草莓族=七年級生？
關於“找工作”這件事，因為網路人力銀行的貼心設計，加上我們這些人力資源業者不斷提供大量免費的求職信息，現在的年輕人，顯然找工作要比以前方便、幸福多了！所以，只要景氣不太差，其實“找工作”這件事，不見得那么困難。在這種方便之下，也造成了很多初出社會的年輕人，並不珍惜已到手的工作。
案例一：不告而別
前一陣子，我們公司另一個子網站的經理，就很氣憤的告訴我，他們剛僱用一個六年級後段班的企劃。沒想到這位新人上班三天后，就無預警的沒來上班了。因為，該經理沒有接到任何通知，再加上該名企劃又是外地人，所以那位經理憂心不已，怕出了什麼事？他連續幾天電話連絡，對方都沒有人接聽。就在快報警的第四天，企劃的手機終於通了。
當該名經理詢問：“到底發生了什麼事了？”沒想到那個“不告而別”的企劃，竟然若無其事的說：“唉呀，我覺得工作太辛苦，就不想去了呀！”經理還諄諄教誨，告訴她說：“那你就打電話來說一聲就好了，也不至於害我如此擔心啊！”但企劃的反應很奇怪。她說：“我想幾天沒去上班，你們就該知道我的意思啦！幹嘛窮緊張？”經理不禁氣結！
我想，等她被下一家公司錄取，她還是會如此吧！有哪一家公司工作不辛苦的？就算她可以在某家公司留下來，這種缺乏責任感的個性，也會讓她很快被淘汰！就讓她慢慢體會這點好了。我也告訴這個因為需人孔急，就沒有好好挑人的經理：與其沒人手，也不要隨便雇用。這種人做了三天就走算公司運氣好，否則，以後出了什麼包才更麻煩！
案例二：入世不深
我今年三月，在校園徵才季，到某知名大學作“仿真面試”的服務。一般來說，懂得在校園徵才時掌握機會學習的學生，我都會給予蠻高的評價，因為他們積極又努力。不過，其中也有一點出乎意料的發現。
有一個學生，相貌清秀，也是很不錯的研究所科系的畢業生。既然是“仿真面試”，我扮成面試官。第一個問題是：“你是要應徵什麼職務呢？”沒想到，這位求職者，她挑挑眉毛，說我已經在104登錄履歷表，你怎么會不知道我要應徵什麼呢？我耐心的告訴她，今天，我並非真正的面試官，我是來作“仿真面試”的老師，我手上拿到學校給我的書面履歷表，並沒有寫“應徵職務”，所以還是得問她應徵職務是什麼。
後來，我問她的種種問題，她對答如流，顯然是經過一番準備的人，不愧是知名大學的優秀研究生。不過，她還是在最後一個問題破了功。我最後一個問題是：“那么，你有什麼問題？”
這也是面試官很喜歡的一個題目。她馬上有備而來：“請問貴公司，有沒有教育訓練？”這時，我從面試官的身份回到老師的身份說：我認為，“有沒有教育訓練？”並不是一個很適合在面試問的問題。因為，大部分的企業，都沒有什麼教育訓練，或是提供的教育訓練很少。如果，對方公司果真沒有教育訓練，而又被你一問，可能會因此對你失去了興趣，或有不好的感覺。
沒想到她杏眼一瞪，說：“他們也不想想，我問這個題目就對我印象不好啊！我才會因為它們沒有教育訓練，對他們印象不好呢！”這個反應讓我大吃一驚，研究所畢業生……！竟然一點人情世故都不懂啊！不過身為老師，就是要諄諄善誘，我提醒她說：“別忘了你可是在求職喔！謙虛的態度是需要的！何況，沒有教育訓練的企業多的是！”
不過，我也不知道短短二十分鐘，能影響她多少呢？我只希望當她進入社會，可以儘快理解職場和學校的差異斷層！在這個什麼都看績效的時代，你能貢獻多少？才是可以在職場存活下去的資本。
案例三：為愛走天涯
春節假期的最後一天，我們部門有個年輕的設計師遞出“留職停薪”的申請，因為，她的男友因工作之故，要去法國出差幾個月，她因為思念男友，心情及身體一直都不是很好，所以想追隨男友去法國，才申請“留職停薪”。因為年後我們公司有個投資幾仟萬的大活動，人手很吃緊，所以，我請設計師的主管跟她溝通，我可以準她留職停薪，可是，請她四月中活動結束後再走，以免臨時沒人力，操死她的工作夥伴。