隨著職場競爭進一步激化，如何面對人才流動盪局勢下的競爭並且獲取勝利是每個職業人必須面對的難題，請聽可銳職業顧問為您出謀劃策。
認清形勢更易成功
職場、市場變化，國家政策調整以及國際局勢等，都會對社會人才結構產生很大影響，人才結構的變化直接波及個人職業價格起伏。想要在自己的身價上保值增值，必須對上述情況做了解分析。比如說，２０１０年世博會將在上海舉行，這勢必將帶動包括會展、房地產、傳媒、廣告、諮詢行業進一步發展，這些行業的從業人員將會成為職業市場上的明星。此外，還有一些其他行業正在經濟發展的舞台上發揮越來越大的作用，如果外來人才才能夠迎合區域職業發展熱點的話，就比較容易建立自己的區域職業競爭力。
明確目標，精明手段是關鍵
隨著上海國際化環境的不斷提高，職業市場對職業人的職業水準趨向更專業化。但對於外來人才而言，進入什麼樣的行業、什麼樣的企業是一個必須明確的問題。可銳職業顧問認為，只有找到保證為自己的職業添磚加瓦的職位才是職業人最合適的選擇。
可銳職業顧問總結了外來人才必須掌握的精明手段：
１、充分了解上海相關行業的需求和發展情況，了解相關崗位對人才的具體要求
２、充分把握和評估原有的職業專業知識、工作經驗等反映職業含金量的要素
３、在自身和職業市場之間找到差距，設法去包裝簡歷或畫龍點睛
４、充分把握相關的人脈資源，特別是尋求專業機構的幫助以彌補對信息把握的不足
做好自我行銷策略
任何一個人進入職場後，都是某種形式的商品；職場，就是我們推銷自己的市場。從市場的需求來看，我們應當了解“公司需求人才種類”有哪些，然後有針對性的增強“專業稀有性”，讓自己成為公司內倍受關注的人才。
當我們計畫讓自己自我提升時（培訓、進修、自學…），要明確地去思考公司和社會的需求是什麼？如果自我提升並不符合這樣的要求，這種計畫就必須終止或是重新修訂，在提升與正確之間，讓自己輕鬆地成為公司和社會的受益者。
當我們在思考自我行銷策略時，要考慮到這個策略合不合乎自我發展的需要。如果自我行銷策略過多地浪費自己在職場競爭的優勢（包括專長、潛能與個性…），這決不會讓你做到真正地成功！
當我們認識自己身處的職場競爭環境時，應當利用自身的提升來彌補自己的劣勢。在職場上，會讓自己獲得成功的永遠都是自己的特長和優勢，而非弱點。“人無我有，人有我精”開發自己的核心項目，專注於超越。
因此在做好這些工作的同時，不可忽視的應當注意機會的把握，千萬不要放棄自己成功的權力。而制約成功的核心因素是科學的職業定位和職業規劃。
案例：升職失去前景，飯碗存在危機，可是目前的穩定讓人沒有勇氣去改變現狀……
李小姐本科學的是漢語言文學專業，因為專業找工作比較困難，畢業後直接考取了國際貿易專業的碩士研究生。研究生畢業後她進入一家規模較大的貿易公司做項目部助理。她積極的工作態度和良好的工作業績贏得了領導的信任，不久就提升到了總經理辦公室擔任主管。她的工作內容從項目管理逐漸拓展到了其它領域，協助總經理在財務、人力資源、市場等方面的管理工作。可以說，那是她成長最為快速的兩年。
此後，公司人力資源部的一位人事主管突然離職，公司在徵得她個人同意的情況下把她調到了人事部擔任主管職務。雖然此前的工作接觸讓她積累了一定的人力資源管理知識，但是這畢竟是獨立面對更加專業的工作，對於李小姐來說無疑是一次挑戰，她欣然投入工作之中。
她在人員招聘、員工培訓、薪酬設計和工作分析等基本人力資源管理能力不斷成長起來，學識和經驗也得到了進一步積累。她發現，人力資源工作蠻適合自己的，工作一做就是三年。