王春偉：在進行校園招聘時，我常問學生：“在同等學歷、能力和資歷的情況下，為什麼有的學生就能找到更好的發展機會？”其實，專業技能只是門檻，更多的時候，一個人想要贏得各方肯定，靠的是人緣。什麼樣的人最受歡迎？踏實的人！在小貓身上，我卻看到了一種不穩定的東西。任何企業都不喜歡這樣的人，而且這種不穩定也無法隱藏，你的言談、情緒、眼睛都有可能“泄密”。
在小貓身上，我還看到了一個壞習慣——抱怨，她把很多問題都歸結在環境或其他人身上，而不去想個體存在的問題。任何企業都不喜歡將抱怨掛在嘴邊的人。前段時間，章子怡接受了央視《面對面》欄目的採訪。那次節目中，她提到了國外電影製作團隊的一個特別之處——善於保護演員的情緒。其實，企業也要保護員工的情緒，而抱怨只會產生反作用。記住，當抱怨成為習慣時，你就變成了身邊人眼中的臭蟲。
段冬：不同於因工作壓力而產生的倦怠症，小貓現在的問題是由其自身職業化程度不夠所引起的。具體來說，就是小貓缺乏清晰的職業目標。現在，很多人到大學畢業時還沒有職業規劃，他們覺得找個工作就可以了。至於找到的工作是不是自己喜歡的，能不能展現自己的專長，都無所謂。但真正做起事來，他們發現做一份沒興趣、沒優勢的工作是十分痛苦的。職業規劃宜早不宜遲。如果學生在校期間不明確職業發展方向，不根據市場和企業的需求鍛鍊能力，那將會後悔終身。企業需要的是有一定能力的人，而並非只看知識背景。
小貓還應該認識到，任何工作都是有挑戰性的，但無論如何，一個職場人都要敬業，真正尊重所從事的職業。如果你總是頻繁地換工作或是有過長的職業空缺時間，那么，你的職業發展就會遇到很大的阻力。因為在外人看來，你做事缺乏持久性與專注度，這會讓人對你的敬業精神和職業能力產生懷疑。
案例3 我要不要跳槽到好朋友的公司？
心怡：最近，一個相識多年、性情相投的好朋友邀請我加盟她自己的公司。朋友的公司雖然不大，但現在卻非常需要人手。剛聽到這個訊息時，我著實興奮了一陣。那時，因為和主管在工作方法上存在一些矛盾，我正在為自己尋找“下家”，準備跳槽。
我原本已經決定答應好友的邀請了，但上個月的一次中學同學聚會卻讓我猶豫起來。那天，一位老同學當席講起了自己的遭遇。他到一家it公司做市場，恰好他的一個“發小兒”也在這家公司。兩人原本相安無事，可時間久了，矛盾就出現了。那個“發小兒”開始擔心我的同學的到來會搶了他的風頭。漸漸地，兩人沒吵沒鬧，關係卻日益疏遠起來。我的同學是個性情中人，仗義、重朋友，於是，他選擇用辭職的方式解決問題。
最後，老同學語重心長地說了一句：“還是距離產生美啊！要不然連朋友都沒的做！”我心裡犯起了嘀咕：“我還要不要跳槽到好朋友的公司？”
hr觀點 學著將感情暫放一邊
王春偉：好朋友不是不能合作，但在做決定前，你要明晰朋友對你的期望值、你們雙方的責任和分工等。同時，你還要反過來看自己是否具備朋友所期望的能力。有句俗話說得好，醜話說在前。你還要明確地告訴朋友，如果出現問題，我們的解決方法是什麼。好的工作夥伴可以成為好的朋友，但好的朋友很難成為好的工作夥伴。
朋友的一句“過來幫幫我”會讓職場人忽略掉一個問題，你能幫助朋友的企業得到發展，但朋友的企業能否推動你的職業發展？朋友開口，許多人抹不開面子，但最後卻發現朋友提供的平台並不適合自己發展。半年前，我和女兒一起看了電影《哈利。波特3》，裡面的一句台詞讓我記憶猶新：“選擇重要過能力。”在大家能力相當的情況下，一個平台選擇不當，就會造成三四年時間的浪費。尤其對應屆畢業生和缺乏方向感的人而言，好的、規範的企業更利於其發展。
段冬：跳槽到好朋友的公司不是一個好的選擇。你有沒有想過，你和朋友在性格方面是否具有互補性。我記得dell公司的ceo說過，他和公司總裁在工作上非常默契，而默契的原因就是他們具有互補的性格。兩個都很強勢的人是不能合作的，因為他們都要占據主導地位。我建議心怡在做決定前問問自己：“我了解並且喜歡朋友的個性嗎？我們以前共過事嗎？我們的合作默契嗎？”回憶時，要多想什麼地方可能會出現危機。