長假過後，重新上班一個多星期了，短暫的職場平靜也漸漸被打破。七天假期，得到緩解的僅僅是生理疲勞，那些頑固不化的心理困擾並沒有因此消退。風平浪靜了十天后，終於，一些沒得到解決的老問題爆發出來。
案例1 我該如何與同齡同事相處？
faye：辦公室里有同齡人，這原本是件好事。因為同齡人之間最容易相處，但實際上，我卻覺得與辦公室中的同齡人相處起來好難。辦公室里只有我和同事h是同齡，但不知為什麼，h總帶出要和我較量一下的架勢。有一次我在辦公室感慨：“我怎么就不明白×××導演的電影想要表達什麼意思呢？”h立馬冷笑道：“不會吧？你連這都看不懂？”就連平時便當里比我多塊肉，h都會擠對我說：“我隨便一挑，碗裡的肉都比你多。”我是個與事無爭的人，但我覺得h總把我當作眼中釘。
我想過和h好好談談，但她總擺出一副“懶得理你”的表情。我也想過和部門主管反映情況，但我擔心他認為我多事、小心眼。一走了之？我不甘心，憑什麼為h這樣的人辭職？可繼續留守，天天抬頭不見低頭見的，我又該如何與她相處？
hr觀點 學著活得“粗糙”一些
王春偉：同事之間的合作就好像婚姻一樣。兩個來自不同家庭的人之所以能走到一起，依靠的是相互間的那份欣賞。激情過後，兩個人更多的是要冷靜思考如何將家庭經營好。這就涉及到了合作的問題。很多合作不成功，並非技術原因，而是性格問題。生活中有各種不同性格的人，你不能指望別人都改變成和你一樣的性格。江山易改，本性難移，你能改變的是自己包容的含量和信心的含量。很多時候，人要活得“粗糙”一些，不要太在意別人的說法和做法。我覺得faye是一個不夠自信與堅定的人。任何風吹草動都會使她的情緒起波瀾，以至影響工作。對faye而言，增加包容的含量和信心的含量尤其重要。
段冬：前幾天還有朋友向我抱怨說，一個家境優越的男同事，無論做什麼事，都愛和別人擰著。其實，這種情況在每個單位都會發生。有時，一些人就是會無緣由地看你不順眼，就像h會在一些無關痛癢的瑣事上針對faye。換作是我，我只會關注與工作相關的事。更何況，也許faye沒有注意到，h對所有同事都是這種態度。
我並不贊成faye向主管求助，因為主管會認為她多事、小心眼，而且藉助上級的力量反而會激化矛盾。我建議faye找一個工作以外的時間，與h坦誠地談一次。不要因為h擺出“懶得理你”的面孔，你就退卻放棄。此外，與人相處要講究技巧。聽到h的挖苦，faye可以用半開玩笑的口氣給她一些回敬，讓她覺得你不好欺負。人都愛揀軟柿子捏。如果你無法忍受別人拿你做消遣，那就明示或者暗示對方。
案例2 職場新人也會得工作倦怠症？
小貓：去年7月我才從英語專業畢業，但工作了一年，我就開始感到厭倦。畢業前，我在一家香港公司做了三個月的紗線的外貿跟單。那份工作還不錯，可問題出在我的老闆身上，他太不好相處了——交待事情永遠不說清楚，老是朝我搖頭嘆氣。再加上公司老是加班，三餐又不定時，害得我胃病復發。工作壓力太大，公司氣氛不好，我就不幹了。
去年8月，我考到政府的外資辦工作。這是一份很清閒的工作，可我實在害怕在機關呆久了，人會變得不思進取。三個月後，我毅然辭職。之後，我也曾到一家貿易公司做銷售，但卻總也逃不了“三個月怪圈”。今年二月，我又辭職了，原因是三個月內，我一句英文都沒用到，根本發揮不了專業優勢。
工作上的不順，也導致我和父母的關係緊張起來。在朋友的勸說下，我決定去上海發展。但工作難找，生活上也不開心，在外漂著的感覺真的很不好。今年六月，在父母的勸說下，我回家了。也許是這一年來不穩定的生活和工作給我的打擊太大，我突然覺得自己失去了工作熱情。生活真的很累，要是能一直上學該有多好！
hr觀點 學著培養職業化精神