??專家解答：建議你先好好分析一下問題的原因所在，比如為什麼你的工作計畫沒得到大家的認可，老闆也猶豫了，是不是你的工作計畫不成熟，還是大家認為你不具備完成計畫的能力？可以採取適當的方式，正面、誠懇地和老闆以及同事溝通一下，只要大家都抱著對工作本身負責的態度，客觀地評價一下你的工作計畫，事情總會有比較客觀的結論的，而不要盲目猜疑老闆出爾反爾。
??我遭遇性別歧視
??讀者劉小姐來信說：我是一名女建築工程設計師，我們部門主管對我的工程設計總是持不信任態度，讓我難以容忍。我們公司做工程設計師的女性的確比較少，但這並不意味著女性就不能勝任這項工作啊！我很累，付出的比別人多，面臨的挑剔還要比別人多。請專家指點我要向哪個方向改變，才更容易接近成功？
??專家解答：碰到你這種情況，先不要盲目認定是部門主管在工作上有性別歧視，而是要分析自身原因，設計出的作品是否有些脫離現場施工實際情況？建築工程設計工作女性是可以做的，但同時，勝任此工作必須要了解建築現場勘察、施工工藝、流程、施工等環節，而在現實生活中，女性在這些方面往往不如男性敏感、有興趣。你要客觀地分析一下自己的工作是否有這類缺陷或其他問題。當然在分析了這些情況後，如果你的工作並不比單位男性同事差，你就不要想太多了，拿出“巾幗不讓鬚眉”的幹勁來，只要乾出成績來，主管是不會有什麼歧視的。當然你也可以把你的顧慮和主管溝通一下，這樣更有利於問題的解決。（王曉鷗）
來源：北京娛樂信報