技巧只是一小方面，重要的是在平時的工作學習生活中養成良好的習慣，積累足夠的知識。
德，行，智全面發展。
面試技巧全攻略
◆準時
主考官的面試排得很緊，每半個小時三個同學，誰先來誰先面試，可能有的同學遲到，後面的就替補上來。但也不要提早太多，如果時間沒到，可在公司門口轉轉，千萬不要跑去長時間等候，因為不會因為你早到就會給主考官留下好印象。
◆化妝恰當
頭髮梳整齊，皮鞋要擦亮，穿著要得體，牛仔褲也不要污點斑斑，男同學鬍子要刮乾淨，注意頭皮屑。女同學不要濃妝艷抹，不要用太濃烈的香水。
◆注意禮貌有的同學面試時，兩條腿不停地晃動，這些都是不禮貌的，這種場合還是有約束比較好。另外，講話要選擇正式用語，不要使用網路用語或者俗語。
◆實話實說
有一次，面試一位同濟大學的同學，美籍華人主考官和他講英文，這位同學講得很不流利，主考官說他講得不好，他說同濟大學教的都是德語，言下之意是他會講很好的德語，那位美籍華人恰好是德國留學生，於是說，好吧，我們來講德語。問了兩個問題，他都答不出來。人都有同情弱者的心理，儘可能地表現出相對的無助。
◆不要指責別人
有的同學在某公司實習，問他為什麼不留在對方公司，於是他把公司指責了一番。這時候，作為主考官就容易產生聯想，如果這位同學離開了，是不是也會在背後這樣議論公司呢？所以，這樣的同學是不敢要的。
◆不要與別人發生爭執
有一個年輕的主考官面試一位同學，“請問你家住在哪裡？”這位同學回答在張廟，主考官以為在浦東，於是他糾正道：“不在浦東，在寶山，從新客站坐什麼車可以到那裡。”
接著，主考官問的問題難度一下子就提高了幾個級別。所以，如果主考官沒有辱沒你的人格，要允許他出錯，不要與主考官發生爭執，這樣可以讓他覺得你很容易接近。
走出求職誤區敲開成功大門
出處：全國高校畢業生就業信息網
“求職今日意如何？擇業艱難百戰多。圍城座座旌旗展，問君欲乘哪趟車。”這首打油詩是ncr金融系統（中國）有限公司人力資源經理汪大正先生在北京大學對畢業生進行就業指導時的即興之作，眾多與會者認為這首詩道出了心中的困惑與無奈。
企業究竟想用什麼樣的人？畢業生如何擇業？筆者有幸請汪先生當面答疑解惑。
忠告一：企業看重的不是你的求職技巧
“目前的一些就業指導，往往只是給畢業生介紹一些用人單位的具體情況，缺乏給予求職者思想或觀念的一些指導與點撥；而一些有關求職的書籍則使畢業生過於關注應聘技巧，這有百害而無一利。”汪大正舉出了個例子：某公司有個職位空缺，一位求職者依照所了解的求職技巧如法炮製，故意表現得很外向，卻適得其反。因為這個職位隸屬財務部，需要有精通專業知識、做事踏實，而此人的表現只能證明自己不適合在這樣的團隊里工作。就算一些畢業生憑藉面試時的著意表現進入了企業，但如果工作態度有問題或能力不夠也還是面臨被淘汰出局的危機。更何況面試確實帶有一定的偶然性，就象歌手大手大賽中由於多種原因獲獎的並不一定是實力最強的人，因此求職者不能將職業成功的寶都押在求職技巧上。企業更多關注的是求職者對專業的理解程度和工作態度是否認真。畢業生最好是更多注重自己的全面素質，將本色的自我展現出來。所以擇業時，除了了解用人單位的具體情況外，應該多關注當今社會對應聘者專業素養、工作態度和個人素質有哪些客觀要求。萬萬不要憑藉“求職就這幾招”敲開事業成功的大門。
忠告二：小馬過河要知己知彼
童年時小馬過河的故事今天對求職者仍有啟迪。小馬過河不能聽老牛的，也不能聽小松鼠的，只有自己試一試水深水淺再定奪。這是汪先生的忠告。儘管擇業時是雙向選擇，但對工作經驗為零的大學生來說，選擇的自由更多在用人單位一方。“車”上的“座位”有限，而求職者的數量卻遠多於此。剛走出校門的大學生切忌將擇業過於理想化，面對生存和發展的問題，需要給自己切合實際的定位。尤其剛剛步入社會的大學畢業生，首先要解決的是生存問題，然後才是發展問題。不少人考大學填志願時很清醒，先把自己最想報的志願學校列出，然後退而求其次。但擇業時卻有點發燒，寧高勿低，非著名跨國公司莫屬。汪先生告誡剛畢業的大學生：“你可以效仿蓋茨，但你畢竟不是蓋茨。他找到了適合他自己的路——棄學從商，他成為了世界首富；你未必行。”
忠告三：如何度過“水土不服”的適應期
新工作的大學生與老同學聚會談得最多的話題莫過於對工作單位的抱怨，現有的工作如何不適合自己。汪先生形象地將其比作剛學騎車的人。如果一個人還沒有學會騎車，給他什麼樣的車他都會摔跤，原因在於他還沒有掌握騎車的技巧。因為從熟悉的學校環境到陌生的工作環境，需要一定的“適應期”。不僅如此，用人單位也是在用要求員工的標準來要求新人，對於新人來說，自然壓力不小。不過不該只看負面的東西。試想是誰使剛畢業的大學生實現了工作經驗的零的突破，其實就是讓他抱怨不停的第一家錄用單位。因此對第一個接納自己的單位應該心存感激。