時光倏忽，職場人還沒來得及整理好2005年的職場心情，2006年就猝不及防地來到了身邊。新的一年，總會冒出新的願望和關心的新問題。無論是政府機關、外企、私企的員工，還是在家的soho一族，無一例外。
私企員工：希望公司管理更規範
喬揚在一家貿易類私營企業工作，公司規模不大，只有三四十個人，不過盈利能力相當可觀，一年能創造兩三千萬元的利潤。喬揚進入公司不到3年，已經做到了部門經理，屬於中層管理人員，年薪早在2005年就突破了10萬元大關。
“我對現在的職位和薪水都很滿意，新年唯一的願望就是公司能夠提高管理水平。”喬揚說，由於公司規模小，管理制度有很多不到位的地方，給自己的工作帶來了不少困擾。
“管理不到位的表現有兩方面：一方面人員分工不明確，績效考核不科學，指令不暢通，員工之間習慣互相推諉，工作效率低下。結果就是，有的人忙個不停，有的人閒得要命，可薪酬水平卻一樣，極大地挫傷了員工的工作積極性，也不便於我們進行管理。”喬揚細細分析說，“另一方面，由於是私營企業，老闆的權力很大，什麼都由老闆說了算，有些計畫、方案不經中層幹部討論，就直接‘拍腦袋’出台了，讓我們很被動。”
喬揚說，希望公司2006年能切實推進制度化管理，多借鑑大企業的管理經驗和管理模式，形成良好的激勵機制和企業文化，為員工創造良好的工作氛圍。
外企員工：希望個人發展空間更大
daisy是個活潑開朗的女孩，畢業後一連換了五六份工作後，終於在一家美國高科技公司的研發中心“安營紮寨”，負責辦公室行政工作。“這家公司最吸引我的，就是高水平的企業管理。制度很人性化，但不失嚴格；人員配備合理，人際關係簡單；工作氛圍和諧，硬體環境優良，” daisy如數家珍。
daisy表示，雖然公司優點眾多，但新的一年裡，自己還是有小小的願望：希望能有更大的發展空間和更暢通的晉升通道。“外企分工明確，每個員工做好自己的份內的工作就可以了，時間長了難免感覺工作就像機械的重複，滿足感下降。希望企業能提供多元化的工作機會，讓員工得到全方位的鍛鍊和提升。”
daisy說，作為一名行政人員，想在以技術、研發為主的公司升職、加薪相對較難，因此更需要公司為自己提供輪崗的機會，幫助了解公司的核心業務。“我的願望是2006年工資能上漲20%以上，職位升到主管，但這一切都要以自我發展為前提。”
公務員：希望待遇提高，管理更靈活
張緯是上海某機關的一名普通公務員。談起新年關心的問題，他很實在地說：“希望工資待遇更高一些，用人機制更靈活一些。”
今年是張緯當公務員的第二年。他說，當初本來有機會進入外企，但衝著工作的穩定性，還是選擇了公務員。沒想到比起在公司里工作的同學，他的工資僅僅是他們的二分之一甚至更少。有個小師妹剛進殼牌就拿6000多元的月薪，還不算獎金和業務提成。還有一些同學在網站、報社、電視台做編輯記者，每個月至少也能收入四五千元。而自己遠遠比不上昔日的同學。“聽說，今年公務員的待遇標準會進一步提高，我非常高興。”
“還有一個問題就是，機關的用人體制還有僵化現象的存在。‘一張報紙、一杯茶’現象沒有絕跡。對年輕人來說，個人潛能得不到完全發揮，工作缺乏活力，希望今後能有改觀。”
1月1日起，《公務員法》開始正式實施了，關於公務員管理的很多問題以法律的形式確定了下來。對此，張緯表示自己很高興，公務員管理的法制化，讓他對這個職業更有信心了。
soho族：希望社會保障更加完善
西西大學一畢業就作了soho族，從事數據處理工作，朝九晚五的滋味，一天也沒有感受過。對此，他解釋說，自己生性散漫，受不了人管，再加上有個愛睡懶覺的毛病，選擇soho算得上水到渠成。但日子長了，soho的種種缺點也漸漸顯露了出來：