由於是自由職業，從聯繫訂單、和客戶交涉、簽訂契約到完成項目、催款等一系列工作，全部由自己一個人完成，沒有其他人可以分擔，如果有的活兒客戶急著要，就是不吃不睡也得趕出來；沒有單位幫自己繳納各種社會保險，感覺沒有安全感；時間彈性太大，安排全由自己，一旦有所鬆懈，時間就會不知不覺地溜走，無法保證工作效率；每天閉門不出，大部分時候與自己交流的只有電腦，孤獨感經常來襲……
“隨著年齡增大，心裡的恐慌感越來越強烈”，西西坦言，“往近了說，壓力來源於這個月能否賺到餬口的錢；往遠了說，還要考慮今後的財源是否穩定可靠等等，還要擔心如果某一天生了大病怎么辦這樣的問題。”
“希望新的一年裡，自由職業者的社會保障政策能更加完善。同時，自己也會努力提高時間管理能力，等實力和資金積累到一定程度後，我還想註冊個工作室，招募幾個人，風風火火乾一場，”西西對未來滿懷憧憬。
專家點評
這四個職場人所關心的問題，也許僅僅是從個人角度進行闡發，但也代表了不少職場人的心聲。2006年，職場人如何實現自己的願望，進入職業上升通道？記者採訪了部分職業規劃專家。
私企員工：參與管理制度建設
赫敦職業顧問表示，家長式作風嚴重、制度化缺乏等問題，是不少私營企業的通病。但另一方面，私營企業是中國未來經濟成長的新生力量，能提供更大的職業發展空間。私企員工想求得發展，不要寄希望於老闆主動完善公司制度，而應該加強和老闆的溝通，為老闆出謀獻策，共同構築規範的企業管理制度和模式。但如果老闆沒有任何制度意識，公司的前途也不會遠大，可以考慮跳槽。
外企員工：不要執著於“外企情結”
職業顧問竇吉認為，外企是很多職場人理想的去處，有人希望在外企學習先進的管理經驗，有的認為在外企的環境中能夠發揮自己的水平，有的認為外企的工作才有挑戰性，這些想法都深深地影響著職業人士的職業取向。但是，在職業選擇中，首先要選擇的是職業本身，其次才是工作環境。
外企管理規範，但由於分工過於明確往往導致個人發展空間不夠寬廣，daisy遇到的問題就是這樣。daisy不妨去中小企業鍛鍊自己多方面的能力，再殺個“回馬槍”回到外企。
公務員：也需要職業規劃
職業顧問認為，張緯的困惑具有一定的普遍性。公務員的工資僅處於社會中等水平，不同的單位待遇還有差別，並非“全國統一”。此外，公務員的體制改革還在進程當中，對個人的職業要求不太明確，因此造成公務員的一些困惑。
專家認為，公務員也要做好個人職業規劃，確定職業目標，根據自己的興趣、性格、能力來選擇適合自己的職位。公務員法出台後，公務員不再是“鐵飯碗”，不合格者將被辭退；另一方面，職業的競爭性和活力也會隨之增加，對優秀人才的吸引力更大。
soho族：隨時充電加強自律
赫敦職業顧問認為，其實，soho族的自由僅僅是形式上的，沒有單位這棵大樹可供乘涼，就得自己面對職業風險。自由職業者不得不時刻為自己充電，否則不知哪天就會被社會所淘汰，成為真正的無業游民。
沒有單位定期為自己交各種社會保險，就得多關注這方面的問題，儘量給自己多買一些商業保險。
此外，自由職業者必須是一個計畫性很強的人，懂得維持工作與生活方面的平衡，要比普通上班族更需要懂得科學、健康的生活方式。人是群居動物，需要溝通和關懷，想做 soho的人，除了加強工作上的自律，最好還要多出去和朋友、外界接觸。