明知是錯誤的東西不敢或不願反對，有時甚至還堅持錯誤、明知故犯;人云亦云、隨大流，中庸思想，沒有開拓創新精神;遇矛盾就繞，遇困難就讓，不敢得罪人。三是不愛學習，工作能力不強。不把學習當成一種責任，滿足於略知皮毛，一知半解;政治意識不強，理論素養不高，業務技術不精，政治形勢認識不深，路線方針政策法規不熟，專業知識不強，規定製度不清。
不用心、用力抓工作，滿足於應付、過得去。這些作風上的問題，既突出表現於一些單位和個別人，也某種程式上，自覺不自覺地普遍存在於我們中間。目前，我們有三個方面的障礙需要“用心”去突破。一是要突破不敢堅持原則的障礙。始終保持高度的事業心和責任感，敢于堅持原則、碰硬逗硬。放開手腳理直氣壯地開展工作。要堅決糾正奉行“好人主義”的錯誤思想，堅決破除明哲保身、一團和氣的封建習氣。二是要突破不敢面對矛盾的障礙。迴避矛盾，不僅不能解決問題，反而會使問題越積越多。直面矛盾，及時研究，積極化解矛盾，這是“三用心”的典型特徵。三是要突破缺乏創新的障礙。激情是工作好壞的外在表現，激情源於銳意進取、開拓創新，要主動自我加壓，才能攻堅克難。
三、學習創新，才能保持政務服務工作的生命力與活力
落實“三用心”,提高為民服務的能力，重在學習，貴在學以致用。我們必須圍繞提高理論素養，深入學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略思想，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性;要圍繞提高執政能力，著力加強對經濟、科技、社會管理、法律等方面知識的學習，提高駕馭市場經濟、推進自主創新的組織領導、管理社會、依法辦事等方面的能力;要圍繞提高政策水平，熟悉掌握中央大政方針和省委、市委的重大決策，把學習的成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、創造業績的行動。
作為政府聯繫民眾的紐帶，實現好、維護好、發展好最廣大人民民眾的根本利益是政務服務工作的出發點和落腳點，要用民眾是否滿意和方便作為改進工作的風向標，用民眾是否支持和贊成作為克服阻力的原動力，保證政務服務工作沿著正確的方向發展。
“永遠不變的是改變”。改革與創新既是唯物辯證法發展觀的內在要求，也是“與時俱進”的時代要求。在改革和完善行政審批制度的過程中，存在許多矛盾和問題，往往是舊的矛盾解決了，新的問題又產生了。只有堅持用改革創新的思維方式解決出現的問題，認真清理行政審批依據，研究措施和辦法，進一步精簡行政審批程式，才能真正做到真心為民，才能使政務服務工作始終保持旺盛的生命力和活力。
四、真心為民，真抓實幹，才能正確樹立誠信公務員的良好形象
作風問題說到底是宗旨意識強不強，親民意識濃不濃的問題。首先要增強宗旨意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，解決好發展為了誰、發展首先依靠誰的問題，把人民民眾滿意不滿意作為衡量工作好壞的標準，進一步增強服務意識，完善服務思路，拓展服務範圍，轉變服務方式，為人民民眾服好務。其次要端正服務態度。搞好服務的前提是擺正關係和位置，堅決摒棄任何形式和任何表現的特權思想，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”和“冷橫硬推”的衙門習氣。第三要提高服務質量。反對辦事拖拉，遇事推諉，“踢皮球”，力求高質量、高效率、高標準、高要求。第四要緊密結合工作為民眾服好務。以民為本，關注民生，滿足民需，維護民安，滿足人民民眾日益增長的政務服務需求。
進駐行政服務中心的每一個政務服務處及其工作人員，都是中心的細胞和元素。勤政為民，是我們每一名公務員的職責之所在。真抓實幹，是密切聯繫民眾的根本要求。首先，要增強事業心和責任感，要有對黨和國家、對人民民眾，對事業高度負責的精神，兢兢業業地做好工作。重實際、說實話、辦實事、求實效，老老實實做人，踏踏實實做事，力戒形式主義、官僚主義。其次，是熱情為人民民眾服好務。弄清民眾之所需，乾好民眾之所盼，解決民眾之所憂。多了解問題，多化解矛盾。第三，要抓落實。要有強烈的敬業精神，凡承諾和程式和時限，要誠信守諾，做到“說了就算，定了就乾，乾就乾好”。只有這樣，才能做好本職工作，成為一名人民民眾滿意的誠信公務員，為構建和諧社會做出應有的貢獻。
演講完畢，謝謝大家!恭祝大家身體健康、心情舒暢!
