假如我競聘成功，我將做好以下工作：
一是當好科室的“領頭羊”。要做事，先做人;只有吃苦耐勞、樂於奉獻的管理者，才能當好一個優秀的領頭羊。我將以身作則，率先垂範，以實際的行動贏得同事的信任和支持，用精湛的管理推動科室的發展，努力將急診科打造成在醫院有影響、有實力、有口碑的品牌科室。
二是掌好護理的“安全舵”。堅持把護理安全放在工作重中之重，最大限度地防範和減少護理差錯。通過培養護士的責任心、加強護士的業務學習、組織護理查房、進行操作演練等方式，不斷提高護理人員的安全意識和整體素質，確保科室護理安全。
三是彈好和諧的“鋼琴曲”。作為護士長, 我將扮演好平衡木的角色，彈好“鋼琴”，既做病人利益的保護者,又當護士的代言人。將經常主動徵求患者的意見建議，儘可能為患者提供優質服務。同時加強同護士的感情交流,注重溝通技巧，積極營造輕鬆、愉快的工作氛圍，努力建立良好和諧的護患關係、醫護關係和護護關係。
如果本次競聘不成功，我會以平常心對待，一如既往、腳踏實地的做好自己的本職工作，為醫院的發展貢獻自己的力量。懇請大家支持我，謝謝大家!
工作崗位競聘演講稿篇3
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!今天我出於對護理事業的熱愛，出於對個人理 想的追求，出於對我院競聘制度的支持，來參加護士長崗位 競聘!首先，感謝院領導為我們創造了這次展示自我和公平 競爭的機會! 我有幸藉助醫院給予我們的這一次檢驗、 學習、 提高的機會，盡最大可能挑戰自我，展示自我，懇請領導、 評審及與會同事們指正。
我叫 XX，生於 XXXX 年，XX，XX 學歷，XX 學位， 於 XXXX 年 XX 月到本院工作， 曾先後在 XX 科、 綜合 ICU、 呼吸內科、內分泌科、XX 科等科室從事護理工作。回顧 8 年多來的護理工作，由於有了領導的幫助，由於有了同事的 支持，同時也經過自己的不懈努力，我積累了豐富的臨床經 驗，收穫了大量的醫療知識，極大的提高了業務素質，取得 了一些成績和榮譽，得到了相關科室領導和同事們的認可與 肯定。特別是在重症醫學科擔任護士長助理的 X 年來，我協 助護士長帶教實習生並且承擔科室對年輕護士的培訓工作， 先後協助護士長申報了多項三新項目，其中一項獲得了國內 先進，三項獲得省內先進,還獲得了 XXXX 獎勵。今天我之 所以有勇氣、有信心參加此次護士長競聘上崗，是因為我認 為自己有以下幾個優勢：
一是 X 年多的工作時間，不同科室的工作歷練，讓我積 累了較為豐富的人生閱歷和一線工作經驗，促使我養成了樂 於學習、適應性強、善於接受新生事物的好習慣，培養了我 良好的臨床能力和敏捷的反應能力，從事護理工作數年，每 天都要接待不同的患者，針對不同的患者，我能發揮個人專 長，以細心、及時、周到的服務態度向每一位患者提供最佳 的護理服務。
二是本人具有很強的團隊協作意識和協作能力，在工作 中，我和我的同事們緊緊配合科室主任與護士長，緊緊圍繞 不同患者的不同病情和服務需求，充分發揮個人力量和團隊 精神，責任分明，共同協作，變被動護理為主動護理，向患 者提供最好的治療環境和醫療服務。另外除做好自己的本職 工作外，還主動承擔起新同事的帶動工作，充分發現新同事 的護理優點，利用其優點，指導其工作，讓新同事高效率、 高質量進入工作狀態。
三是本人具備紮實的護理學理論功底和良好的心態，遇 事能沉著冷靜。這些年來，在服務患者的過程中，會不時的 遇到和面對一些護理難題以及情緒激動和處理尷尬的患者， 此時，我都能保持良好的心態，冷靜的頭腦，善於分析，不 畏懼、不退縮，以理服人，以情動人，耐心而嫻熟的與患者 溝通，細緻的做好患者的安撫工作。
