除了以上兩點，我還會著重考察求職者是不是“能屈能伸”。因為我們畢竟是中等規模的私營企業，在跟一些大型企業競爭的過程中難免遭人冷眼，這時候韌勁的作用就體現出來了。有時，我甚至會對一些求職者“冷語相向”，察看他們受嘲諷之後的表現。有的“天之驕子”忍氣吞聲並不做反駁，有的拂袖而去，有的則毫不相讓地冷靜反擊，能力孰高孰低就一目了然了。
10.國企還是重硬體
某國企人事陳女士
跟外企不同的是，國企對於求職者的硬性指標卡得比較死。一般來說，好大學、高績點，再加上各種各樣的證書和校內的幹部經驗，在競爭國企上有很大的優勢。所以如果你想應聘國內企業，簡歷就不能跟外企似的寫。什麼叫按部就班、什麼叫一板一眼，國企的簡歷就得這么寫。國企在招聘人才方面有點急功近利的思想，需要的是一眼看上去就優秀的人，因此在應聘過程中，你要是能給招聘者留下學習成績好、拿過獎學金、學校活動積極參加、多次策划過大型活動等印象的，基本就能安全上壘。有時候，在同等條件下，就連你的高中母校也能成為競爭的因素之一。同時，本地生源要比外地生源更占優勢些。由於我們公司是以技術產業為主的，所以在招聘技術類人才上對這些硬性指標更為看重。當然我也不希望招進來的全部是“書呆子”型的技術人才，因為工作畢竟是一群人一起做的事情，如果頭腦不夠靈活、不能很好地和別人配合，對這種人才我們是望而卻步的。總而言之，國企在選擇人才上仍不能跟外企、私企一樣做到“豪放不羈”，但是穩中求變，國企也在慢慢改變自己“老而迂腐”的形象。