有沒有想過，在公司里，最寂寞的，其實是老闆。
在大機構中，往上爬得越高，能說上話的，也就越來越少。待到爬到頂端，聽到的一切，無不都是調過味、加過料的信息。
但是，需要朋友，是我們的天性。沒有人能長期不與任何人談心，還能堅持工作。所以，“老闆”不論大小，都必須找一兩個他們信賴的“密友”，不但關係親密，更重要的是，他能自在地說出自己的想法，甚至恐懼。
魔鏡型密友
特徵描述：他們是老闆自尊的“魔鏡”，總是告訴老闆說“你做得很好了”。對外則另有一套。日久天長，他仿佛老闆與真實世界間的一面“魔鏡”。下屬要么也站到“魔鏡”一邊，要么則另擁領袖，維護“真實世界”。
討人嫌的“兩面派”
emily 行政助理
我們公司，從老闆到下屬10來號人，基本全是女人。銷售部的jane，快40歲了都未嫁，仗著是公司元老級人物，有些業務渠道，又和老闆很談得來，於是我們的日子便很難過。
老闆不常在公司，大事小事都交由她處理，這也給她提供了不少便利。比如，給她考勤，她永遠要求前台小妹給她“全勤”，而倘若其他同事遲到，她卻毫不手軟。同事打私人電話就挨她訓，而她卻可明目張胆與人煲電話粥，有人抗辯幾句，她眼睛一彈：“你懂啥，我這叫與客戶聯絡感情！”有她在，辦公室里老是死氣沉沉，除了工作還是工作。
老闆要是在，她多半會跑去“密聊”。說也怪，有段時間大環境不好，老闆表面無所謂，但每次和她“密聊”完畢，心情似乎就不錯。逢到開會，她更是積極發言，放出各類“利好”訊息鼓動人心。
以前也有人跟她“反矛槍”，但迅速被她稟報老闆，以“不適合此職位”為由辭退。除非你不想乾，不然還是別惹她比較好。
和老闆談感情生活
金小姐 市場專員
在同事眼裡，常和部門老闆一起吃午飯的我，大概也被歸入“密友”一類吧？
沒辦法，人和人之間就是那么奇怪。你一進到這個公司，第一次看到這個人，大概就可以知道她是否喜歡你，你們是不是一路人。我跟老闆，大約也就是很合“眼緣”，又結伴出了兩次差，便成為朋友。
和老闆做朋友，還是得益不少的——我指的當然不是公司內部的升遷培訓，關鍵是她乃資深前輩，能給我很多職業規劃上的建議，我遇到不懂的問題，也能去請教她。有時公司內部有人事變動，其中的微妙關係，也是她一一分析給我聽。當然，有些事比較敏感，她也只能點到為止。但這種事，稍微一點撥，誰還能看不清其中訣竅？
她跟我聊的事大都是她的職業發展規劃，她對公司里人、事的看法，甚至她的感情生活。尤其是涉及工作這一塊，跟別的朋友說，他們聽不明白；跟其他部門經理又不可能說，以防被人捉把柄，難道叫她和自己的老闆去說？也只有我這個下屬，才能聽得仔細，事後絕不露一絲口風。
有時，她對某個下屬吃不準，也會來問我的意見——我們都在底下工作，瞞她容易，瞞我可不簡單。我也老老實實，直接說出我對此人的印象，並附以事實。
樹洞型密友
特徵描述：由於和老闆志趣相投，成為關係不錯的私交。以致老闆不能和外人說的事情，也統統向他們傾訴，好像梁朝偉所說的秘密“樹洞”。在公司里，這類“樹洞”往往被視作訊息靈通人士，並且被認為對老闆有相當影響力。“樹洞”通常為人低調，所以是非不會太多。
找老闆得先找“傳聲筒”
朱先生 軟體工程師
以前公司的主管，聽說最近又升了職，變成主管兩個大部門的groupmanager。
老實說，他雖然在it企業做，但是半路出家，隨便拎兩個科班出身的小朋友，恐怕業務能力都比他強。但沒辦法，老闆就是信任他。一方面也是因為“跟班”多年，與老闆共過風雨，所以那層信任，是誰也搶奪不去的，整間公司，關鍵時刻就他一個人敢三更半夜打老闆家裡電話。
另一方面，也是因為他實在太會揣摩老闆心意。很多時候，老闆找你談話，可能並不會明說，只是看似簡單地問一句：“最近的工作，你怎么看？”“段位”低一點的，很容易丈二和尚摸不著頭腦。只有他，一句聽進，大腦立即高速運轉，判斷老闆是對現狀不滿意，覺得還有改進的餘地，或者是乾脆覺得大方向有問題，需要全盤調整——這門功夫，可得靠勤奮靠鑽研靠經驗才練得出來！