四是擔任護士長助理期間，護士長的言傳身教使我積累 了較多的護理管理與應對突發事件的經驗，具備了較好的協 調溝通和組織管理能力。通過擔任護士長助理，我認識到她 是科室管理工作的組織者和指揮者，在科室管理工作中占有 舉足輕重的地位，尤其在醫療市場激烈競爭的今天，護士長 管理水平的高低，直接影響著科室工作水平的高低。護士長 應該是一個好助手，也是一隻優秀的領頭羊，有能力協調好 方方面面的關係，能與大家溝通交流，關心體貼同事，及時 了解大家的思想顧慮， 適時疏導， 讓同事們感受集體的溫暖， 從而提高工作效率，保持一種良好的工作氛圍。另外，作為 護士長還要具備吃苦耐勞的能力，節假日和周休是醫院工作 的高峰期，護士長必須要犧牲大量的休息時間，具備無私的 奉獻精神和嚴謹的工作態度才能勝任，而這些也正是我所具 備的。
護理專業的發展和我院各項事業的發展為我們護理工 作人員拓寬了施展才華的天地，我已經做好準備接受挑戰， 迎接考驗。如果通過這次競爭上崗，各位領導和同事能給予 我這個機會，讓我有幸擔任護士長一職，我將服從領導，當 好助手;擺正位置，當好配角;幫助同事，當好班長。在醫 院及科室領導的大力支持下以“讓醫院放心、患者開心、家 屬安心、工作舒心”為目標，以“護理管理創新、護理服務 創新”為工作思路，帶領科室護理工作人員爭創全院模範護 理科室。具體將從以下幾方面入手：
一、我將和科室全體護理工作人員共同打造一支業務 精、素質高、能戰鬥的護理隊伍，率先垂範在工作實踐中堅 持不懈地學習、 鍥而不捨地磨練、 鞠躬盡瘁地服務， “以 堅持 人為本，以病人為中心”的服務理念，逐步實現護理管理科 學化、系統化、現代化，從而更有效地提高護理質量，提高 患者滿意度。
二、加強護理管理提高護理質量，把護理安全放在工作 的首位，防範和減少護理差錯。首先是落實各項規章制度， 明確各自職責，讓護理工作人員對各項制度做到心中有數。
其次是開展法律意識教育，防範安全隱患，把好護理環節質 量和終末質量關。最後還要調動科內護理人員的積極性, 合 理配置人力資源， 在整體護理工作中發揮主觀能動性,從而提 高護理質量。
三、不斷加強溝通，增進協調，處理好人際關係，做好各 方面、各層次的溝通和協調工作，盡力化解科室、醫護、護士 及護患間的矛盾，以高度的同情心和責任感對待病人及家屬; 以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的每位工作人員。
四、創立溫馨病房和愛心護理，提供優質高效的護理服 務，營造民眾滿意醫院，要求護士每天都堅持從儀表美、語 言美、行為美做起,給患者溫馨禮儀服務，例如給病人以舒心 的微笑、悅耳的問候和禮貌的自我介紹;給患者溫馨知識服 務，例如對病人進行完善的護理記錄單，及時耐心的指導， 給患者人性化溫馨護理服務，例如營造溫馨舒適的病房，溫 馨的起居服務，溫馨的心理護理，溫馨的睡眠環境，溫馨的 個性化服務，關心病人的身心健康狀況和病情變化，了解病 人護理措施，關注危重和自理困難的病人基礎護理等，給患 者護理關懷服務。
五、抓好護士業務學習，增強科研意識，不斷探索進取， 定期組織護士學習新業務、新知識、新技術，努力提高每位 護士的業務水平， 從而提高護理質量， 把各項工作落到實處， 落到細微之處，防患於未然。 最後，我要說的是，無論這次競聘的結果如何，我都會 正確對待，認真接受組織的考驗，勝不驕、敗不餒。我相信， 有領導和同事們的支持，再憑自己的信心、能力和努力是能 夠勝任護士長這個崗位的，假如我能夠競聘為護士長一員， 我將和各位同事用有力的雙手攙扶患者越過心靈的沼澤地， 用心理學知識撫作文慰心靈空寂的患者輕鬆地進入夢鄉，用語言 美學知識為患者補充疾病康復的健康指導，工作中不斷學 習，與時俱進，開拓進取，為創造醫院的輝煌貢獻力量。假 如未能競聘成功，我也會一如既往地勤奮工作，無怨無悔的 堅守在本職工作崗位上，做一個合格的護理工作人員，把南 丁格爾精神發揚光大。
我的演講完了，謝謝大家!