對外，歐美已開發國家對產品的高要求顯著地增加了成本，各種貿易保護政策使中國企業處處受制，且產品的多數利潤被擁有技術的外商剝走，加上人民幣的升值，中國企業只能慘澹經營。美國的金融問題從XX年初露端倪，XX年、XX年逐漸顯現，至XX年全面爆發，並波及世界，使得世界對於消費品的需求顯著下降；再加上不合時宜的三鹿奶粉事件，使得中國製造的形象蒙受損失，可以說，近些年來，中國的製造業一直處於寒冬之中。
對內，新三座大山（教育、醫療、住房）的壓迫，使全國百姓的消費能力降到了最低，人們再沒有什麼能力去購買除生活必須以外的產品和服務。即便有（往往是一些中高收入者），隨著進口商品的平民化，人們也更願意購買質量更好，技術含量更高的進口商品。於是，中國的製造業也很難在國內求得發展。
那么，問題如何解決呢？我認為，一下兩條線應該並重！
a、政府出面建造廉租房、經濟適用房，重建醫療保障，改善教育，徹底消滅新三座大山，使居民的消費能力得到解放，這是重中之重。
b、提高製造業的研發能力，增加效率和利潤率。
不過，這兩條的實現，都面臨極其巨大的困難。首先，三座大山的消滅需要與利益集團做艱苦的鬥爭，這裡面涉及經濟、政治、社會、文化等各個方面的內容，多數已經脫離經濟的範疇，這裡不再多說。而提高企業的研發能力，需要教育科研體制的巨大變革，這個後面再談。總之，無論哪個方面，都不是一朝一夕之功。所以說，中國經濟體制的改革面臨的挑戰，實際上剛剛開始。
3、科研、教育、用人體制是困擾整箇中國經濟的病根之一。中國的人才資源目前處於嚴重的錯配狀態。正常來說，學習理工科的各類人才應該被放置在生產、研發的第一線，這樣，他們才能充分發揮自己的價值，並取得與自己價值相稱的高額收入。比如說，研發人員必須緊貼市場，研發市場需要的技術，技術工人應該站在生產第一線，利用自己的技術和經驗創造價值。但是，中國由於有工農兵當幹部的傳統，這些生產上的人才往往被提拔當官，結果呢？他們既當不好官，又浪費了自己的技術，降低了勞動生產率。技術人員當官了，那么，原先應該從事社會管理和行政工作的社會學的專業人才當然的被擠了下來。他們擁有發現和解決社會問題的專業知識，卻得不到施展的機會，不但浪費了資源，降低了社會管理的水平，還無形中增加著社會矛盾。
那么，正確的資源配置應當怎樣，障礙又何在呢？
首先，生產和技術人員應該全面進入企業，從而使技術和社會需求真正結合。這其中有兩個障礙：a、現行的教育科研體制將專家捆在學校和科研院所中，他們從事著與社會脫節的研究，揮霍者大量的資源。b、企業研發能力太低，對研發的投入也不夠（或者沒有能力進行這些投入）。
第二，第一點實現，才能空出社會管理職位給那些有專業知識的研習社會學的人們，他們顯然能夠制定出比理工科的管理者們更加科學有效的社會管理制度，從而進一步提高效率。這裡的障礙同上，理工科出身的人還將長期占據領導崗位，除非中國企業的研發能力得到顯著地提高。
我的方案是：第一，國家在短期內組織力量，集中在個別行業進行創新能力的集中培育和研發，爭取在最短時間內在少數幾個產業取得領先於世界的研發能力，並轉讓給企業。這是一個提振信心和士氣的舉動，讓人們對madeinchina具備信心，並摸索適合的模式，積累經驗。第二，將國防科工委和中科院、大專院校的技術人員下放，通過各種手段使他們安於企業內的工作。第三，調整政策，使創新能力與收入絕對掛鈎，從而激勵創新。