今年的年會又是百度歷史上規模最大的一次，在這么快速變化的行業，這么快速發展的公司里，我們隨時隨地都能夠看到很多記錄的刷新，我們的員工數量，業績收入，我們的客戶數，戶均投入，從很多角度看我們每天都在創歷史新高，這或許讓我們很興奮。但越是在這樣的情形下，我們越需要堅守文化，用“簡單可依賴”的文化來為公司的高速發展保駕護航。過去的一年，這種文化正在不斷紮根生長，內涵也在不斷豐富。
什麼是簡單？我跟大家分享一個小故事。去年7月，因為公司業務發展的需要，運維部併入基礎架構體系。運維部從夢秋的團隊劃出，轉向加入百度不久的執行總監范麗匯報。剛得到這個訊息，范麗是有點擔心的。她來找我，說這樣的調整對夢秋團隊來說是一個很大的削弱，夢秋會不會有想法。我當時就告訴她，“你想多了，這樣的調動目的只有一個，就是讓業務更好地發展，夢秋肯定會支持的”。後來范麗告訴我，她去找夢秋道謝，夢秋還覺得很奇怪，因為她早就覺得運維和基礎體系應該一體化運轉。百度發展很快，歷史上整個部門的調動也是常事，但往往各調動後的部門能很快融合到一起，高效地開展工作，這就是因為我們擁有簡單可依賴的文化。簡單，意味著沒有公司政治、說話不繞彎子；意味著願意被挑戰；意味著公司利益大於部門利益；也意味著我們心無旁騖，不被外界噪音所干擾。
可依賴意味著什麼？意味著自信、意味著開放式溝通、意味著我們只把最好的結果交給下一個環節。可依賴和可信賴是有區別的，它有親情在裡頭。在你需要幫助的時候，會有很多人願意真心的來幫助你；在別人需要幫助的時候，你也會真心的去幫助他。在你受傷的時候，這裡是你療傷的地方。這裡有你的感情寄託。去年八月，某電視台對我們進行連篇累牘的報導，公司遭遇了暫時的挫折和質疑，全體員工眾志成城、團結在一起，我們的員工家屬、合作夥伴們也都給予我們最堅定的支持，這是一種融入血脈的親情。在那時，我相信很多人和我一樣，感受到了家人般的相互依賴和溫暖，這也是我這一年感受到的最大的幸福。當我們全體百度同學團結一心，來自外界的困難和挑戰只會積蓄起我們的勢能，推動我們向更高更遠的目標邁進。
在“簡單可依賴”的文化氛圍中，我們每一個百度人始終會用積極樂觀的心態去面對外界的挑戰，我們每一個百度人始終會在其他兄弟團隊遇到壓力時與他們守望相助。這正是我們從工作中獲得幸福感的源頭。百度同學和家屬們，你們始終都是公司迎接挑戰、戰勝困難的最強大的後盾！
過去一年我在百度收穫良多、感觸良多。然而，站在更高處俯瞰百度的事業，把百度放在中國社會和經濟整體發展的格局下來看，我們還肩負著時代所賦予的特殊使命。
中國已經成為全球第二大經濟體，中美網際網路發展的差異也已經在明顯縮小，但是，一個多月前我去華盛頓參加中美網際網路論壇，會上中國企業家們都在認真介紹中國網際網路產業所取得的成就，美國政客們的發言卻是一口一個“china must”、“china must”，就是說中國你必須要這樣，必須要那樣，僅僅熱衷於對我們進行指手劃腳，根本就不想了解中國網際網路發展現狀和對社會進步的貢獻，聽起來感覺讓人很不舒服。