提前認清局勢
“我們四個同事私底下就是死黨，新主編過來不到兩個月，就接連辭掉了其中的兩個，他是害怕老員工太團結，合夥與他為敵，所以一定要拆散。我知道自己走也是遲早的事情，只是因為工作確實很出色，解僱我恐怕會失掉民心，所以先拿他倆開刀。看清了局勢，我鼓動和我要好的另一個同事一起交了辭職，四個人一起跳到了電視台，半個月後把原編輯部的另兩個同事也拉了過來，徹底把攤子給撂了。”
——小剛 編輯
作答：他不仁你也不義，當你看清局勢，並且眼前有另一份不錯的工作供你選擇，你大可不必等到上司辭去你時領那有限的一點賠償金，青春有限，機會也不多，沒必要把時間浪費在鬥氣的牽扯中。
嘗試壓抑自尊
“我所在公司的企業文化是凡事求穩，能不炒人就不炒的那種。所以當新主管找我談話，很有禮貌地表示想給我介紹另一個職位，暗示我該辭職了的時候，我就裝傻充愣，厚著臉皮遲遲不接他的”翎子“。他當時倒也沒把我逼上絕路，一個月後，剛巧一個同事要自己創業，我便接了他的位子。”
——熊先生 某國際貿易公司銷售
作答：自尊心比較強的人可能會一走了之，對於沒什麼野心、只想求個安穩的人來說，要謹記“小不忍則亂大謀”，也許這么說有點“阿q”，但在工作難找的時候，誰說壓抑住自尊不是一種本事呢？一賭氣換個新公司，新上司怎樣仍是個未知數，而且最讓人擔心的是，新公司說不定會在試用期內把你炒掉。
直面軟刀子
“新來的老闆重新洗牌，把我洗到了新成立的‘輕工業品部’，美其名曰開拓新的業務，實際上既和紡織部搶原料供應商，又和化工部爭奪客戶，工作起來別提多難了，沒有業績遲早名正言順地被炒掉。幸運的是，我有個親戚在貿易公司有點背景，忍氣吞聲半年後，我通過他的關係找了一個別的職位，總算有了份新工作，否則現在重找好工作又要耽誤幾個月。”
——linda 貿易公司總裁秘書
作答：不提解僱的茬，但也決不讓你過的舒服，這樣的軟刀子一般都是契約沒到期，公司逼你自己走，好省掉賠償金。有些人明明知道這中間的枝節，就是忍不下去，被迫提早走人了，中間幾個月找不到工作的損失就自己擔著。所以碰到這種情況，還是邊忍著，邊找工作為好。（編輯：王楊 中國國家人才網）
來源：搜狐