員工對企業的奉獻，對絕大多數員工來說，奉獻是日復一日、年復一年的崗位敬業表現。在本職崗位上，有沒有奉獻精神，工作成效大不一樣。人們在本職崗位上，都要具有高度的責任心和事業心，忠於職守，盡職盡責，乾一行，愛一行，爭一流，創一流。我們倡導愛崗敬業、誠實守信、服務民眾、奉獻社會的職業道德。【王鐵鈞】：螺絲釘甘為人梯的奉獻精神是盡人皆知的。它在大系統中默默無聞，無私地貢獻著自己的光和熱，從而確保了系統的正常運轉。試想，若沒有螺絲釘的奉獻精神，系統將會怎樣？奉獻的核心是無私，它有助於企業的團結，有助於企業的發展。如果員工都願意無私地為公司工作，公司就會不斷向成功邁進。聖弗朗西斯說過的一句話很有道理：“索取使人疏遠，奉獻促進團結。”作為公司中的一分子，每個人都對自己的公司有一種依戀，這是人的一種心理需求。所以，不應該只專注於自己的利益，要把整體利益放在第一位，全神貫注於公司的整體利益。要認識到“今天我以公司為榮，明天公司以我為榮”，“我是公司中的一員，我必須對公司負責”。仔細想一想，公司的收益不正是個人收益的總和嗎？如果不做奉獻的話，整個公司最終將會失去勝利的機會，受損失的不僅是整個公司，還有公司的成員，當然也包括自己。所以，為了公司的利益，也為了自己的利益，一定要摒棄那種“只專注於自己的利益”的想法。一份職業，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發展的基本保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發展的需要。在自己的工作崗位上認真做好每件事，就是對社會的奉獻。一位著名的總裁曾經告誡自己的員工說：“要么奉獻，要么走人。”不論作為哪級工作人員，都必須在其位謀其事，不要懈怠自己的工作與職責。
奉獻不難做到，奉獻就在身邊。在日常生活中，每個人無論職位高低、能力大小，都在有意無意地自我奉獻著，也在不知不覺中享受著他人奉獻的成果。奉獻並非高不可攀的境界，它主要體現的是給予者的態度。倡導奉獻精神，旨在喚醒人們心底的勤勉、善良、友愛。構築美好社會，離不開每個人的努力，每個人都應該從我做起，在各自的崗位上恪盡職守，兢兢業業。每個人都有採取主動性行為的可能，因此，每個人都可以成為奉獻的主體，奉獻行為是屬於大家的，而不專屬於某個模範代表或英雄人物。奉獻應是一種主動自願、不計回報的行為。把奉獻精神落實到具體行動上，最廣泛、最有效的途徑就是自覺主動地在本職崗位上恪盡職守，盡職盡責。而這正是螺絲釘奉獻精神的真實寫照。員工對企業最大的奉獻，就是員工個人價值的實現。沒有這一點的話，任何所謂的奉獻都只不過是虛偽的口號而已。
員工是企業的主體，是維繫企業生存發展的重要組成部分，員工隊伍整體奉獻意識的強弱是決定一個行業或企業成敗興衰的關鍵因素。擁有一支政治素質過硬、勞動紀律嚴明、工作作風優良、奉獻意識強烈的員工隊伍，是促進企業發展創新，提升企業管理水平，實現企業發展目標，推進行業健康協調可持續發展的根本保證。
一個員工的奉獻意識與其自身的內在素質、行業或企業的文明現代程度、其工作生活的大環境大氣候等因素有關。從大的環境來看，基層員工要有較強的奉獻意識，對工作要有穩定性、連續性和持久性，員工的奉獻意識要真正在心裡紮根。犧牲精神和奉獻意識，表現在工作中，要有強烈的主人翁精神，視企業為家，除對本職工作按質按量完成之外，應該還有開拓創新的熱情和激情，員工對自己的工作要有責任心，既要講求速度，也要講求質量和效率，工作任務上兢兢業業，不怕辛苦，多學習、多做事、多加班、多思考、多研究、多創新、保持著員工自己所在的集體榮譽感，能積極、主動、自覺維護行業和企業利益，對一些發生在身邊的損害企業形象、利益、聲譽的人和事要態度鮮明，要堅決制止，不要逃避繞行，這就是一個好的員工對公司的奉獻，這樣員工才能和公司一同成長。