水利幹部演講稿 篇3
很高興今天有這個機會，在這裡代表年輕幹部發言。對於部里召開這次會議，我表示由衷的高興和感謝。我想，這次會議首先傳遞出的信息，就是領導對於我們組織部這支青年團隊的一種重視和一種關愛。近年來，組織部來了一批年輕人，恰同志少年，風華正茂。我們這幫年輕人，給部機關增添了激情與活力，部領導對我們給予了厚望。人生的路很長，我想，我將和在座很多同志一樣，把人生最美麗的青春留給組織部，若干年後，能一起回憶這段難忘的時光。年輕人的成長，是需要坐標和方向的。慶幸的是，王部長對於我們的工作提出了“五零”的目標，結合“五零”的目標，進而提出了“五勤”的要求，即講要求，又交方法，諄諄教導，用心良苦，循循善誘，宛若尊長。既然領導已經提了要求，交了方法，關鍵就靠我們大家去落實了，靠什麼落實?我想結合自身的體會，談“五心”。
感恩心
“唯賢者，能為報恩”。感恩不僅僅是一種情感，一種生活態度，更是一種人生境界。我們從小到大，有太多人需要我們去感謝;我們一路的成長，有太多人值得我們去感激。我感謝領導、感謝父母、感謝老師、感謝親人、感謝朋友、感謝同事，感謝一切給予我幫助的人。
我們常說，機遇是留給有準備的人的。但我認為，如果你是一個有準備的人，你更應該感謝給你機遇的人。目前，組織部有一半以上的幹部在30歲以下。作為市委的重要工作部門，敢於啟用這么多年輕幹部，是需要氣魄和眼界的。前不久，我和幾位同志參加了部里一場精心策劃的“秀”，將中層正職拿出來給幾個年輕幹部公開競爭，這種開先河之舉，是需要膽識和胸襟的。對於我們這群年輕人，組織部給予了我們太多、太好的機遇。
這讓我想到這樣一則故事：佛陀與眾弟子來到大江之濱，江水滔滔，洶湧澎湃。佛陀先將一塊小石頭擲於水中，馬上就沉沒了。他問弟子們：有一塊三尺見方的石頭，置於江面之上，不但沒有沉沒，反而過江而去，這是怎么回事?弟子們冥思苦想，不得其解。佛陀說，這很簡單，因為這塊大石頭有善緣。什麼是它的善緣呢?就是船。大石頭置放在船里渡江，自然不會沉沒。我想，或許人生也是如此，只有遇上善緣，才能更好地實現理想和抱負。今天，我們這群年輕人有幸在組織部這個集體裡，擁有這么好的成長環境，是我們人生中最大的“善緣”。組織部這艘船，承載著我們的希望，定會帶我們駛向成功的彼岸。
“滴水之恩，湧泉相報”。想想組織在自己成長進步過程中寄予的厚望、給予的幫助，我們只有化知恩之情為報恩之行，以一顆感恩的心，成就自己的事業，不負組織的培養和重託。
進取心
達爾文的進化論不僅適合於生物，也適合於社會，正是社會的優勝劣汰，推動了社會的不斷前進。年輕人要是沒有一顆進取心，不多一份主動、多一份努力，只能被組織所淘汰、被社會所淘汰、被時代所淘汰。
人和竹子一樣，往往也是一節一節地成長，每過一道坎時，都充滿緊張。李大釗說：青年之字典，無“困難”之字，青年之口頭，無“障礙”之語;惟知躍進，惟知雄飛。我想，大家只要抓住機遇，積極進取，就能不斷攀上新的台階。就算是在遇到挫折，遭到失敗，也不可怕，因為我們還可以說，年輕沒有失敗!我們需要的是跌倒了爬起來，百折不饒，愈挫愈勇，勇往直前，不拋棄，不放棄的進取精神。
我想借用俞敏洪的一段話與大家共勉：每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海。我們的生命，有的時候會是泥沙，你可能慢慢地就會像泥沙一樣，沉澱下去了。一旦你沉澱下去了，也許你不用再為了前進而努力了，但是你卻永遠見不到陽光了。所以我建議大家，不管你現在的是生命怎么樣的，一定要有水的精神，像水一樣不斷積蓄自己的力量，不斷的衝破障礙，當你發現時機不到的時候，把自己的厚度給積累起來，當有一天時機來臨的時候，你就能夠奔騰入海。
