辦公室里什麼樣的人都有，真的，很抱歉，我必須說真話，辦公室里真的有壞人。
就像江湖，總有奉行旁門左道的武士，總有誤入歧途、走火入魔的修煉者，既是紅塵中人，你不可能獨自清高。
你被害了，一定也有你的原因，比如你的武功有破綻。不過永遠不要懷疑，正能勝邪 ，那么，學習吧，和他們勇敢過招，不要讓自己徒受傷害。
利用新人 傷害指數1
小柳的故事
小柳是懷著十二萬分的感恩之心到新單位報到的。當她的很多同學還在為工作發愁的時候，她已經安然坐在這家跨國公司的某個小方格里開始她的職業生涯，這讓她有一種受寵若驚的感覺，也讓她對自己頂頭上司的力薦心存感激。小柳對自己說：一定要好好乾。
小柳工作很認真，對同事很熱情，相應地，大家對她的評價也不錯。小柳心裡想：外企並不像他們說得那么複雜呀，起碼我在的這個部門人情味還挺重的。因為覺得同事們都很好，小柳也盡力幫助別人，比如說，幫thomas複印資料(每次可都是一大沓，起碼半小時)，幫vivian修改計畫書(她能發現不少的語法錯誤，vivian總是懶得自己動手去改)，每當別人說“謝謝”的時候，小柳心裡都很美。
到後來，小柳甚至幫vivian買早餐(她正好順路)，幫上司去接她的寶貝閨女(那天上司正在準備報告)，有時候小柳也覺得彆扭，但是她總是不好意思拒絕別人，他們對我真的很好呀。再說，對小柳來說，拒絕別人是比做這些小事更麻煩的事，算了，算了，也是偶爾為之，小柳這樣對自己說。
直到有一天，小柳無意中聽到別的部門的人說到自己。“那個新來的anna呀，一看就比較小家子氣，做個助手應該還不錯，成不了大事。”“你覺不覺得她挺愛巴結領導的？”……
秘籍攻略
出現這樣的情況，有同事的原因，但主要是你個人的原因。
心態不好，所以容易被人利用。
首先要矯正自己在新環境中的“配角意識”。記住，你是來工作的，不是來幫別人工作的。其次是不要在別人的誇獎中忘乎所以，他是謝謝你幫了他的忙，不是肯定你的工作出色。不要高估自己的力量，低估別人的能力，沒有你的時候，地球一樣在鏇轉。
不是教你不幫同事的忙，而是要分清主次。辦公室里充滿競爭，要儘快樹立自己的職業目標，把熱情更多地集中到這上面去。
裝神弄鬼 傷害指數2
小冉的故事
小冉被領導派去參加一個全國性的學術會議，說實話她心裡很有些忐忑不安。她剛到單位半年，感覺上，她的部門主任對這些事情看得比較重，但是她是這個專業的碩士研究生，跟很多與會者都曾見過面或是書信往來，是最適合去參加這個會議的。
告訴她還是不告訴她？或者，乾脆謙讓一下？小冉一點兒都不高興，覺得左右都不是人。
小冉還沒想明白，主任已不知道從哪裡得到了訊息。“小冉啊，聽說你要去開會，能不能把參會的表格給我看一下？”
小冉真不知道該說什麼好，將表格遞給了主任。
主任過來還表格的時候，很不經意地說：“這種會，其實也沒有什麼意思，不過你去去也好，去了你就知道了。”第二天，領導就把小冉叫到辦公室訓了一通，“給你的表格你又給誰了？知不知道我們單位只有一張表，上面是有編號的，你不給，別的單位怎么會用我們的號先傳過去報名了？”領導一副恨鐵不成鋼的樣子。
小冉終於明白主任昨天借表格去乾什麼了。
小冉什麼都沒有說。最後，小冉是和主任一起去開會的。