當時，她抱著一種“為愛走天涯”的壯烈，告訴她的主管：“不行，我這生最大的願望，就是結婚生小孩?齲∥也荒艿鵲醬蠹頤ν輳《?遙?夷杏岩慘?液煤萌シü?菹ⅲ 奔熱凰?鞝俗沉遙?腋?習逄致郟?劑慫?摹按淺省保??荒堋傲糝巴ｐ健薄ｒ蛭??頤強梢猿扇??陌?椋??荒艿人?傲蛋?愣?恕輩嘔乩瓷習唷：罄此?鬧鞴芨嫠呶遙?毓?螅?飧鏨杓剖π∮新裨刮頤敲蝗盟?傲糝巴ｐ健保?猜裨刮頤揮卸嗵??南敕ǎ??/p>
我告訴這個主管，我成全她的決定，我不會怪她在大家最忙的時候走。但是，她也沒有資格埋怨我們不多聽她的想法。我並不認為，我有必要聽她的埋怨。
以上的故事，都不是杜撰的，它們活生生的發生在我們周圍。它們呈現的是一種現在許多人的思考模式，就是“自我為中心”。從案例一到案例五，主角所有的想法，都是從自己的本位來出發，把自己當成宇宙運轉的中心。當別人不能配合他們的想法，他們都覺得是別人不對。
轉職，有用嗎？
在職場中，他們漸漸會發現，不要說別人配合自己了，自己的能力也不斷被挑戰、被否定。從最近一次的調查顯示，有七成二的上班族“不滿意”目前的工作！
年紀愈輕，愈認為“同事難以相處”、“工作毫無樂趣”、“工作環境糟糕”、以及“薪水少”！年紀愈輕自身的主觀愈強，常與主管的理念不合，抱怨也愈多。一旦不滿意上班的環境，再加上換工作成本低，他們很輕易的就激活了“轉職”的權利！
根據調查，2005年第一季，已有約二成五的七年級的上班族已經換過“三份以上”的正職工作。換算起來，這些普遍工作年資不足三年的七年級，幾乎不到一年就換一份工作！然而，以企業的觀點來看，逾八成企業認為，今日的七年級換過三份工作以上，就“不考慮晉用”，顯然，有四分之一的七年級上班族落在企業的晉用地雷區！
認為“同事難以相處”、“工作毫無樂趣”、“工作環境糟糕”、以及“薪水少”，是不可能透過換工作來解決的！因為，換過幾次，終究發現哪裡都大同小異！若說“同事難以相處”，你是否考慮過自己是個可愛的人嗎？“工作毫無樂趣”的原因，或“工作環境糟糕”，是你的期待太不切實際，還是沒有替自己找到一個有興趣、足以發揮的工作呢？至於“薪水少”，你是否想過，你替公司賺到了你薪水以上的錢嗎？
改變職場態度
要改變這種對工作環境的不滿，其關鍵絕對不在於跳槽、換工作！而且，如果想要外在環境隨個人的意志變化，更是不切實際的想法。我認為，讓自己在職場順利唯一的方法，是培養“站在對方的角度看事情”的能力。
當你“站在對方的角度看事情”，你會以理解的心胸看世界，對自己的要求是增加的，這是一種世故及成熟。從此，你不會輕易放棄已經擁有的環境，你不會把幸運的“獲得”當成理所當然，你不會把貴人踩在腳底。你開始懂得珍惜。
當你“站在周圍的角度看事情”，你不再自以為是。你開始懂得增進自己的職場競爭力，不論是工作實力或人際關係都在成熟。結果你會發現，當你放棄“自己是宇宙中心”的想法，這時候你才有一點點能力，經由他人的認同及支持，可以稍微改變周遭的環境。
作者：104人力銀行行銷總監 邱文仁 來源：網妖網