多數女性會開始擔心是否能勝任，壓力隨之而來，因為從未有過相關業務的經驗，成績可能不理想。男性面對相同的問題時，則會很樂觀地接受新任務，雖然他自己也可能不知道從何著手，但他不會讓別人知道。他相信自己一定能辦到，不需擔心。
新挑戰意味著新的表現機會，其中充滿了不確定性。女性應該增加對自己能力的信心，因為別人面對的問題與你一樣。
接受風險
每一個決策的背後都有風險，但風險是可評估的，若不踏出新的一步，就沒有成功的機會。你可能正在思考：如果我接受了新方案，萬一失敗了怎么辦？如果我負責新業務，成績不理想，會不會臉上掛不住？最後在多重考慮下，還是不冒險比較安全，但這樣一來，你永遠不會進步。 女性常為了安全感，保守地呆在原地，總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。女性可訓練自己逐步接受風險，不必害怕改變。學習的過程，甚至是失敗的經驗，都能幫助你承受更大的決策與風險。
扮演穩定的力量
當公司企圖發展新事業時，領導人往往自己也不清楚該如何開始，此時他會指派一位主管作為新事業操盤人，開始進行所有的作業。
一旦你成為新操盤人，即使沒有豐富的經驗，也不要為此心虛。若你一直害怕自己無法完成，就永遠無法成功，而且你散發出的恐懼也會影響別人的支持和感受。應調整角度，想像自己絕對有足夠的專業能力達成，因為這是老闆選擇你的原因。事實上，沒有人能百分之百掌握正確答案，但他們都假設自己知道。所以，你要停止擔心，開始行動，踏出第一步。
小處著眼
男性在職場目標清晰，非常清楚終點目標的位置，不會偏離跑道，能以階段性的方式完成各個短期目標，有效且精確地到達終點；女性則傾向同時處理很多方面的事務，包括家庭與事業，希望能同時兼顧所有的事。正因為她們耗費很多心力在各項責任中，因此，常感到工作過量，力不從心，承受較大的工作壓力。 建議女性在工作環境中，先確認首要目標，將焦點集中在首要目標，完成後再逐步進行其他重任。理清工作中的輕重緩急，有助於提升工作績效，引領你快速到達目標。
不要私下抱怨
工作碰到瓶頸或挫折時，女性習慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱，最後可能全公司的人都知道你的挫折。結果是沒有解決原有的困難，卻換來團隊成員對你的不信任。每個人都會遇到瓶頸，但男性不會向其他同事透露煩惱，也不會表現出自己焦慮的情緒，因為這無助於完成工作。
作為一個女性主管，不要期待別人替你解決煩惱。你要設法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法，不要讓在公司里的抱怨變成自己的負擔。（編輯：王楊 中國國家人才網）
來源：阿里巴巴