既然大家都已經是獲獎代表了，我給大家提一個要求，拿你們的錢先買二十本書。我讓總裁辦公會的成員來開書單好了，我開五本，陳向東開五本，周成剛開五本，沙雲龍開五本，我們把二十本書的名單合起來，發到大家的信箱里，你們今年至少讀二十本書。明年來的時候，我問讀了二十本書嗎？希望大家都舉手。
要認真學習，我現在讀書大概一年是五十本左右，所以我對你們提的要求已經很低了。我肯定比你們忙，對不對？所以，大家要讀書。像沙雲龍老師我估計他一年讀書大概應該是一百本左右，陳向東老師也應該是至少五十本以上，因為他講座的時候，常常會把書中的語言用照相機拍下來，給我們講。新東方總裁辦公會的成員都還不錯，還有新東方的校長們，我做過調研，讓讀超過二十本書的舉手，結果50%以上的人舉手。
第七條，真誠、坦率、陽光的性格。就是說人家跟你打交道，一眼就能把你看透，當然不是說把你的隱私看透，而是跟你打交道，你絕對不會害人，一定要讓人有這樣的感覺。如果你一打交道，發現這個人不知道他心裡在想什麼，也不知道他最後用什麼方式給你“下手”，這樣的人你還敢跟他打交道嗎？肯定不敢。剛才在照相的時候，陽光之下我回頭看，看到大家那么美麗的笑臉，我就覺得這就是新東方要的東西。
新東方的高層管理幹部會議剛剛結束，我對人力資源部提了一個要求，就是設計出一套考評方案，這個考評方案就是對一個人的個性是不是具備激情、陽光、坦誠進行評測，未來要把這套評測系統用於新東方的招聘工作。新東方的任何員工和老師如果這第一道關過不了，不管有多大的能耐，請記住了，讓他走人。新東方那些帶有陰暗心理的人，我們會讓他離開新東方。我們誰都不願意跟一個多疑、陰暗、令人恐懼的人打交道，弄得大家互相防範，要不然就是背後互相說壞話，這個很麻煩。所以，對於我們來說，這種坦誠的、真誠的、陽光的個性，是我們新東方最重要的員工文化。
企業文化大家都知道，剛才大家已經朗誦了新東方的核心價值觀，那是新東方做事的原則。大部分人應該都參加過三個月的討論吧？在這個核心價值觀中有一句話叫做“好學精進”，結果你們討論了三個月，連書都沒讀，這不就成為了口頭禪嗎？我最怕的是什麼？新東方核心價值觀，一問誰都能馬上朗誦出來，但根本就不知道這裡面的含義是什麼，最後變成了口頭禪，這就是最麻煩的事情。
第八條，不管有多大的能耐，不管多么優秀，請千萬不要把自己太當人看。就是不管你面臨什麼情況，要有良好的不要把自己當人看的心態，不管你是校長也好，不管你是主管也好，不管你是優秀老師還是優秀員工也好，不管你是上課老師，把學生弄得對你充滿了崇拜也好，你基本上就是一個普通人。如果到今天我這個地步，我還能保留一種把自己當作是普通人看的心態的話，你們沒有理由不保留一個普通人的心態。任何一個把自己看作是一個人物的人，應該說他都不具備作為一個人的最基本的素質，這一條跟我上面所說的對得失不是很在乎其實是連在一起的。得失是指物上的，不把自己當人看是對自己道德水準上的。一個不管有多少成就都不把自己太當人看的人，永遠是被人喜歡的人。所以，你們想要被人喜歡，不管怎樣，都不能把自己太當人看。