“忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開。”如今的烏魯木齊公交，經過脫胎換骨的企業改制後，披荊斬棘、大刀闊斧地謀略創新發展之路；廣徵博引、自我發掘地運籌做強做優之策，體制創新、機制創新、制度創新、管理創新的思路，與日成為構建科學公交、科技公交、綠色公交、人文公交、和諧公交的核心理念，我們以“信心是金，服務是魂”為管理創新的核動力，在深化改革中實踐，在實踐中創新管理，您聚焦目光，您禁止呼吸，您洗耳靜聽，您放縱激情，展現在您面前的是一幀幀科學管理的巨幅螢屏：機關辦公程式點擊，管理信息在網反饋，企業經營數據傳遞，車輛調度衛星指揮，電子報站雙語儲備，上車下車攝像可窺，方便市民刷卡付費，電子站牌鬧市屹立，這些新亮點都是管理創新的成果薈萃，它給我們帶來的直接好處是：拓展了決策層的管理長度、寬度和深度，減輕了幾千職工的勞動強度，它提高了我們的辦事速度，它提升了經濟效益的幅度，它最佳化了車廂人性服務的程度，特別是它升華了乾群之間的溫度，這不是我們公交科學管理孜孜以求的嗎？這不是我們幾千職工翹首以盼的嗎？
“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”成功有一千條途徑，最短的一條是如饑似渴地創新；失敗有一萬種原因，最可悲的原因是畏首畏尾地死守一本經。科學管理、管理創新既是一門科學又是一門藝術，不尊重科學，不正視規則，標王秦池太短命，科利華難逃厄運，大紅鷹全軍覆沒，海王早已不見蹤影，三鹿破產令人痛心。“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春。”我們不能等待觀望，更不能盲目自信，只有不斷攀登的勇士才能到達新的頂點。富蘭克林有句名言佳句：“推動你的事業，不要讓你的事業來推動你。”日本知名企業家光士敏對員工的要求是：“為了事業的人請進來，為了薪水的人請出去！”管理從目標開始，比目標更大的是戰略，比戰略更大的是使命。為了烏魯木齊公交這艘巨輪航行得更遠，為了烏魯木齊公交人這支氣勢磅礴的團隊更強悍，我們必須創新，我們唯有前進，伴隨有志之師、創新之旅前程的總是一路繁花似錦。因為我們擁有四顆滾燙暖人的“紅心”，這就是時時跟隨我們的熱心、愛心、誠心、服務貼心。雖然我們把它展示在溫暖車廂的後面，但公交全心全意為乘客服務的宗旨永遠植根在我們心中！
我的演講完了，謝謝大家！