二、學以致用，不斷推動企業成長壯大
學習的目的在於運用。我們要把通過培訓學到的知識，轉化為企業不斷成長壯大的巨大動力。*提出“*”期間實施中小企業成長工程，國務院20*年工作重點把實施中小企業成長工程列入了其中一項重要工作。這表明中小企業在國民經濟和社會成長中發揮著越來越重要、不可替代的作用。我們的企業一定要抓住這個機遇加快發展，成為促進我縣縣域經濟發展的一支主體力量。
一是要牢固樹立人才是第一資源的觀念。眾所周知，人是生產力要素中最活躍的因素。由於經濟體制、思想意識等方面的複雜原因，非公有制經濟在吸引人才，重用人才方面存在著一些弊端，如家族式的粗放、低效管理，這種管理理念、管理手段、管理方式很難適應新形勢的要求。非公有制經濟要在激烈的市場競爭中求得生存和發展，必須要打破用人上的家族化傾向，要大膽啟用一批有改革精神、競爭意識，懂經營，會管理的優秀職業經理人才和較高技術水平的員工，培育一支能夠促進企業發展的骨幹力量。
二是要堅持營造創新創優的新優勢。創新是一個永恆的主題，社會進步需要創新，企業發展更離不開創新，特別是科技創新是一個企業實現可持續發展的根本動力。非公有制企業一定要在引進技術方面不斷創新，要緊跟時代的步伐，不斷提升企業的生產經營水平和適應市場競爭的能力。要積極在培養創新人才上下功夫，激勵企業員工爭先創優，更新技術，提高效率，激發企業自身發展的內在活力。
三是要積極探索以凝聚力為核心的企業文化戰略。企業文化戰略是推行“人本管理”的根本措施。非公有制企業要在未來的競爭中獲勝，就必須要堅持實施企業文化戰略，要積極開展和實施以民主管理為根本的政治文化戰略，以企業理念為內涵的團體文化戰略，以相互激勵為措施的目標文化戰略，通過推進這幾大戰略，逐漸形成企業的核心競爭力，提升企業的整體形象，增強企業發展的後勁和活力。
三、幾點希望和要求
縣委對加強我縣企業經營管理人才隊伍建設非常重視，縣幹部教育培訓領導小組今年5月份出台了《關於實施“興企強縣”企業人才培訓工程的意見》，提出從20*年起，每年培訓50名經濟管理幹部、150名企業經營管理人才及後備人才、150名技術骨幹人才，到2011年底前全縣規模以上企業的經營管理人才、技術骨幹人才普遍輪訓一遍，參加累計不少於2個月的脫產培訓或在職進修，普遍達到大專以上學歷。力爭通過五年的教育培訓，提高機關部門服務企業的能力，提高企業經營管理者開拓創新能力和經營管理能力。能參加這次的培訓班，確實是機會難得，希望同志們一定要十分珍惜此次機遇，爭取學有所獲。
1、集中精力，排除干擾，認真學習。在座的大家平時都忙於企業的生產經營和管理，或者忙於為企業服務，很少有時間靜下心來認真學習，交流思想，而這次縣委為大家提供了這樣一次機會。這期培訓班時間較短，但內容豐富且切合實際，希望大家排除日常事務和應酬干擾，集中精力，靜下心來，認真學習，深入思考，力求取得實實在在的效果。俗話說“磨刀不誤砍柴工”，只要我們正確處理工作和學習的關係，短期的“充電”，將對我們長期的工作產生積極的指導作用。