俗話說，“三歲看大，七歲看老”。孩子從小養成遵守紀律，文明禮貌的好習慣，對他們的成長是十分有利的。到了青少年時期，他們就能較自覺地接受法制教育、增強法律意識，提高是非判斷力，形成正確的人生觀、價值觀。
“教育逢盛世，風好正揚帆。”在“依法治國，共建和諧”方略的指引下，我們正努力構建和諧的校園。和諧就是孩子身體心理的協調發展；和諧就是 “一切為了孩子，為了一切孩子，為了孩子的一切”；和諧就是“只要人人都獻出一點愛，世界將變成愛的海洋。”和諧像一首歌，悅耳動聽；和諧似一幅畫，賞心悅目；和諧的環境人類才得以生存延續。讓我們獻出愛心，共築碧水藍天，共建社會和諧！謝謝大家！
關愛明天演講稿（2）：
領導深深地明白，員工才是企業價值的創造者，是公司成就大業的功臣，是企業最大的財富。只有善待員工，尊重員工，才能讓員工熱愛企業，努力工作。而關愛員工不是一句口號喊喊而已，它的根本就是要解決員工的實際困難。為此，公司開展了一系列“關愛”活動：主動為員工辦理五項社會保險；提供優越的食宿環境；對工作表現突出的員工出資進行駕駛培訓並配備車輛；公司工會對每一位員工的生日記得清清楚楚，逢年過節、員工生日，公司都要組織會餐；在同類行業中首家推出了“節日文化”等企業文化建設項目；節假日安排專車接送外地員工；對生活困難、婚喪嫁娶的員工，公司領導親自走訪慰問 ,並對他們給予資助。公司還鼓勵員工終生學習,提高學歷層次,對參加學習的員工,脫崗期間照發工資,並且負擔一切學習費用…… 真正做到了“情為員工所系，利為員工所謀，權為員工所用”。員工心裡想什麼、盼什麼、歡迎什麼、反對什麼，通過“關愛員工”活動的開展，一一得到了解決。在“我為公司獻一策”活動中，員工們遞交的建議里無一例外的寫著這樣一句話——“我自豪、我是鐵路人”！
正是企業對員工真誠的關愛，激發了員工對企業真摯的熱愛，增強了企業凝聚力，促進了企業健康發展，構建了和諧的企業文化。公司工會多次被省總工會評為“先進工會”。成績屬於過去，如今，公司全體員工正整裝待發，為打造巨型航母吹響了起航的號角。
如果說構建和諧社會的進程是個無限寬廣的座標系，那么公司的“關愛活動”就是其中一條不斷上升的曲線。而我們每一個員工就是這條曲線圖上一個個小小的點，是公司用一個“愛”字把這許許多多的點匯集在一起，形成了一條向上的鮮活生動的線。用這條線，我們不僅可以譜寫出屬於自己的鏇律，更可以描繪出企業最美麗的畫卷、公司最燦爛的明天。
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