第一、引入競爭機制
開學之初，通過大掃除、發放課本，我細心觀察每位學生的習慣，學生通過這些活動彼此也有了了解。於是我就讓學生開始推選班委會成員，我強調最好能毛遂自薦。這些毛遂自薦和被推選出來的學生，各自寫一篇演講稿，主題是如何管理好班級以及需要學生配合的要求，這樣選出來的班乾在學生中就具有一定的威信。為了激發班乾的積極性及內在潛力，我將他們分成兩組輪流管理，互相競爭，互相監督。月底我組織學生無記名投票，選出最佳班長，最佳科代表。對不合格的班委，我們再組織一次班幹部會議，讓他們交流心得體會，互相指出對方的缺點和優點，最後我幫他們總結分析。這樣，被選出來的班幹部都會想方設法地管理班級，他們也會在班級中做到帶頭模範作用。
第二、引入自我約束自我評價機制
我認為最優秀的班集體是學生能夠自製的班集體，也就是學生能夠自我約束、自我評價。怎樣才能做到呢?我認為：
1、學習上，要讓學生做到有的放失，即要制定一個切合學生實際的學習目標。這個目標既不能太高也不能太低，班主任儘量能和學生一起制定，讓學生跳一跳都能夠得到。這樣學生在不斷成功中不斷樹立信心。最後無論是優秀的學生還是學困生，成績都會在原有的基礎上大幅度提高。學生在這樣的學習氛圍中，當然都能自覺約束自己，畢竟大家都想品嘗成功的喜悅，因為他們知道約束自己是成功的唯一道路。
2、在日常行為習慣上，我以為應讓學生說了算，也就是說在每天的夕會課上，讓學生談談一天中表現最好的學生和班級中還存在的問題。一周評選出最愛勞動的學生、最樂於助人、最積極發言的學生。通過一系列的活動，學生的日常學習、行為習慣方面都能進行自我約束，因為每位學生都渴望得到別人的承認。
第三、引入激勵機制
“水激石而鳴，人激智而聰。”無論是小孩還是大人都希望得到別人的肯定，據調查被肯定的人，心情舒暢，工作學習有幹勁。因此我認為激勵是班集體建設必不可少的。當然激勵不是毫無原則的毫無根據的表揚。表揚應該抓住時機。譬如一節公開課後，學生在課上表現都非常好，於是我便表揚說：“聽課老師說大家素質非常好，能認真做筆記、能積極參於討論、能積極動腦筋。”這裡我既表揚了他們又給他們指出如何才能獲得表揚。所以以後的課堂上學生的表現更加積極。
關愛學生的每時每刻。學生每時每刻都需要老師的關愛，他們期待老師對他們的重視、輔導和幫助，渴望獲得老師的接納、理解和認同。作為一名優秀的班主任一定要了解這一點。
一名優秀的班主任在開展各項工作時，應把學生的健康成長放在首位，要把學生放在“人”的位置上，而不是把學生作為支配的對象。老師和學生是平等的，要讓學生在心靈的碰撞與溝通中和老師建立良好的師生關係。在相互尊重，相互理解，相互信任下，提高班級凝集力，改變班級的精神面貌。學生有了缺點，犯了錯誤，願意和班主任討論交流。從而讓學生在寬鬆和-諧的氛圍中，感受到自己的人格尊嚴被重視。
一個優秀的班主任必須擁有一顆關愛學生的心，必須走進學生的心靈，了解學生，關愛學生。這種愛是發自內心的，純天然的。班主任要用嚴父慈母之愛，關心學生的生活和學習，要有博大寬容的胸懷，認真處理好班級的日常事務，不能有私心、偏心，要以心換心，平等而真誠的對待學生，使學生“親其師，信其道”。師生之間不是管理和被管理的關係，實際生活中，師生間更應是一種互相尊重，互為朋友的關係。因此，班主任不但不能歧視任何一個學生，並且要善於發現每個學生的長處，要切切實實關愛每個學生，平等對待每個學生，尊重每個學生的人格，從而得到學生的情感認同。班主任應是學生傾聽和交談的朋友，我們應常常傾聽學生需求的呼聲，感情脈搏的跳動，用心和學生交流。