5.帶著愛心工作
美獨資五星級酒店客房部主管 robin
我在挑選下屬的時候，會故意製造出一些突髮狀況來看看這個人到底是否有愛心和助人意識。首先，我們常常籠統地說要有團隊精神，但樂於幫助同事就是團隊精神的一部分，如果見同事有困難都不幫忙，團隊精神又從何談起？另外，我們作為一個服務性的行業，對客人最基本的就是應做到禮貌和熱情，試問一個連身邊認識的人有困難都不願意幫忙，他怎么又會願意去幫素未謀面的陌生人呢？
6.更青睞名校的學生
某韓資企業營運部課長 rogers
公司在挑選中層儲備幹部的時候，更傾向於名校學生。在北京，韓國總部的營運室長會坐飛機過來親自面試北大清華的學生，並且給他們做培訓。不是說只要是名校生就能進我們公司，但進來的大都是學歷背景很不錯的學生，可能其他招聘專員談到應聘者學歷時會有些尷尬，甚至他們還會把名校情結等同於學歷背景歧視。但我認為這個學生之所以能上名校，肯定有他過人之處，正所謂師出名門嘛！更何況，名校的教育背景、學習環境、師資力量和學生素質都是有其優勢的。而我們公司也願意花更多的錢聘請更優秀的人才。最重要的是，我們覺得值！
7.詩人氣質農民精神
歐萊雅集團人力資源負責人
歐萊雅最著名的擇才標準就是“詩人+農民”，成功者既要有詩人般的想像力，又要能像農民那樣吃苦耐勞。這代表著創新與執行，這兩點是關乎企業能否在激烈的市場競爭中成為贏家的重要因素。
化妝品是介於個人護理和時尚間的一個行業，要求員工對美和人文有深刻的理解，還要有豐富的想像力和創造力。充滿想像力的同時還要能腳踏在地上，就是能夠非常接近客戶，在客戶面前要能非常謙虛地傾聽對方的意見，發現他們的需求，理解他們的需求，並勤勞地工作。這個行業跟零售業息息相關，有時要求員工周末去站櫃檯，這是很辛苦的。這種勤奮、能夠解決問題和能夠接近客戶的素質，我們把它叫做“農民”。最後，還要有堅持不懈的精神。種地很辛苦，但你必須堅持不懈地做下去，而且要適應天氣的變化，直到收穫的那一天。
8.不拘一格降人才
某私營it公司hr黃先生
我們公司是一家小規模的it企業，在員工福利、薪資待遇上自然不能和行業里的龍頭老大相媲美。所以我們要想求發展，在招聘人才上，必須另闢蹊徑。用一句話來概括我們的招聘原則， “能力本位，便是 學歷參考”。
首先，我們招聘的人才，必須是業務極其精幹的。他可以沒有名牌大學的學歷，可以沒有各種各樣的證書，但是他必須能按要求完成由技術部門出的難題。按我的理解，現在很多的民間高手並不具有那些來頭很猛的證書或是畢業證書，他們往往是自學成才，身懷絕技卻不顯山露水，如果能挖掘到這么一兩個，就是公司一筆不小的財富。
其次，便是應聘者的忠誠度了。因為我們公司對於硬性指標的門檻較低，可能會被不少求職者當成進入大公司的跳板。天底下最鬱悶的事情莫過於“養大的孩子餵了狼”。我們好不容易培養出一個業務精幹、熟悉公司情況的員工，卻轉瞬間拱手他人，這絕對是“賠了夫人又折兵”。
9.老闆最愛“工作狂”
某私行銷售公司hrcherry
看到標題，我相信很多求職者會被“嚇跑”。因為很久以來，私企老闆似乎就是摳門的代表，而且又是銷售公司，那豈不是被老闆壓榨到死？
其實我這裡所說的“工作狂”，並不是要求求職者跟老黃牛似的一味猛乾，是對自己有一個長遠規劃的人才，在面試中可以讓我看到未來的、看到有條理的計畫，這樣不但說明這個人有在公司長期發展的意向，也說明他是個邏輯思維縝密的人，能讓人有種腳踏實地一步步走來的感覺。銷售工作說難不難，說易不易，有時候拼的就是一個思想、一個細節，務實的作風、犀利的頭腦，這是一個銷售人員必須具備的基本素質。