平常心
生活就像一首流暢的輕音樂，從起調到結束，都是那樣的自然流暢。但享受這種生活需要平常心，否則會磕磕絆絆，變得極不平常。“寵辱不驚，看庭前花開花落;去留無意，望天上雲捲雲舒”。只有保持一顆正確看待生活與工作中各種變化的平常心，才能享受工作和生活為我們帶來的成功與快樂。
工作在組織部門，身邊都是伯樂。我們大可不必有養在深閨人未識的擔憂，有的應該是能近水樓台先得月的欣慰。相信我們的付出的努力和工作的能力，領導會給我們一個客觀公正的評價。孔繁森有句名言佳句：老是把自己當珍珠，就時常有怕被埋沒的痛苦;要把自己當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會埋沒。我們只要保持心靈的平衡與和諧，以一種只管登山不問高的精神，低調做人，高調做事，以平和的心態對待進退，以豁達的胸懷處理得失，就能一步一個腳印地實現自己的人生價值。
責任心
責任心是一個人對人生、對社會、對事業的態度。積極主動、奮發進取的人，無論在什麼情況下，都對工作、對自己有一份強烈的責任心和使命感。
責任心也是良心。組織工作無小事，需要我們有更強烈的責任心。領導把我們調進組織部，把一些重要的工作交給我們，是對我們的信任和培養。工作就是責任，講責任首先要有責任心。有了責任心，為了乾成事，就會專心去琢磨、去請教、去實踐，直至把事情乾好為止，即使沒有水平也會變得有水平，沒有能力也會變得有能力。有了責任心，就會把每一件簡單的事做好，成為不簡單;有了責任心，就會把每一件平凡的事做好，成為不平凡。沒有責任心，就會對工作和事業缺乏應有的激情和朝氣，沒有責任心，就會變得馬虎、變得大意、變得懈怠，即使有再好的能力和水平，也只能是說在嘴上、畫在紙上、停留在做樣子上，最終將半途而廢，甚至一事無成。如果我們不用一顆強烈的責任心來對待工作，那就有負於領導的厚望，有負於自己的良心。
自省心
每個人都希望得到尊重。我們年輕人靠什麼贏得尊重?我們沒有太多的閱歷，沒有太高的職位，只能靠不斷加強自身修養，完善自身人格，贏得別人的尊重。自省可以明是非，知得失，可以揚長避短，完善自我。自省是治癒錯誤的良藥，如果剛愎自用，敝帚自珍，抱殘守缺，就容易錯過改正缺點和錯誤的時機，積重難返。
陶行知先生對自己有一個每天四問的座右銘：第一問，我的身體有沒有進步?第二問，我的學問有沒有進步?第三問，我的工作有沒有進步?第四問，我的道德有沒有進步?焦裕祿每天要“過電影”，想一想哪些事情做到了、做對了，哪些事情做錯了、應該怎樣做。這些都是自我反省的典範。
年輕人難免犯錯，錯誤也是我們在逐步走向成熟中所要付出的成本。但如果我們能“靜坐常思己過”，經常自己檢查一下，發現錯了隨時糾正，及時總結經驗教訓;發現思想中有不良苗頭及時制止，防止發展和蔓延。這樣，就可以幫助自己把問題解決在萌芽階段。
自省是一次自我解剖的過程，需要勇氣。認識到自己的錯誤不難，但要坦誠面對，卻非易事。懂得自省，是大智;敢於自省，則是大勇。相信我們的同志們都能大智大勇，將自身滌盪乾淨，讓每一天都生氣勃勃。
這些天，我們的心都在一起沸騰，為北京奧運的無與倫比而沸騰，為神七即將問天而沸騰。今天，我們在座的每一位年輕人，都將熱血澎湃，一條奮進的路，在我們面前鋪開，帶著領導的殷切期望，必將書寫人生的精彩。