一項有關倡導“快樂工作”的調查表明?６２．２８％職場人工作著但“不快樂”。經百位業內專家的投票推舉，《２００５ｃｃｔｖ中國年度僱主調查》２０家入圍企業日前正式出爐。
在這份榜單中既有世界５００強企業諾基亞、沃爾瑪、惠普、甲骨文、愛立信、三星、佳能等外資企業榜上有名，本土老牌知名企業聯想、海爾、萬科、李寧等，網路新貴阿里巴巴、百度等也順利入圍。??
入圍企業將接受專業機構的內部員工調查。其中１０家企業員工“快樂工作”指數高的企業將在１２月２９日舉行的現場發布晚會上獲得“２００５ｃｃｔｖ中國年度僱主”稱號。同時，２０家入圍企業名單將在網上公布，供網民發表意見。由央視經濟頻道《絕對挑戰》和智聯招聘聯合打造的這項調查，從１０月１９日正式啟動，主辦方委託北京大學社會調查研究中心作為本次調查的執行機構。
五分之一職場人想換工作
“快樂工作”是此次調查活動所倡導的主題。１２月２日，上海大眾、聯想集團、愛立信、星巴克、思科、搜狐、騰訊、ｔｏｍ等全國十大城市的數１０家積極回響了“快樂工作”的倡導，有些企業為員工策劃了特殊的“快樂工作日”。那現在職場人的工作“快樂”嗎？他們享受著工作的“快樂”嗎？為此，智聯招聘在上海、南京、杭州、廣州等１２個城市進行了“快樂工作ｐｋ台”的網上調查，以期更為全面展示目前職場人的工作狀態。
在歷時１個月的快樂指數調查中，有３７．７２％的網友選擇了“總的來說是快樂的”，有４１．６４％的網友表示“不快樂的時候多”，還有２０．６４％的網友表示“很痛苦，想換工作”。總體來說，不快樂的占了被調查者的６２．２８％，職場人的快樂指數令人擔憂。在關於“你現在工作的快樂嗎？”這一核心問題調查中，出現了一個有趣的現象：以上海、南京、杭州、廣州為代表的東部城市的快樂指數遠遠低於以成都、重慶、西安為代表的中西部城市，看來經濟收入並不能決定幸福指數。而根據調查，“工作是否能體現自己的能力和價值”、“是否有發展的機會”、“公司氣氛是否友好有人情味”是職場人最為看重的三大快樂因子。
“城外的人想進去，城裡的人想出去”這話用在職場似乎也很有道理。往往在職場上，一個公司外的人看著那份工作羨慕不已，真正進去的卻覺得誰的公司都比自己的好，而大部分從業者對於目前工作的態度儘管不滿但也就忍著湊合過下去了。在“你認為自己目前的這份工作怎么樣”的調查中，表示“不是我理想的工作，但我能夠做好”的占了４３．３６％，接近半數。可見，隨著時間的流逝，很多人對於工作的新鮮感逐漸流失，很難再提起十二分的興趣了，但是真正放棄再換個新的工作卻割捨不下。
認為“無法發揮自己的才能，希望換一個崗位”的選擇者也占了２５．８２％，看來真正要衝破圍城的人是越來越多了呀。這也似乎預示著工作“不快樂”的因子充斥了我們的職場，改善職場人眼前的工作狀態迫在眉睫。
員工渴望培訓完善激勵公平
在關於對公司未來的信心調查中，有２９．７３％的人選擇了很有信心，有４０．４５％的人選擇了有一點信心，兩項相加對於公司有信心的占了７０％強，遠遠高於“沒希望，活著就不錯了”的１６．９１％和“不清楚”的１２．９１％。職員只要對自己的公司還有信心，就一定願意與公司共同發展，所以大部分的公司只要不斷給員工注入快樂的因素，讓員工感受到“快樂”的存在，就能夠激發出員工最大的潛能，與員工實現雙贏。
“公司哪些政策讓你最滿意”？在“公平合理的激勵政策”、“鼓勵創新的開放精神”、“透明公開的晉升制度”、“通暢的交流渠道”和“及時全面的培訓發展制度”五個選項中，“及時全面的培訓發展制度”和“公平合理的激勵政策”分別以２４．２７％和２４．０９％位居第一和第二位，而“掙錢多少”僅以９．８２％位居倒數第三位。